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慈溪市人民法院關(guān)于招聘編外工作人員的公告

慈溪市人民法院下屬慈溪市審判事務(wù)保障中心面向社會(huì)公開招聘編外駕駛員1名。具體內(nèi)容如下：

一.基本條件

1.擁護(hù)黨的路線、方針和政策；

2.遵紀(jì)守法、作風(fēng)正派，無違法犯罪前科或其他不適合在法院工作的情形；

3.年齡在35周歲以下（1986年5月25日以后出生）；

4.大專及以上學(xué)歷；

5.慈溪戶籍（以2021年5月25日戶籍所在地為準(zhǔn)）；

6.具有C1以上駕照、駕齡10年以上，無重大道路交通安全事故記錄；具有A2以上駕照的，男性年齡可放寬至40周歲（1981年5月25日以前）。

7.身體健康。

二.招聘程序

招聘工作采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、資格審查、考試（技能測(cè)試、面試）、體檢、考察、公示的方式進(jìn)行，具體流程如下：

（一）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名

1、報(bào)名時(shí)間：2021年6月3日（上午8:30-11:00 ；下午14:30-16:30）

2、報(bào)名地點(diǎn)：慈溪市人民法院（滸山街道寺山支路60號(hào)）訴訟服務(wù)大廳2號(hào)窗口。

3、報(bào)名方法和應(yīng)提供的材料：報(bào)名者如實(shí)填寫報(bào)名登記表，并提供本人身份證原件和復(fù)印件、學(xué)歷證書原件和復(fù)印件、戶口本首頁(yè)和本人頁(yè)原件和復(fù)印件、駕駛證原件和復(fù)印件、本人近期一寸免冠彩照2張 。

（二）資格審查

按照招聘條件，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審。經(jīng)資格審查后確定進(jìn)入考試程序人員。如報(bào)名合格人數(shù)不足招聘指標(biāo)數(shù)3倍，則取消該崗位招聘計(jì)劃。

（三）考試

考試計(jì)分項(xiàng)目分為現(xiàn)場(chǎng)操作技能測(cè)試、面試。

現(xiàn)場(chǎng)操作技能測(cè)試（占總成績(jī)60%）內(nèi)容主要包括：運(yùn)用駕駛技術(shù)，確保行車安全，降低運(yùn)行材料及燃料消耗的能力；對(duì)所駕車輛油、電路常見故障進(jìn)行診斷與排除的能力等。滿分為100分，合格分為60分。

面試（占總成績(jī)40%），按照現(xiàn)場(chǎng)操作技能測(cè)試合格成績(jī)由高到低，按招錄計(jì)劃1:3確定面試對(duì)象(比例內(nèi)最后一名分?jǐn)?shù)并列者全部入圍，不足比例按實(shí)際人數(shù)) 。面試主要測(cè)試綜合素質(zhì)尤其是口頭表達(dá)、現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)變、團(tuán)結(jié)協(xié)作等能力。面試滿分100分，合格分60分。因放棄面試而空缺的名額，按現(xiàn)場(chǎng)操作技能考核合格成績(jī)從高分到低分的次序進(jìn)行遞補(bǔ)，面試不合格者不予錄用。

面試結(jié)束后計(jì)算總成績(jī)，總成績(jī)=現(xiàn)場(chǎng)操作技能測(cè)試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。若考試總成績(jī)相等，以現(xiàn)場(chǎng)操作技能測(cè)試合格成績(jī)高的排位在前;現(xiàn)場(chǎng)操作技能測(cè)試成績(jī)?nèi)韵嗤?，則進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)操作技能測(cè)試加試，錄取分高者。

現(xiàn)場(chǎng)操作技能考核、面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

（四）體檢

在面試合格人員中，根據(jù)總成績(jī)從高分到低分按1：1的比例確定體檢對(duì)象。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因放棄體檢或體檢不合格而空缺的名額，在面試合格人員中按總成績(jī)從高分到低分的次序進(jìn)行遞補(bǔ)。

（五）考察

考察工作參照公務(wù)員錄用考察有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。考察結(jié)果僅作為本次是否錄用的依據(jù)?？疾旖Y(jié)論為不宜錄用者淘汰，合格者為擬聘用人員。因放棄考察或考察不合格而空缺的名額，在面試合格人員中按總成績(jī)從高分到低分的次序進(jìn)行遞補(bǔ)，進(jìn)入體檢、考察環(huán)節(jié)。

（六）公示與聘用

對(duì)擬聘用的人員在慈溪人才網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示時(shí)間七天。公示期滿無異議，與擬聘用人員簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)反映的問題影響聘用并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用，空缺名額在面試合格人員中按總成績(jī)高分到低分依次遞補(bǔ)，進(jìn)入體檢、考察、公示環(huán)節(jié)。按照《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定對(duì)聘用人員實(shí)行3個(gè)月試用期，試用期考核不合格者，解除聘用手續(xù)。

慈溪市人民法院

二○二一年五月二十五日

附件：慈溪市人民法院公開招聘駕駛員報(bào)名表