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    受大環(huán)境的影響，大學生的數(shù)量不斷增多，但就業(yè)市場卻逐漸趨于飽和成熟，很多大學生都紛紛另尋出路，而其中考公、考編也深受眾多大學生的青睞。

    只不過不論是考公還是考編，都存在著頗高的難度，能夠成功上岸的學生也是寥寥無幾，而縱觀體制內的人員來講，便會發(fā)現(xiàn)女生的數(shù)量要遠遠超過男生，這究竟是何原因呢？

    隨著女生地位的不斷提升，各行各業(yè)都充斥著女性的身影，而就拿中小學教師崗位舉例，男女比例嚴重失衡，女生的數(shù)量更是要遠遠超過男生，用“女兒國”來形容再合適不過。

    而且再看大多數(shù)的公務員體制內的人員，也是女性員工居多，雖說沒有中小學教師崗位比例差距那么明顯，但女生的數(shù)量依然要稍高一些，其實用三個原因便能夠具體說明。

    其一，體制內的工作大多安逸輕松，晉升也是遙遙無期。很多崗位都更加偏向文職，更加的適合女生，每天的日常也大多繁瑣復雜，雖然輕松不累，但更多的男生卻寧可累一點，掙得多一點，再加上很多男生都是理科生，自然思想也更加的標新立異。

    其二，薪資待遇占據(jù)主導因素，男生更希望在年輕的時候多打拼奮斗。大學生畢業(yè)后的時間段，是拼搏奮斗的黃金時期，而“月入過萬”也是眾多學生的夢想。

    但若是在體制內的話，那估計連月薪五千都夠嗆呢，又何談養(yǎng)家糊口或是養(yǎng)育下一代呢？自然男女比例嚴重失衡了，背后的原因真的很現(xiàn)實。

    其三，考試難度過高，畢業(yè)生競爭很激烈，男生的成績普遍比不過女生。尤其是公務員崗位競爭更大，常常會出現(xiàn)同一個崗位上萬人競爭的情況，就連冷門偏僻的崗位都要好幾千人競爭，而男生的成績也是個未知數(shù)，自然不愿白白浪費時間和力氣，不如直接就業(yè)更加實際。

    總而言之，體制內快成“女兒國”，女生數(shù)量遠超過男生，背后原因真的很現(xiàn)實了，但大學生也不要妄自菲薄，不同的崗位要求和條件也并不相同，也并不代表男生不適合進入體制內。

    正所謂“甲之蜜糖，乙之砒霜”，每個學生的想法都并不相同，而對于未來的規(guī)劃也有很大的差距，大學生也應堅定自身的理想和信念，并堅持不懈的努力下去。

    筆者認為，個人能力決定著未來的發(fā)展，而態(tài)度也影響著人生走向，大學生與其將精力放在無關緊要的事情上，不如做出實際行動去努力提升自身，而且規(guī)劃好是否要進入體制內，并提前做好心理準備。

    首先，多數(shù)崗位對口專業(yè)為文科，而文科女生占據(jù)大多數(shù)。雖說也有很多男生是文科生，但相比較而言，很多崗位都更傾向招錄女生，所以大學生也需提前了解崗位的具體需求，以免白白做了無用功。

    其次，女生更傾向選擇壓力小、穩(wěn)定且輕松的崗位，工資待遇不高不低剛剛好。但男生則與之相反，而且女生天生語言表達能力更加出色，面試過關幾率較高，所以大學生也要確定好自身需求，并規(guī)劃未來的發(fā)展道路。

    最后，不同的選擇未來的發(fā)展走向也有著很大的區(qū)別，大學生也要對自己的人生負責，并堅定地走好人生的每一步。

    大學生想要進入體制內工作，未來的規(guī)劃很重要

    大學生站在就業(yè)的分岔路口，不同的選擇也對應著不同的發(fā)展，而究竟是考研提升學歷，還是考公考編進入體制內，或是直接就業(yè)承擔家庭的責任等等，都全憑學生自己決定

    而且能夠影響學生的并不是崗位的諸多要求，而是學生的內心，若是學生的學歷不達標，那努力提升學歷便能夠解決，或是多多提升個人能力等，都能夠獲得想要的目標。

    但若是消極度日，每天自怨自艾地覺得這也不行那也看不上的話，那也難怪會有的大學生畢業(yè)既失業(yè)了，所以大學生也應對未來有著明確的規(guī)劃，并積極的去實現(xiàn)目標。

    當然了，大學生常常會面臨就業(yè)的諸多挑戰(zhàn)和困難，但俗話說“辦法總比困難多”，只要學生肯努力付出，并勇敢地迎接挑戰(zhàn)，自然也會收獲更加廣闊的未來。

    筆者寄語：不論是男生還是女生，畢業(yè)后都要有著清晰的規(guī)劃與目標，而體制內也不失為大學生的好選擇，但究竟是否選擇，學生也要遵循內心的想法與意愿，最后也希望大學生們能夠得償所愿，并順利上岸！

    （內容來源于網(wǎng)絡）