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2023年江蘇蘇州工業(yè)園區(qū)唯亭街道基層社工招聘25人簡章

　　根據工作需要，唯亭街道現(xiàn)公開招聘25名基層社工，其中男13名，女12名。

　　一、招聘條件

　　1.擁護黨的路線、方針、政策，遵守國家法律、法規(guī)，思想政治素質好，身體健康，作風踏實，吃苦耐勞，組織紀律觀念強;

　　2.蘇州園區(qū)戶籍;

　　3.年齡在35周歲及以下(1988年1月1日及以后出生);全日制本科及以上學歷(學歷是指具有國家承認的學歷，歸國留學人員需有教育部留學服務中心出具的相應學歷學位證明)，專業(yè)不限，應屆生須在入職前取得學歷證書;

　　4.有一定的組織協(xié)調、口頭表達、文字撰寫和電腦操作能力，有一定的社會實踐能力;

　　5.有下列情形之一的，不得報考：現(xiàn)役軍人;因違紀違規(guī)等個人原因被其他用人單位解聘、辭退或開除的;尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員;國家和省市規(guī)定不得錄用為公職人員的其他情形人員。

　　二、招聘程序

　　1.報名和資格初審

　　(1)報名時間：7月25日-7月31日

　　上午9:00-11:30，下午13:30-17:00。

　　(2)報名方式：線下報名

　　報名地址：江蘇省蘇州市工業(yè)園區(qū)通園路666號A棟

　　咨詢電話：0512-62951000轉1875

　　(3)報名材料：

　?、賵竺?

　?、谏矸葑C(正反面在一頁);

　?、蹜艨诓?戶主頁及本人頁);

　　④全日制本科及以上學歷證明;

　?、輰W歷信息證明(登陸學信網(http://www.chsi.com.cn/)打印“教育部學歷證書電子注冊備案表”);

　　⑥加分項所需材料：社工證、中共黨員證明材料、服役相關證明材料。

　　2.考試

　　(1)筆試

　　筆試采用閉卷形式，不設筆試范圍。筆試不指定教材，試卷委托專業(yè)機構出題。具體時間和地址另行通知。

　　筆試成績由高到低排序按1:3比例確定面試人選。不足比例的，按實際人數確定參加面試人選。

　　(2)心理測試

　　筆試公示期間，采取掃碼登錄形式進行線上心理測試，結果不計入綜合成績，僅供參考。如果未按時完成線上測試，則視為自動放棄，不能進入下一輪面試。

　　(3)面試

　　面試采用結構化面試。委托專業(yè)機構出題，根據應聘人員筆試成績從高分到低分排序，按擬錄用人數1:3的比例確定參加面試的人員。符合面試條件的人數不足比例的，按實際人數確定參加面試的人員。面試時不得透露個人信息，違反者直接取消考試資格。面試具體時間和地點另行通知。

　　(4)成績計算

　　綜合成績以筆試和面試成績4:6的權重進行計算，即按筆試成績40%、面試成績60%計總分。應聘人員最終成績?yōu)榘俜种?，分數保?位小數，第3位小數按“四舍五入”處理。中共黨員(含預備黨員)、退伍軍人、持有社工證的可加分，即中共黨員(含預備黨員)在總分上+1.5分;應征入伍的退伍軍人在總分上+1分;取得“助理社會工作師證”的在總分上+1分、“社會工作師證”的在總分上+1.5分。上述加分可累加(社工證僅加1次分)，總加分不超過4分。

　　3.考察

　　根據應聘人員得分從高分到低分，按擬錄用人數1:1的比例確定考察人員。如有同分，按照筆試成績，取高分者?？疾觳缓细癞a生的空缺，按應聘人員綜合成績從高分到低分依次遞補。

　　4.體檢

　　考察合格者參加體檢(體檢費自理)，體檢不合格產生的空缺，按應聘人員綜合成績從高分到低分依次遞補。

　　5.公示

　　根據體檢考察結果，將擬聘用人員名單公示5個工作日。公示期滿，符合聘用條件的，辦理聘用手續(xù);對反映有嚴重問題并經查屬實，不符合聘用條件的，不予聘用。公示后產生的空缺，按應聘人員綜合成績從高分到低分依次遞補。

　　6.錄用

　　被錄用的人員在規(guī)定的日期，攜帶相關材料報到。逾期未報到者或提供材料不符合規(guī)定者，視為自動放棄。自動放棄錄用而產生的空缺，按應聘人員綜合成績從高分到低分依次遞補。

　　新錄用人員試用期6個月，試用期滿，由街道相關部門評定考核為合格的，正式聘用。不合格的予以解聘。工資待遇按照園區(qū)社工規(guī)定標準執(zhí)行，享受國家規(guī)定的社會保險、住房公積金待遇。

　　三、紀律和監(jiān)督

　　為確保招聘公開、公正、透明，唯亭街道紀工委全程參與招聘的監(jiān)督管理。

　　監(jiān)督電話：0512-69996909

　　四、其他說明

　　1.報考者須如實申報，在整個招聘過程中，一經發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，則取消錄用資格，責任自負。

　　2. 應聘人員如與原單位發(fā)生人事(勞動)爭議等事項，均由應聘者本人負責。錄用后，錄用人員需服從統(tǒng)一安排。