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　　近日，記者從河南委組織部獲悉，河南省2014年從優(yōu)秀村黨組織書記、村委會主任中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關公務員工作已經基本結束。242名優(yōu)秀村干部通過筆試、面試、體檢、考察等環(huán)節(jié)，進入到鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員的行列。據了解，如此大批量地從村干部中招錄公務員在河南省尚屬首次。

　　拓寬渠道打破村干部成長“天花板”

　　黨的十八大提出，要注重從基層一線培養(yǎng)選拔干部，拓寬社會優(yōu)秀人才進入黨政干部渠道。省委書記郭庚茂強調，要樹立重視基層、關心基層的用人導向，加大從優(yōu)秀村干部中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關公務員工作力度。

　　省委組織部對此高度重視，省委常委、組織部部長夏杰多次強調要認真落實好中央、省委指示精神，從細從嚴，切實做好考錄工作。在深入調研、廣泛聽取意見的基礎上，省委組織部會同省人力資源和社會保障廳、省公務員局研究起草了《從優(yōu)秀黨組織書記和村委會主任中考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關公務員暫行辦法》，并提交省委常委會研究通過。

　　“從村干部中招公務員，絕不能照搬照抄普通公務員考試那些條條框框，年齡、學歷要放寬，考試中要進一步突出對基層工作能力的考察?！笔∥M織部有關負責人表示。

　　針對黨組織書記、村委會主任的普遍情況，《暫行辦法》對報考條件和資格、考試與考察環(huán)節(jié)等方面都做出了相應調整：學歷由大專放寬到高中，年齡上限由三十五周歲放寬到四十五周歲;報名環(huán)節(jié)突出了縣鄉(xiāng)兩級黨組織的審查把關作用，增加了基層黨委在錄用工作中的權重;對受表彰的人員適當給予加分，進一步向表現優(yōu)秀、實績突出的人員傾斜。

　　陽光操作確?？间浌ぷ鞴_公正

　　2014年8月25日，我省發(fā)布公告，面向優(yōu)秀村黨組織書記、村委會主任公開考錄311名鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關公務員。

　　通過嚴格審查，層層推薦，1147名村黨組織書記、村委會主任通過推薦報名。其中，女性44名;35周歲以下94名，36至40周歲346名，41至45周歲707名;碩士研究生學歷1名，大學學歷158名，大專學歷421名，高中、中專學歷567名。

　　通過筆試、面試、體檢、考察，全省共確定錄用對象242人，與原計劃招錄311人相比少69人，一是部分縣(市、區(qū))符合報考條件人選沒有達到最低開考比例，招錄指標核減57人;二是在體檢、考察階段，因體檢結果不合格、違反計劃生育政策等，被取消資格12人。

　　為增強考察工作的全面性和準確性，各省轄市、直管縣采取發(fā)放征求意見表、民主測評、經濟責任審計等方式，對考察對象的思想政治素質、工作能力、履職情況、群眾公認度，特別是德的表現、工作實績、作風和廉潔自律情況，并將相關情況進行公示接受監(jiān)督。

　　完善機制使更多優(yōu)秀人才脫穎而出

　　從優(yōu)秀村干部中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關公務員，樹立了重視基層、關心基層的良好導向，使基層干部群眾感受到了新變化、新氣象。

　　一些參加考試的“村官”感慨地說，考錄工作對村干部觸動很大，大家覺得更有干頭、有盼頭、有奔頭了。

　　考錄工作拓寬了基層優(yōu)秀人才進入黨政干部隊伍的渠道，改善了鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關公務員隊伍結構，加強了農村基層組織建設。

　　一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記表示，村干部長期在農村摸爬滾打，對“三農”情況熟悉，與農民有共同語言，把他們中的優(yōu)秀人才選拔出來，能使基層公務員隊伍更加本土化、務實化。

　　同時，考錄工作的開展，改變了部分村干部“干好干壞一個樣”的想法，進一步調動了村兩委正職干事創(chuàng)業(yè)的積極性。

　　省委組織部有關負責人表示，根據鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關公務員缺編情況和干部隊伍建設需要，我省將探索建立從優(yōu)秀村黨組織書記、村委會主任中考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關公務員或招聘事業(yè)單位工作人員的長效機制。