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一、公司簡介

河南能源化工集團有限公司(簡稱“河南能源”)是經河南省委、省政府批準，分別于2008年12月、2013年9月兩次戰(zhàn)略重組成立的一家特大型能源化工集團。產業(yè)主要涉及能源、化工新材料、現代物貿、金融服務、智能制造等。下屬55對生產礦井、33家化工企業(yè)，主要分布于河南省內15個省轄市，以及新疆、貴州、內蒙古、陜西、青海等省(區(qū))和澳大利亞。擁有大有能源、九天化工2家上市公司和濮陽綠宇新材料1家新三板掛牌公司。煤炭產能8000多萬噸，品種以無煙高爐噴吹煤、煉焦精煤為主。化工產能近1000萬噸，產品主要涉及甲醇、乙二醇、醋酸、二甲醚、化工新材料碳纖維、聚甲醛、BDO(1，4-丁二醇)、PET、PBT等18個種類。位居2020年世界企業(yè)500強486位、中國企業(yè)500強122位、中國石油和化工企業(yè)500強第9位，河南企業(yè)100強第1名，2021年中國煤炭企業(yè)50強第10位、煤炭產量50強第9位。

二、人才培養(yǎng)

人才發(fā)展

河南能源化工集團始終把人力資源視為企業(yè)實現可持續(xù)發(fā)展的寶貴資源和獲取競爭優(yōu)勢的重要戰(zhàn)略資源，營造了尊重人才、培養(yǎng)人才、善用人才的濃厚氛圍，構建了發(fā)揮最大潛力、實現最大價值的廣闊平臺，創(chuàng)造了各類人才脫穎而出、充分施展才能的良好環(huán)境。在大學生畢業(yè)生待遇方面，我們主要有以下競爭優(yōu)勢：

1：廣闊的發(fā)展平臺。河南能源化工集團涉及能源、化工新材料、現代物貿、金融服務、智能制造等多個產業(yè)，擁有煤炭資源儲量318億噸，發(fā)展后勁充足，為各類人才發(fā)揮潛能提供了無限可能。

2：靈活的用人機制?！百愸R不相馬”的人才管理理念，“德才兼?zhèn)?、以德為先”的用人標準，“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的選人方法，管理、技術、技能“W型”職業(yè)發(fā)展三通道，為各類人才實現夢想提供了寬廣路徑。

3：“鴻鵠計劃”人才培養(yǎng)政策。對新招大學生實施青年人才全職業(yè)生涯培養(yǎng)計劃(“鴻鵠計劃”)。第一年，新員工入職培訓、雙導師帶徒(業(yè)務導師和職業(yè)發(fā)展導師)、輪崗培養(yǎng)、定崗培養(yǎng)、見習期滿考核定崗定級、優(yōu)秀見習生;第二至五年：定向培養(yǎng)、精準選拔、三大職業(yè)發(fā)展通道、職業(yè)生涯指導、績效提升、崗位成才、專業(yè)培訓、能化大講堂、企業(yè)大學、職業(yè)化取證;長期：80、90工程、橫向輪崗交流、縱向晉升發(fā)展、多崗位歷練重點培養(yǎng)多面精英。

職業(yè)生涯發(fā)展三通道：

管理序列：

業(yè)務員、業(yè)務主辦、業(yè)務主管、副經理、經理、高級經理、資深高級經理、集團中層副職、集團中層正職、集團公司總助副總師、集團公司領導

技術序列：

技術員、技術主辦、技術主管、主任師、特聘師、尖端人才、中級專家、高級專家、研究員級專家、資深專家、首席專家

技能序列：

普通技工、中級技工、高級技工、三級技能師、二級技能師、一級技能師、高級工匠、資深工匠、首席工匠、“高精尖缺”高技能領軍人才

三、薪資福利

1.富有競爭力的薪酬體系。為確保大學畢業(yè)生到企業(yè)后能夠穩(wěn)定工作，降低流失率，對2022年度招聘的本科及以上大學畢業(yè)生實行見習期保底薪酬政策，大專生保底薪酬政策由各單位自行制定實施。各單位可根據本單位薪酬管理辦法發(fā)放工資，年度統(tǒng)算應發(fā)薪酬，低于保底工資者，由所在單位按照保底工資標準補齊。具體標準為本科生為5萬元、碩士生為7萬元、博士生為10萬元;“雙一流”建設高校專業(yè)各層次畢業(yè)生在此基礎上各再增加1萬元。為加大煤炭主體專業(yè)招聘力度，礦山主體專業(yè)(采礦、安全、地質、測繪、礦建、礦山機電)等井下崗位，保底工資標準為本科生為7萬元、碩士生為9萬元、博士生為15萬元;“雙一流”建設高校專業(yè)各層次畢業(yè)生在此基礎上各再增加1萬元。根據所在單位地域差異和員工工資水平，若下屬單位原執(zhí)行有大學畢業(yè)生薪酬保底標準的，按“就高”原則執(zhí)行，鼓勵各單位為新招大學生提供具有市場競爭力的薪酬待遇。

2.安家費政策。為加大人才吸引力度，引進高層次緊缺專業(yè)人才，2022年校園招聘對部分院校學生(僅限2022年應屆生畢業(yè)生)實行安家費政策。一是對于中國一流大學和一流學科(簡稱“雙一流”)建設高校大學畢業(yè)生(不含高校招生分數低于本校統(tǒng)一錄取分數線的其他校區(qū)，或分校、網絡學院、國際學院、獨立學院以及委托培養(yǎng)、定向培養(yǎng)的畢業(yè)生)以及世界前500名高校大學生(按QS世界大學當年度公布排名為準)。本科生安家費3萬元、碩士生安家費4萬元、博士生安家費5萬元。二是一本院校煤炭、化工、裝備制造、有色金屬主體專業(yè)大學畢業(yè)生(不含畢業(yè)生范圍同上述內容)。本科生安家費2萬元、碩士生安家費3萬元、博士生安家費4萬元。煤炭主體專業(yè)包括采礦工程、安全工程、地質工程、測繪工程、土木工程(礦建)、礦山機電，化工主體專業(yè)包括化學工程與工藝(含工業(yè)催化)、過程裝備與控制、電氣工程及其自動化、測控技術與儀器;裝備制造主體專業(yè)包括機械制造及其自動化、化工工藝、材料工程、電氣工程及其自動化;有色金屬主體專業(yè)包括冶金工程、礦物加工工程、機械制造及其自動化、電氣工程及其自動化專業(yè)。上述院校招聘引進的畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議的同時，簽訂安家費協(xié)議，根據協(xié)議規(guī)定發(fā)放安家費。

3.健全的福利保障。依照國家規(guī)定為員工建立養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險、住房公積金等存繳機制，持續(xù)提高員工的社會保障水平，同時享受各企業(yè)個性化的福利體系，為各類人才發(fā)展提供堅強保障。

4.高技能人才招聘政策。為加大對高技能人才的招聘力度，吸引更多優(yōu)秀技能人才加盟，打造更多能化“工匠”，對于近幾年參加全國院校職業(yè)技能大賽(行業(yè)特色賽項)暨全國煤炭院校職業(yè)技能大賽的參賽選手參照“一本院校煤炭、化工、裝備制造、有色金屬等主體專業(yè)大學畢業(yè)生”執(zhí)行安家費政策，對于獲獎選手參照“雙一流”建設高校專業(yè)大學畢業(yè)生執(zhí)行安家費政策。

四、招聘條件

招聘對象：面向通過全國普通高招取得全日制統(tǒng)招本科及以上學歷的2018-2022屆畢業(yè)生，按照不低于招聘計劃規(guī)定的學歷進行招聘;大專層次畢業(yè)生，招聘范圍為應往屆畢業(yè)生及2023屆頂崗實習生，凡自愿從事井下一線或地面一線崗位者，可不受畢業(yè)年限和專業(yè)限制，井下一線大專生要求必須為男生，35歲及以下;地面一線大專生要求30歲及以下。

招聘職位：

義煤公司266人

永煤公司199人

焦煤公司117人

鶴煤公司194人

新疆公司53人

貴州豫能165人

安陽化工園區(qū)16人

濮陽化工園區(qū)66人

煤氣化公司23人

永城化工園區(qū)50人

新鄉(xiāng)化工園區(qū)25人

鶴壁化工園區(qū)33人

鶴壁龍宇60人

商丘碳纖維5人

重裝公司6人

鐵塔橡膠12人

商丘新材料6人

開封龍宇25人

三門峽戴卡43人

開封空分27人

國貿集團8人

研究總院17人

建設公司22人

國龍物流7人

財務公司2人

上海榮宴2人

五、招聘流程

宣講/雙選會-簡歷篩選-招聘專員復試-集團審核-招聘啟事-專業(yè)評委初試

六、報名入口

http://campus.51job.com/henc2021/page/about2.html

原標題：超燃能量，源力新生-河南能源化工集團2022校園招聘全面啟動