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　　2020年新疆塔城地區(qū)烏蘇市事業(yè)單位急需緊缺人才引進簡章

　　為了進一步實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，廣泛吸引優(yōu)秀人才，根據(jù)中共塔城地區(qū)委員會辦公室 行署辦公室《印發(fā)〈塔城地區(qū)面向社會公開招聘事業(yè)單位急需緊缺人才實施意見〉的通知》（塔地黨辦〔2018〕66號）、《關(guān)于印發(fā)〈塔城地區(qū)急需緊缺人才引進優(yōu)惠政策（暫行）〉的通知》（塔地黨辦〔2019〕34號），結(jié)合各事業(yè)單位實際需求，制定本簡章。

　　一、烏蘇市教育現(xiàn)狀

　　烏蘇市現(xiàn)有各級各類學(xué)校41所。中高職2所、高中1所、九年一貫制學(xué)校9所、完全初中2所、完全小學(xué)15所、公辦幼兒園6所、民辦、部隊幼兒園6所。其中城區(qū)18所（中高職2所、高中1所、九年一貫制學(xué)校3所、完全初中2所、完全小學(xué)4所、幼兒園6所）；鄉(xiāng)鎮(zhèn)17所（九年一貫制學(xué)校6所、完全小學(xué)11所）；民辦幼兒園5所（城區(qū)4所，鄉(xiāng)鎮(zhèn)1所）；部隊辦園1所。

　　教師共計3632人（幼兒園教師667人，小學(xué)教師1515人，初中教師1024人，高中教師426人）漢族教師2574人，占71%；少數(shù)民族教師1058人，占29%。學(xué)生共計35406人（幼兒園學(xué)生7731人，小學(xué)學(xué)生14915人，初中學(xué)生8276人，高中學(xué)生4484人）。

　　二、引進人才須具備的條件

　?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍。

　?。ǘ┳袷刂腥A人民共和國憲法和法律。

　?。ㄈ┚哂辛己玫钠沸泻吐殬I(yè)操守。

　?。ㄋ模徫凰璧膶I(yè)知識、執(zhí)業(yè)資格及工作能力。

　?。ㄎ澹┻m應(yīng)崗位要求的身體條件。

　?。W(xué)歷條件和年齡要求

　　1、取得博士學(xué)位，年齡原則上不超過45周歲；

　　2、取得碩士學(xué)位(含外國留學(xué)取得碩士學(xué)位,需經(jīng)國家教育行政部門認(rèn)定），年齡原則上不超過35周歲；

　　三、招聘的方式和程序

　　（一）招聘方式

　　應(yīng)聘人員可根據(jù)職位表選擇合適的崗位填寫《塔城地區(qū)引進人才基本情況表》，并投送《塔城地區(qū)引進人才基本情況表》和簡歷，電子版投送電子郵箱446855478@qq.com。

　　報送材料包括：①《塔城地區(qū)引進人才基本情況表》。②簡歷。③畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證（彩色照片），請注明“姓名—塔城地區(qū)人才引進投送簡歷專用”。

　　電子簡歷投送時間：即日起—2020年11月31日，招滿即止。

　?。ǘ┖炗喴庀驎?。對有就業(yè)意向并符合招聘條件的引進人才，簽訂就業(yè)意向書。

　?。ㄈ┛疾??？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、現(xiàn)實表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律及家庭社會關(guān)系等方面的情況。

　?。ㄋ模﹫蟮?。招聘的人員在規(guī)定時間內(nèi)到烏蘇市教科局報到。

　?。ㄎ澹w檢。由烏蘇市教科局負(fù)責(zé)確定體檢地點，組織引進人才進行體檢，體檢項目及合格標(biāo)準(zhǔn)參照國家公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　?。┤藛T到位。招聘的人員在規(guī)定時間內(nèi)由烏蘇市教科局開具報到函，到用人單位報到。

　?。ㄆ撸┖炗喸囉闷谄赣煤贤Ｓ萌藛挝慌c引進人才簽訂試用期聘用合同，并經(jīng)烏蘇市教科局鑒證。

　?。ò耍┺k理核發(fā)工資手續(xù)。用人單位到烏蘇市教科局和財政部門根據(jù)試用期聘用合同和工資介紹信辦理核發(fā)檔案工資。

　?。ň牛┰囉闷跐M考核。試用期滿一年（從試用期聘用合同簽訂的服務(wù)期開始之日起計算）進行試用期滿考核。

　?。ㄊ┺k理入編手續(xù)?？己撕细褚陨系却蔚娜藛T可辦理入編手續(xù)。

　　四、待遇和保障措施

　　（一）引進人才簽訂試用期聘用合同后的工資待遇按自治區(qū)正式在編人員統(tǒng)一工資標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)，同時繳納五險一金。

　?。ǘ┮M人才試用期滿一年考核合格，辦理入編手續(xù)。

　?。ㄈ┰诠芾韻徫还ぷ鞯囊M人才，取得碩士學(xué)位的人員工作滿一年，經(jīng)考核合格，可享受8級職員待遇；取得博士學(xué)位的人員工作滿一年，經(jīng)考核合格，可享受7級職員待遇。

　?。ㄋ模┰趯I(yè)技術(shù)崗位工作（衛(wèi)生專業(yè)除外）的引進人才，取得碩士學(xué)位的人員工作滿一年，經(jīng)考核合格，可授予中級職稱，并不受崗位限制享受相應(yīng)待遇；取得博士學(xué)位的人員工作滿一年，經(jīng)考核合格，可推薦授予副高級職稱，并不受崗位限制享受相應(yīng)待遇；

　?。ㄎ澹┰谛l(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位工作的引進人才，取得碩士學(xué)位的人員工作滿一年，經(jīng)考核合格，可不受崗位限制，先享受中級職稱待遇；取得博士學(xué)位的人員工作滿一年，經(jīng)考核合格，可不受崗位限制先享受副高級職稱待遇；職稱晉升按相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

　　五、優(yōu)惠政策

　?。ㄒ唬┲苻D(zhuǎn)住房待遇：引進人才簽訂聘用合同的，按博士90平方米以上、碩士60平方米以上的標(biāo)準(zhǔn)，由地、縣（市）提供具備拎包入住條件的周轉(zhuǎn)住房。

　?。ǘ┵彿垦a貼待遇：在本地購買首套住房的，按博士20萬元、碩士10萬元的標(biāo)準(zhǔn)，由地、縣（市）財政給予一次性購房補貼。

　?。ㄈ┞毞Q待遇：在原單位已取得職稱的，引進后可優(yōu)先聘用在同等級崗位；有突出貢獻的，可低職高聘；填補了地區(qū)空白或做出突出貢獻的，可不受資歷條件限制，按程序認(rèn)定為特殊人才，優(yōu)先申報高一級職稱。

　　（四）職級待遇：在原單位擔(dān)任職務(wù)的，引進后可根據(jù)工作需要平職安排，同等條件下可優(yōu)先使用；有突出貢獻的，可安排高一級職務(wù)。

　?。ㄎ澹┡渑及仓么觯阂M人才的配偶是黨政機關(guān)單位正式在編在崗人員的，原則上按“對口對應(yīng)、空編空崗”予以妥善辦理隨調(diào)手續(xù)；配偶為非在職人員的，根據(jù)所學(xué)專業(yè)和特長安置就業(yè)崗位，工資納入地、縣（市）本級財政統(tǒng)發(fā)。

　?。┨接H待遇：家在塔城地區(qū)之外的引進人才，6年內(nèi)每年可享受一次30天的探親假，探親往返路費由用人單位按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)報銷；6年后按自治區(qū)干部職工探親假規(guī)定執(zhí)行。

　　（七）工齡待遇：引進人才與原單位解除勞動關(guān)系或自動離職的，經(jīng)地區(qū)人力資源和社會保障局核實，按政策規(guī)定連續(xù)計算工齡。

　?。ò耍艨谶w移：根據(jù)本人意愿，戶口可遷至本地，配偶、父母、子女戶口也可隨遷，按實際居住地直接辦理落戶。

　?。ň牛┛蒲兄С郑阂M人才從事“產(chǎn)、學(xué)、研”科技成果轉(zhuǎn)化的，轉(zhuǎn)化項目經(jīng)地區(qū)有關(guān)部門論證后，給予一定項目啟動資金；攜帶或介紹技術(shù)、項目、專利在本地投產(chǎn)或研制開發(fā)新產(chǎn)品產(chǎn)生經(jīng)濟效益的，給予一定科研成果獎金；引進人才為國家級和省部級有突出貢獻的各類專家以及階段性重點工作或特殊崗位急需緊缺人才，給予一定生活補助；所需費用采取“一事一議”方式，由地委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出方案報地委批準(zhǔn)執(zhí)行。

　?。ㄊ┤瞬啪G卡：為引進人才辦理人才綠卡，持卡人員可免費乘坐市內(nèi)公交車，免費參觀地區(qū)內(nèi)旅游景點，每年享受一次免費健康體檢，享受中國醫(yī)科大學(xué)在地區(qū)醫(yī)院的專家服務(wù)，子女可在用人單位所在地?fù)裥＞妥x；針對助學(xué)貸款尚未償還的貧困學(xué)生，地區(qū)采取“一事一議”的方法予以解決；表現(xiàn)優(yōu)秀的持卡人員，作為點名調(diào)訓(xùn)人選，優(yōu)先納入公務(wù)員調(diào)任范圍。

　　六、服務(wù)期

　　在塔城地區(qū)的服務(wù)期不少于6年（含試用期）。

　　七、管理與考核

　　用人單位負(fù)責(zé)對引進人才的管理與考核，對不履行崗位職責(zé)的，可向領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報告，經(jīng)審核批準(zhǔn)，可解除招聘合同，辦理辭退手續(xù)。

　　聯(lián)系人：馬文彬13779069155

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