精品一级毛片,免费涩涩在线视频,国产黄色免费在线观看,综合伊人

為全面深化國(guó)有企業(yè)改革，切實(shí)推進(jìn)國(guó)有企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)和國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任用制度改革，創(chuàng)造公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的用人環(huán)境，進(jìn)一步拓寬選人、用人視野，儲(chǔ)備優(yōu)秀人才為國(guó)有企業(yè)發(fā)展改革服務(wù)。根據(jù)工作需要，決定面向社會(huì)公開選聘固陽縣縣屬國(guó)有企業(yè)高管及子公司管理人員,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、選聘職位及人數(shù)

內(nèi)蒙古固為開發(fā)建設(shè)有限公司(集團(tuán)公司)副總經(jīng)理2名，財(cái)務(wù)總監(jiān)1名，集團(tuán)公司下設(shè)子公司總經(jīng)理3名。

二、公司簡(jiǎn)介

內(nèi)蒙古固為開發(fā)建設(shè)(集團(tuán))有限公司是由固陽縣財(cái)政局出資成立的國(guó)有獨(dú)資企業(yè)，于2022年4月21日注冊(cè)成立，注冊(cè)資本5000萬元。公司以“建設(shè)多彩固陽，創(chuàng)造美好生活”為使命，立足固陽圍繞承接全市“四基地兩中心一高地一體系”戰(zhàn)略定位，堅(jiān)持高效、綠色、低碳的城市發(fā)展理念，統(tǒng)籌國(guó)企擔(dān)當(dāng)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展兩大責(zé)任，重點(diǎn)打造縣域內(nèi)旅游產(chǎn)業(yè)、基礎(chǔ)設(shè)施、綜合地產(chǎn)、土地整治、測(cè)繪、新能源產(chǎn)業(yè)6大業(yè)務(wù)板塊，全力謀劃推進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

公司現(xiàn)有員工39人，下設(shè)全資子公司10個(gè)，公司牢固樹立以人民為中心的發(fā)展思想，積極發(fā)揮建設(shè)運(yùn)營(yíng)職能，“十四五”時(shí)期，內(nèi)蒙古固為開發(fā)建設(shè)(集團(tuán))有限公司將隨著國(guó)企改革的深入推進(jìn)，立足投資建設(shè)運(yùn)營(yíng)的職能職責(zé)，精干主業(yè)，深耕主業(yè)，做強(qiáng)主業(yè)，不斷增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，努力成為固陽縣建設(shè)和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要骨干力量。

三、選聘范圍

在包頭市范圍內(nèi)面向社會(huì)公開選聘，固陽縣在編在崗的行政事業(yè)單位正式職工或縣聘合同工可報(bào)名參加。

四、選聘條件

(一)基本條件

1.政治立場(chǎng)堅(jiān)定，堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，對(duì)黨忠誠(chéng)、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔，能夠堅(jiān)決執(zhí)行黨和國(guó)家的方針政策，熱愛國(guó)資國(guó)企事業(yè)，服從領(lǐng)導(dǎo)。

2.具有正確的業(yè)績(jī)觀，勇?lián)?dāng)、善作為，勤奮敬業(yè)、真抓實(shí)干，推動(dòng)國(guó)有公司高質(zhì)量發(fā)展。

3.遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行。

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

5.年齡在45周歲及以下(1977年1月1日以后出生)。

6.具有大專及以上學(xué)歷。

7.有較強(qiáng)的企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)、團(tuán)隊(duì)管理能力和執(zhí)行能力、熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和運(yùn)營(yíng)流程、有良好的經(jīng)營(yíng)意識(shí)和服務(wù)意識(shí)。具有經(jīng)濟(jì)管理、財(cái)務(wù)金融、工程建設(shè)、文化旅游、風(fēng)光新能源、現(xiàn)代商貿(mào)等相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

(二)任職條件：

1.公司副總經(jīng)理：具有五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，至少有兩年以上企業(yè)或相關(guān)行業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)。其中行政事業(yè)單位人員須副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部(或相當(dāng)職務(wù))滿2年;國(guó)有企業(yè)人員須央企、省屬、市屬國(guó)企相當(dāng)于正科及以上職務(wù)層次，或現(xiàn)任相當(dāng)于副科職務(wù)層次滿2年的經(jīng)營(yíng)管理人員;旗縣區(qū)屬國(guó)企副職滿2年。

2.公司財(cái)務(wù)總監(jiān)：具有兩年以上大中型企業(yè)財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)，具備優(yōu)秀的財(cái)務(wù)分析能力、職業(yè)判斷能力、成本控制及成本核算能力，須具有中級(jí)會(huì)計(jì)師及以上職稱。

3.子公司總經(jīng)理：具有兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)，至少有一年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn);其中行政事業(yè)單位人員須工作滿2年。

(三)有下列情形之一的，不得報(bào)名：

(1)曾因個(gè)人原因造成單位虧損或資產(chǎn)損失數(shù)額較大的。

(2)個(gè)人在企業(yè)運(yùn)行管理活動(dòng)中有弄虛作假記錄的。

(3)受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的;被人民法院列入失信被執(zhí)行人名單，尚在執(zhí)行中和解除執(zhí)行未滿三年的;處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分影響期內(nèi)的;涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。

(4)國(guó)家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能擔(dān)任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)的及其他原因不適合報(bào)名的。

五、選聘程序

按照個(gè)人報(bào)名、資格審查、面試、考察、體檢、公示的聘用程序進(jìn)行，相關(guān)信息均在“中國(guó)包頭人才網(wǎng)”(http://www.btrc.cn)和“多彩固陽”、“包頭人才網(wǎng)”、“西部人才集團(tuán)”官方微信公眾平臺(tái)公布，請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注。

(一)報(bào)名時(shí)間及方法

1.報(bào)名時(shí)間：2022年11月28日—2022年12月9日17:00止，報(bào)名人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)名。

2.報(bào)名方式：采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行。報(bào)名人員根據(jù)公告要求登錄“內(nèi)蒙古人才集團(tuán)人才評(píng)價(jià)考試系統(tǒng)”(lq.wlexam.com)，查找固陽縣縣屬國(guó)有企業(yè)面向社會(huì)公開選聘企業(yè)高管及子公司管理人員

報(bào)名窗口進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。

3.報(bào)名材料：報(bào)名人員需提交以下①有效期內(nèi)的身份證掃描件(要求正反面在一頁上)、《畢業(yè)證》和《學(xué)位證》掃描件(附帶學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷電子備案注冊(cè)表)、專業(yè)技術(shù)職稱證書、從業(yè)資格(資質(zhì))證書等材料;②工作經(jīng)歷、職位證明材料(任職文件、合同等);③工作業(yè)績(jī)證明材料(工作成果)、榮譽(yù)證書(獲獎(jiǎng)證書)等材料;④近三年工作總結(jié)或自我評(píng)鑒材料(1500字左右);⑤報(bào)名人員所在單位組織(人事)部門同意報(bào)考的證明材料和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)評(píng)價(jià)材料(500字左右)。

4.其他要求：①報(bào)名人員應(yīng)在網(wǎng)上按照崗位要求填寫、上傳真實(shí)報(bào)考信息，并上傳本人近期正面免冠白色背景數(shù)碼彩照(

jpg格式，大小為20KB以下)，報(bào)名序號(hào)是考生確認(rèn)是否報(bào)名成功、打印準(zhǔn)考證等事項(xiàng)的重要依據(jù)，請(qǐng)務(wù)必牢記，報(bào)名與參加面試所使用的證件必須一致;②報(bào)名人員在報(bào)名時(shí)提供的個(gè)人聯(lián)系方式務(wù)必要在整個(gè)招考聘用過程保持暢通，以便于重要事項(xiàng)的通知。因電話號(hào)碼無法接通或所留號(hào)碼錯(cuò)誤而影響報(bào)考的，責(zé)任自負(fù);③報(bào)名人員要認(rèn)真閱讀選聘公告，仔細(xì)鑒別個(gè)人是否符合應(yīng)聘條件，須對(duì)在網(wǎng)上所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)，在填寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，須填寫本人就讀高中、大學(xué)?？啤⒈究坪脱芯可膶W(xué)習(xí)經(jīng)歷(填寫起止年月、就讀學(xué)校、院系、專業(yè)即可)、工作經(jīng)歷(填寫起止年月、工作單位和所從事的主要工作即可)，否則，不予審查通過;④報(bào)名人員因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確和不完整而影響報(bào)名、考試或聘用資格的，責(zé)任自負(fù)。對(duì)于故意隱瞞個(gè)人信息，惡意注冊(cè)報(bào)名信息、擾亂報(bào)名秩序的，查實(shí)后取消本次報(bào)名資格，并記入個(gè)人誠(chéng)信檔案。

(二)資格審查

1.報(bào)名結(jié)束，由選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名人員填報(bào)的信息進(jìn)行網(wǎng)上資格審核，報(bào)名人員確認(rèn)提交后，可在網(wǎng)上報(bào)名2日后登錄報(bào)名系統(tǒng)，查詢資格審核結(jié)果(如對(duì)資格審核結(jié)果有疑問，可電話咨詢)。如因填報(bào)信息錯(cuò)誤而未通過審核的，可在2022年12月11日17:00前進(jìn)行修改，將重新進(jìn)行資格審核，凡審核不合格的取消報(bào)考資格。

2.資格審核后登錄報(bào)名窗口(lq.wlexam.com)進(jìn)行初審結(jié)果查詢。

3.面試考試前將對(duì)網(wǎng)報(bào)審核通過人員進(jìn)行資格復(fù)審，要求提交網(wǎng)報(bào)材料原件，請(qǐng)報(bào)名人員按照規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)接受資格復(fù)審，通過審查后領(lǐng)取《面試通知書》，逾期未按要求參加面試資格審查的，視為自動(dòng)放棄面試資格，具體事宜詳見后續(xù)公告。

4.報(bào)名人員應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格。

(三)面試考試

1.面試時(shí)間及地點(diǎn)請(qǐng)關(guān)注“多彩固陽”、“包頭人才網(wǎng)”、“西部人才集團(tuán)”公眾號(hào)發(fā)布的面試公告;

2.面試采取“應(yīng)聘演說”加“現(xiàn)場(chǎng)答辯”的方式進(jìn)行，滿分為100分，詳情請(qǐng)關(guān)注面試公告;

3.考生憑《面試通知書》和有效期內(nèi)居民身份證(或社?？?、護(hù)照)按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試，未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)報(bào)到的考生視為自動(dòng)放棄面試資格;

4.面試時(shí)“國(guó)家通用語言文字題”須使用國(guó)家通用語言回答。

5.面試時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知。

(四)考察

面試考試結(jié)束后，以總成績(jī)由高分到低分排序，按照聘用人數(shù)1:1的比例確定考察的人選名單，對(duì)考察人選進(jìn)行背景調(diào)查，審核人事檔案，并全面了解政治素質(zhì)、專業(yè)能力、任職經(jīng)歷、工作業(yè)績(jī)、職業(yè)操守、廉潔從業(yè)、遵紀(jì)守法、個(gè)人信用情況，根據(jù)考察結(jié)果確定擬聘用人選。

(五)體檢

根據(jù)考察結(jié)果，組織擬聘用人選進(jìn)行體檢，體檢參照國(guó)家規(guī)定的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。出現(xiàn)體檢不合格情況，按照面試總成績(jī)從高到低順序等額遞補(bǔ)。

(六)公示

對(duì)擬聘用人選名單通過“多彩固陽”、“包頭人才網(wǎng)”、“西部人才集團(tuán)”官方公眾號(hào)對(duì)外公示，接受群眾廣泛監(jiān)督，公示期為七個(gè)工作日。對(duì)公示期反映有問題并查有實(shí)據(jù)，取消其錄用資格，并按照面試總成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。公示期滿無異議的，辦理相關(guān)錄用手續(xù)。

六、聘用及待遇

(一)聘用管理：聘用人員試用期為6個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核合格者，按《公司法》等相關(guān)規(guī)定和程序辦理正式聘用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同，聘期為3年。試用期滿考核不合格者予以解聘。

(二)薪酬待遇分類設(shè)置

1.體制內(nèi)正式編制人員

不愿意脫離身份但工作能力具備且愿意去企業(yè)任職的，按照體制內(nèi)人員派出掛職鍛煉方式，去國(guó)企任職后仍由原單位負(fù)責(zé)工資社保，考核優(yōu)秀的，優(yōu)先職稱聘用，崗位晉升。愿意脫離身份、實(shí)行年薪待遇的，需簽訂自愿放棄原有身份承諾書，辦理辭職手續(xù)，工資、社保等轉(zhuǎn)入任職企業(yè)，由任職企業(yè)承擔(dān)，實(shí)行年薪制。如非因違紀(jì)違法等原因，不在企業(yè)繼續(xù)工作的，可以按照參照事業(yè)編制待遇人員管理，由人社部門分配回事業(yè)單位工作。

2.參照事業(yè)編制待遇管理的人員(即縣聘同工同酬人員)

選聘人員為縣屬參照事業(yè)待遇人員、合同制工作人員的，薪酬暫由人社部門參照不低于事業(yè)正科級(jí)工資核定后由企業(yè)發(fā)放，后期根據(jù)企業(yè)發(fā)展經(jīng)營(yíng)狀況逐步實(shí)現(xiàn)年薪制。如非因違紀(jì)違法等原因，不在企業(yè)繼續(xù)工作的，可以按照參照事業(yè)編制待遇人員管理(即縣聘同工同酬人員)，由人社部門分配回事業(yè)單位工作。

3.社會(huì)化選聘的副總經(jīng)理、子公司經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)按照崗位系數(shù)實(shí)行年薪制。

薪酬由基本年薪和績(jī)效年薪兩部分組成，具體薪酬發(fā)放按照考核結(jié)果及相關(guān)規(guī)定兌現(xiàn)。任期3年內(nèi)考核均合格者繼續(xù)留用，考核不合格的取消聘用(包括享受所有待遇隨即終止)。特殊高端人才按照包頭市旗縣區(qū)國(guó)有企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)適度調(diào)節(jié)。

七、其他事項(xiàng)

(一)本次公開選拔不繳納任何費(fèi)用，不指定復(fù)習(xí)書目。

(二)本次公開選拔公告中未盡事宜及有關(guān)信息，將在“多彩固陽”、“包頭人才網(wǎng)”、“西部人才集團(tuán)”官方公眾號(hào)等媒體公開發(fā)布及時(shí)更新動(dòng)態(tài)信息，請(qǐng)予關(guān)注。

(三)受新冠肺炎疫情影響，本次公開選拔的有關(guān)程序、步驟、要求等可能因疫情防控工作需要作出調(diào)整，屆時(shí)將在“多彩固陽”、“包頭人才網(wǎng)”、“西部人才集團(tuán)”官方公眾號(hào)等媒體公開發(fā)布相關(guān)公告，請(qǐng)隨時(shí)關(guān)注。請(qǐng)報(bào)考人員在選聘期間做好個(gè)人防護(hù)，減少非必要流動(dòng)。

(四)建立報(bào)名人員誠(chéng)信檔案。為強(qiáng)化報(bào)名人員的誠(chéng)信意識(shí)，杜絕違規(guī)違紀(jì)行為，確保本次選聘工作公平、公正進(jìn)行，報(bào)名人員在報(bào)名前須簽訂《選聘人員誠(chéng)信承諾書》，并建立誠(chéng)信檔案。對(duì)選聘的資格審查貫穿選聘工作全過程，有下列情形之一的，取消其應(yīng)聘或聘用資格;已辦理聘用手續(xù)的，予以解聘，且雙方互不作任何補(bǔ)償：

1.報(bào)名材料弄虛作假的;

2.經(jīng)審核不符合報(bào)名資格條件的;

3.體檢或考察不合格的;

4.擬聘人選公示的結(jié)果影響聘用的;

5.未在規(guī)定的報(bào)到時(shí)間內(nèi)報(bào)到的;

6.法律、法規(guī)規(guī)定不準(zhǔn)聘用的其他情況。

(五)實(shí)行回避制度。選聘工作人員在選聘工作中涉及與考生有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系以及其他可能影響選聘工作公正性的，應(yīng)當(dāng)提出回避。

(六)咨詢和監(jiān)督電話

咨詢電話：0472-5221829 、0472-5221850

監(jiān)督電話：0472-2877076

咨詢時(shí)間：工作日上午8：30-12:00 ,下午14:30-17:00

內(nèi)蒙古固為開發(fā)建設(shè)有限公司

2022年11月28日