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國務院發(fā)展研究中心公共管理與人力資源研究所2021年公開招聘工作人員公告

國務院發(fā)展研究中心公共管理與人力資源研究所（以下簡稱“公管所”）是國務院發(fā)展研究中心直屬事業(yè)單位，重點研究我國公共政策、社會治理、人力資源開發(fā)、文化建設、智庫建設、企業(yè)家隊伍建設等領域并提出政策建議。承擔相關領域政策解讀和評估；開展相關領域的國際合作交流；開展全國政策咨詢系統(tǒng)人力資源培訓；提供相關咨詢服務。

根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》等文件精神，我所從即日起開始2021年工作人員正式公開招聘工作，現(xiàn)將有關事宜通告如下。

一、招聘崗位及報名條件

（一）招聘崗位及要求

擬招聘研究人員2名。

（二）招聘人員應滿足的條件

1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，政治素質好，思想品德端正，熱愛政策研究事業(yè)，有強烈的責任感和敬業(yè)精神；

2.有以下情形之一者不得應聘：（1）受過刑事處罰或被開除公職的；（2）受過黨內嚴重警告或行政記大過以上處分的；（3）正在接受立案審查的；（4）法律規(guī)定不得招聘到事業(yè)單位工作的其他情形。

3.身體健康，能夠適應崗位工作要求。

4.中共黨員。

5.有公共管理、心理學、勞動經濟學、人力資源開發(fā)與管理等相關專業(yè)背景，且取得博士學位。

6.不超過35歲。

7.博士須具有2年以上工作經歷或具有博士后科研工作經歷。

8.在CSSCI或者北大核心期刊，或者同等水平以上期刊公開發(fā)表學術論文2篇以上。

9.同等條件下有相關研究經歷者優(yōu)先考慮。

二、招聘程序

（一）報名

應聘者填寫《公共管理與人力資源研究所公開招聘報名表》（附件1），以“應聘崗位+最終學校學歷專業(yè)+姓名”命名文件后，連同工作經歷證明、身份證、學位證、職稱證書、學術論著代表作等相關材料掃描件發(fā)生至gongguansuo@163.com郵箱，報名日期截止至2021年6月11日，以郵件日期為考生報名時間，逾期不予受理。以上證書等證明文件的原件在面試時須確認。

（二）資格審查

我單位將于6月18日前對應聘人員簡歷進行資格審查，以電話和電子郵件兩種方式通知符合條件人員參加筆試。未通過者不再通知。

（三）綜合素質測試

通過資格審查人員參加綜合素質測試（包括論著評議、筆試和面試）。

1.綜合素質測試總分為100分：由論著評分（20%）、筆試（20%）、面試（60%）構成。

2.論著評分主要評估報名者的研究能力和水平。

3.筆試主要測試履行職責所需的基本政治、業(yè)務知識，重點是政策研究、分析、寫作等方面的綜合能力。

4.論著及筆試滿分為100分。專家為考生打出的總分由論著分數(shù)加筆試分數(shù)兩個單項分數(shù)組成，去掉單項的一個最高分和一個最低分，計算專家打分的平均分，兩個單項平均分的和就是考生首輪考試成績。

根據(jù)論著及筆試成績，得分不低于85分方可進入面試。按擬招聘人數(shù)1：5的比例從高分到低分確定面試資格人員。若最后一名成績并列，則同時進入面試環(huán)節(jié)。比例不足1:5，按照實際人數(shù)確定面試。

筆試結束后通知進入面試環(huán)節(jié)的應聘人員，其他人員不再另行通知。

5.面試滿分為100分。主要考察報考者的綜合素質及與招聘職位的匹配度。

6.綜合成績按照考試總成績=論著及筆試成績×40%+面試成績×60%,考試總成績保留小數(shù)點后2位。

（四）考察與聘用

1.確定考察人選。根據(jù)工作需要和干部德才條件，將論著評分、筆試、面試成績等情況綜合考慮，根據(jù)綜合成績由高到低，按照1：2比例，由公管所所務會議確定考察對象。

2.組織考察。按照有關規(guī)定派出人事考察組對考察對象進行深入考察。

3.體檢。組織考察合格人員由我單位安排統(tǒng)一體檢。

4.確定聘用人選。公管所所務會集體討論確定擬聘用人選。擬聘用人員確定后，我單位將實時通知，擬聘用人員需在3個工作日通過電子郵件確認是否愿意加入我單位。如放棄，需提交紙版放棄擬聘用資格說明。如放棄資格或考察不合格，用人單位根據(jù)報考比例和實際情況決定是否按綜合成績順次遞補。

5.公示。在中央和國家機關所屬事業(yè)單位公開招聘服務平臺網站和國務院發(fā)展研究中心門戶網站，對公管所所務會決定擬聘用的人選進行公示，公示時間為7個工作日。

6.備案與聘用。公示后，未發(fā)現(xiàn)影響聘用的問題的，按照人事管理權限報國務院發(fā)展研究中心辦公廳（人事局）審核備案，并按照相關要求辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。

（五）紀律與監(jiān)督

1.公開招聘工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，單位紀檢委員對招聘工作進行全程監(jiān)督。

2.公開招聘實行回避制度。凡與我單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。我單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。

3.工作人員嚴格執(zhí)行公開招聘各項紀律規(guī)定，對違反招聘工作紀律規(guī)定的相關人員，按有關規(guī)定予以處理。對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重取消考試資格或聘用資格，已經聘用的，一經查實，解除聘用合同，予以清退。

三、注意事項

（一）資格審查將貫穿公開招聘工作全過程。應聘人員報考時提供虛假材料的，偽造、變造有關證件、材料、信息騙取考試資格的，一經查實，即取消考試資格或錄用資格。

（二）部分重要通知將通過電子郵件、電話、短信等形式發(fā)送，請應聘人員確保在報名時提供真實有效的電子郵箱和手機號碼，確保聯(lián)絡暢通。如聯(lián)系方式有變化，請及時與我所聯(lián)系。

（三）為保證本次公開招聘工作的順利開展，謝絕來訪。

聯(lián)系郵箱：gongguansuo@163.com

國務院發(fā)展研究中心公共管理與人力資源研究所

2021年6月2日

附件1：公共管理與人力資源研究所公開招聘報名表.docx

附件2：公共管理與人力資源研究所2021年公開招聘人員崗位信息表.docx