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一、公司簡(jiǎn)介

杭州高新國(guó)有控股集團(tuán)有限公司(簡(jiǎn)稱“公司”)成立于2020年12月，系杭州高新區(qū)(濱江)財(cái)政局出資的國(guó)有獨(dú)資公司，注冊(cè)資金50億元，主要履行國(guó)有資本出資人角色，開(kāi)展集團(tuán)資金融通(非金融業(yè)務(wù))，協(xié)助區(qū)財(cái)政局(國(guó)資辦)做好國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理等相關(guān)工作及國(guó)有股權(quán)投資、經(jīng)營(yíng)與管理。

二、招聘計(jì)劃

(一)招聘崗位及人數(shù)

黨群管理崗1人、企業(yè)管理崗1人，共2人。

(二)招聘基本條件

1、具有較高政治素質(zhì)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線方針政策，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，認(rèn)真履行政治責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任和社會(huì)責(zé)任;

2、遵紀(jì)守法、品行端正，勤勉盡責(zé)、廉潔從業(yè)，具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)，職業(yè)信譽(yù)好;

3、具有本科及以上學(xué)歷，同時(shí)具有學(xué)士及以上學(xué)位，年齡為30周歲以下(1993年7月31日以后出生)，研究生學(xué)歷可放寬為35周歲以下(1988年7月31日以后出生);

(三)具體要求：

具有下列情形之一的，不予招錄：

1、受過(guò)刑事處罰或涉嫌違法犯罪尚未查清的;

2、有違法違紀(jì)記錄或因違法違紀(jì)正在接受審查尚未作出結(jié)論的;

3、曾被行政拘留、司法拘留、收容教養(yǎng)、收容教育或有吸毒史的;

4、有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄的;

5、在校就讀或工作期間受過(guò)紀(jì)律處分，或因違紀(jì)違規(guī)被開(kāi)除、辭退、解聘的;

6、在各類人事招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律行為的;

7、曾參加過(guò)邪教組織或活動(dòng)的;

8、與公司負(fù)責(zé)人(法定代表人及領(lǐng)導(dǎo)班子成員)有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的;

9、法律、法規(guī)和相關(guān)政策規(guī)定不得被招錄的其他情形的。

三、招聘程序

招聘工作貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，由應(yīng)聘人員自愿報(bào)名，并通過(guò)資格審查、筆試、面試、考察、體檢、錄用等程序進(jìn)行。

(一)網(wǎng)上報(bào)名

應(yīng)聘者填寫(xiě)《應(yīng)聘人員登記表》，并將相關(guān)材料掃描件〔 身份證、畢業(yè)證、教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表、學(xué)位證、相關(guān)資格證書(shū)、工作證明材料(社保證明等)等掃描件打包成一個(gè)壓縮包〕電子版發(fā)至hzgxkgjt@163.com，文件統(tǒng)一以“姓名+應(yīng)聘崗位”命名。

報(bào)名時(shí)間：公告發(fā)布之日起至2023年8月7日17:00。

(二)資格審查

1、根據(jù)崗位資格條件及應(yīng)聘者提交的材料進(jìn)行初審，如有必要電話通知現(xiàn)場(chǎng)資格審查。

現(xiàn)場(chǎng)需提交材料：身份證、戶口簿、畢業(yè)證、學(xué)位證、相關(guān)資格證書(shū)、工作證明(可用社保證明代替)材料原件及復(fù)印件。

地點(diǎn)：杭州市濱江區(qū)江南大道328號(hào)財(cái)政大樓805室

2、資格審查后，報(bào)考比例不足1:3的，相應(yīng)核減招聘崗位數(shù)。資格審查未通過(guò)人員不再另行通知。

(三)筆試

筆試時(shí)間、地點(diǎn)、要求等另行通知。未按通知的時(shí)間、地點(diǎn)參加筆試的視為放棄。筆試成績(jī)?cè)诤贾莞咝氯瞬啪W(wǎng)(網(wǎng)址：https://hhrc.com.cn/)予以公示。

(四)面試

筆試后，依據(jù)筆試成績(jī)，按招聘計(jì)劃不低于1:3的比例由高到低確定進(jìn)入面試人員。面試人員在離面試開(kāi)始時(shí)間24小時(shí)外提出放棄面試的，按照筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)，24小時(shí)內(nèi)提出放棄面試的，不再遞補(bǔ)。面試人員不足規(guī)定比例的，按實(shí)際入圍面試人數(shù)進(jìn)入面試。

(五)體檢、考察

根據(jù)筆、面試總成績(jī)擇優(yōu)確認(rèn)擬錄用人員，并按1:1的比例確定體檢與考察對(duì)象(參照公務(wù)員入職體檢標(biāo)準(zhǔn))，報(bào)考人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。

體檢結(jié)束后，對(duì)合格人員進(jìn)行考察，考察結(jié)果僅作為本次招聘是否錄用的依據(jù)。因個(gè)人原因放棄體檢、考察或報(bào)考人員體檢、考察不合格而產(chǎn)生的缺額，可從同崗位進(jìn)入面試人員中，按總成績(jī)排名依次遞補(bǔ)。

(六)錄用

對(duì)擬錄用人員名單在杭州高新人才網(wǎng)上予以公示，經(jīng)公示無(wú)異議，將按規(guī)定程序辦理錄用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同(先簽訂為期一年的勞動(dòng)合同，并約定二個(gè)月試用期，試用不合格的，直接解除合同)。

錄用人員必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理報(bào)到、聘用手續(xù)。存在無(wú)正當(dāng)理由不報(bào)到的、不服從工作崗位安排的或發(fā)現(xiàn)有不符合報(bào)考資格和聘用條件的，將取消錄用資格，招聘單位可按照面試成績(jī)排名依次遞補(bǔ)。

(六)待遇

按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定對(duì)被錄用人員繳納“五險(xiǎn)一金”。薪酬待遇按照公司相關(guān)薪酬制度執(zhí)行。

四、其他事項(xiàng)

(一)應(yīng)聘人員提交的應(yīng)聘信息和材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。凡提供虛假材料的，一經(jīng)查實(shí)，取消錄用資格。

(二)應(yīng)聘人員應(yīng)確保報(bào)名時(shí)提供的電子郵箱、手機(jī)號(hào)碼正確無(wú)誤，如因信息錯(cuò)誤導(dǎo)致無(wú)法正常接收相關(guān)應(yīng)聘信息的，造成的后果由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。

聯(lián)系人：朱先生、高女士

報(bào)名咨詢電話：0571-89521304。

附件：應(yīng)聘人員登記表