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現(xiàn)因工作需要，擬面向集團內(nèi)部招聘以下人員：

一、招聘崗位

二、招聘程序

(一)報名

應(yīng)聘者請于即日起至7月20日24時前，將崗位應(yīng)聘表(見附件)、個人信息一覽表(見附件)、學(xué)歷、學(xué)位證書、榮譽證書等電子材料以壓縮包“姓名+應(yīng)聘崗位”的格式發(fā)送至以下郵箱：cicohr@126.com.

(二)資格審查

對報名人選的資格條件進(jìn)行審查。

(三)考試安排

1、測試。通過資格審查的人員不足3人的，取消該崗位招聘;按照與通過資格審查人數(shù)不低于1:3比例確定本次該崗位招聘人數(shù)。測試按照先筆試再面試的程序進(jìn)行，筆試按百分制打分，根據(jù)筆試成績由高到低排序，按照崗位擬錄用人數(shù)1:3確定初面人員，按照筆試(占40%)與初面(占60%)綜合成績由高到低排序按1:1確定入選人員。

2、分管領(lǐng)導(dǎo)復(fù)面。入選人員須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)復(fù)面，復(fù)面不合格的取消入選資格，并按照測試成績順次遞補或崗位暫時空缺。

(四)體檢

通過復(fù)面人員由集團總部組織到相關(guān)醫(yī)院體檢，體檢費用由集團總部承擔(dān)。

(五)考察

體檢合格者確定為正式考察人員，如放棄或者考察不合格的，按照測試成績順次遞補并履行上述相關(guān)程序，或崗位暫時空缺。

(六)討論決定

集團黨委研究確定錄用人員。如集團黨委研究未通過的，該崗位人選暫時空缺。

(七)簽訂協(xié)議

按規(guī)定簽訂勞動合同，辦理相關(guān)入職手續(xù)。入職人員試用期3個月，試用期滿合格的，予以轉(zhuǎn)正;試用期不合格的，退回原單位。

三、注意事項

(一)每人限報1個崗位。應(yīng)聘者報名郵件及崗位應(yīng)聘表名稱請務(wù)必標(biāo)為“姓名+應(yīng)聘崗位”。

(二)報名時請按要求填寫手機號碼，并保持通訊工具暢通。后續(xù)未進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者，將不再電話告知。

附件崗位應(yīng)聘表-姓名.docx

附件個人信息一覽表-姓名.xls