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蘇州高鐵新城人力資源管理有限公司系蘇州高鐵新城國有資產(chǎn)控股(集團)有限公司下屬子公司，主營業(yè)務(wù)為向企事業(yè)單位提供人力資源咨詢、管理和服務(wù)。受高鐵新城(北河涇街道)委托，公開招聘編外員額管理工作人員5名，現(xiàn)將有關(guān)事項公布如下：

一、招聘崗位

招聘崗位、人數(shù)及條件詳見《2022年蘇州高鐵新城(北河涇街道)公開招聘編外員額管理工作人員崗位簡介表》(附件)。

二、招聘基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，遵紀守法，品行端正，無違法違紀等不良記錄。

2.政治素質(zhì)好，擁護黨的路線方針政策，具有較強的事業(yè)心和責任感。

3.大學本科及以上學歷，具有相應(yīng)學位。年齡在35周歲以下(1986年3月21日以后出生)。戶籍不限。

4.學歷是指具有國家承認的學歷并取得相應(yīng)學位，海外學歷需提供教育部留學服務(wù)中心學歷認證。

5.身體健康，具有招聘崗位所規(guī)定的具體資格條件。工作經(jīng)歷計算的截止時間為2022年3月21日。

6.現(xiàn)役軍人和在讀非應(yīng)屆的普通高校生不得報考。

三、報名和資格審核

(一)報名時間：2022年3月21日17:00—4月7日17:00。

(二)報名方式：采用網(wǎng)上報名形式，網(wǎng)上報名地址為：http://www.szgthr.com。

(三)報名材料：

1.身份證原件(正反面)掃描件;

2.戶籍證明原件掃描件(戶主頁與本人頁);

3.學歷、學位證書原件掃描件;

4.教育部學歷證書電子注冊備案表;

5.工作經(jīng)歷證明(工作經(jīng)歷以勞動合同或社保繳費證明作為依據(jù));

6.職稱等相關(guān)資格證書及應(yīng)聘者認為需要提交的相關(guān)證明材料;

7.本人近期1寸彩色證件電子照。

(三)資格審核：每人限報1個崗位，蘇州高鐵新城人力資源管理有限公司對應(yīng)聘人員所提供的報名材料進行審核，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件或弄虛作假的，當即取消應(yīng)聘資格，責任由應(yīng)聘者自負。審核合格的進入筆試環(huán)節(jié)。

四、筆試

筆試開考比例為1:3，如達不到開考比例的，則按照1:3的比例核減崗位招聘人數(shù)直至取消該崗位;應(yīng)聘崗位被取消的報名成功人員可在4月7日17:00前改報其他符合條件的崗位。

1.筆試時間、地點將通過短信和電話通知。

2.筆試成績以百分制計算，設(shè)60分為合格分數(shù)線。在筆試合格人員中，根據(jù)筆試成績從高到低按1:3的比例，確定進入面試人選。不足1:3比例的，按實際符合條件人數(shù)確定進入面試人選。筆試成績占總成績的50%。

3.筆試當天“蘇康碼”“行程碼”為綠碼且經(jīng)現(xiàn)場測量體溫低于37.3℃，并無干咳等異常癥狀的，方可進入考點參加筆試。

4.筆試成績在相城人才網(wǎng)公布，時間不少于3個工作日。

五、面試

1.面試時間、地點另行電話通知。

2.面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進行。

3.面試成績以百分制計算，保留小數(shù)點后二位小數(shù)，第三位四舍五入。設(shè)60分為合格分數(shù)線，面試成績不合格的不計算總成績。面試成績當場公布，面試成績占招聘考試總成績的50%。

4.在面試合格人員中，按照總成績從高分到低分的順序，根據(jù)崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定參加體檢人員?？偝煽兿嗤?，取面試成績高者;如面試成績?nèi)韵嗤?，則對成績相同的人員另行安排加試。

5.進入面試的考生當天“蘇康碼”“行程碼”為綠碼且經(jīng)現(xiàn)場測量體溫低于37.3℃，并無干咳等異常癥狀的，方可進入考點參加面試。

6.面試成績、總成績及進入體檢人員名單于面試當天在相城人才網(wǎng)公布，時間不少于3個工作日。

六、體檢和考察

體檢工作按修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。體檢時間另行通知，體檢費用自理。對體檢合格的應(yīng)聘人員進行政審考察，并對應(yīng)聘人員資格條件進行復查。因考生體檢、考察和資格復查不合格以及因自動放棄錄取資格而出現(xiàn)缺額時，可在報考同一崗位的人員中按考試總成績從高分到低分一次性遞補。擬錄用公示后放棄錄用資格的，不再遞補。

七、錄取和聘用

1.擬錄用人員名單，在相城人才網(wǎng)公示7個工作日。經(jīng)公示無異議人員，辦理錄用手續(xù)。

2.錄用人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)報到并與用人單位簽訂《勞動合同》。因應(yīng)聘人員個人原因逾期未辦理錄用手續(xù)的，取消其錄取資格。

3.首次簽訂勞動合同期限為三年(試用期6個月)。

八、管理和待遇

由蘇州高鐵新城人力資源管理有限公司負責合同簽訂、工資支付等，以勞務(wù)派遣的形式進行管理。試用期滿后，根據(jù)錄用人員考核情況確定是否正式聘用。若試用期滿考核、年度考核及合同期滿考核有一次出現(xiàn)不合格的，即按照有關(guān)規(guī)定和程序予以解聘。聘用期間，待遇按照用人單位薪酬管理辦法執(zhí)行，并根據(jù)工作實際安排崗位，確有需要的，或?qū)⑦M行調(diào)劑。

九、紀律與監(jiān)督

1.本次招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，報考人員須如實提供有關(guān)證件，真實、準確、認真填寫報名登記表;徇私舞弊、弄虛作假者，一經(jīng)查實，取消考試和錄用資格，并追究相關(guān)人員的責任。監(jiān)督舉報電話：0512-66158515。

2.本簡章由蘇州高鐵新城人力資源管理有限公司負責解釋，咨詢電話：0512-65885299

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附件：2022年蘇州高鐵新城(北河涇街道)公開招聘編外員額管理工作人員崗位簡介表

原標題：2022年蘇州高鐵新城（北河涇街道）公開招聘編外員額管理工作人員公告