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　　點擊查看：江西贛州市2020年度招聘聘任制公務(wù)員公告

　　原標(biāo)題：年薪50萬！贛州試點聘任制公務(wù)員

　　7月16日，記者獲悉，經(jīng)江西省委組織部同意，贛州市作為江西省聘任制公務(wù)員試點城市，首次面向社會公開招聘6名聘任制公務(wù)員。本次招聘工作正式啟動，報名時間為7月27日至8月26日，招聘工作初步預(yù)計年底前完成。

　　此次聘任制公務(wù)員職位 學(xué)歷要求高專業(yè)性強

　　據(jù)了解，圍繞主攻工業(yè)、“兩城兩谷兩帶”等工作，此次贛州市選擇了4個單位、6個職位進(jìn)行聘任制公務(wù)員招聘試點，包括四級高級主管2名、一級主管4名，分別為：贛州市大數(shù)據(jù)發(fā)展管理局?jǐn)?shù)據(jù)資源四級高級主管1名；贛州市衛(wèi)生健康委員會四級高級主管1名；贛州綜合保稅區(qū)管理委員會保稅業(yè)務(wù)一級主管1名；贛州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會企業(yè)服務(wù)和工信局一級主管1名；贛州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會新能源汽車發(fā)展辦公室一級主管1名；贛州高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會電機(jī)產(chǎn)業(yè)園一級主管1名。

　　據(jù)了解，這些職位有以下幾個特點：

　　一是學(xué)歷要求高，6個職位均要求碩士研究生以上學(xué)歷、學(xué)位，其中1個職位要求取得博士學(xué)位；

　　二是專業(yè)性非常強，此次招聘職位要求計算機(jī)類、藥學(xué)類、經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易類、機(jī)械電子類、能源動力類等相關(guān)專業(yè)。6個職位均要求具有相當(dāng)年限的工作經(jīng)歷，有的職位還要求相應(yīng)的管理工作經(jīng)驗。所聘職位的專業(yè)性非常強，對專業(yè)素養(yǎng)的要求比較高；

　　三是崗位職責(zé)和任務(wù)目標(biāo)十分明確，所有職位都制定了詳細(xì)的崗位職責(zé)，明確了需要完成的任務(wù)目標(biāo)。

　　本次招聘職位的聘任合同期限為3年，試用期為6個月，包含在聘期內(nèi)。聘任制公務(wù)員聘任期滿考核合格的，經(jīng)聘任雙方協(xié)商一致并報市委組織部同意，可以續(xù)聘。對連續(xù)五年表現(xiàn)優(yōu)秀、實績突出的，經(jīng)報省委組織部批準(zhǔn)，可以轉(zhuǎn)為委任制公務(wù)員。

　　贛州為何要啟動聘任制公務(wù)員招聘工作

　　據(jù)了解，贛州市開展聘任制公務(wù)員工作主要有兩個方面的考慮。

　　一是贛州市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展對高端人才的需求日益強烈。近年來，贛州市稀土新材、新能源汽車制造、醫(yī)藥、電子信息等優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速，亟須引進(jìn)一批懂技術(shù)、懂產(chǎn)業(yè)、懂管理的高端人才。

　　二是開展聘任制公務(wù)員招聘工作的條件日漸成熟。新修訂《公務(wù)員法》《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定（試行）》等一系列法律、規(guī)定的出臺，為開展聘任制公務(wù)員工作提供了法律依據(jù)和操作規(guī)范。特別是我省下發(fā)了《關(guān)于做好聘任制公務(wù)員工作的通知》，就如何做好聘任制公務(wù)員工作提出了明確要求，制定了詳細(xì)的操作辦法，并鼓勵有條件的地市進(jìn)行試點。

　　贛州市充分利用省里賦予贛州省域副中心城市先行先試的歷史機(jī)遇，向省委、省政府提出了試點請示，獲得省里的大力支持，同意贛州面向社會公開招聘聘任制公務(wù)員。

　　聘任制公務(wù)員試點對于進(jìn)一步完善贛州市選人用人制度，吸引和擇優(yōu)選用專業(yè)化人才到黨政機(jī)關(guān)，不斷提高公務(wù)員隊伍的專業(yè)化水平，構(gòu)建更加靈活的用人機(jī)制具有十分重要的意義。

　　稅前年薪在40萬至50萬元之間

　　據(jù)了解，按照《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定（試行）》有關(guān)要求，本次招聘的聘任制公務(wù)員實行協(xié)議工資制，以合同方式確定。聘任制公務(wù)員符合條件的，還可以疊加享受贛州市人才引進(jìn)政策，有關(guān)保險和住房公積金等待遇均按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。協(xié)議工資由職位工資、績效工資兩部分組成，其中職位工資按月發(fā)放，績效工資完成聘任合同年度任務(wù)后一次性發(fā)放。此外，在聘任期間做出重大貢獻(xiàn)的可另行獎勵。具體薪酬細(xì)則由招聘單位和聘任制公務(wù)員協(xié)商確定。

　　此次贛州市聘任制公務(wù)員的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，主要參考同類人才在社會上從業(yè)的薪酬待遇以及人才引進(jìn)的相關(guān)政策，經(jīng)初步測算，稅前指導(dǎo)年薪大致在40萬至50萬元之間。

　　此外，根據(jù)贛州市人才政策，聘任制公務(wù)員具有博士學(xué)位或正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的，除年薪外，還可疊加享受18萬元的人才特殊津貼，分三年發(fā)放。聘任制公務(wù)員為上述人才或全日制碩士研究生以上學(xué)歷的，其個人所得稅地方留存部分連續(xù)5年由財政全額補貼。此外，只要符合條件，在住房、子女就學(xué)、家屬安置等方面均可享受相應(yīng)的優(yōu)惠政策。