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萬年縣2020年從企事業(yè)科級干部中競爭性選拔調(diào)任工作的公告

　　為進(jìn)一步拓寬事業(yè)干部成長渠道，激發(fā)干部隊(duì)伍積極性，推進(jìn)干部工作的科學(xué)化、民主化，結(jié)合萬年縣實(shí)際，現(xiàn)面向全縣企事業(yè)科級干部競爭性選拔調(diào)任5個(gè)科級公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、選拔范圍

　　本次競爭性選拔調(diào)任面向全縣在編在崗的企事業(yè)正、副科級干部(不包括工人和聘干身份人員)。

　　二、選拔職位

　　鄉(xiāng)鎮(zhèn)或縣直機(jī)關(guān)公務(wù)員單位副科級領(lǐng)導(dǎo)職位5個(gè)(具體崗位根據(jù)人崗相適的原則確定)。

　　三、資格條件

　　(一)參加競爭性選拔的人員應(yīng)當(dāng)具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件，符合公務(wù)員調(diào)任條件，同時(shí)還應(yīng)具備以下資格條件：

　　1、年齡不超過50周歲(即1969年4月1日以后出生);

　　2、大學(xué)專科及以上學(xué)歷;

　　3、任現(xiàn)職滿一年以上(因機(jī)構(gòu)改革、巡視整改等客觀原因造成的重新任職，其任職年限可合并計(jì)算;任職時(shí)間截止到2020年3月9日);

　　4、具備國家正式干部身份，2006年1月之后進(jìn)入事業(yè)單位的，必須是經(jīng)組織人事部門公開考錄(招聘)或國家政策性安置的人員;

　　5、近三年年度考核均為合格(稱職)以上;

　　6、身體健康;

　　7、干部檔案專項(xiàng)審核沒有發(fā)現(xiàn)影響任職的情形;

　　8、符合法律、法規(guī)、章程規(guī)定的其他條件。

　　(二)有下列情形之一者不予報(bào)名：

　　1、因犯罪受過刑事處罰的;

　　2、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的;

　　3、被開除公職的;

　　4、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

　　5、涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

　　6、受處分期間或者未滿影響期限的;

　　7、正在接受審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)的;

　　8、試用期未滿的;

　　9、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　四、組織報(bào)名

　　報(bào)名時(shí)間：2020年3月10日至2020年3月17日。

　　報(bào)名地點(diǎn)：由縣委組織部干部股負(fù)責(zé)組織報(bào)名。

　　報(bào)名要求：報(bào)考人員需經(jīng)單位黨組織同意，報(bào)名者填寫《萬年縣競爭性選拔調(diào)任人選報(bào)名表》一式兩份(用A4紙正反打印，并提供電子稿)，并提供身份證、學(xué)歷學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)職稱資格證原件及復(fù)印件等相關(guān)材料(復(fù)印件加蓋單位公章)，兩寸近期正面免冠彩色標(biāo)準(zhǔn)照片4張。

　　各單位黨組織根據(jù)競職資格條件，結(jié)合人選的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況，擇優(yōu)推薦人選，并在《萬年縣競爭性選拔調(diào)任人選報(bào)名表》相應(yīng)欄內(nèi)加蓋公章。

　　五、資格審查

　　由縣委組織部會(huì)同縣人力資源和社會(huì)保障局對推薦上報(bào)人選進(jìn)行資格審查和初步了解，凡不具備資格者，不得參加競爭性選拔調(diào)任。如果競選職位與報(bào)名人員比例不足1∶3，則相應(yīng)減少競選職位。資格審查貫穿競爭性選拔工作的全過程。

　　六、筆試和面試

　　1、筆試。筆試采取閉卷方式進(jìn)行，分值為100分;考試依據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》命題，并結(jié)合國情、省情、市情、縣情等內(nèi)容。根據(jù)筆試成績，按選拔職位數(shù)額1∶2的比例確定面試入闈人選(入闈最后一名出現(xiàn)成績相同者一并列入)，及時(shí)向社會(huì)公布。若有入闈人選資格審查不合格出現(xiàn)名額空缺，在未入闈人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)，并予以公布。

　　2、面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，分值為100分。面試考官由領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一安排，面試成績當(dāng)場公布。面試結(jié)束后，按筆試成績的50%比例、面試50%比例，計(jì)算綜合成績。

　　七、考察

　　根據(jù)綜合成績從高分到低分按選拔職位數(shù)額1∶1.5的比例確定考察對象(入闈最后一名出現(xiàn)成績相同者一并列入)，并予以公布。由縣委組織部會(huì)同有關(guān)部門組成考察組，對考察對象的德、能、勤、績、廉進(jìn)行全面考察?？疾爝^程中，發(fā)現(xiàn)考察對象存在影響任職情形經(jīng)查核情況屬實(shí)的，取消其考察資格，且不再遞補(bǔ)。根據(jù)考試成績和考察結(jié)果，由競爭性選拔調(diào)任工作領(lǐng)導(dǎo)小組按1∶1的比例提出初步人選，初步人選需報(bào)市委組織部審批。

　　八、公示、試用及任用

　　結(jié)合職位空缺情況，根據(jù)人崗相適原則和服從組織安排的要求，確定調(diào)任人選，分別安排相應(yīng)崗位，并提交縣委常委會(huì)研究決定。依據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，任職前在調(diào)任人選原工作單位進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于五個(gè)工作日。對公示期間收到的信訪反映，經(jīng)查核屬實(shí)，影響任用的，取消任職資格，且不再遞補(bǔ)。競爭性選拔調(diào)任確定的任職人選，按有關(guān)程序辦理調(diào)任手續(xù)。調(diào)任人員除由國家權(quán)力機(jī)關(guān)依法任命職務(wù)的以外，實(shí)行任職試用期制，試用期一年。試用期滿考核合格的，正式任職;考核不合格的，另行安排工作。對弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其資格，并按相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

　　九、其他事項(xiàng)

　　為切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，縣委成立競爭性選拔調(diào)任工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施工作，領(lǐng)導(dǎo)小組成員由各有關(guān)單位人員組成。設(shè)立競爭性選拔工作監(jiān)督電話(0793-12380)，負(fù)責(zé)競爭選拔工作的監(jiān)督。競爭性選拔工作詳情、工作動(dòng)態(tài)及有關(guān)事項(xiàng)，在“黨旗萬年紅”微信公眾號及時(shí)公布。本公告未盡事宜由縣競爭性選拔調(diào)任工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，聯(lián)系電話0793-3669531。

　　縣競爭性選拔調(diào)任工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　2020年3月6日

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