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關(guān)于吉林省汪清縣實(shí)施“汪清籍人才回引計(jì)劃”的公告

　　為全面貫徹落實(shí)中央人才工作會(huì)議和省委州委全方位培養(yǎng)、引進(jìn)、用好人才的工作部署，幫助人才實(shí)現(xiàn)建設(shè)家鄉(xiāng)的美好愿景，集聚推動(dòng)汪清經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展的人才支撐和智力保障，吉林省汪清縣實(shí)施“汪清籍人才回引計(jì)劃”，現(xiàn)就回引計(jì)劃相關(guān)事宜公告如下：

　　一、回引對(duì)象
 
　　汪清縣域外公務(wù)員、參公管理人員及事業(yè)單位在編在崗人員，且符合如下條件之一：
 
　　1.本人籍貫或出生地在汪清縣；
 
　　2.配偶籍貫或出生地在汪清縣；
 
　　3.本人曾在汪清縣工作學(xué)習(xí)一年以上；
 
　　4.配偶曾在汪清縣工作學(xué)習(xí)一年以上。
 
　　二、回引條件
 
　?。ㄒ唬┗匾瞬艖?yīng)具備的資格條件
 
　　1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，品行端正，愛(ài)崗敬業(yè)，作風(fēng)正派，具備能夠正常履行崗位職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)，具備崗位要求的專業(yè)或技能條件；
 
　　2.具備公務(wù)員、參公管理人員、事業(yè)單位人員身份；3.全日制大專及以上學(xué)歷,年齡原則上不超過(guò)35周歲。具有副科級(jí)職務(wù)或中級(jí)職稱的，經(jīng)審核年齡可放寬至40周歲；具有正科級(jí)職務(wù)或高級(jí)職稱的，經(jīng)審核年齡可放寬至45周歲；
 
　　4.教師應(yīng)具備相應(yīng)教師資格證書(shū)，醫(yī)療護(hù)理人員應(yīng)具備醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書(shū)或護(hù)士（護(hù)師）執(zhí)業(yè)證書(shū)；
 
　　5.年度考核除入職當(dāng)年為不定等次外，其他年度均為稱職(合格)以上等次;
 
　　6.試用期和服務(wù)期已滿，達(dá)到現(xiàn)工作地崗位要求的最低服務(wù)年限,且符合調(diào)轉(zhuǎn)有關(guān)規(guī)定；
 
　　7.無(wú)違紀(jì)違法及其他不良記錄。
 
　?。ǘ┎挥枰M(jìn)的情形
 
　　1.未征得現(xiàn)工作單位及當(dāng)?shù)亟M織人事部門同意的；
 
　　2.曾因嚴(yán)重違法行為受過(guò)行政刑事處罰或構(gòu)成犯罪的;
 
　　3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)部門調(diào)查，或已被黨紀(jì)政紀(jì)處分過(guò)的；
 
　　4.正在接受審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)的;
 
　　5.干部人事檔案中“三齡兩歷一身份”存疑的;
 
　　6.按照有關(guān)規(guī)定到用人單位工作未滿服務(wù)年限或尚在新錄用（聘用）人員試用期的；
 
　　7.法律法規(guī)和政策規(guī)定不符合調(diào)轉(zhuǎn)條件的其他情況。
 
　　三、回引程序
 
　　1.個(gè)人申請(qǐng)。域外人才提出調(diào)轉(zhuǎn)回汪清縣工作申請(qǐng),填寫《汪清籍人才回引個(gè)人簡(jiǎn)歷表》,并將申請(qǐng)表、個(gè)人申請(qǐng)書(shū)、畢業(yè)生就業(yè)通知書(shū)、教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告、戶口本、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、執(zhí)業(yè)資格證和無(wú)違法違紀(jì)證明等相關(guān)材料電子版和紙質(zhì)版,報(bào)送至縣委組織部人才辦，由人才辦協(xié)調(diào)相關(guān)單位辦理申請(qǐng)手續(xù)。
 
　　2.資格初審。由汪清縣委組織部、縣委編辦、縣人社局和用人單位對(duì)申請(qǐng)對(duì)象提供的相關(guān)材料進(jìn)行資格初審，并建立工作臺(tái)賬。初審合格的，進(jìn)入個(gè)別面談環(huán)節(jié)；提交材料不全的，注明缺失內(nèi)容，并退回申請(qǐng)對(duì)象予以補(bǔ)充；初審不合格的，說(shuō)明理由后取消引進(jìn)資格。同時(shí)，資格審查貫穿引進(jìn)工作全過(guò)程，對(duì)提供虛假材料的不予引進(jìn)，并視情況追究相關(guān)人員責(zé)任。
 
　　3.個(gè)別面談。在條件允許情況下，組織部對(duì)申請(qǐng)對(duì)象開(kāi)展個(gè)別面談，重點(diǎn)了解個(gè)人形象、工作經(jīng)歷、工作成績(jī)、專業(yè)能力，考察其語(yǔ)言表達(dá)能力、綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力和解決問(wèn)題能力。申請(qǐng)對(duì)象個(gè)人綜合素質(zhì)和能力確實(shí)不符合引才需求的不予引進(jìn)。
 
　　4.確定崗位?？h委組織部、縣委編辦、縣人社局根據(jù)全縣編制計(jì)劃和申請(qǐng)對(duì)象專業(yè)、工作經(jīng)歷等情況,在有空編的情況下，優(yōu)先按照“人崗相適、對(duì)口安置”的原則安排崗位,如對(duì)應(yīng)崗位沒(méi)有空編,經(jīng)相關(guān)部門協(xié)商,根據(jù)專業(yè)技能、崗位需要統(tǒng)籌安排，申請(qǐng)對(duì)象要自愿接受統(tǒng)籌安排。
 
　　5.個(gè)人體檢。參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)，由縣委組織部牽頭，組織申請(qǐng)對(duì)象到汪清縣指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。未按時(shí)參加體檢、體檢不合格或自動(dòng)放棄的，取消其回引資格。
 
　　6.實(shí)地考察。條件允許情況下，由縣委組織部牽頭，協(xié)調(diào)縣委編辦、縣人社局和相關(guān)用人單位組建聯(lián)合考察組，按照公開(kāi)、公平、公正原則,對(duì)申請(qǐng)對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等進(jìn)行實(shí)地考察或函詢。重點(diǎn)審核檔案及現(xiàn)實(shí)工作表現(xiàn)、是否依法合規(guī)進(jìn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位、“三齡兩歷一身份”等信息，同時(shí)還應(yīng)考察是否有任職回避情形?？疾觳缓细窕蜃詣?dòng)放棄的，取消其回引資格。
 
　　7.審批調(diào)入。根據(jù)體檢和考察情況,擬定調(diào)入人員名單,經(jīng)縣委編委會(huì)研究確定后,由縣委組織部、縣委編辦、縣人社局、縣財(cái)政局和用人單位等相關(guān)部門按照職責(zé)分工為其辦理調(diào)入手續(xù)。
 
　　四、政策待遇
 
　　1.回引人才調(diào)入后，原則上享受原崗位職級(jí)和工資待遇，如擬調(diào)入單位無(wú)相應(yīng)職級(jí)職數(shù)，可通過(guò)統(tǒng)籌職級(jí)職數(shù)方式解決，以保證回引人才待遇。
 
　　2.回引人才將全部納入汪清縣年輕干部隊(duì)伍進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，特別優(yōu)秀且符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》任職條件的，同樣可提拔使用。
 
　　3.回引人才在汪清縣無(wú)個(gè)人住房（含本人、父母、配偶）且租住商品房的，可以經(jīng)用人單位申請(qǐng)?zhí)峁┤瞬殴ⅰ?br/> 
　　五、組織管理
 
　　1.回引人才自調(diào)入之日起，需與調(diào)入單位簽訂協(xié)議，在汪清縣最低服務(wù)期限為5年，服務(wù)期內(nèi)不得離開(kāi)汪清工作，否則不為其履行任何組織人事等調(diào)動(dòng)手續(xù)。
 
　　2.縣委組織部、縣人社局將加強(qiáng)對(duì)回引人才的跟蹤管理，及時(shí)了解掌握其政治思想和履職情況，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的提拔重用，對(duì)不勝任、不盡責(zé)的，嚴(yán)重的給予清退處理。
 
　　3.人才回引工作在縣委、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下，由縣委組織部、縣委編辦、縣人社局和用人單位具體實(shí)施，縣紀(jì)委監(jiān)委進(jìn)行全程監(jiān)督。
 
　　附件1：汪清籍人才回引計(jì)劃個(gè)人提供材料清單.doc
 
　　附件2：汪清籍人才回引計(jì)劃個(gè)人簡(jiǎn)歷表.xls

　　中共汪清縣委組織部
 
　　2022年6月10日