近日，國家公務(wù)員局發(fā)布中共中央組織部修訂后的《公務(wù)員調(diào)任規(guī)定》?！兑?guī)定》明確調(diào)任按照八個程序進(jìn)行，根據(jù)工作和隊伍建設(shè)需要確定調(diào)任職位及調(diào)任條件；提出調(diào)任人選；征求調(diào)出單位意見；組織考察；集體討論決定；調(diào)任公示；報批或者備案；辦理調(diào)動、任職和公務(wù)員登記手續(xù)。
為政之要，惟在用人。如何選人用人，直接關(guān)系到我們黨的執(zhí)政能力建設(shè)，只有選準(zhǔn)了人，選用了最優(yōu)秀的人才，才能營造創(chuàng)先爭優(yōu)的良好氛圍。作為進(jìn)入公務(wù)員隊伍的另一個“入口”，調(diào)任模式成了許多事業(yè)人員轉(zhuǎn)變身份的唯一選擇。千軍萬馬過獨木橋，更應(yīng)該堅持好中選好、優(yōu)中選優(yōu)，為整個調(diào)任過程戴上“緊箍”，規(guī)范程序，從嚴(yán)把關(guān)，確保每一個調(diào)任之人都經(jīng)得起考驗，能夠擔(dān)當(dāng)履職。
程序要規(guī)范合理。沒有規(guī)矩，不成方圓。從某種意義上講，調(diào)任干部與選拔干部同等重要，程序是否合規(guī)，直接影響到調(diào)任工作的質(zhì)量。否則，一旦某個環(huán)節(jié)把關(guān)不嚴(yán)，就會讓人鉆了漏洞，造成“帶病調(diào)任”現(xiàn)象?！兑?guī)定》對調(diào)任資格條件作出了明確要求，調(diào)任的程序就顯得尤為重要，只有嚴(yán)格按照這八個程序，一步一個腳印，不漏程序，不跳程序，每一步都動真較真，依規(guī)依紀(jì)，才能讓符合條件之人順利過關(guān)，并且將不達(dá)標(biāo)之人拒之門外。
考察要動真碰硬。嚴(yán)管才是厚愛。凡事貴在較真，必須打破人情、關(guān)系、權(quán)力的干擾，不在把關(guān)環(huán)節(jié)當(dāng)“紙老虎”，不做“順?biāo)饲?rdquo;。調(diào)任的干部，要求政治立場堅定、政治素質(zhì)過硬，而且具有勝任工作的能力素質(zhì)等等。在考察環(huán)節(jié)，必須對標(biāo)對表逐項梳理，不僅要聽取相關(guān)單位、干部同事的看法意見，更要走訪基層群眾，征求服務(wù)對象的評價，全面了解干部在思想、政治、業(yè)務(wù)、作風(fēng)、實績等方面的具體情況，形成對調(diào)任干部的系統(tǒng)“畫像”，作出客觀公正的評價意見。
監(jiān)督要全面深入。沒有監(jiān)督的權(quán)力，必然導(dǎo)致腐敗。由于一個地區(qū)調(diào)任干部的數(shù)量有限，因而競爭十分激烈，難免有人會動“歪腦筋”，拉關(guān)系走后門，有領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)干涉，優(yōu)親厚友。為此，應(yīng)嚴(yán)格落實報批或備案制度，及時向上級黨組織報告調(diào)任情況，聽取上級黨組織意見建議，同時要主動向社會公示，征求群眾的意見，接受大家的監(jiān)督，確保調(diào)任工作干在實處明處，讓調(diào)任干部經(jīng)得起群眾、時間檢驗，達(dá)到優(yōu)化公務(wù)員隊伍的初衷目的。
當(dāng)然，制度雖好，也需落實到位才能發(fā)揮最大作用。作為組織部門，必須提高政治站位，站在對黨忠誠、對干部負(fù)責(zé)的角度，切實按照《規(guī)定》操作，推動公務(wù)員調(diào)任走上規(guī)范軌道，切實增強(qiáng)調(diào)任實效。
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