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因?qū)W校事業(yè)發(fā)展需要，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第652號(hào)）和《關(guān)于進(jìn)一步做好省屬高校公開招聘工作的通知》（皖人社秘〔2018〕369號(hào)）通知精神，宿州學(xué)院面向社會(huì)公開招聘思政課教師和輔導(dǎo)員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

（一）堅(jiān)持面向社會(huì)、公開招聘。

（二）堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。

（三）堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、公平?jìng)爭。

二、招聘計(jì)劃

三、招聘條件

（一）具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，有較高的思想政治素質(zhì)和高尚的道德情操，遵紀(jì)守法，熱愛黨的教育事業(yè)；

（二）碩士研究生學(xué)歷學(xué)位，中共黨員（含預(yù)備黨員）；

（三）年齡為30周歲以下（1991年1月1日后出生）。應(yīng)聘思政課教師崗位，碩士研究生畢業(yè)后，具有高校思政課教師一年以上工作經(jīng)歷者，年齡可放寬至35周歲（1986年1月1日后出生）；應(yīng)聘輔導(dǎo)員崗位，碩士研究生畢業(yè)后，具有高校輔導(dǎo)員一年以上工作經(jīng)歷者，年齡可放寬至35周歲（1986年1月1日后出生）。

（四）應(yīng)聘輔導(dǎo)員崗位，須在本科至研究生學(xué)習(xí)期間曾擔(dān)任班級(jí)及以上學(xué)生干部。

（五）無違規(guī)違紀(jì)行為和不良記錄，身心健康；

（六）符合招聘崗位的其他要求與條件。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1.現(xiàn)役軍人；

2.尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；

3.經(jīng)縣級(jí)以上人社部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員；

4.法律、法規(guī)、政策規(guī)定不得招聘到事業(yè)單位工作的其他情形。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

學(xué)校成立由校領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成的思政課教師和輔導(dǎo)員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)招聘工作。

五、招聘程序

學(xué)校按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、考核和錄用等程序進(jìn)行公開招聘。

(一)網(wǎng)上報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：自發(fā)布公告之日起至5月31日，逾期不予受理。

2.報(bào)名流程：見附件《宿州學(xué)院人才招聘網(wǎng)上報(bào)名流程》。

上傳材料：①身份證（正反面）；②碩士研究生學(xué)歷學(xué)位證書（應(yīng)屆碩士畢業(yè)生須提供就業(yè)推薦表或相關(guān)證明），在國外取得學(xué)歷學(xué)位的，須同時(shí)提交由教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書；③所在黨組織出具的黨員或預(yù)備黨員證明材料；④個(gè)人簡歷；⑤應(yīng)聘輔導(dǎo)員崗位，須提供學(xué)生干部任職證明材料，或高校輔導(dǎo)員工作經(jīng)歷證明材料。

上述材料打包成一個(gè)壓縮文件，命名為“姓名+思政課教師”或“姓名+輔導(dǎo)員”。

（二）資格審查

1.資格初審

根據(jù)應(yīng)聘人員報(bào)名材料進(jìn)行資格初審，資格初審合格人員名單將在學(xué)校官網(wǎng)人才招聘欄公布。資格初審?fù)ㄟ^人數(shù)與招聘計(jì)劃人數(shù)的比例達(dá)不到3:1，核減相應(yīng)崗位招聘計(jì)劃數(shù)。

2.資格復(fù)審

資格復(fù)審材料：網(wǎng)上報(bào)名材料的原件和復(fù)印件，復(fù)印件按上述順序裝訂留存。應(yīng)聘思政課教師崗位，還須提交學(xué)術(shù)成果材料原件和復(fù)印件，如論文（含原文、封面、目錄頁）、實(shí)際參與科研項(xiàng)目和參加學(xué)術(shù)會(huì)議的相關(guān)證明等。

通過現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審的應(yīng)聘人員方可參加考核。

（三）考核

考核工作由人事處統(tǒng)一組織，考核具體時(shí)間和要求在學(xué)校官網(wǎng)人才招聘欄另行公告。

1.思政課教師崗位

考核分筆試（100分）、試講（100分）、學(xué)術(shù)成果評(píng)價(jià)（100分）三個(gè)環(huán)節(jié)。

筆試科目為形勢(shì)政策、馬克思主義基本原理、毛澤東思想和中國特色社會(huì)主義。

試講科目與要求在考核公告中公布。

2.輔導(dǎo)員崗位

考核分筆試（100分）和面試（100分）兩個(gè)環(huán)節(jié)。

筆試內(nèi)容為形勢(shì)政策、大學(xué)生思想政治教育、學(xué)生管理服務(wù)工作相關(guān)政策理論、輔導(dǎo)員職業(yè)能力知識(shí)等。為保證專職輔導(dǎo)員的基本素質(zhì)，設(shè)置筆試成績50分為最低控制合格分?jǐn)?shù)線，筆試成績低于50分者不得進(jìn)入面試。根據(jù)筆試成績，按招聘計(jì)劃1：3比例確定參加面試人選。筆試通過人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃人數(shù)的比例達(dá)不到3:1，相應(yīng)核減招聘計(jì)劃數(shù)。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人選。

面試采取結(jié)構(gòu)化形式，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者從事輔導(dǎo)員工作的專業(yè)知識(shí)、崗位技能、綜合素質(zhì)和能力。

（四）成績合成

1.思政課教師崗位

考核總成績按百分制計(jì)算，其中筆試占40%，試講占50%，學(xué)術(shù)成果評(píng)價(jià)占10%?？偝煽儽Ａ舻叫?shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。

設(shè)置總成績最低分?jǐn)?shù)線為70分，低于70分者不得進(jìn)入下一考核環(huán)節(jié)。根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員考核總成績，從高分到低分排序（如考核總成績相同，按試講成績從高分到低分排序），按1:1比例確定體檢、考察對(duì)象。

2.輔導(dǎo)員崗位

考核總成績按百分制計(jì)算，其中筆試占40%，面試占60%?？偝煽儽Ａ舻叫?shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。

根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員考核總成績，從高分到低分排序（如考核總成績相同，按面試成績從高分到低分排序），按1:1比例確定體檢、考察對(duì)象。

（五）體檢考察

體檢工作按《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢表統(tǒng)一使用《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員體檢表》。在學(xué)校指定的三級(jí)甲等綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用自理。

考察主要考察擬聘用人員在政治思想、道德品德、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)和工作期間的表現(xiàn)，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件再次進(jìn)行審查。根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào)）等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察不合格。

體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，按考核總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

（六）公示

體檢與考察合格者，學(xué)校研究同意后，在學(xué)校官網(wǎng)公示擬聘人員名單，公示7個(gè)工作日。

（七）簽約聘用

公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，應(yīng)屆畢業(yè)生須在公示結(jié)束后15日內(nèi)到學(xué)校簽訂三方協(xié)議，7月31日前報(bào)到；歷屆畢業(yè)生須在公示結(jié)束后30日內(nèi)辦理入職手續(xù)。逾期取消擬聘資格，考核結(jié)果無效。

由學(xué)校按照規(guī)定將相關(guān)材料報(bào)送省人力資源和社會(huì)保障廳辦理聘用報(bào)批手續(xù)。獲批后正式簽訂聘用合同，按《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第652號(hào)）和安徽省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號(hào)）等相關(guān)規(guī)定實(shí)施聘用管理，并按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

六、工作監(jiān)督

招聘工作在學(xué)校紀(jì)委辦公室的監(jiān)督下進(jìn)行，同時(shí)歡迎社會(huì)和學(xué)校廣大教職工進(jìn)行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)徇私舞弊、弄虛作假等行為，按規(guī)定嚴(yán)肅處理。監(jiān)督電話：0557-2875950，信訪舉報(bào)郵箱：xfjb@ahszu.edu.cn。

七、其他說明

（一）按照規(guī)定執(zhí)行試用期，試用期內(nèi)經(jīng)考核不勝任崗位工作的，予以解聘；

（二）資格審查貫穿招聘工作全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合崗位要求或弄虛作假的，隨時(shí)取消應(yīng)聘者應(yīng)聘資格；

（三）本公告未規(guī)定的以上級(jí)主管部門政策為準(zhǔn)，未盡事宜，由人事處負(fù)責(zé)解釋。

八、聯(lián)系方式

地址：安徽省宿州市教育園區(qū)宿州學(xué)院人事處

咨詢電話：0557-2871083（人事處）

聯(lián)系人：段老師

宿州學(xué)院

2021年4月27日

附件：宿州學(xué)院人才招聘網(wǎng)上報(bào)名流程.docx