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2022年賈汪區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員公告

　　根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》（蘇辦發(fā)〔2020〕9號）精神，為更好地選拔優(yōu)秀適崗人才，優(yōu)化事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)，決定為部分事業(yè)單位招聘工作人員20人。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

 
　　一、資格條件
 
　?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍；
 
　?。ǘ┳袷刂腥A人民共和國憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導和社會主義制度；
 
　?。ㄈ┚哂辛己玫钠沸?；
 
　　（四）具備崗位要求的身體條件；
 
　?。ㄎ澹┠挲g在18周歲及以上，35周歲及以下（1986年6月1日至2004年5月31日之間出生）。
 
　　（六）具備《賈汪區(qū)2022年公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位表》（以下簡稱《崗位表》）中崗位要求的資格條件。
 
　　1.資格條件中的“2022年畢業(yè)生”，指在2022年畢業(yè)并已取得學歷（學位）證書，且仍無工作單位的人員。其中，能夠提供《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》（原件）的普通高校畢業(yè)生，取得學歷（學位）證書的日期可放寬至2022年12月31日；國（境）外同期畢業(yè)人員，取得學歷（學位）證書的日期可適當放寬，但須在2022年12月31日前完成教育部留學服務(wù)中心學歷認證。
 
　　2020年和2021年普通高校畢業(yè)生，若仍未落實工作單位，其檔案關(guān)系仍保留在原畢業(yè)學校，或保留在各級畢業(yè)生就業(yè)主管部門（畢業(yè)生就業(yè)指導服務(wù)中心）、人才交流服務(wù)機構(gòu)和公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)的，以及國（境）外同期畢業(yè)且已完成學歷認證但仍未落實工作單位的人員，可應聘面向2022年畢業(yè)生崗位。
 
　　參加基層服務(wù)項目的人員，如參加服務(wù)項目前無工作經(jīng)歷，服務(wù)期滿且考核合格后2年內(nèi)的，可應聘面向2022年畢業(yè)生崗位。
 
　　以普通高校應屆畢業(yè)生應征入伍服義務(wù)兵的人員，退役后1年內(nèi)的，可應聘面向2022年畢業(yè)生崗位。
 
　　2.資格條件中“專業(yè)”條件由各招聘主管部門（單位）按《江蘇省2022年度考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》設(shè)置并審核。專業(yè)條件中還包括部分未列入專業(yè)參考目錄，但有院校開設(shè)，并且有事業(yè)單位需要的專業(yè)。
 
　?。ㄆ撸┍敬喂_招聘沒有戶籍限制；
 
　　（八）取得祖國大陸普通高校學歷的臺灣學生和取得祖國大陸承認學歷的其他臺灣居民應聘時按國家和江蘇省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
 
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　　1.現(xiàn)役軍人或國民教育序列普通高校在讀非2022屆畢業(yè)生；
 
　　2.與事業(yè)單位負責人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系等親屬關(guān)系的，不得應聘事業(yè)單位的組織（人事）、紀檢監(jiān)察、審計財務(wù)崗位；與現(xiàn)有在崗人員存在上述關(guān)系的，不得應聘到崗后形成直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的管理類崗位，以及《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》明確應當回避的崗位；
 
　　3.新《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》于2020年3月13日起施行，根據(jù)其后發(fā)布的事業(yè)單位公開招聘人員公告，被聘用到江蘇省地方各類事業(yè)單位的在編（在冊）人員；
 
　　4.2022年8月31日前，5年服務(wù)期未滿的新錄用公務(wù)員，或有規(guī)定（含協(xié)議明確）不得解聘離開工作單位（崗位）的人員，或國家和省另有規(guī)定不得應聘到事業(yè)單位的人員。
 
　　二、報名辦法
 
　　(一)招聘公告、崗位發(fā)布網(wǎng)址
 
　　徐州人力資源和社會保障網(wǎng)(http://hrss.xz.gov.cn)
 
　　賈汪區(qū)人民政府網(wǎng)站（http://www.xzjw.gov.cn/）
 
　　招聘崗位詳見《崗位表》
 
　　(二)報名方式
 
　　報名采用網(wǎng)絡(luò)方式進行。報名信息和照片上傳、資格初審和繳費確認，通過網(wǎng)絡(luò)同步進行。
 
　　報名網(wǎng)址：http://zp.xzjw.gov.cn/
 
　　1.報名信息和照片上傳時間：2022年 5月25日9:00— 6月8日12:00
 
　　2.資格初審時間：2022年5月25日9:00— 6月8日17:00
 
　　3.資格初審異議的陳述申辯時間：2022年5月25日— 6月8日，每天9:00—17:00
 
　　4.資格初審異議的處理時間：2022年 5月25日9:00— 6月9日15:00
 
　　5.繳費確認時間：2022年5月25日9:00— 6月10日17:00
 
　?。ㄈ┚W(wǎng)上確認
 
　　1. 賈汪區(qū)人力資源和社會保障局按照本公告、國家和江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員相關(guān)規(guī)定對應聘人員的報名資格進行初審并負責解釋。應聘人員網(wǎng)上提交報名信息24小時后可到報名網(wǎng)站查詢資格初審意見。對應聘人員網(wǎng)上作出資格初審不合格決定時，應告知應聘人員相關(guān)事實、理由和依據(jù)。應聘人員如對初審意見有異議，請及時向賈汪區(qū)人力資源和社會保障局陳述申辯。
 
　　2.通過初審后的應聘人員須使用具有網(wǎng)上支付功能的銀行卡，在網(wǎng)上繳納報名費100元。
 
　　3.通過初審并且完成照片上傳、繳費確認的人員，即報名成功。繳費成功后，除應聘崗位被取消或符合條件的貧困家庭人員外，不退還報名費。
 
　　4.未按時在網(wǎng)上確認報名資格、上傳照片、繳納報名費的，視為報名無效。逾期不再提供報名服務(wù)。
 
　　(四)報名注意事項
 
　　1.應聘人員應按崗位要求和網(wǎng)上提示，如實填寫有關(guān)信息，并上傳本人近期免冠電子照片(近期免冠正面2寸35×45毫米，證件照，jpg格式，大小為20Kb以下)。
 
　　【特別提醒：應聘人員務(wù)必誠信報名，參加報名即視為認可本次招聘公告確定的報名辦法和招聘程序等規(guī)定，個人信息應針對崗位資格條件，真實、準確、有效的填寫。應聘人員應確認本人完全符合相關(guān)崗位的資格條件，如對資格條件和崗位要求存在疑問，應及時進一步咨詢確認。如不符合資格條件仍然堅持報名的，由此產(chǎn)生的后果自行承擔。資格審查工作貫穿于招聘工作全過程。在招聘各個環(huán)節(jié)，如發(fā)現(xiàn)應聘人員報名時填報信息不實且影響報名審核結(jié)果的、弄虛作假騙取報考資格者，將隨時終止或取消考試聘用資格。除本公告另有說明，或國家、省另有規(guī)定，信息真實性以報名時的實際情況為準。對惡意注冊報名信息，擾亂報名秩序或者偽造學歷證明及其他有關(guān)材料騙取考試資格等嚴重違紀違規(guī)行為的，將按照有關(guān)規(guī)定處理。】
 
　　2.每人只能選擇一個崗位進行報名。資格初審通過后，不能再更改報名信息。未通過資格初審的應聘人員，在報名期內(nèi)，可以改報符合資格條件的其他崗位。應聘人員須使用二代居民身份證進行報名，報名與考試使用的身份證必須一致。
 
　　3.各崗位的開考比例詳見《崗位表》，報名結(jié)束后達不到開考比例的崗位，將核減或取消招聘崗位，并在公告發(fā)布網(wǎng)址上進行公布。賈汪區(qū)人力資源和社會保障局負責通知應聘崗位被取消的報名成功人員在2022 年6月14日12：00—17:00登陸原報名網(wǎng)站改報其他符合條件的崗位。重新報考其他崗位資格審核不合格或放棄報考其他崗位的，退還報名筆試費用。
 
　　三、考試
 
　　本次公開招聘采取筆試和面試相結(jié)合的考試方式。
 
　　(一)筆試
 
　　筆試由賈汪區(qū)人力資源和社會保障局負責統(tǒng)一組織實施。
 
　　1.筆試內(nèi)容：各崗位筆試科目名稱均為《綜合知識和能力素質(zhì)》，不指定復習大綱和輔導用書，不舉辦、也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。
 
　　2.筆試準考證打印及筆試時間和地點：待定（視疫情發(fā)展，適時在賈汪區(qū)人民政府網(wǎng)站網(wǎng)站發(fā)布）。請報名成功者予以關(guān)注?？荚嚳键c設(shè)在賈汪。
 
　　3.應聘人員應攜帶準考證和身份證按照規(guī)定的時間到考點參加筆試。筆試為全程封閉考試，考試期間不得提前交卷、退場。應聘人員應申領(lǐng)“蘇康碼”并且每天進行健康申報?？荚嚠斕臁疤K康碼”為綠碼且能提供考試開考前48小時內(nèi)（以采樣時間為準，省內(nèi)外具有相關(guān)資質(zhì)認定的檢測機構(gòu)均可）新冠肺炎病毒核酸檢測陰性證明（紙質(zhì)報告、電子報告或蘇康碼、檢測機構(gòu)APP顯示均可，必須含采樣時間信息），經(jīng)現(xiàn)場測量體溫低于37.3℃，并無干咳等異常癥狀的等，須符合當時疫情防控有關(guān)要求的，方可進入考點參加考試。
 
　　4.筆試閱卷結(jié)束后，由賈汪區(qū)人力資源和社會保障局研究確定各崗位的最低合格分數(shù)線。筆試成績以百分制形式在賈汪區(qū)人民政府網(wǎng)站公布。
 
　　(二)資格復審
 
　　在筆試合格人員中按崗位招聘人數(shù)與報考人數(shù)1︰3的比例從高分到低分確定參加資格復審的人選（末位成績并列的，一并參加）。如不足相應比例的，按筆試合格人員實際人數(shù)確定資格復審人選。
 
　　在賈汪區(qū)人民政府網(wǎng)站公布進入資格復審人員名單、資格復審的時間、地點及應聘人員應提供的相關(guān)證明材料等。參加資格復審的人選，以及其他排名靠前的應聘人員，應保持報名時填報聯(lián)系方式的通暢，以便招聘通知資格復審或遞補復審，無法聯(lián)系者視為自動放棄。應聘人員在資格復審時，應按要求提供相關(guān)證明材料。未在規(guī)定時限內(nèi)參加資格復審的，視為應聘人員自動放棄面試資格。
 
　　資格復審不合格或放棄面試資格人員，從該崗位筆試合格的人員中按筆試成績從高分到低分的順序依次遞補。
 
　　參加面試人員名單在賈汪區(qū)人民政府網(wǎng)站上公布。
 
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　　面試工作由賈汪區(qū)人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實施。面試成績經(jīng)考場監(jiān)督員審核后，當場書面告知應聘人員。面試合格分數(shù)線為面試總分的60%。
 
　　(四)總成績計算方法
 
　　各項成績均采用百分制計算，均保留兩位小數(shù)（第三位小數(shù)按四舍五入辦法處理）。
 
　　總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%
 
　　四、考察體檢
 
　　賈汪區(qū)人力資源和社會保障局會同各招聘單位主管部門制定考察方案，明確考察的內(nèi)容、方法等，并組織實施考察體檢。在筆試、面試均合格的應聘人員中，根據(jù)應聘人員的總成績，按崗位擬聘人員計劃數(shù)1:1的比例從高分到低分確定參加考察體檢人選。若總成績相同，筆試成績高者優(yōu)先。(筆試成績?nèi)圆⒘姓撸怨P試卷面高分題得分高者優(yōu)先，并依此方法類推。仍并列者，進行加試，加試方式、時間另行通知，下同)。
 
　　面試成績合格的應聘人員應保持報名時填報聯(lián)系方式的通暢，以便通知或遞補，無法聯(lián)系者視為自動放棄。
 
　　體檢在二級及以上綜合醫(yī)院進行。體檢標準參照最新的《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。行業(yè)有特殊要求的，按法律、法規(guī)、規(guī)章或上級主管部門的規(guī)定執(zhí)行。應聘人員對體檢結(jié)果有疑問的，參照我省公務(wù)員錄用體檢要求，屬于當場或者當日復查的體檢項目須當場或者當日提出申請，其他項目可以在收到體檢結(jié)果通知后2個工作日內(nèi)申請復查一次。體檢組織單位對申請復查人員組織復查，體檢結(jié)果以復查結(jié)論為準。
 
　　對應聘人員作出考察體檢不合格決定前，應當告知應聘人員擬作出的決定及相關(guān)事實、理由和依據(jù)，并告知應聘人員依法享有陳述和申辯的權(quán)利。對應聘人員提出的事實、理由和證據(jù)，應當進行復核。對應聘人員作出考察體檢不合格處理決定的，應當制作考察體檢不合格決定書，依法送達應聘人員。
 
　　因考察體檢不合格或應聘人員放棄聘用資格出現(xiàn)缺額時，在筆試、面試均合格的應聘人員中，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補。
 
　　五、公示
 
　　招聘主管部門從考試成績、考察、體檢均合格的人員中研究確定擬聘用人員，報賈汪區(qū)人力資源和社會保障局在賈汪區(qū)人民政府網(wǎng)站對擬聘用人員進行公示。公示內(nèi)容包括招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、學歷、專業(yè)、畢業(yè)院校、現(xiàn)工作單位、招聘考試的各項成績、總成績、排名等。擬聘用人員名單公示后，應聘人員如無正當理由放棄聘用資格的，招聘單位或者招聘主管部門可以在名單公示結(jié)束后的1年內(nèi)取消其再次應聘本單位或者本部門的資格。
 
　　公示期間接受社會監(jiān)督，期限為7個工作日。舉報者應實事求是地反映問題，提供必要的調(diào)查線索和聯(lián)系方式，由具體組織實施部門負責查實。公示期滿，符合聘用條件的，辦理聘用手續(xù)；對反映問題查有實據(jù)，不符合聘用條件的，不予聘用，在筆試、面試均合格的應聘人員中，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補。對反映的問題，一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。辦理聘用手續(xù)后，不再進行遞補。
 
　　六、聘用
 
　　公示無異議的，經(jīng)主管部門審核后報賈汪區(qū)人力資源和社會保障局辦理備案及相關(guān)手續(xù)。用人單位與擬聘人員及時簽訂聘用合同，并按照政策規(guī)定約定試用期，嚴格按照聘用合同進行管理。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以定崗定級；考核不合格者，取消聘用資格，解除聘用合同。擬聘用人員與招聘單位訂立3年以上（含試用期）聘用合同的，除依法依規(guī)解除聘用合同外，應當在招聘單位最低服務(wù)3年（含試用期）。
 
　　被聘用人員與原單位簽有勞動或聘用合同以及其他協(xié)議的，由應聘人員本人在規(guī)定的期限內(nèi)自行負責處理。
 
　　七、考試聘用工作紀律
 
　　招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴把事業(yè)人員“進口”關(guān)。應聘人員在報名、考試、考察體檢過程中或聘用后查實存在違紀違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部第35號令）第二章的規(guī)定進行處理。招聘單位和招聘工作人員有違紀違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部第35號令）第三章的規(guī)定進行處理。
 
　　八、其他事項
 
　　賈汪區(qū)人力資源和社會保障局負責對招聘單位主管部門進行指導監(jiān)督。招聘工作進度請應聘人員及時上網(wǎng)查詢，因應聘人員個人原因延誤的，應聘人員自主承擔相關(guān)責任。
 
　　本公告由賈汪區(qū)人力資源和社會保障局負責解釋。
 
　　政策咨詢電話：（0516）66889680
 
　　監(jiān)督電話： （0516）66889665
 
　　附件1：2022年賈汪區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位表.xls
 
　　附件2：江蘇省2022年度考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄.doc
　

　賈汪區(qū)人力資源和社會保障局
 
　　2022年5月20日