溫州市公安局交通管理局招聘警務(wù)輔助人員啟事
因工作需要,根據(jù)溫州市公安局警務(wù)輔助人員管理工作有關(guān)規(guī)定,溫州市公安局交通管理局現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘警務(wù)輔助人員,相關(guān)事項(xiàng)如下:
一、招聘計(jì)劃
本次計(jì)劃招聘男性勤務(wù)類警務(wù)輔助人員126名。具體招聘計(jì)劃和崗位要求詳見附件1。
二、招聘條件
?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍,擁護(hù)憲法,遵守法律法規(guī),品行端正,熱愛公安事業(yè),具有較強(qiáng)的奉獻(xiàn)和吃苦耐勞精神,紀(jì)律觀念強(qiáng)。
?。ǘ┪骞俣苏?,口齒清楚,體表無紋身,雙眼矯正視力4.8以上;年齡18周歲至35周歲(1983年11月31日至2001年11月31日出生)。
(三)身心健康,具有履行崗位職責(zé)所需的工作能力。
?。ㄋ模┚哂袊页姓J(rèn)的學(xué)歷,且符合招聘崗位所需學(xué)歷和專業(yè)要求。
(五)同等條件下,優(yōu)先招聘有相同工作經(jīng)驗(yàn)者、警察類或政法類院校畢業(yè)生,具有醫(yī)療救護(hù)等專業(yè)技能的人員,退役士兵、見義勇為積極分子和先進(jìn)個(gè)人,以及在職公安民警的配偶子女,上述人員不限戶籍。退役士兵及其他具有特殊技能或?qū)I(yè)特長的人員,可適當(dāng)放寬報(bào)考條件。
?。┫铝星樾尾坏脠?bào)考:本人受過刑事處罰或者治安管理處罰、有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄、因違紀(jì)違規(guī)被開除辭退解聘的人員、本人家庭成員或近親屬被判處刑罰,本人或家庭成員、近親屬參加非法組織、邪教組織或從事其他危害國家安全活動(dòng)的,其他不宜從事警務(wù)輔助工作的情形。
本款所述近親屬范圍為父母、配偶、子女、兄弟姐妹,家庭成員包括以上人員外長期一起生活的其他親屬。
三、招聘辦法及程序
(一)報(bào)名方式和時(shí)間
符合條件的報(bào)名者請下載打印附件2:《溫州市公安局交通管理局招聘警務(wù)輔助人員報(bào)名表》,填寫好相關(guān)個(gè)人信息,并在本啟事公布的報(bào)名期間內(nèi)直接攜帶相關(guān)報(bào)名材料到報(bào)名現(xiàn)場報(bào)名并進(jìn)行資格審查。
1.報(bào)名時(shí)間
2019年11月17日至11月19日(周日至周二),9:00-11:30,14:30-17:00。
2.報(bào)名地點(diǎn)
溫州市公安局交通管理局二樓圓形會(huì)議室,地址:溫州市鹿城區(qū)金橋路1號,聯(lián)系電話:0577-88300232。
3.報(bào)名時(shí)須提交的材料
報(bào)名者到現(xiàn)場報(bào)名時(shí),需攜帶以下材料:
(1)紙質(zhì)報(bào)名表;
?。?)有效身份證及其復(fù)印件;
?。?)戶口簿及其復(fù)印件;
?。?)學(xué)歷、學(xué)位證書及其復(fù)印件;
(5)學(xué)信網(wǎng)在線驗(yàn)證報(bào)告(高中學(xué)歷無需學(xué)信網(wǎng)報(bào)告);
?。?)個(gè)人征信報(bào)告(中國人民銀行及四大銀行溫州分行等可打?。?/div>
?。?)近期免冠彩色一寸照片4張;
(8)其他相關(guān)證件原件及復(fù)印件(退役士兵需提供退役證及其復(fù)印件)。
?。ǘ┵Y格初審及反饋
溫州市公安局交通管理局在現(xiàn)場報(bào)名時(shí)進(jìn)行資格初審,接收符合條件者報(bào)名材料。報(bào)名者須按規(guī)定參加體能測試和面試,時(shí)間、地點(diǎn)等具體事項(xiàng)另行通知。
(三)考試方式
1.體能測試。體能測試標(biāo)準(zhǔn)參照《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測評項(xiàng)目及評分標(biāo)準(zhǔn)》,共設(shè)三個(gè)項(xiàng)目,各項(xiàng)目滿分100分,有一項(xiàng)不達(dá)標(biāo)者,不能進(jìn)入面試階段。體能測試總成績?nèi)∪齻€(gè)項(xiàng)目測試成績平均值。
體能測試項(xiàng)目:4*10米往返跑、1000米跑、縱跳摸高。
2.面試。根據(jù)報(bào)考人員體能測試總成績從高分到低分按1:1.5的比例確定面試對象,如遇最后一名同分的,則一并列為面試對象。面試采取結(jié)構(gòu)化面試,面試成績滿分為100分,合格分為60分。面試不合格者,不能列入體檢、考察對象。
3.考試總成績計(jì)算方法
總成績按百分制計(jì)算,具體方法為:
總成績=體能測試總成績*50%+面試成績*50%;
合成后的成績均保留兩位小數(shù),第2位按“四舍五入”辦法處理。
4.確定體檢、考察對象
根據(jù)總成績,按崗位名額1:1.2的比例從高分到低分確定參加體檢、考察對象,遇總成績同分的一并列入體檢、考察。
?。ㄋ模w檢和考察
1.體檢對象按通知的時(shí)間、地點(diǎn)和要求,攜帶身份證參加體檢。
2.體檢參考公務(wù)員考錄工作相關(guān)環(huán)節(jié)的辦法進(jìn)行。體檢結(jié)果僅作為本次招錄的依據(jù)。
3.考察。體檢合格的考生由溫州市公安局交通管理局相組成考察組進(jìn)行考察。考察工作按照招聘條件中不得報(bào)考情形,對考察對象進(jìn)行全面考察。
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1.體檢、考察合格人員(總成績同分的,優(yōu)先錄用面試成績高者;體能測試、面試等均同分的,根據(jù)崗位所需加試一項(xiàng)體能,優(yōu)先錄用得分高者),確定為擬錄用對象,公示5個(gè)工作日。公示期滿,對擬錄用對象沒有異議或反映有問題經(jīng)查實(shí)不影響錄用的,按規(guī)定辦理錄用手續(xù),以勞務(wù)派遣方式簽訂勞動(dòng)合同,試用期為3個(gè)月。
2.在職人員應(yīng)在辦理聘用手續(xù)之前自行負(fù)責(zé)與原用人單位解除聘用(勞動(dòng))關(guān)系。
?。徢芭嘤?xùn)
擬聘用人員需參加溫州市公安局交通管理局組織的崗前培訓(xùn),培訓(xùn)不合格者,解除勞動(dòng)關(guān)系。
四、薪酬待遇
警務(wù)輔助人員薪酬待遇年人均8萬元左右(含五險(xiǎn)一金),根據(jù)崗位職責(zé)任務(wù)、技能要求、勞動(dòng)強(qiáng)度和危險(xiǎn)程度執(zhí)行差異化薪酬制度。
五、其他事項(xiàng)
1.發(fā)現(xiàn)招聘過程中有作弊、弄虛作假行為的,一經(jīng)查實(shí),一律取消聘用資格;
2.招聘過程中,如有人員未按規(guī)定參加體檢、政審或出現(xiàn)不合格情況,所空缺名額,根據(jù)相關(guān)考試成績從高分到低分依次遞補(bǔ);
3.未盡事宜由溫州市公安局交通管理局負(fù)責(zé)解釋。
附件:
溫州市公安局交通管理局
2019年11月15日
單位(機(jī)構(gòu))付費(fèi)發(fā)布信息及宣傳推廣,
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