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為加強學校師資隊伍建設，緩解學校師資總量不足和結構不合理的矛盾，充分利用退休教師優(yōu)勢資源，提高教學質(zhì)量和辦學水平，結合學校實際，制定本方案。
一、聘用教師類型
退休教師聘任堅持“公開選拔，擇優(yōu)聘用，形式多樣，突出實效”的原則。根據(jù)工作需要，分為長期任職教師、短期授課教師和遠程授課教師三類。
二、聘用條件
（一）已按國家規(guī)定正式辦理完退休手續(xù)。
（二）應為疆內(nèi)外大學或研究院所教師或高級專業(yè)技術人員，熱愛教育事業(yè)，有較高的學術造詣、豐富的實踐經(jīng)驗和較強的教學能力，能勝任相關專業(yè)本科生和研究生的課程教學工作；
（三）具有副高級以上（含）職稱。
（四）年齡原則上不超過70（含）周歲。
（五）政治可靠、師德高尚、愛崗敬業(yè)、業(yè)務精良，身體健康，能勝任教育教學與科研工作。
（六）學院確實需要，且個人自愿受聘并承擔教學、科研工作任務。
三、長期任職教師的待遇及職責
長期任職教師是指在學校全職工作一年及以上的教師；與學校簽訂聘用協(xié)議,一年一簽。每學年承擔不少于216課表學時。
（一）相關待遇
1.實行年薪制，長期返聘教師稅前補貼標準：正高級職稱教師20萬元/年，副高級職稱教師16萬元/年，按月發(fā)放。其中國家級名師上浮50%，省級名師上浮20%。
2.學院與擬聘教師商定具體的課表學時教學工作任務，并在工作任務書和聘用協(xié)議中明確。對最高課表學時教學工作任務的超出部分，以課表學時為依據(jù)發(fā)放超課時費，稅前標準為200元/課表學時。年末或聘期末，由學院填寫課時費發(fā)放審批表，經(jīng)確認、審核后，在工資中發(fā)放。
3.免費提供100平米左右配套齊全可拎包入住住房一套或教師公寓一間，供教師本人使用至聘期結束或協(xié)議終止，水電等費用按學校相關規(guī)定執(zhí)行。
4.每學年可報銷本人2次圖木舒克與原住地之間往返交通費（飛機為經(jīng)濟艙、火車為二等座或硬臥）；經(jīng)中轉的，交通費日期應為連續(xù)。
5.對符合年齡條件的教師提供意外保險，聘用期間因病因傷發(fā)生醫(yī)療費用的，按本人醫(yī)療關系和有關規(guī)定辦理。
6.按學校相關規(guī)定正常享受探親和寒暑假。未休假的，每學年可報銷一名家屬1次圖木舒克與原住地之間往返交通費（飛機為經(jīng)濟艙、火車為二等座或硬臥）；經(jīng)中轉的，交通費日期應為連續(xù)。
（二）崗位職責
聘期內(nèi)除完成規(guī)定的教學工作任務外，還應承擔一定的教學指導服務工作，包括：
1.至少指導1名青年教師的教學工作；
2.至少參與指導1項課題研究；
3.參與聽課、評課和公開課教學，每年不少于20學時；
4.組織開展若干學術講座、教研等活動；
5.指導本科生畢業(yè)設計不少于2人（僅限有畢業(yè)生的專業(yè)）；
6.指導和參與學校的師資隊伍、專業(yè)建設、人才培養(yǎng)等方面的工作。
四、短期授課教師的待遇及職責
短期授課教師是指在一個學聘用期內(nèi)，以完成一門或多門課程的教學任務為目的，來學校工作的非常駐教師；與學校簽訂聘用協(xié)議，一次一簽。
（一）相關待遇
1.實行課時付酬，稅前薪酬標準為：正高級職稱教師400元/課表學時，副高級職稱教師300元/課表學時。
2.免費提供教師公寓一間，供教師本人使用至聘期結束或協(xié)議終止，水電等費用按學校相關規(guī)定執(zhí)行。
3.報銷本人1次圖木舒克與原住地之間往返交通費（飛機為經(jīng)濟艙、火車為二等座或硬臥）；經(jīng)中轉的，交通費日期應為連續(xù)。
（二）崗位職責
聘期內(nèi)應完成以下工作任務：
1.至少完整完成1門課程的教學工作；
2.參與聽課、評課或公開課教學工作；
3.組織開展若干學術講座、教研等活動。
五、遠程授課教師的待遇及職責
遠程授課教師是指在一個學期內(nèi)，以完成一門或多門課程的教學任務為目的，通過遠程教育、同步課堂、遠程傳幫帶方式進行授課的教師；與學校簽訂聘用協(xié)議，一次一簽。
（一）薪酬按實際上課的課表學時計算，稅前標準為：200元/課表學時。年末或聘期末，由學院填寫課時費發(fā)放審批表，經(jīng)確認、審核后發(fā)放。
（二）聘期內(nèi)應完整完成至少1門課程的教學工作。
六、聘任程序及日常管理
（一）返聘退休教師按照以下程序進行聘任：學校制定教學工作需求詳細計劃并發(fā)布招聘信息，根據(jù)應聘人員信息，組織評議、遴選，提出聘用意見。
（二）返聘教師的隊伍建設和日常管理納入學院的師資隊伍建設規(guī)劃和日常管理，日常管理的規(guī)定參照編制內(nèi)教師日常管理的相關規(guī)定執(zhí)行。
七、聘期考核和管理
（一）聘期考核采用學?？己撕蛯W院考核相結合的方式，學院制定具體的考核細則并負責組織實施。聘期考核內(nèi)容主要包括德能勤績廉方面的現(xiàn)實表現(xiàn)，重點考核履行聘用協(xié)議和工作任務協(xié)議情況。
（二）聘期考核結果作為是否續(xù)聘的依據(jù)，考核合格及以上人員方可續(xù)聘。返聘教師無正當理由提出終止協(xié)議時，應至少提前一個月告知學校，并完成正在承擔的講課任務，返程費用由教師本人承擔。返聘教師聘期結束或協(xié)議終止的，應按學校相關規(guī)定及時辦理離校手續(xù)。
本方案由新疆政法學院負責解釋，自發(fā)布之日起施行。