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南昌市公開引進2022屆優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生公告

為進一步引進和儲備一批全市經(jīng)濟社會發(fā)展急需的高素質(zhì)專業(yè)化優(yōu)秀年輕干部人才，根據(jù)《南昌市黨政儲備人才工作實施方案》要求并結(jié)合實際，經(jīng)研究，決定面向國(境)內(nèi)外公開引進2022屆優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生作為南昌市黨政儲備人才?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

01

引進范圍

2022屆全日制碩士研究生及以上學(xué)歷畢業(yè)生，專業(yè)總體不限，重點引進機械電子類、生物工程類、化工制藥類、能源動力類、水利類、經(jīng)濟與貿(mào)易類、規(guī)劃類、建筑類、輕工紡織類、食品工程類專業(yè)，同時兼顧中文類、財政金融類、法律類、管理類、政治與社會類等專業(yè)。02

引進計劃

全市共計劃引進100名，實際引進人數(shù)以入闈考察、體檢公示合格的人數(shù)確定。03

資格條件

引進人才資格條件應(yīng)突出政治標準，注重引進質(zhì)量，注重綜合素質(zhì)。同時，還應(yīng)具備以下條件：

1.具有中華人民共和國國籍;2.擁護中華人民共和國憲法、中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度;3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);5.國內(nèi)高校2022屆畢業(yè)生應(yīng)于2022年度內(nèi)(2022年1月1日至2022年12月31日)取得相應(yīng)層次學(xué)歷學(xué)位證書;國(境)外高校畢業(yè)生應(yīng)于2022年度內(nèi)(2022年1月1日至2022年12月31日)畢業(yè)并取得國家教育部認定的相應(yīng)層次學(xué)歷學(xué)位認證書;有違法違紀違規(guī)行為、學(xué)術(shù)不端和道德品行問題的，或有法律法規(guī)規(guī)定不得引進為事業(yè)單位工作人員情形的，不得引進。04

引進程序

(一)網(wǎng)上報名(2022年10月下旬)

1.發(fā)布公告。南昌市委人才辦于2022年10月22日發(fā)布人才引進公告。

2.自愿報名。符合條件的大學(xué)生根據(jù)個人意愿，自2022年10月25日9:00起，登錄南昌市人才“港、網(wǎng)、窗”一體化服務(wù)平臺(www.ncrcw.com.cn)網(wǎng)上報名系統(tǒng)，下載并誠信填寫《南昌市公開引進2022屆優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生報名表》。報名時應(yīng)將報名表簽名原件掃描版上傳至報名系統(tǒng)，報名上傳的截止時間為2022年10月31日17:00。

3.資格初審。南昌市委人才辦對報名人員進行資格初審，報名人員可登錄報名系統(tǒng)查詢個人資格初審情況，資格初審因報名上傳材料不規(guī)范被退回修改補充的，修改補充的截止時間為2022年11月3日17:00。

(二)評價考核(2022年11月)

1.初選評價。南昌市委人才辦圍繞引進人才的政治素質(zhì)、成長經(jīng)歷、所學(xué)專業(yè)、在校表現(xiàn)、獎懲情況、能力特質(zhì)等進行初選評價，并依據(jù)初選評價結(jié)果按引進計劃數(shù)不高于1:10比例研究確定入闈面試考核人員名單。初選評價方式及具體時間、地點另行通知。

2.資格復(fù)審。南昌市委人才辦對入闈面試考核人員進行資格復(fù)審，主要核對報名人員學(xué)歷學(xué)位證書、報名表原件等，同時對有工作單位的還須提供單位同意報考證明。資格審查貫穿引進工作的全過程。3.面試考核。南昌市委人才辦組織通過資格復(fù)審的入闈面試考核人員參加面試考核，并根據(jù)面試考核表現(xiàn)情況進行評分。面試考核地點設(shè)在南昌市，具體時間、地點另行通知。

(三)組織考察(2022年12月上中旬)

南昌市委人才辦依據(jù)面試考核成績從高分到低分，按引進計劃數(shù)1:1.3比例研究確定入闈考察人員名單，如遇末位同分的情況，一并入闈考察?？疾旌细竦娜藛T直接入闈體檢。

(四)體檢公示(2022年12月中下旬)

南昌市委人才辦統(tǒng)一組織入闈體檢人員進行體檢。體檢工作參照公務(wù)員體檢標準進行，體檢費用由體檢對象自理。體檢合格的人員，將在網(wǎng)上進行公示，公示期為5個工作日。

(五)辦理上編(2022年12月底左右)

通過體檢公示人員統(tǒng)一作為全額撥款事業(yè)單位工作人員，并辦理事業(yè)編制。具體落編單位將根據(jù)引進人才面試考核、學(xué)歷層次、所學(xué)專業(yè)等情況統(tǒng)籌安排。

05

培養(yǎng)舉措

1.崗位安排。工作前3年(含試用期1年)，統(tǒng)一安排到市、縣區(qū)黨政機關(guān)進行服務(wù)鍛煉。服務(wù)鍛煉前，由市委組織部開展崗前培訓(xùn)。服務(wù)鍛煉期間，根據(jù)全市中心工作需要，有計劃地選派到重大重點項目、信訪維穩(wěn)、國有企業(yè)、開放型經(jīng)濟、城市建管、鄉(xiāng)村振興等一線工作。試用期滿、考核合格的，按事業(yè)單位工作人員管理有關(guān)規(guī)定進行定崗定級。

2.福利待遇。享受編制所在事業(yè)單位同類人員同等待遇，服務(wù)鍛煉期間按照有關(guān)規(guī)定接轉(zhuǎn)黨組織關(guān)系，引進對象可申請享受南昌“人才10條”政策，按照學(xué)歷層次分別給予博士、碩士一次性生活補貼5萬元、3萬元。

3.管理使用。按照《南昌市黨政儲備人才管理辦法(試行)》規(guī)定，將引進人才納入全市優(yōu)秀年輕干部隊伍進行統(tǒng)籌管理，并建立個人成長檔案。服務(wù)鍛煉期間實行“導(dǎo)師制”，統(tǒng)一安排服務(wù)鍛煉單位主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)擔任導(dǎo)師，進行結(jié)對幫帶。3年服務(wù)鍛煉期滿后，結(jié)合個人意愿、專業(yè)特長、業(yè)績表現(xiàn)、組織考核等情況，有計劃、分步驟、重匹配地進行重點培養(yǎng)和使用。

本公告及其他未盡事宜由中共南昌市委人才辦負責(zé)解釋。

咨詢電話：0791-83885708、83886051。