點擊獲?。?a target="_blank" style="color:red; text-decoration: none;">考前必做時事政治題庫【送分題】 | 新版公共基礎知識7000題 | 教材用書PDF電子版
當我準備考公務員時，身邊朋友、親戚在知道后幾乎一致的給我說，你關系都沒有，怎么可能考上公務員，不要異想天開了，還是安安心心的上班。你身邊有沒有這類人？還有一些在備考的小伙伴們也有此擔憂，害怕沒有關系考不上。實事真的如此？考公務員一定要有關系才能上岸？公務員考試真的有“黑幕”？
一、筆試的公平性
我認為筆試是比較公平的，因為從題目的命制、試卷的作答、筆試的閱卷等流程來看，都實現(xiàn)了較大程度的監(jiān)督、管控，難以作弊。
?。ㄒ唬┰陬}目的命制方面
國考、聯(lián)考以及大部分省考，公務員考試的試題都是從高?；驅＜医M建的題庫中隨機征調的，專家們會對征調的題目進行初步的篩選，并形成報告。然后會由分管領導進行最后的把關，最大限度地保證試題安全。以此來看，能接觸試卷的人很少，能做文章的可能性幾乎沒有。如果有極特殊能力拿到試卷的人，相信也沒有必要參加公務員考試，人家早就有綠色通道暢行無阻了，怎么會來跟我們競爭！
（二）在試卷的作答方面
公務員考試的筆試就像高考一樣，大家應該都很清楚，高考就是單人單桌，相同的間距，并且這個間距還是挺遠的，在規(guī)定的時間答題。公務員考試也是一樣的，所以筆試想要作弊基本上是不可能的，最重要的是筆試作弊被抓到會被記錄到誠信檔案的。況且考試時間非常緊張，很少有時間去偷看別人試卷或者抄襲試卷。
?。ㄈ┰诠P試的閱卷方面
公務員試卷審閱時分為兩部分，行測部分實行機器閱卷，自動生成考試成績，并且全程監(jiān)控。而申論部分雖然為人工審閱，但實行兩人共閱一題的原則。所以，如果兩個閱卷人的分差超過一定的標準(一般在6-10分)，就會請第三位閱卷教師進行重判或者請題長進行評判。如果題長對于答案的把握仍然存在問題，或者出現(xiàn)爭議較大的文章的時候，就把文章傳送給專家組會審。可以說最大程度上保證了申論審閱的公正性。
公務員考試真的黑暗嗎？
二、面試的公平性
相信很多人認為筆試肯定沒問題，畢竟筆試是拿起筆真槍實彈的考核，但面試就不一樣了，面試沒有標準答案，是考官提問然后你口頭回答，考官通過你的答題和儀表姿態(tài)來給分，這里就有很多人會質疑當中或許有貓膩。有這種懷疑很正常，但是我們不妨來看看面試考試的組織流程！
?。ㄒ唬┟嬖嚨慕M織流程
1.面試考官從哪來？
目前各個省份都會建立“考官庫”，實行考官資格考試制度，從而來選拔考官?？脊僖话阋胸S富的人事管理、測評經(jīng)驗，還要有一定的機關工作經(jīng)驗。
2.公務員考試的面試官怎么來的？
在面試前，考官的選擇是隨機的。電腦會從考官庫隨機選擇考官，然后這些被選中的考官會通知開會，進行面試相關培訓，最后還會進行一輪抽簽來決定最后的考官。考官一旦被選上，就需要交出一切通訊設備，可以在監(jiān)督人員的監(jiān)督下給家里打電話說明情況。
3.面試現(xiàn)場抽簽
在進行面試前，考官和考生都是不知道自己在哪個考場，都是在面試當天才進行抽簽。所以想要面試靠關系也沒那么簡單，畢竟你不能知道面試考官是誰。
4.面試的評分情況
考官的人數(shù)基本上是5-10人，在面試評分時，每個考官都是獨立打分，并不會受到其他考官的影響。計算得分是相信大家都很了解，去掉最高分和最低分，考官還要簽上自己的名字。如果出現(xiàn)某個考官打的分數(shù)偏高或者偏低，那么會有相關組織進行調查。
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有幸當了兩天公務員面試主考官。足足坐了20個小時，屁股都坐痛了。前后被“軟禁”了兩天兩夜，昨晚才回。接到通知的時候是周四上午，突然接到電話。工作人員問我這兩天是否有時間，說準備安排我到鄰市當公務員考試面試的評委。公務員面試對一般人來說，多少有點神秘，我正想一探究竟，于是爽快地答應了。
當天下午，在人社局六樓開會。會后就出發(fā)了，趕到鄰市預先安排的賓館。手機上交之前，趕緊給家里和單位作了一個通報。此后兩天，我就與外界失去了聯(lián)系。
趕到賓館時五點多了。房間都已安排好，還好沒有拿身份證登記的環(huán)節(jié)，因為我忘帶身份證了。評委們都住在三樓，門口有武警守著。我住了個單間。從房間到餐廳，都沒有脫離監(jiān)督的視線。我意識到，咱們這群人，開始“失去自由”了。
晚餐時發(fā)了考官證，我領到的是一個“主考官”的牌子。事先，沒有任何人告訴我這件事。也懶得去想他們是怎么確定的?；蛟S，就是隨機抽選的吧。
面試考場就在賓館旁邊，一座六層樓的老年大學，環(huán)境感覺比我們的老干部活動中心要好。晚七點半，84名考官集中開會，強調注意事項?，F(xiàn)場簽了“保密責任書”。會后，12位主考官留下，商討了面試的一些細節(jié)。
回到賓館，洗個澡，快九點了。房間里的電腦網(wǎng)線斷了，服務員說不能用。好在電視還可以看。
【公務員面試現(xiàn)場】
第二天開始，我就要正式當“主考官”了。
總體來說，公務員統(tǒng)一考試，比起一般單位組織的招考，要公平得多。筆試和資格審查我就不說了，單說面試環(huán)節(jié)。
周六，7點早餐。餐后，考官們集中抽簽。這一切都是在封閉的環(huán)境下進行。7：50，我通過抽簽才知道當天上午的面試地點是第七考場。每個考場7個評委，除主考官外，另外6個，也是隨機抽取的。8：00，趕到老年大學三樓的第七考場。另外6個考官也陸續(xù)趕到，有認識的，也有不認識的。我們都生活在另一個城市，與上午15位考生認識的概率，差不多等于零。
面試分成4個半天，每半天要換一次考場，都是抽選的?？紙龊驮u委，都是全新的。這意味著，想提前獲知某某考場有哪些評委，幾乎是不可能的。四場考試，前面三場是考鄉(xiāng)鎮(zhèn)的公務員，3道題；后一場是考市直公務員，4道題。每一場考試的題目都不相同。這意味著，上一場考試完成，題目就算透露出去，對下一場考試也是沒有任何影響的。每場面試之前，工作人員、考官和第一位考生都要檢查試卷的密封性。主考官和另一位考官代表，要在密封袋上簽字。保密的事，是不用懷疑的。當然，出卷者是否泄密，我們就保證不了了。呵呵。我想應該會有同樣的制度約束。
每一名考生面試結束，都要現(xiàn)場公布成績。去掉一個高分，去掉一個低分，后得分是多少，評委都知道，考生現(xiàn)場要簽字確認。違規(guī)操作者，想改別人的成績，顯然是不可能的。改高自己的成績，就算找到機會，風險也是極高。
為了避免考生聽不太懂主考官的話，每位考生的桌子上，都有面試題的紙質文本。據(jù)說這是近幾年改進的。為了避免第一位考生“吃虧”，前三名結束之后才通過合議一并評分。這樣做，對首位考生會相對有利一點。當天下午的考試，我們考場的第一位考生綜合得分超過了85分，全場最高。
為了防止惡意抬高或壓低分數(shù)，一般要求評分在60分到90分之間。若超過90分或低于60分，要作相應的文字說明。考官們事先有強調，大家都沒有突破界限。因此面試成績超過85分，就算比較高的了。
面試題是結構化的，主考官只能念題，且只念一遍，不可能主動發(fā)揮或提示。這從一定程度，確保了面試的公正性。坦率地說，這樣做并非科學，但對每位考生同等對待就相對公平。面試雖沒有錄像，但考生的回答都有錄音。假如有個什么事，有據(jù)可查。
總結一句話：公務員考試，可以說是當下相對而言公平的入職考試。至少，從面試程序上，我看到了公平與公正。
