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中共廣安市委目標績效管理辦公室關于面向全市公開遴選公務員的公告

為進一步加強市委目標績效辦干部隊伍建設,根據(jù)工作需要,決定面向全市公開遴選公務員?，F(xiàn)公告如下:

一、遴選職位

三級主任科員及以下職級職位2名(詳見附件1)。

二、遴選范圍和條件

(一)報名范圍

符合遴選條件的廣安市內各縣(市、區(qū))、園區(qū)及以下機關已進行公務員(含參照管理人員,下同)登記且在編在崗的公務員。中央機關、省級機關、市級機關設在廣安市內各縣(市、區(qū))、園區(qū)及以下的單位(包括垂直管理單位、派出單位等)符合上述條件的也可報考。

(二)報名條件

報名人員應具備下列資格條件:

1.具有良好的政治、業(yè)務素質,品行端正,實績突出,群眾公認。

2.具有2年以上基層工作經歷和2年以上公務員工作經歷。

上述基層工作經歷是指在縣(市、區(qū))及以下黨政機關(含參照公務員法管理機關〈單位〉)、行政村(城市社區(qū)),以及企業(yè)、事業(yè)單位(中央級事業(yè)單位,中央和國家機關部委所屬事業(yè)單位,省區(qū)市直屬或省直部門所屬事業(yè)單位,中央、省管理的金融企業(yè)、企業(yè)總部機關,參照公務員法管理事業(yè)單位,不在此列)工作過。軍隊轉業(yè)干部在軍隊團和相當團以下單位工作過,可視為基層工作經歷。

3.有較強的語言表達、溝通協(xié)調能力,2年以上綜合文稿起草經歷(詳見職位表)。

4.具有全日制大學本科及以上學歷,并取得相應學位(詳見職位表)。

5.年齡在32周歲以下(1989年3月24日以后出生);全日制碩士研究生及以上學歷,年齡可放寬到35周歲以下(1986年3月24日以后出生)。

6.近3年公務員年度考核均為稱職以上等次。

7.具有公開遴選職位要求的工作能力和任職條件。

8.具有正常履行職責的身體條件和心理素質。

9.符合法律、法規(guī)規(guī)定和職位要求的其他資格條件。

工作經歷年限、任職經歷年限等的計算時間均截至2022年3月。

(三)具有下列情形之一的,不得報考

1.被開除中國共產黨黨籍的。

2.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。

3.涉嫌違紀違法正在接受有關專責機關審查尚未作出結論的。

4.受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響使用的。

5.按照國家、省有關規(guī)定,到定向單位工作未滿服務年限或對轉任有其他限制性規(guī)定的。

6.尚在新錄用公務員試用期、任職試用期或提拔擔任領導職務未滿1年的。

7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

報名人員不得報考可能形成《公務員回避規(guī)定》中任職回避情形的職位。

三、遴選程序

(一)報名和資格審查

采取現(xiàn)場報名方式,在市委目標績效辦綜合科(市委辦公大樓723室)報名。報名時間為2022年3月24日至3月30日(工作時間內)。報名時需提供:

1.報名登記表1份(附件2,按照干部管理權限經所在單位和公務員主管部門審核,注明“同意報考”并蓋章);

2.身份證、學歷、學位證書原件及復印件各1份;

3.《公務員登記表》(《參照公務員法管理機關工作人員登記表》)近3年年度考核登記表復印件各1份;

4.本人近期免冠1寸證件照2張;

5.榮譽證書、表彰(表揚)文件原件及復印件1份;

6.本人撰寫的重要文稿或發(fā)表的文章。

市委目標績效辦綜合科對報考人員填報的報名信息、資格條件等進行嚴格審查。資格審查貫穿本次公開遴選全過程,凡弄虛作假者,一經查實,即取消遴選資格,并嚴肅追究相關責任人責任。

(二)職位調整

筆試開考比例為3:1。報名工作結束后,如報名人數(shù)與遴選計劃之比未達到開考比例,根據(jù)崗位和專業(yè)需要,經研究同意可適當放寬開考比例,但最低不得低于2:1。仍達不到開考比例的,按比例縮減或取消遴選計劃。

(三)筆試

筆試主要測試應試者的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質,滿分為100分。筆試時間為2022年4月3日,具體時間、地點見準考證。考生于2022年3月31日至4月1日(工作時間內)到市委目標績效辦綜合科(市委辦公大樓723室)領取筆試準考證,如未按規(guī)定領取筆試準考證則視為放棄。考生于筆試當天持本人筆試準考證和有效居民身份證(過期身份證、身份證復印件不得作為參考證件)到指定考點參加筆試。

因疫情防控等原因,需調整筆試時間、地點等事項的,將另行通知,請及時關注相關信息。

(四)面試

筆試結束后,根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序確定進入面試人選,進入面試人選與遴選名額之比為3:1。擬進入面試的最后一名為2人以上筆試成績并列的,并列人員均進入面試。如進入面試人數(shù)達不到遴選計劃規(guī)定比例,符合條件的筆試人員全部進入面試。因考生放棄等原因導致的缺額,按筆試成績從高分到低分的順序依次遞補。面試當天放棄的,不遞補。

面試主要測試應試者履行職位職責所要求的素質和能力。面試成績滿分100分,最低合格分數(shù)線60分,低于60分的,不能進入下一程序。

(五)差額考察

面試結束后,根據(jù)綜合成績(綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%)從高分到低分的順序確定考察對象。考察對象人數(shù)與遴選名額之比一般為2:1,如未形成差額考察,考察后由市委目標績效辦結合人選情況決定考察對象是否進入下一環(huán)節(jié)。根據(jù)考察情況和職位要求,擇優(yōu)等額確定擬體檢人員。因考察不合格或考生放棄等原因形成的缺額,可依次遞補一次。

(六)體檢

市委目標績效辦統(tǒng)一組織體檢,在省公務員主管部門指定的醫(yī)療機構進行。體檢參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次遴選體檢實施時,如國家出臺體檢新規(guī)定,按照新規(guī)定執(zhí)行。

考生對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的,可在接到體檢結論通知之日起7日內提出復檢要求。復檢只進行一次,只復檢對體檢結論有影響的項目。體檢結論以復檢結果為準。未按規(guī)定時間或地點及未在規(guī)定期限內完成規(guī)定體檢項目的,視為自動放棄。因體檢不合格或考生放棄等原因形成的缺額,可依次遞補一次。

(七)頂崗試用

體檢合格方可確定為頂崗試用人員,頂崗試用3個月,主要測試應試者的職位適應能力,確保人崗相適。因試用不合格或考生放棄等原因形成的缺額,不再遞補。試用期滿后,結合考察、試用等情況,集體討論決定擬調人員。

(八)公示和調動

集體研究確定擬調人員后,按程序進行公示,公示期為5個工作日。公示期滿,對沒有問題或反映問題不影響調動的,按有關規(guī)定報批并辦理調動手續(xù);對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的,取消遴選資格;對反映有嚴重問題,但一時難以查實的,暫緩調動,待查實并作出結論后再決定是否調動。公示期間或公示結束后,因考生放棄或其他原因出現(xiàn)的缺額,不再遞補。

四、其它事項

本次公開遴選工作嚴格按照干部人事工作有關規(guī)定和疫情防控要求進行。如發(fā)現(xiàn)違反干部人事紀律的現(xiàn)象,可向市紀委監(jiān)委駐市委辦公室紀檢監(jiān)察組檢舉。

監(jiān)督舉報電話:0826-2395009

五、本次遴選具體事項及各職位的具體條件由市委目標績效辦負責解釋

咨詢電話:0826-2395088

附件1：2022年中共廣安市委目標績效管理辦公室公開遴選公務員職位表

附件2：中共廣安市委目標績效管理辦公室公開遴選公務員報名登記表

中共廣安市委目標績效管理辦公室

2022年3月23日