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公務(wù)員編制和事業(yè)單位編制區(qū)別是什么？

　　首先我們得了解：什么是編制？編制通常是指組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置及其人員數(shù)量的定額和職務(wù)的分配，由財政撥款的編制數(shù)額由各級機(jī)構(gòu)編制部門制定，財政部門據(jù)此撥款，通常分為行政編制、事業(yè)編制（包括參公事業(yè)編（在省考里招）和普通事業(yè)編）以及公益性崗位。
 

　　下面事業(yè)單位招聘網(wǎng)（www.kaosydw.com）小編具體給大家介紹一下：
 

　　公務(wù)員

　　根據(jù)《公務(wù)員法》的規(guī)定，公務(wù)員使用行政編制。

　　公務(wù)員是指，依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。國家機(jī)關(guān)中除了工勤人員以外的人員都是公務(wù)員身份，都屬于公務(wù)員編制，包括國家機(jī)關(guān)、共產(chǎn)黨機(jī)關(guān)、民主黨派機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、檢察院和法院等。

　　事業(yè)單位

　　事業(yè)單位按照其收入來源分類，大體可以分為“全額撥款”、“參公（即參照公務(wù)員）”、“財政補(bǔ)貼”、“自收自支”四類。

　　全額編制即全額財政撥款事業(yè)編制，不允許也不能自主創(chuàng)收，完全靠財政撥款的單位，多指一些公益性事業(yè)單位和部分具有行政執(zhí)法職能的事業(yè)單位，如：公辦義務(wù)教育學(xué)校。

　　差額事業(yè)編制，由財政進(jìn)行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤。

　　自收自支事業(yè)編制，實(shí)際上與企業(yè)差不多，待遇和經(jīng)營狀況息息相關(guān)，多為一些服務(wù)型事業(yè)單位，隨著事業(yè)單位的改革將逐步改制成企業(yè)。

　　公務(wù)員是國家政府工作部門的工作人員，具備行政執(zhí)法權(quán)。事業(yè)單位是服務(wù)性質(zhì)的單位，通常情況下不具備行政執(zhí)法權(quán)，這是事業(yè)單位與公務(wù)員之間最大的差別所在。

　　從晉升途徑上看

　　公務(wù)員編制晉升走級別，晉升途徑一般是從科級、處級、局級到部級。比如你第一年是科員，可能是最低一級的，幾年以后當(dāng)了科長就是科級。再幾年以后當(dāng)了處長，就是處級……當(dāng)上了局長就是局級。

　　而事業(yè)編制走的是職稱，晉升途徑一般是由初級工、中級工到高級工，崗位一般分為管理崗和技術(shù)崗，需與用人單位簽訂勞動合同。

　　從薪酬待遇上來看

　　公務(wù)員的工資收入是按照《公務(wù)員管理?xiàng)l例》的規(guī)定發(fā)放，并根據(jù)國家財政狀況進(jìn)行調(diào)資，公務(wù)員享受的保險福利是按照《公務(wù)員管理?xiàng)l例》的規(guī)定執(zhí)行。

　　事業(yè)單位人員的工資收入一般不受國家約定，由各事業(yè)單位根據(jù)市場情況而定，事業(yè)單位人員享受的保險福利是按照國家有關(guān)的社會保障規(guī)定執(zhí)行，一般要逐步實(shí)行社會化。

　　1. 公務(wù)員退休工資

　　公務(wù)員退休收入=(退休前工資+崗位津貼)>xX%+各地方退休福利待遇+住房補(bǔ)貼。

　　其中X%的規(guī)定是:

　　年限滿35年的，按90%計發(fā)

　　年限滿30-35年的，按85%計發(fā)

　　年限滿20-30年的，按80%計發(fā)

　　年限滿10-20年的，按70%計發(fā)

　　年限在10年以下的，按50%計發(fā)

　　2. 事業(yè)單位退休工資

　　事業(yè)單位退休金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金兩項(xiàng)組成。

　　基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(全省_上年度在崗職工月平均工資xa+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)=2x繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)x1%

　　個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額一個人賬戶養(yǎng)老金計發(fā)月數(shù)