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2022年國家公務(wù)員考試申論熱點(diǎn)：“快遞小哥”評職稱 支持企業(yè)建立人才評價體系

   【背景鏈接】 

    2020年11月，《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于支持企業(yè)大力開展技能人才評價工作的通知》頒布，通知指出支持企業(yè)自主開展技能人才評價。按照“誰用人、誰評價、誰發(fā)證、誰負(fù)責(zé)”的原則，支持各級各類企業(yè)自主開展技能人才評價工作，發(fā)放職業(yè)技能等級證書，推動建立以市場為導(dǎo)向、以企業(yè)等用人單位為主體、以職業(yè)技能等級認(rèn)定為主要方式的技能人才評價制度。

    根據(jù)這項通知，以后快遞員、育兒嫂、美發(fā)師、面點(diǎn)師傅等傳統(tǒng)藍(lán)領(lǐng)職業(yè)也能夠評職稱，這必將對新興行業(yè)從業(yè)者產(chǎn)生重大影響。

【厚職解讀】

   【提出觀點(diǎn)】

    下放技能人才評價權(quán)力給企業(yè)，是國家落實“放管服”改革要求，彌補(bǔ)技能人才評價載體缺失、評價工作急需跟進(jìn)等問題的有效之舉，可以暢通技能人才發(fā)展通道，有助于在社會上形成人盡其才的局面。

   【原因分析】

    目前我國在人才評價領(lǐng)域存在缺失。一方面隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，出現(xiàn)了很多新領(lǐng)域和新職業(yè)，比如快遞行業(yè)、美甲行業(yè)等。這些新行業(yè)人員眾多，并且尚未建立規(guī)范的人才評價體系，會在一定程度上損害相關(guān)領(lǐng)域的工作熱情，也不利于企業(yè)找到相應(yīng)水平的人才。另一方面隨著“放管服”等行政審批政策的推進(jìn)，退出國家職業(yè)資格目錄后的技能人才評價也存在一些真空地帶。適時建立以企業(yè)為主體的人才評價體系，可以彌補(bǔ)這些領(lǐng)域的人才評價真空，有助于在社會上形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面。

    建立以企業(yè)為主的人才評價體系，是完善人才評價體系的必要之舉，有助于優(yōu)秀人才獲得相應(yīng)國家福利。通過發(fā)揮企業(yè)技術(shù)優(yōu)勢開發(fā)職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或評價規(guī)范，可以建立科學(xué)合理、符合生產(chǎn)實際的評價標(biāo)準(zhǔn)體系，明確其與國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)技能等級之間的對應(yīng)關(guān)系后，按程序申報國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，能夠完善國家人才評價體系在這方面的不足。在此技術(shù)上可以為行業(yè)內(nèi)高水平人才享受所在城市落戶、子女教育、購房補(bǔ)貼等一系列優(yōu)惠福利政策。為留住人才，企業(yè)獲得長遠(yuǎn)發(fā)展提供人才支撐。

   【對策措施】

    一是企業(yè)要建立并完善自身人才評價方法和評價體系。建立以職業(yè)能力為導(dǎo)向、以工作業(yè)績?yōu)橹攸c(diǎn)、注重工匠精神和職業(yè)道德養(yǎng)成的技能人才評價體系。探索利用現(xiàn)代信息技術(shù)，創(chuàng)新技能評價方式。

    二是貫通企業(yè)技能人才職業(yè)發(fā)展。適應(yīng)人才融合發(fā)展趨勢，建立職業(yè)技能等級認(rèn)定與專業(yè)技術(shù)職稱評審貫通機(jī)制，破除身份、學(xué)歷、資歷等障礙，搭建企業(yè)人才成長立交橋。

    三是相關(guān)部門加強(qiáng)質(zhì)量督導(dǎo)和服務(wù)保障工作。各級人力資源社會保障部門要按照屬地原則，加強(qiáng)對本地區(qū)企業(yè)技能人才評價工作的指導(dǎo)服務(wù)和質(zhì)量督導(dǎo)。將取得職業(yè)技能等級證書的人員納入人才統(tǒng)計范圍，并按規(guī)定落實相應(yīng)人才政策。