南昌市青云譜區(qū)2020年度面向全國(guó)公開選調(diào)高素質(zhì)年輕干部公告
為加強(qiáng)年輕干部隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，選拔和培養(yǎng)一批德才兼?zhèn)?、素質(zhì)優(yōu)良的黨政機(jī)關(guān)儲(chǔ)備人才，根據(jù)《公務(wù)員法》等有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)研究，擬面向全國(guó)公開選調(diào)一批高素質(zhì)公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理人員），現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、選調(diào)職位
計(jì)劃選調(diào)公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理人員21名。具體詳見(jiàn)南昌市青云譜區(qū)2020年度公開選調(diào)高素質(zhì)年輕干部職位表（見(jiàn)附件1）。
二、選調(diào)范圍及資格條件
?。ㄒ唬┰诰幵趰徱训怯泜浒傅墓珓?wù)員或經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門組織考試錄用的參照公務(wù)員法管理人員；
（二）全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷，并獲得相應(yīng)學(xué)位。專業(yè)及業(yè)務(wù)資格等其他條件符合報(bào)考單位和崗位要求（見(jiàn)附件1），其中專業(yè)分類參照《江西省2019年度考試錄用公務(wù)員專業(yè)條件設(shè)置指導(dǎo)目錄》執(zhí)行；
?。ㄈ┠挲g為28周歲以下（1991年3月1日以后出生），（鄉(xiāng)科級(jí)副職或四級(jí)主任科員以上職務(wù)職級(jí)層次，全日制碩士研究生及以上學(xué)歷放寬至30周歲，1989年3月1日以后出生），其中個(gè)別崗位有其他年齡要求的，考生需按該崗位年齡要求報(bào)考；
（四）年度考核均為稱職以上等次；
?。ㄎ澹┚哂姓Ｂ男新氊?zé)的身體條件和心理素質(zhì)；
?。┓线x調(diào)職位要求的其他資格條件；
?。ㄆ撸┓先温毣乇芤?guī)定；
?。ò耍┓?、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
具有下列情形之一的，不得參加公開選調(diào)
?。ㄒ唬┨幱邳h紀(jì)處分、政務(wù)處分、組織處理所規(guī)定的影響期內(nèi)的及涉嫌違紀(jì)違法正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或者司法機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；
?。ǘ┰蚍缸锸苓^(guò)刑事處罰的；
?。ㄈ┥性谛落浻霉珓?wù)員（參照公務(wù)員法管理人員）試用期的；
?。ㄋ模┓?、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定的其他情形。
三、工作程序
?。ㄒ唬﹫?bào)名
報(bào)名時(shí)間：2020年3月23日—2020年4月6日
報(bào)名方式：網(wǎng)上報(bào)名。
報(bào)名要求：報(bào)考人員需填寫《南昌市青云譜區(qū)2020年度公開選調(diào)高素質(zhì)年輕干部報(bào)名登記表》（附件2），報(bào)名登記表需提供簽字掃描件，并附電子版，同時(shí)提供以下資料：
1.近期二寸正面免冠彩色照片；
2.學(xué)歷證、學(xué)位證、身份證及報(bào)考職位所要求的其他相關(guān)工作經(jīng)歷證明等材料；
3.《公務(wù)員錄用審批表》(或《參公人員錄用審批表》)、《公務(wù)員登記表》(或《參公人員登記表》)、《干部任免審批表(全國(guó)干部人事檔案專項(xiàng)審核工作專用)》；
4. 近3年《公務(wù)員年度考核登記表》（或《參照公務(wù)員法管理單位工作人員年度考核登記表》）；
5. 存在調(diào)動(dòng)情況的公務(wù)員（或參照公務(wù)員法管理單位工作人員）還需提供《干部流動(dòng)審批表》；
6.單位同意報(bào)考證明（面試前提供）；
7.報(bào)名要求的其他材料。
以上檔案材料復(fù)印件均需本人檔案管理部門蓋章，并注明“與原件一致”。
報(bào)考人員將以上報(bào)名材料掃描成電子文檔，以電子郵件方式發(fā)送到qypqwzzbgbk@163.com郵箱，并在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間限期內(nèi)通過(guò)電話進(jìn)行確認(rèn)。同時(shí)，報(bào)考人員需承諾保證提交資料的真實(shí)性。
擬選調(diào)人數(shù)為1名的，符合報(bào)考資格條件的人數(shù)與擬選調(diào)崗位人數(shù)比例不低于5:1方可開考；擬選調(diào)人數(shù)為2名及以上的，符合報(bào)考資格條件的人數(shù)與擬選調(diào)崗位人數(shù)比例不低于4:1方可開考；若未達(dá)到開考比例，則相應(yīng)核減該選調(diào)崗位職數(shù)。如有未能開考的崗位，可允許已報(bào)名該職位的人員改報(bào)其他符合條件的職位。逾期未進(jìn)行改報(bào)的，視為棄權(quán)。報(bào)考達(dá)到開考比例職位的人員，不得改報(bào)其他職位。
（二）資格審查
資格審查小組根據(jù)崗位資格條件進(jìn)行初步資格審查。經(jīng)審查符合選調(diào)條件人員名單在青云譜區(qū)政府網(wǎng)站（www.qyp.gov.cn）公布，筆試準(zhǔn)考證以電子郵件方式發(fā)送到報(bào)考人員在報(bào)名表中填寫的郵箱。
資格審查貫穿選調(diào)工作全過(guò)程。
（三）筆試
筆試采用閉卷方式進(jìn)行。筆試內(nèi)容主要測(cè)試應(yīng)具備的基本理論知識(shí)和與崗位相關(guān)的專業(yè)知識(shí)掌握程度，特別是運(yùn)用理論、知識(shí)和方法分析解決實(shí)際問(wèn)題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。筆試總分為100分，筆試成績(jī)占個(gè)人總成績(jī)的50%。
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入闈面試人員根據(jù)選調(diào)計(jì)劃和筆試成績(jī)從高分到低分的順序確定，選調(diào)職位招錄計(jì)劃為1個(gè)時(shí)，招錄計(jì)劃與報(bào)考人數(shù)的比例為1:5的，入闈面試比例為1:3；招錄計(jì)劃與報(bào)考人數(shù)的比例為1:6的，入闈面試比例為1:4；招錄計(jì)劃與報(bào)考人數(shù)的比例為1:7及以上的，入闈面試比例為1:5。選調(diào)職位招錄計(jì)劃為2個(gè)及以上時(shí)，入闈面試比例為1:3。如遇末位同分情況，一并入闈面試。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)試者分析問(wèn)題能力、解決問(wèn)題能力及崗位匹配度等。面試總分為100分，面試成績(jī)占個(gè)人總成績(jī)的50%。
入闈面試考生須提供單位出具的同意報(bào)考證明，如未能出具單位同意證明，視為放棄面試資格處理；本人自愿放棄面試資格的，須在面試前兩天提出書面申請(qǐng)，對(duì)放棄資格產(chǎn)生的面試人員空缺，按筆試成績(jī)從高分到低分的順序進(jìn)行依次遞補(bǔ)并進(jìn)行公示。
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根據(jù)面試和筆試成績(jī)各占比例計(jì)算考生總成績(jī)（考生總成績(jī)=面試成績(jī)×50%+筆試成績(jī)×50%），并根據(jù)總成績(jī)從高分到低分的順序，按照N+1（N為擬選調(diào)計(jì)劃）確定參加體檢的人選（最后一名出現(xiàn)相同分者一并列入），并告知當(dāng)事人。
當(dāng)選調(diào)職位出現(xiàn)無(wú)人可遞補(bǔ)、面試前臨時(shí)缺考等情形，造成實(shí)際面試人數(shù)小于或等于選調(diào)計(jì)劃數(shù)時(shí)，確定考察對(duì)象時(shí)應(yīng)符合以下條件：
1.當(dāng)職位實(shí)際面試人數(shù)只有1人時(shí)，該考生面試成績(jī)須達(dá)到70分或者達(dá)到所在考官小組實(shí)際面試人員的平均分，方能進(jìn)入體檢程序。如果其所在考官小組實(shí)際面試人員僅此1人，該考生面試成績(jī)必須達(dá)到70分，方能進(jìn)入體檢程序。
2.當(dāng)職位實(shí)際面試人數(shù)大于1人且小于或等于選調(diào)計(jì)劃數(shù)時(shí)，其中考試總成績(jī)排名該職位末位的考生面試成績(jī)須達(dá)到70分或者達(dá)到所在考官小組實(shí)際面試人員的平均分，方能進(jìn)入體檢程序。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》進(jìn)行，如遇體檢不合格的，按該職位考生總成績(jī)從高到低予以遞補(bǔ)。本人放棄體檢的，按該職位考生總成績(jī)從高到低予以遞補(bǔ)。
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體檢合格的考生作為入闈考察的人選，考察主要是對(duì)考生的德、能、勤、績(jī)、廉各方面現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)進(jìn)行考察，同時(shí)注重考生的專業(yè)背景、工作經(jīng)歷與崗位的匹配度。經(jīng)考察有不合格的或放棄考察的，按該職位總成績(jī)從高分到低分順次遞補(bǔ)。
（七）差額票決
考察后，擬選調(diào)人選提請(qǐng)區(qū)選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行差額票決，確定正式選調(diào)人員。
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正式選調(diào)人員名單在青云譜區(qū)政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為5個(gè)工作日。公示期間，如有舉報(bào)反映，經(jīng)查實(shí)確有不符合選調(diào)條件的人員，取消其選調(diào)資格。
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公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響任用的，確定為正式選調(diào)人員。正式選調(diào)人員需與組織人事部門簽訂在區(qū)連續(xù)工作5年的服務(wù)協(xié)議。
四、有關(guān)待遇
1.原任職務(wù)或職級(jí)高于錄用崗位的，可保留原任職務(wù)對(duì)應(yīng)的職級(jí)或原任職級(jí)。
2.正式錄用后，作為黨政機(jī)關(guān)儲(chǔ)備人才，制定個(gè)性化培養(yǎng)計(jì)劃，進(jìn)行跟蹤培養(yǎng)，全面提高綜合素質(zhì)。錄取為共青團(tuán)青云譜區(qū)委員會(huì)崗位人員，先行選派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道綜合性崗位培養(yǎng)鍛煉，一年后在區(qū)內(nèi)統(tǒng)籌調(diào)配。
3.工作滿一年后經(jīng)考核表現(xiàn)優(yōu)秀且符合任職資格條件的，可優(yōu)先提拔重用為副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。
五、其他事項(xiàng)
?。ㄒ唬?zhǔn)考證發(fā)放及面試、筆試的具體時(shí)間和地點(diǎn)根據(jù)疫情防控工作進(jìn)展另行通知；
?。ǘ┻x調(diào)工作由南昌市青云譜區(qū)選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體組織實(shí)施，選調(diào)工作本著公平公正公開的原則，全程接受廣大干部群眾監(jiān)督；
?。ㄈ┍痉桨肝幢M事宜，由南昌市青云譜區(qū)選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
聯(lián)系電話：0791-88462923，傳真號(hào)碼：0791-88462910
電子郵箱：qypqwzzbgbk@163.com
附件：
中共青云譜區(qū)委組織部
2020年3月22日
單位（機(jī)構(gòu)）付費(fèi)發(fā)布信息及宣傳推廣，
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