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2024安徽合肥廬陽區(qū)招聘社區(qū)工作者47人公告

    為進一步激發(fā)全區(qū)社區(qū)“小管家”干事創(chuàng)業(yè)熱情，經(jīng)研究，決定從全區(qū)社區(qū)“小管家”中擇優(yōu)招聘 社區(qū)工作者?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

    一、招考原則

    (一)堅持考試考察、擇優(yōu)聘用;

    (二)堅持統(tǒng)一組織、分級負責(zé)。

    二、招考人數(shù)及崗位

    2024 年從全區(qū)社區(qū)“小管家”中擇優(yōu)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道社區(qū)工作者 47 名(詳見崗位表)。

    三、招考條件

    (一)具有中華人民共和國國籍;

    (二)遵守憲法和法律;

    (三)具有良好的政治素質(zhì)和品行;

    (四)熱愛基層治理工作，熱心服務(wù)群眾;

    (五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

    (六)承諾工作到合同期滿(以勞動合同約定時間為準(zhǔn))，且目前仍在職的社區(qū)“小管家”。 有下列情形之一的人員，不得報考：

    (一)不符合崗位招聘條件的人員;

    (二)經(jīng)人力資源和社會保障部門認定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員;

    (三)受到黨紀(jì)政務(wù)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論 的人員以及受到黨紀(jì)政紀(jì)處分不宜報考的其他情形;

    (四)被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的;

    (五)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

    (六)任職期間本村(社區(qū))發(fā)生重大責(zé)任事件的;

    (七)有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為社區(qū)工作者的其他情形的。

    四、招考程序

    招考實行考試和考察相結(jié)合的方式，按照報名、資格審查、筆試、面試、體檢考察、公示聘用等程 序依次進行。

    (一)報名和資格審查

    1.報名時間：公告發(fā)布之日起至 2024 年 7 月 10 日 11:30.逾期不再報名。

    2.報名方式：現(xiàn)場報名。各街道(鎮(zhèn))組織報名，填報報名花名冊、報名登記表、簽署“誠信承諾 書”、有效居民身份證復(fù)印件等有關(guān)材料(各一式兩份)。

    3.開考比例：為確保新進人員質(zhì)量，確認報考人數(shù)與擇優(yōu)招聘計劃的比例不得低于 3:1.如報名人 數(shù)不足，則核減擇優(yōu)招聘計劃數(shù)。

    4.資格審查：資格審查工作由各街道(鎮(zhèn))組織實施，核實有關(guān)身份和在職情況等信息，報名截止 后，由各街道(鎮(zhèn))統(tǒng)一分別報送至區(qū)政府大樓 509 室、區(qū)政府大樓 611 室。資格審查貫穿擇優(yōu)招聘工 作始終，如被發(fā)現(xiàn)有其他不符合報考資格條件情況的，即取消其招聘資格。

    (二) 筆試和面試

    統(tǒng)一組織筆試。

    筆試科目：《綜合知識》;

    筆試時間：2024 年 7 月 13 日上午 9：00-11:00;

    筆試地點：廬陽中學(xué)(廬陽區(qū)固鎮(zhèn)路 78 號);

    筆試憑本人有效身份證原件進入考場，具體注意事項見附件 4.

    筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識與基層工作能力實務(wù)，采取閉卷答題形式，總分 100 分，主要包括時事政 治、計算機基礎(chǔ)知識、公文寫作、基層工作基本知識、法律法規(guī)等相關(guān)內(nèi)容。

    筆試結(jié)束后，按招考計劃數(shù) 1:2 的比例從高分到低分確定面試人員。如進入面試人員最后一名出現(xiàn) 筆試成績并列時，并列者一同進入面試。

    面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行。重點測試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)、實踐能力和適崗程度。面試成績總 分為 100 分，由考官當(dāng)場評判，成績當(dāng)場公布。

    若崗位考生人數(shù)較多，需要安排多個面試小組的，為平衡不同面試小組考官評分的差異，保證公平 公正，參照我省選調(diào)生面試方案，采取修正系數(shù)法計算考生面試最終成績。具體方法為:考生面試最終 成績=面試原始成績×修正系數(shù)(修正系數(shù)=同職位全部考生面試平均成績÷同職位本小組考生面試平均 成績)。

    面試后，按照筆試成績占 40%、面試成績占 60%比例，以百分制合成考試總成績，計算時分別保留 到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。

    根據(jù)招聘計劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試總成績，從高分到低分確定體檢及考察對象。考試總成績相同的， 按筆試成績高低順序確定體檢及考察對象。若考生各科目成績均相同，則采取加試的方法，加試方案另 行公布。遞補人員的確定亦照此規(guī)定執(zhí)行。

    (三) 體檢及考察

    體檢工作參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)和省委組織部、省人力資源社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進 一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208 號)等有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一組 織實施。體檢工作結(jié)束后， 由體檢醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋單位體檢專用 公章。體檢費用由考生自理。

    考察工作主要考察人選的能力素質(zhì)、工作業(yè)績、考核情況、 一貫表現(xiàn)、人崗相適等情況。同時， 要 核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準(zhǔn)確。若發(fā)現(xiàn)報考 者所提供的相關(guān)資料和信息不真實或考察不合格的，則取消其聘用資格。

    體檢、考察后合格人選出現(xiàn)缺額的， 按考試總成績高低順序依次等額遞補?？荚嚳偝煽兿嗤模?按 筆試成績高低順序確定遞補對象。

    (四) 公示聘用

    根據(jù)考試、考察情況， 由區(qū)委組織部、區(qū)委社會工作部和區(qū)人力資源和社會保障局擇優(yōu)確定擬聘用 人員并公示，公示期 3 天。

    公示期間及期滿后考生主動放棄崗位或被反映有問題并查有實據(jù)影響聘用，取消聘用資格。

    五、其他事項

    (一)資格審查貫穿招考工作全過程。報考人員在報名、 資格審查中提交的報考信息和材料應(yīng)當(dāng)真 實、準(zhǔn)確、有效。凡提供虛假申請材料獲取報考資格的，一經(jīng)查實，即取消報考資格。

    (二)聘用人員應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)報到，未按時報到或到崗后因自身原因離職的，由此產(chǎn)生的崗位 空缺，則按崗位空缺數(shù) 1 ∶ 1 的比例，依據(jù)相關(guān)程序在同崗位考核人員中按考試總成績從高分到低分依 次等額有效遞補，有效期自擬聘用人員名單公示后 6 個月內(nèi)。

    (三)本次定向招錄的社區(qū)工作者由區(qū)主管部門根據(jù)各街鎮(zhèn)缺額情況統(tǒng)籌分配，人員具體去向由擬 聘用的社區(qū)工作者按考試總成績排名先后順序依次選崗確定。

    (四)考務(wù)咨詢電話

    0551-65189575 (五)監(jiān)督電話  0551-65699607

    上述咨詢、監(jiān)督電話于正常辦公時間使用。

    (六)本公告由廬陽區(qū)委組織部、區(qū)委社會工作部、區(qū)人社局負責(zé)解釋。

 中共合肥市廬陽區(qū)委組織部

    中共合肥市廬陽區(qū)委社會工作部

    合肥市廬陽區(qū)人力資源和社會保障局

    2024 年 7 月 8 日