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　　2020年杭州市余杭區(qū)引進(jìn)高層次緊缺專業(yè)人才公告

　　為進(jìn)一步推進(jìn)余杭“三個(gè)全域”建設(shè)，全力打造杭州接軌大上海融入長(zhǎng)三角橋頭堡，高水平推進(jìn)區(qū)域治理現(xiàn)代化，加快實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量可持續(xù)快發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保障。經(jīng)研究，決定面向全日制碩士研究生及以上畢業(yè)生引進(jìn)高層次緊缺專業(yè)人才?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、引進(jìn)計(jì)劃

　　計(jì)劃公開引進(jìn)高層次緊缺專業(yè)人才60名。具體崗位、人數(shù)、專業(yè)等要求詳見附件《2020年杭州市余杭區(qū)引進(jìn)高層次緊缺專業(yè)人才計(jì)劃表》。

　　二、引進(jìn)對(duì)象范圍和條件

　?。ㄒ唬W(xué)歷學(xué)位和畢業(yè)高校條件

　　全日制碩士研究生及以上畢業(yè)生，并符合下列條件之一：

　　1.全日制本科或碩博階段畢業(yè)于我國世界一流大學(xué)建設(shè)高校或海外（境外）世界百強(qiáng)高校的（學(xué)校名單分別參照2017年教育部、財(cái)政部、國家發(fā)改委聯(lián)合發(fā)布的世界一流大學(xué)建設(shè)高校名單和英國QS全球教育集團(tuán)發(fā)布的“2020年QS世界大學(xué)排名”）；

　　2.根據(jù)本次各崗位引進(jìn)人才所需專業(yè)，全日制本科或碩博階段畢業(yè)于我國世界一流學(xué)科建設(shè)高校相應(yīng)重點(diǎn)建設(shè)專業(yè)的（學(xué)校名單參照2017年教育部、財(cái)政部、國家發(fā)改委聯(lián)合發(fā)布的世界一流學(xué)科建設(shè)高校名單）。

　　報(bào)名人員需取得上述院校全日制碩士研究生及以上學(xué)歷、學(xué)位證書。應(yīng)屆畢業(yè)生須在2020年9月30日前獲得碩研及以上全日制學(xué)歷、學(xué)位證書。其中，海外（境外）世界百強(qiáng)高校畢業(yè)生，需在參加現(xiàn)場(chǎng)面試考核前取得教育部中國留學(xué)生服務(wù)中心境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書。

　　引進(jìn)范圍不含定向、委培、獨(dú)立學(xué)院或在職攻讀學(xué)歷、學(xué)位的人員。

　　（二）年齡條件

　　年齡在30周歲及以下（1990年1月1日以后出生），具有全日制博研學(xué)歷學(xué)位的，年齡可放寬至32周歲及以下（1988年1月1日以后出生）。

　?。ㄈ┢渌麠l件

　　1.遵守中華人民共和國憲法和法律，具有中華人民共和國國籍。

　　2.身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)。

　　3.中共黨員（含預(yù)備黨員），在高校就讀期間獲得院校級(jí)及以上優(yōu)秀學(xué)生干部、優(yōu)秀畢業(yè)生或工作期間獲得區(qū)縣級(jí)及以上綜合性榮譽(yù)的，同等條件下優(yōu)先引進(jìn)。

　　4.有失信人記錄、治安刑事處罰記錄的，在校就讀或工作期間受過紀(jì)律處分的，或有應(yīng)回避情況的人員，不宜報(bào)名。

　　5.黨政機(jī)關(guān)或事業(yè)單位工作人員，需在考察階段提供所在單位同意報(bào)考證明。

　　6.符合崗位其他要求，沒有不宜引進(jìn)的情況。

　　三、引進(jìn)程序

　　主要通過綜合比選方式確定引進(jìn)人選，包括公開報(bào)名、資格審核、個(gè)人素質(zhì)評(píng)價(jià)、視頻面試、現(xiàn)場(chǎng)面試考核、體檢、考察、公示等。

　　按不低于崗位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)1:3的比例開展綜合比選工作。在整個(gè)過程中，如出現(xiàn)部分崗位無人報(bào)名或放棄資格，導(dǎo)致崗位有效報(bào)名人數(shù)低于規(guī)定比例的，組織方可視情將此部分崗位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)調(diào)配至其他崗位，或視情將報(bào)名其他崗位的合適人選調(diào)劑到空缺崗位參與比選，或核減引進(jìn)計(jì)劃。

　?。ㄒ唬┕_報(bào)名

　　網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間：北京時(shí)間2020年5月15日8:30至6月10日17:30。

　　報(bào)名人員可于截止時(shí)間前登錄“余杭區(qū)人才引進(jìn)報(bào)名系統(tǒng)”（http://ks.yhqrcfw.com），注冊(cè)個(gè)人真實(shí)信息，進(jìn)行誠信確認(rèn)后選擇具體崗位進(jìn)行報(bào)名，并網(wǎng)上填寫報(bào)名表、個(gè)人素質(zhì)評(píng)價(jià)表和提交個(gè)人相關(guān)佐證材料。

　?。ǘ┵Y格審核

　　根據(jù)引進(jìn)要求和崗位資格條件，進(jìn)行報(bào)名人員網(wǎng)上資格初審，在現(xiàn)場(chǎng)面試考核前進(jìn)行報(bào)名資格復(fù)審（需提供報(bào)名相關(guān)材料的原件及復(fù)印件，不符合條件的取消參加綜合比選資格）。

　?。ㄈ﹤€(gè)人素質(zhì)評(píng)價(jià)

　　個(gè)人素質(zhì)評(píng)價(jià)將對(duì)報(bào)名人員的學(xué)歷學(xué)位，畢業(yè)院校，在校期間擔(dān)任學(xué)生干部和獲得院校級(jí)及以上優(yōu)秀畢業(yè)生、優(yōu)秀學(xué)生干部榮譽(yù)情況，在工作期間獲得區(qū)縣級(jí)及以上綜合性榮譽(yù)等多方面進(jìn)行量化評(píng)價(jià)。報(bào)名人員需在報(bào)名時(shí)上傳相關(guān)佐證材料，且在現(xiàn)場(chǎng)面試考核前提供原件及復(fù)印件。

　?。ㄋ模┮曨l面試

　　根據(jù)新冠肺炎疫情防控需要，為避免人員聚集，將預(yù)先按崗位進(jìn)行視頻面試，并根據(jù)視頻面試成績(jī)由高到低，按不低于崗位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)1:5的比例確定（實(shí)際人數(shù)不足1:5的，按實(shí)際人數(shù)確定）邀請(qǐng)參加現(xiàn)場(chǎng)面試考核的人選。視頻面試后，對(duì)未收到參加現(xiàn)場(chǎng)面試考核邀請(qǐng)的人員，可擇優(yōu)提供崗位調(diào)劑建議，邀請(qǐng)參加專業(yè)要求相近的其他人數(shù)較少崗位的現(xiàn)場(chǎng)面試考核。視頻面試成績(jī)不計(jì)入綜合比選的最終成績(jī)。

　?。ㄎ澹┈F(xiàn)場(chǎng)面試考核

　　現(xiàn)場(chǎng)面試考核側(cè)重對(duì)能力素質(zhì)、個(gè)人特征和崗位匹配度等方面進(jìn)行考核了解。現(xiàn)場(chǎng)面試考核在余杭區(qū)進(jìn)行，具體時(shí)間地點(diǎn)、考核規(guī)則和考核形式將根據(jù)新冠肺炎疫情防控工作情況另行通告。

　　現(xiàn)場(chǎng)面試考核期間將統(tǒng)一為參加人員提供免費(fèi)食宿?，F(xiàn)場(chǎng)面試考核后，可領(lǐng)取一定的往返交通費(fèi)補(bǔ)貼（補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)以人民幣計(jì)，按照省內(nèi)200元/人，華東地區(qū)500元/人，華東地區(qū)以外800元/人）。

　　現(xiàn)場(chǎng)面試考核后，將個(gè)人素質(zhì)評(píng)價(jià)得分、現(xiàn)場(chǎng)面試考核得分按一定比例折算成個(gè)人綜合比選成績(jī)。若綜合比選成績(jī)出現(xiàn)并列，且無符合優(yōu)先引進(jìn)條件的，按現(xiàn)場(chǎng)面試考核得分高的排名在前。

　　（六）體檢

　　以崗位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)1:2的比例，按綜合比選成績(jī)由高到低確定入圍體檢人員。相關(guān)體檢標(biāo)準(zhǔn)按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

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　　根據(jù)綜合比選成績(jī)和體檢情況確定考察對(duì)象。由人才引進(jìn)組織方統(tǒng)一制定考察或背景調(diào)查方案，了解擬引進(jìn)人才學(xué)習(xí)、工作情況和是否存在不宜引進(jìn)的情況。

　　（八）公示聘用

　　考察合格的擬引進(jìn)人才，按規(guī)定進(jìn)行公示，公示無異議后辦理相關(guān)手續(xù)。

　　在人才引進(jìn)綜合比選各環(huán)節(jié)，出現(xiàn)人員放棄資格或不合格情況的，人才引進(jìn)組織方按照擇優(yōu)原則視情況決定是否依次遞補(bǔ)，無合適人選的崗位可空缺。

　　四、相關(guān)待遇

　　本次引進(jìn)的高層次緊缺專業(yè)人才，與崗位所在主管部門下屬單位簽訂事業(yè)聘用合同。試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　（一）薪酬待遇

　　試用期滿考核合格的，博士研究生可聘任事業(yè)管理七級(jí)職員（相當(dāng)事業(yè)正科級(jí)），碩士研究生可聘任事業(yè)管理八級(jí)職員（相當(dāng)事業(yè)副科級(jí)），并享受相應(yīng)工資福利待遇。試用期滿考核不合格的，取消聘用。

　?。ǘ┢渌麅?yōu)惠政策

　　本次引進(jìn)的人才在3年內(nèi)可享受我區(qū)下列優(yōu)惠政策（不重復(fù)享受區(qū)內(nèi)其他優(yōu)惠政策，若可認(rèn)定人才等級(jí)，可就高享受相關(guān)政策）：

　　1.具有全日制博研學(xué)歷的，可分期最高領(lǐng)取人民幣8萬元生活安家（租房）補(bǔ)貼；可申請(qǐng)使用“拎包入住”人才公寓，或自行租房并最高可申領(lǐng)人民幣2500元/月的租賃補(bǔ)貼；生活安家（租房）補(bǔ)貼、使用人才公寓或申領(lǐng)租賃補(bǔ)貼的總額最高不超過人民幣8萬元。之前在杭州地區(qū)無房戶在杭購房后，可申領(lǐng)人民幣20萬元的購房補(bǔ)助（認(rèn)定為杭州市級(jí)E類以上人才后，在杭購買首套住房，可優(yōu)先搖號(hào)）；原有房戶在杭再次購房后，可申領(lǐng)人民幣10萬元的購房補(bǔ)助。

　　2.具有全日制碩研學(xué)歷的，可分期最高領(lǐng)取人民幣6萬元生活安家（租房）補(bǔ)貼；可申請(qǐng)使用“拎包入住”人才公寓，或自行租房并最高可申領(lǐng)人民幣1600元/月的租賃補(bǔ)貼；生活安家（租房）補(bǔ)貼、使用人才公寓或申領(lǐng)租賃補(bǔ)貼的總額最高不超過人民幣6萬元。之前在杭州地區(qū)無房戶在杭購房后，可申領(lǐng)人民幣10萬元的購房補(bǔ)助；原有房戶在杭再次購房后，可申領(lǐng)人民幣5萬元的購房補(bǔ)助。

　　3.此次引進(jìn)的人才將在子女就學(xué)、醫(yī)療、健康體檢、療休養(yǎng)等方面給予一定便利和保障。

　　本公告由中共杭州市余杭區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，以上公告未盡事宜另行通知。

　　咨詢電話：86-0571-86160790或86-0571-86161535

　　咨詢電子郵箱：yhgcczp@163.com

　　附件：2020年杭州市余杭區(qū)高層次緊缺專業(yè)人才引進(jìn)計(jì)劃表

　　中共杭州市余杭區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　2020年5月15日