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郟縣2021年公開招才引智實施方案

為優(yōu)化全縣干部隊伍結構，推進事業(yè)單位人事制度改革步伐，結合我縣部分事業(yè)單位崗位空缺實際情況，根據《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》（豫人社〔2015〕55號）等文件精神，經縣政府研究同意，現(xiàn)制定如下實施方案：

一、引進原則

堅持德才兼?zhèn)浜凸_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴格引進紀律，確保人才質量。按照報名、面試、體檢、考核的程序進行。

二、引進人數

根據用人單位需求和編制限額等情況，本次事業(yè)單位計劃公開招才引智100名。

三、引進對象和專業(yè)條件

（一）引進對象

1.具有博士研究生學歷或具有正高級專業(yè)技術職務及相當層次的人才。

2.具有碩士研究生學歷或具有副高級專業(yè)技術職務及相當層次的人才。

3.具有全日制“985”“211”重點院校的本科學歷人才。

4.具有普通高校全日制本科學歷并取得學士學位證符合專業(yè)要求的特急需人才。

（二）引進專業(yè)

計算機類、法律類、中文文秘類、旅游管理、安全工程、建筑工程類、播音與主持藝術、財務財會類、審計類、土地管理類、城建規(guī)劃類、畜牧學、動植物檢疫、動物醫(yī)學、獸醫(yī)學、社會學、社會工作與管理、檔案學、檔案管理、經濟學、投資學、經濟統(tǒng)計學、金融管理、農業(yè)經濟管理、藝術設計學、視覺傳達設計、工藝美術、數字媒體藝術、廣播電視編導、新聞學、醫(yī)學類、中醫(yī)學類、臨床醫(yī)學類專業(yè)高層次人才。

（三）具備下列資格條件的人員可以報考：

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守憲法和法律；

3.具有良好的品德；

4.具備崗位所需的文化水平、專業(yè)知識或技能條件，所學專業(yè)與所報考專業(yè)相同或相近；

5.具有全日制“985”“211”普通高等院校的本科學歷人才年齡在30歲以下（1991年1月1日以后出生）；具有碩士研究生或具有副高級專業(yè)技術職務及相當層次的人才年齡在35歲以下（1986年1月1日以后出生）；具有博士研究生或具有正高級專業(yè)技術職務及相當層次的人才年齡在40歲以下(1981年1月1日以后出生)；

6.身體健康，能適應崗位工作需要，服從組織分配。

（四）有下列情形之一的，不得報考：

1.曾受過刑事處罰、勞動教養(yǎng)的；

2.曾被開除公職、開除學籍的；

3.涉嫌違法、違紀正在接受審查尚未作出結論的；

4.曾被相關部門記錄在案的有失信行為的。

四、相關待遇

1.政治待遇：引進的高層次人才，在郟縣做出突出貢獻且表現(xiàn)優(yōu)秀、符合相關資格條件規(guī)定的，在推選“兩代表一委員”、勞動模范、選拔拔尖人才、先進工作者等方面優(yōu)先考慮。經考核優(yōu)秀的人員納入后備干部管理和培養(yǎng)，同等條件下優(yōu)先提拔使用。

2.工資待遇：按財政全供事業(yè)單位工資標準執(zhí)行。

3.購房補貼：博士研究生學歷或具有正高級專業(yè)技術職務及相當層次的人才給予30萬元購房補貼，聘用合同年限內年度考核達到合格等次的按比例發(fā)放（5年內每年發(fā)放購房補貼6萬元）。碩士研究生學歷或具有副高級專業(yè)技術職務及相當層次的人才給予15萬元購房補貼，聘用合同年限內年度考核達到合格等次按比例發(fā)放（5年內每年發(fā)放購房補貼3萬元）。同一名人才，涉及不同層次的購房補貼，按照“從優(yōu)、從高、不重復”原則執(zhí)行。

4.生活補貼：引進人才自簽訂聘用合同之日起，5年內享受一定的生活補貼。其中，碩士研究生學歷或具有副高級專業(yè)技術職務及相當層次的人才每月3000元，博士研究生學歷或具有正高級專業(yè)技術職務及相當層次的人才每月5000元，每年年底集中一次性發(fā)放。

5.衛(wèi)健系統(tǒng)引進研究生以上高層次人才待遇按照郟縣關于引進高層次衛(wèi)生人才的意見執(zhí)行。

6.家屬安置：引進人才的配偶有工作意向，符合就業(yè)條件，在原單位屬于行政或事業(yè)單位在編在崗人員,需要安置工作的，由縣組織部門、人力資源和社會保障局、編制部門根據個人意愿和單位需求情況，協(xié)調落實工作崗位。其他情況符合條件的，可通過政府購買服務等方式幫助解決就業(yè)。子女入學入托，根據本人意愿，由縣教體部門按照就近就優(yōu)原則辦理。

7.聘用人員服務期三年以上。

五、報名時間、地點和要求

（一）報名時間：自發(fā)布公告之日起至河南省第四屆招才引智大會結束（2021年10月24日）。

（二）報名地點：河南省第四屆招才引智大會現(xiàn)場（鄭州）或郟縣人力資源和社會保障局（408室）。

（三）報名要求：

1.報名需提交的材料：報考人員本人須攜帶有效居民身份證、全日制高等院校畢業(yè)證、學位證、報到證原件及復印件（A4紙）各一份，有效期內《教育部學歷證書電子注冊備案表》一份,近期一寸免冠同底版彩色照片4張，《郟縣2021年公開招才引智報名表》一份。經資格審查確認后存放報名處。

2.本次招才引智按專業(yè)報名，每人只能選報一個專業(yè)，報名與參加考試時使用的身份證必須一致。

3.普通高校全日制本科崗位人數與報考人數的比例不低于1:3，達不到規(guī)定比例的，相應核減該崗位招聘人數，直至取消該崗位招聘。

4.報名資格審查合格者，請隨時關注郟縣人民政府網，報名工作結束后將在郟縣人民政府網站公布領取準考證的時間及地點。

5.本次公開招才引智工作，資格審查貫穿招聘工作全過程，對不符合報名條件弄虛作假或違反引進規(guī)定的考生，一經發(fā)現(xiàn)，取消其引進資格。

（四）網站支持：

本次招才引智工作的相關信息和各種通知以郟縣人民政府網站（網址：www.jiaxian.gov.cn）上發(fā)布的為準，請報考人員及時查詢。

六、考試內容

本次招才引智博士研究生、碩士研究生及“985”“211”本科考生免筆試，考生直接進入面試。面試成績滿分100分。面試主要考察考生的綜合分析能力、組織協(xié)調能力、語言表達能力、臨場應變能力、舉止儀表等。符合專業(yè)要求的，面試成績不得低于70分。根據面試成績按從高分到低分順序等額確定參加體檢人員。

普通高校全日制本科考生考試分為筆試和面試。筆試科目為行政職業(yè)能力測驗、申論，滿分各100分。筆試成績=行政職業(yè)能力測驗成績×50%+申論成績×50%。根據筆試成績，按擬招聘人數1:3的比例從高分到低分確定參加面試人員。面試時，如有缺考人員造成該崗位形不成競爭的，該崗位面試人員的面試成績應達到其所在面試小組使用同一套面試題本的面試人員平均分。

考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。根據考試總成績（總成績出現(xiàn)并列時，取筆試成績高者），按擬招聘人數1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。

面試時間、地點將在郟縣人民政府網站另行通知。

七、體檢和考察

對確定參加體檢的人員，體檢參照《公務員考試錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。體檢人員名單和體檢時間在指定網站發(fā)布，體檢結果在體檢結束后網上公示。對體檢結果有疑問的，可在接到體檢結論7日內，根據有關規(guī)定復檢，復檢只能一次，體檢結果以復檢結論為準。體檢不合格者，取消資格。因此出現(xiàn)的空缺名額，按所報崗位考生面試成績由高分到低分的順序依次遞補。

對體檢合格的人員，由招才引智領導小組統(tǒng)一組織考核，采取審查檔案或實地考察等方法，主要考核其思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力等情況，形成書面材料，并對引進人員的資格條件進行復查。結合考生專業(yè)情況，經郟縣招才引智工作領導小組研究后，統(tǒng)一分配至縣黨政機關下屬事業(yè)單位。

本次招聘工作未盡事宜由郟縣公開招才引智工作領導小組研究決定。

八、公示和聘用

根據面試、體檢和政審結果，對符合條件的引進人才，報領導小組審定后，在郟縣人民政府網站公示7個工作日，接受社會監(jiān)督。

九、組織領導

為加強對這次招才引智工作的領導，成立郟縣公開招才引智工作領導小組，小組成員名單如下：

組　長：李建國（縣委常委、常務副縣長）

副組長：宋　罡（縣委常委、組織部部長）

成　員：孫欽召（縣委辦公室常務副主任）

王永剛（縣政府辦公室主任）

王彥鋒（縣紀委副書記、縣監(jiān)委副主任）

盧衛(wèi)陽（縣委組織部副部長）

趙志偉（縣委編辦主任）

盧軍鋒（縣人力資源和社會保障局局長）

范宗鋒（縣財政局局長）

領導小組下設辦公室，辦公室設在郟縣人力資源和社會保障局，盧軍鋒兼任辦公室主任。

咨詢電話：0375-5161176

監(jiān)督電話：0375-5165324