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宿州市靈璧生態(tài)環(huán)境分局公開(kāi)招聘政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)人員公告

因工作需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘宿州市靈璧生態(tài)環(huán)境分局政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)崗位12個(gè)，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、招聘原則

1、堅(jiān)持面向社會(huì)，公開(kāi)招聘。

2、堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)。

二、招聘職數(shù)、崗位及要求

三、招聘條件

招聘對(duì)象為國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的全日制應(yīng)、歷屆專(zhuān)科及以上學(xué)歷以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件；

（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（六）年齡在35周歲以下，即1985年8月11日（含）以后出生；

（七）全日制本科及以上學(xué)歷不限專(zhuān)業(yè)；

（八）具備崗位所需的其他條件。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

（一）不符合招聘崗位條件要求的人員；

（二）在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；

（三）現(xiàn)役軍人；

（四）經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員；

（五）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

（六）按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員；

（七）法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用的其他情形人員。

四、招聘程序

（一）報(bào)名和資格審查

報(bào)名方式：本次招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。

報(bào)名時(shí)間：2021年8月11日至2021年8月13日(8∶ 30-11∶30;14∶30-17∶30) 。

報(bào)名地點(diǎn)：宿州市靈璧生態(tài)環(huán)境分局二樓辦公室。

聯(lián)系電話(huà)：0557-6082006。

報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供本人有效居民身份證原件、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證明等原件和復(fù)印件以及近期一寸免冠證件照4張，報(bào)名時(shí)填寫(xiě)2份勞務(wù)派遣人員報(bào)名登記表（見(jiàn)附件），并由本人簽名確認(rèn)，確保提交的報(bào)名材料真實(shí)、準(zhǔn)確。

其中：

（1）屬全日制2021年應(yīng)屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證書(shū)的，還須提供本人學(xué)生證原件、所在學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表。

（2）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員或服務(wù)期內(nèi)基層項(xiàng)目人員，還須按干部人事管理權(quán)限提供單位和主管部門(mén)或項(xiàng)目主管部門(mén)同意報(bào)考的書(shū)面證明。

國(guó)外學(xué)歷須提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷（學(xué)位）認(rèn)證書(shū)以及我國(guó)駐外使館開(kāi)具的有關(guān)證明材料。

報(bào)考人員所填信息及所提供材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、規(guī)范，并由本人簽名確認(rèn)，凡出現(xiàn)弄虛作假現(xiàn)象，一經(jīng)查實(shí)，即按有關(guān)規(guī)定給予取消資格等處理。應(yīng)聘人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)名，逾期不再受理。

招考職位招聘計(jì)劃數(shù)與確認(rèn)報(bào)考人數(shù)的比例不低于1: 2方可開(kāi)考;未達(dá)到開(kāi)考比例的，由招聘單位取消或核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。

報(bào)考人員通過(guò)資格審查的，具體準(zhǔn)考證領(lǐng)取及考試時(shí)間另行通知。

（二）考試

采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。

（1）筆試：筆試采取閉卷考試形式進(jìn)行，筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，主要內(nèi)容為政治、經(jīng)濟(jì)、法律、人文、管理、國(guó)情省情等常識(shí)，判斷推理，寫(xiě)作等。滿(mǎn)分100分。招聘單位不提供考試大綱，不指定復(fù)習(xí)材料。

筆試的具體時(shí)間和地點(diǎn)以準(zhǔn)考證載明的時(shí)間和地點(diǎn)為準(zhǔn)。

（2）面試：采用結(jié)構(gòu)化面試，主要考察應(yīng)聘者綜合分析、情境應(yīng)變、言語(yǔ)表達(dá)、組織協(xié)調(diào)等能力。設(shè)定面試最低分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分，達(dá)不到最低分?jǐn)?shù)線(xiàn)的考生，不予進(jìn)入體檢和考察環(huán)節(jié)。

面試人員按照招聘崗位應(yīng)聘人員筆試成績(jī)從高分到低分順序，根據(jù)招聘崗位數(shù)量和比例1:2確定。最后一名如有數(shù)名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為參加面試人選。對(duì)達(dá)不到比例的以實(shí)有人數(shù)為準(zhǔn)，實(shí)際面試人員數(shù)少于或等于職位錄用計(jì)劃數(shù)的，報(bào)考者面試成績(jī)須達(dá)到65分，方可進(jìn)入體檢和考察環(huán)節(jié)。

面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

(三)綜合成績(jī)計(jì)算

綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%，四舍五入，保留兩位小數(shù)。

（四）體檢、考察

根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員總成績(jī)，從高分到低分，按1：1比例等額確定進(jìn)入體檢、考察人員（如總成績(jī)相同，按照以下順序取舍：A、筆試成績(jī)分高者優(yōu)先；B、筆試主觀題分高者優(yōu)先）。

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)（學(xué)業(yè)成績(jī)）以及是否需要回避等方面的情況，并提供客觀、詳實(shí)的組織考察材料。

對(duì)體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)間，在崗位報(bào)考人員中，按照考試最終成績(jī)從高分到低分依次各等額遞補(bǔ)一次。擬聘用人員公示后，不再遞補(bǔ)。

（五）公示、聘用

經(jīng)考試、體檢、考察確定為擬聘用人員，在靈璧縣人民政府信息公開(kāi)平臺(tái)公示，公示期為5天。

公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，擬聘用人員與合肥萬(wàn)杰人力資源管理有限公司宿州市分公司簽訂勞動(dòng)合同。聘用人員在用人單位工作，接受第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)和用人單位的雙重管理，聘用期間按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)為聘用人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)。

聘用人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到，未按時(shí)報(bào)到的，視為自動(dòng)放棄。

咨詢(xún)電話(huà)：0557-6082006

監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)：0557－3911068

上述電話(huà)于正常辦公時(shí)間使用。

附件：勞務(wù)派遣人員報(bào)名登記表.doc

合肥萬(wàn)杰人力資源管理有限公司宿州市分公司

2021年7月28日