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    稅務(wù)局的工資待遇、前景、壓力、環(huán)境怎么樣？

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    先說待遇，收入(文明獎、車補(bǔ)啥的都算上)比同縣的其他政府單位要高20%到30%吧，年底表現(xiàn)正常的有13、14薪。公檢法的工資算法不一樣，我不清楚。之所以多，也都是多在了明處，就是有明確的政策支持和有彈性允許的項目上。私發(fā)補(bǔ)貼的事真沒有，哪個領(lǐng)導(dǎo)會為了給職工多發(fā)錢而自己冒風(fēng)險？

    比如文明單位的獎金，這個是明文規(guī)定的，市級多少省級多少國家級多少，在稅務(wù)系統(tǒng)里，縣局至少也是個省級文明單位，少部分還有省級標(biāo)兵甚至國家級，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府和其他局委省級文明單位的并不多，這就差了幾百塊的。還有13、14薪，稅務(wù)一般都全額發(fā)，有些單位沒錢的就只發(fā)基本工資，又差出去一部分。其他項目，像是好多人說的房補(bǔ)、餐補(bǔ)、加班費(fèi)沒發(fā)過，你信不信都是沒有。

    福利上，逢年過節(jié)的福利費(fèi)是國家定好的標(biāo)準(zhǔn)，一年兩千。吃飯有單位食堂，收費(fèi)，但很少，飯菜質(zhì)量還可以。縣級局一般會給外地的沒結(jié)婚的學(xué)生安排集體宿舍，不收房租，但條件都比較一般，或者是辦公室改的，或者是很老很老的家屬院多余的房子。市局和市區(qū)局大多數(shù)不管住。

    待遇就是這些了，我不能說一個準(zhǔn)確的數(shù)字，因為都是稅務(wù)系統(tǒng)，差別很大。反正我覺得這個待遇水平，放到我工作的縣城里，算得上是不錯的，就是對比市區(qū)的企業(yè)職工也有優(yōu)勢，家里沒特別的負(fù)擔(dān)，攢五六年錢，自己在市區(qū)付個首付整套剛需房，也能做得到。畢竟我們這是三四線的城市，吃住花錢都很少。當(dāng)然，你想過得很好，整多知乎里的平均線，嗯，你想著就好了。

    前景，說白了就是升職的空間，這個稅務(wù)幾乎可以在所有公務(wù)員系統(tǒng)中排倒數(shù)第一了。

    大家都知道國地稅合并以后，知道是兩套領(lǐng)導(dǎo)變一套，以為升職空間自然是2到1的關(guān)系，可實際上那是5到1的關(guān)系。這是因為當(dāng)初征管體制改革不僅僅有國地稅合并，還有稅務(wù)機(jī)關(guān)的派出機(jī)構(gòu)和專業(yè)機(jī)構(gòu)的普遍降級。

    原先不論是國稅還是地稅，很多派出機(jī)構(gòu)和專業(yè)機(jī)構(gòu)是比本級機(jī)關(guān)低半級的，現(xiàn)在改革方向就是要低一級。

    舉個例子吧，某縣原地稅局，正科級，領(lǐng)導(dǎo)成員一個正科四個副科，下面的稽查局、納服分局、五個中心所，不同省可能還有更多的設(shè)置，這些都是副科級單位，負(fù)責(zé)人是副科級，也就是說除了縣局領(lǐng)導(dǎo)，還有7個，甚至更多個副科崗位。縣局一共70個人，那么科級領(lǐng)導(dǎo)比例就是17%?？h國稅局的70個人差不多也是這樣。現(xiàn)在兩個局合并了，從標(biāo)準(zhǔn)來看，局領(lǐng)導(dǎo)自然還是1正4副5個人，同時原來的那些下屬單位通通變成了股級，負(fù)責(zé)人正股，全局現(xiàn)在140人只有局領(lǐng)導(dǎo)這5個科級干部，比例直接成了3.5%，和之前一比5-1，同時還有原來帶過來的19個科級干部沒有安排實職，其他職工想升職只能等這19人消化完……這樣的狀況，有心進(jìn)步的人怎么能不絕望？

    市局也是一樣，原來的派出機(jī)構(gòu)，稽查局、直屬局、涉外局、特殊區(qū)域局，都是副處級，現(xiàn)在都降格為正科了，也是領(lǐng)導(dǎo)數(shù)量大減，有級別沒實職的人一大把。

    這里要說一下，地級市局的下屬機(jī)構(gòu)是已經(jīng)降格了，縣區(qū)局目前執(zhí)行的三定是暫行方案，對于下屬機(jī)構(gòu)的級別還沒降，但趨勢是不可逆的，快了今年，慢了明年，新三定方案一出，基本沒跑。

    有人可能會說，現(xiàn)在有了職級并行，不走職務(wù)路線，走職級提升待遇也不錯。那我告訴你，在稅務(wù)系統(tǒng)，職級和職務(wù)更難。

    沒合并時，我們這里職級晉升規(guī)定是科員12年享受副科待遇，這個沒有人數(shù)限制，結(jié)果合并了，以前規(guī)定作廢，用新的?，F(xiàn)在職級并行規(guī)定一級行政執(zhí)法員，也就是以前的科員，滿幾年（我不記得具體年數(shù)，但比12要?。┛缮募壷鬓k，對應(yīng)副科待遇。這個“可”字，你掂量掂量。同時又規(guī)定了各級單位四級主辦的數(shù)量比例，不能超限。再加上合并后有很多沒實職的領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，占走不少職級位置。以前熬到了副科待遇的職工直接套轉(zhuǎn)了四級主辦。而且職級是只升不降，直到退休。這五樣疊加在一起，那就是徹底的絕望。

    職級規(guī)定出來時候，大家都反映太絕望了，尤其是像我這樣，工作了12年，按老規(guī)定已經(jīng)享受副科待遇的，現(xiàn)在按新規(guī)定，再過5年也是一點(diǎn)希望也沒有。結(jié)果宣布職級規(guī)定的大領(lǐng)導(dǎo)說，還是鼓勵大家走職務(wù)路線吧……

    所以，稅務(wù)局里的升職前景，在5年內(nèi)都是讓人絕望的，5年以后會好轉(zhuǎn)一些，因為按年齡結(jié)構(gòu)，5年內(nèi)會退休一大批人，三分之一，甚至更多。不過，這跟我，跟我這一代人已經(jīng)完全沒有關(guān)系了。

    我今年35了，現(xiàn)在一級行政執(zhí)法員，職務(wù)上連股級、副股長都不是，職級上5年都升不上四級主辦。就是過兩年再提拔人，我也早過了年齡了，肯定是提拔年輕人了。

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