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麗水國家糧食儲備庫公開招錄倉庫管理員的公告

因工作需要，麗水國家糧食儲備庫公開招錄倉庫管理員1名，由麗水智匯人力資源服務(wù)中心有限公司派遣，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘崗位

麗水國家糧食儲備庫公開招錄倉庫管理員1名(派遣制用工)。主要負責(zé)倉庫管理及相應(yīng)數(shù)據(jù)信息化錄入、維護工作。作業(yè)環(huán)境存在一定粉塵及室外作業(yè)，同時在工作中有時還需搬運重物及維護機械設(shè)備，定期夜班值班巡查，必要時應(yīng)急響應(yīng)處理等事宜。

二、招聘條件

1.身體健康、五官端正，無紋身、無色盲，有長期從事本崗位工作的意愿；

2.建議男性，大專及以上學(xué)歷，年齡在35周歲及以下（1987年2月28日后出生），退役軍人優(yōu)先；

3.有良好的政治思想素質(zhì)，擁護黨的路線、方針、政策；遵紀(jì)守法，品行端正；無違法違紀(jì)問題，無治安拘留以上違法犯罪紀(jì)錄，未參與“法輪功”等邪教組織及活動；

4.責(zé)任心強，吃苦耐勞，能適應(yīng)夜間、假日執(zhí)勤值班。

三、招聘程序

本次面試委托麗水智匯人力資源服務(wù)中心有限公司組織實施，招聘按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取公開報名、資格審核、比選、面試、體檢、考察、擇優(yōu)聘用的方式進行。

（一）信息發(fā)布平臺

麗水人才網(wǎng)（http://rcb.lishui.gov.cn/，公示公告專欄）。

（二）報名和資格審查

根據(jù)招聘實際情況，采取網(wǎng)上報名。

報名時間：2023年3月1日- 2023年3月8日下午17點止。

報名網(wǎng)址：https://jinshuju.net/f/RL8veK

麗水國家糧食儲備庫咨詢電話：0578-2785215。地址：麗水市高鐵站東側(cè)。

麗水智匯人力資源服務(wù)中心有限公司咨詢電話：0578-2967603。

凡符合報考條件的人員根據(jù)上述網(wǎng)址填寫《報名表》，本人身份證、學(xué)歷證書，比選所需等相關(guān)材料的原件和復(fù)印件，報名表，近期1寸免冠照片1張，在報名時一并上傳。留學(xué)人員還應(yīng)提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認證書。

（三）比選

對資格審查通過者，根據(jù)報名時提供的相關(guān)材料進行比選，從高分到低分，按照1:5比例比選確定面試人選（若報名人數(shù)不足1:2的,由麗水國家糧食儲備庫研究決定是否開考）。（《比選方案》附后）。

（四）面試

面試成績滿分為100分，主要測試思想素質(zhì)、崗位適應(yīng)度等。面試合格分為60分，低于60分不予錄用。

面試時間、地點另行通知。

（五）體檢、考察

根據(jù)招錄崗位計劃數(shù)1:1的比例，按面試成績確定體檢對象(若面試成績相等按比選成績高者確定），體檢工作及體檢標(biāo)準(zhǔn)參考人社部發(fā)〔2012〕65號、〔2016〕140號等文件執(zhí)行。體檢費用由報考人員承擔(dān)，報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。放棄體檢或體檢結(jié)論不合格的，按面試成績從高分到低分依次遞補。體檢合格人員入圍考察。

體檢、考察時間另行通知。

（六）公示、錄用

根據(jù)體檢、考察結(jié)果，確定擬錄用人員并向社會公示5個工作日，公示無異議后，按規(guī)定辦理錄用手續(xù)，在規(guī)定時間內(nèi)報到，無正當(dāng)理由逾期又不說明情況的取消錄用資格。

報考人員放棄或被取消入圍、錄用資格，或考察中出現(xiàn)不合格者，由招錄單位研究決定是否安排人員遞補。需要遞補的，按面試成績從高分到低分依次進行(若面試成績相等按比選成績高者排位在前）。

錄用后簽訂勞動合同，服從招錄單位的崗位調(diào)配，其中試用期為2個月；工資待遇不低于麗水市編外用工標(biāo)準(zhǔn)；試用期考核不合格者解除勞動關(guān)系。

本次招錄未錄用人員，面試成績在合格線以上的保留資格二年。用人單位有崗位空缺時，按面試成績從高分到低分予以錄用。

四、其他事項

本次招聘工作嚴(yán)格按照要求做好疫情防控。

本公告由麗水國家糧食儲備庫負責(zé)解釋。

麗水國家糧食儲備庫

2023年2月28日

浙江麗水國家糧食儲備庫公開招錄倉庫管理員比選方案

因工作需要，浙江麗水國家糧食儲備庫招聘倉庫管理員1名，由麗水智匯人力資源服務(wù)中心有限公司（派遣制用工），現(xiàn)將比選方案公告如下：

備注：1、根據(jù)應(yīng)聘者提供的佐證材料進行打分，有佐證材料的得相應(yīng)分值，無佐證材料的不得分；2、若出現(xiàn)比選同分且超出1:3面試人選情況，依次對比單項得分高低確定面試人選(按照方案序號升序確定項目優(yōu)先度)；若各項得分均一致，一并進入面試人員名單；3、以上分值累計。