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常州地鐵集團(tuán)有限公司運(yùn)營(yíng)分公司(以下簡(jiǎn)稱運(yùn)營(yíng)分公司)是常州地鐵運(yùn)營(yíng)的實(shí)施主體,于2015年3月成立。主要負(fù)責(zé)常州地鐵開(kāi)通線路的運(yùn)營(yíng)管理以及新線的運(yùn)營(yíng)籌備等管理,承擔(dān)地鐵運(yùn)營(yíng)行車調(diào)度、客運(yùn)服務(wù)、票務(wù)收益、設(shè)備設(shè)施維修維護(hù)等工作。
為適應(yīng)常州城市軌道交通的快速發(fā)展,吸納更多優(yōu)秀的專業(yè)人才加入常州地鐵,現(xiàn)面向社會(huì)廣納人才,歡迎報(bào)名應(yīng)聘?,F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下(崗位條件詳見(jiàn)附件):
一、招聘基本條件
1.遵紀(jì)守法,品行端正,無(wú)任何違法、違紀(jì)等不良行為;
2.具有崗位所要求的資格條件;
3.熱愛(ài)城市軌道交通事業(yè),吃苦耐勞,敢于擔(dān)當(dāng);
4.身體健康,無(wú)重大、傳染性疾病,心理素質(zhì)良好。
凡有下列情形之一者不得應(yīng)聘:
1.涉嫌犯罪正被調(diào)查處理或曾被追究刑事責(zé)任的;
2.品行惡劣,曾被用人單位開(kāi)除的;
3. 有賭博、吸毒等不良習(xí)性或嚴(yán)重違反法律、法規(guī)行為的;
4. 患有精神性疾病或影響正常履行職責(zé)的其他嚴(yán)重疾病的;
5. 在發(fā)送報(bào)到通知書(shū)時(shí)正在接受立案審查,或受黨紀(jì)政務(wù)處分未撤銷的;
6. 應(yīng)聘材料存在弄虛作假、瞞報(bào)漏報(bào)現(xiàn)象,未如實(shí)告知個(gè)人相關(guān)信息的;
7. 有其它不良行為和記錄或不宜錄用情形的。
二、公開(kāi)報(bào)名
1. 報(bào)名及資料上傳時(shí)間:自公告發(fā)布之日起至2022年7月20日17時(shí)止。
2. 報(bào)名方式:
(1)報(bào)名、資料上傳、資格審核均通過(guò)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行。應(yīng)聘者應(yīng)通過(guò)人力資源報(bào)名入口進(jìn)行報(bào)名。報(bào)名網(wǎng)址:http://cweb.czmetro.net.cn:8003/#/home
(2)采用其余任何報(bào)名方式或因個(gè)人原因?qū)е潞?jiǎn)歷未提交成功的,均視為無(wú)效報(bào)名。
3. 注意事項(xiàng):
(1)報(bào)名人員需按崗位要求,真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、有效地提交各種資料及信息,否則將取消報(bào)名、筆面試、錄用資格并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
(2)報(bào)名人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)名,逾期不再受理。
(3)一人限報(bào)一個(gè)崗位。
三、招聘工作程序
本次招聘由運(yùn)營(yíng)分公司負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷及證明材料的篩選審核。符合招聘要求的應(yīng)聘者,采用筆面試、安全背景調(diào)查、職業(yè)測(cè)評(píng)、體檢等環(huán)節(jié)進(jìn)行人員甄選,實(shí)行過(guò)程淘汰制。工作程序如下:
(一)簡(jiǎn)歷審核和安全背景調(diào)查
1. 報(bào)名材料
應(yīng)聘者2022年7月20日17時(shí)前通過(guò)人力資源報(bào)名入口進(jìn)行報(bào)名,報(bào)名過(guò)程中需同步上傳以下材料:
(1)身份證(正反面)掃描件
(2)學(xué)信網(wǎng)證明掃描件
(3)畢業(yè)證書(shū)掃描件
(4)職稱證書(shū)掃描件(有則提供)
(5)社保繳納證明明細(xì)掃描件
(6)勞動(dòng)合同或工作證明掃描件
(7)解除合同證明掃描件(有則提供)
以上材料掃描件需要在簡(jiǎn)歷填寫(xiě)頁(yè)面上傳后與簡(jiǎn)歷一起提交,如每一項(xiàng)有多張圖片的,請(qǐng)合并掃描成一份PDF文件進(jìn)行上傳。未按要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交或提交不完整的,均視為放棄應(yīng)聘機(jī)會(huì)。
2.簡(jiǎn)歷篩選
公司將對(duì)應(yīng)聘簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選,并對(duì)初步符合要求的應(yīng)聘者做安全背景調(diào)查,確認(rèn)無(wú)誤后,通過(guò)招聘專用郵箱通知符合條件人員做好參加筆、面試的準(zhǔn)備。若填報(bào)事項(xiàng)與事實(shí)不符、個(gè)人信息涉嫌造假,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消應(yīng)聘資格,不再通知。
(二)筆、面試和職業(yè)測(cè)評(píng)
1.筆試環(huán)節(jié)
本次社會(huì)招聘綜合管理部副主任及宣傳干事崗位需進(jìn)行筆試和現(xiàn)場(chǎng)面試。應(yīng)聘人員須攜帶本人身份證、學(xué)信網(wǎng)證明、畢業(yè)證書(shū)、職稱證書(shū)(有則提供)、社保繳納證明明細(xì)、勞動(dòng)合同或工作證明、解除合同證明(有則提供)等證明材料原件及復(fù)印件一份。應(yīng)聘人員須保證所提供材料真實(shí)、準(zhǔn)確,未按規(guī)定要求提供材料或所提供材料與應(yīng)聘崗位不符的,取消筆試資格。
如未按時(shí)參加筆試的,視為自動(dòng)放棄,不再通知。
2.面試環(huán)節(jié)
本次社會(huì)招聘采用視頻面試和現(xiàn)場(chǎng)面試相結(jié)合的形式,詳細(xì)面試信息將通過(guò)招聘專用郵箱進(jìn)行通知。如遇疫情等不可抗力因素導(dǎo)致面試無(wú)法進(jìn)行,則延期組織。具體如下:
(1)綜合管理部副主任及宣傳干事崗位采用現(xiàn)場(chǎng)面試的形式。
(2)其余崗位采用視頻面試的形式。
3.職業(yè)測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)
公司組織筆、面試通過(guò)人員進(jìn)行線上職業(yè)測(cè)評(píng),合格人員進(jìn)入體檢階段。
(三)體檢
體檢:人力資源部通知進(jìn)入體檢階段人員到當(dāng)?shù)厝揍t(yī)院參加指定項(xiàng)目體檢。
(1)常州本地應(yīng)聘人員,到指定醫(yī)院參加體檢,人力資源部統(tǒng)一收集體檢結(jié)果報(bào)告。
(2)外地應(yīng)聘人員,到當(dāng)?shù)厝揍t(yī)院參加指定項(xiàng)目體檢,發(fā)送體檢報(bào)告掃描件到招聘郵箱。
(3)對(duì)以上兩類人員,初檢結(jié)果有異常的應(yīng)聘者,要求到同一家醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢,復(fù)檢合格者進(jìn)入下一環(huán)節(jié),仍有異常者,視為體檢不合格,人力資源部根據(jù)遞補(bǔ)名單安排遞補(bǔ)人員進(jìn)入體檢階段。
在以上環(huán)節(jié)中,應(yīng)聘者未按要求進(jìn)行體檢及提交體檢報(bào)告的,均視為放棄錄用資格,不再通知。
(四)錄用
1.根據(jù)安全背景調(diào)查、筆面試、職業(yè)測(cè)評(píng)及體檢結(jié)果,確定擬錄用人員名單。以郵件形式發(fā)放錄用通知,未被錄用者將不再通知。
2.辦理錄用手續(xù)須攜帶本人體檢報(bào)告原件、學(xué)信網(wǎng)證明、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、職稱證書(shū)、社保繳納證明、勞動(dòng)合同、解除合同證明等材料原件及復(fù)印件一份。
四、相關(guān)說(shuō)明
1.所有報(bào)名材料概不退還,請(qǐng)應(yīng)聘者做好備份。
2.我公司所有招聘信息在常州地鐵官網(wǎng)、常州地鐵官方微信公眾號(hào)以及常州人才網(wǎng)進(jìn)行發(fā)布。本次招聘未委托任何中介渠道進(jìn)行招聘,在招聘過(guò)程中不收取報(bào)名費(fèi)、中介費(fèi)、手續(xù)費(fèi)等任何費(fèi)用,請(qǐng)廣大應(yīng)聘者慎重甄別,如因輕信虛假信息導(dǎo)致的一切后果和法律責(zé)任均與我公司無(wú)關(guān)。對(duì)冒充以常州地鐵的名義發(fā)布招聘信息的單位或個(gè)人,我公司將向公安機(jī)關(guān)予以舉報(bào),并依法追究其法律責(zé)任。
3.具體招聘信息,請(qǐng)關(guān)注常州地鐵官網(wǎng):http://www.czmetro.net.cn,常州地鐵微信公眾號(hào)。
4. 報(bào)名咨詢電話:0519-68188556(運(yùn)營(yíng)分公司);
監(jiān)督電話:0519-68188053;
技術(shù)支持電話:0519-68188982。
5. 咨詢時(shí)間:周一至周五上午9:00-11:30,下午13:30-17:00(法定節(jié)假日除外)
特此公告。
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2022年運(yùn)營(yíng)分公司第一批次社會(huì)招聘需求表
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2022年7月6日
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