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因工作需要，決定組織2021年惠安縣第七次全國(guó)人口普查領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室普查工作人員的招聘工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位

（一）招聘計(jì)劃

招聘3名惠安縣第七次全國(guó)人口普查領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室普查工作人員。

（二）招聘要求

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.遵守憲法和法律；

3.具備良好的品行和職業(yè)道德；

4.年齡在18周歲以上；

5.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件；

6.符合報(bào)考崗位所要求的各項(xiàng)資格條件；

7.符合報(bào)考條件的機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位編外工作人員，須具有所屬服務(wù)部門同意報(bào)考證明后方可報(bào)考。

有下列情形之一的不得報(bào)考：①曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；②在近三年內(nèi)被認(rèn)定有人事考試作弊行為的人員；③在最高人民法院失信被執(zhí)行人查詢平臺(tái)查詢有失信記錄的人員；④現(xiàn)役軍人；⑤普通高等院校全日制在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；⑥個(gè)人征信報(bào)告中存在不良記錄的人員；⑦處于我縣公開招聘考試誠(chéng)信檔案期內(nèi)的人員；⑧法律法規(guī)規(guī)章規(guī)定不得報(bào)考的其他情形。

（三）具體條件及要求

二、招聘程序及方法

（一）網(wǎng)上報(bào)名

本次招聘報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行，不設(shè)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名點(diǎn)。每位報(bào)考人員只能報(bào)考1個(gè)符合條件的崗位，報(bào)名成功后不得改報(bào)，報(bào)考人員應(yīng)慎重選擇報(bào)考崗位。報(bào)考人員提交的報(bào)考信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，提供虛假報(bào)考信息的，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格。對(duì)弄虛作假騙取考試資格的，將按有關(guān)規(guī)定予以處理。

1.網(wǎng)上提交個(gè)人信息（2021年4月15日9:00至4月21日17：30）。報(bào)考人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄惠安人才網(wǎng)（http://www.huianrencaiwang.com）的“考試報(bào)名”欄目查詢崗位，提交個(gè)人信息、一張近期正面免冠1寸彩色數(shù)碼證件照及相關(guān)證件材料掃描件：本人身份證、戶口簿、學(xué)歷證書、學(xué)位證書。報(bào)名系統(tǒng)將于2021年4月21日17：30關(guān)閉。

2.資格初審（2021年4月15日9:00至4月23日17：00）。報(bào)考人員報(bào)名并成功后，由惠安縣人力資源服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)資格初審。報(bào)考人員應(yīng)在報(bào)名成功后及時(shí)登錄報(bào)名系統(tǒng)查詢本人資格初審結(jié)果。報(bào)考人員對(duì)資格初審有異議的，應(yīng)在資格初審時(shí)間段內(nèi)撥打資訊電話進(jìn)行申訴，因未及時(shí)關(guān)注資格初審結(jié)果而錯(cuò)過報(bào)名的，后果由報(bào)考人員負(fù)責(zé)。

3.報(bào)考人員所填寫的報(bào)名信息、聯(lián)系方式（包括移動(dòng)電話、家庭電話、郵箱、地址等）等應(yīng)準(zhǔn)確無誤，保持暢通，因有誤而影響招聘考試的，后果由報(bào)考人員負(fù)責(zé)。

4.準(zhǔn)考證下載及打?。ㄕ?qǐng)關(guān)注惠安人才網(wǎng)通知）。資格初審合格的報(bào)考人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄報(bào)名系統(tǒng)自行下載并打印本人準(zhǔn)考證。報(bào)考人員應(yīng)按時(shí)打印并保管好準(zhǔn)考證，直至招聘工作結(jié)束。報(bào)考人員應(yīng)于筆試前14天登陸“閩政通APP”通過L4級(jí)的身份認(rèn)證（人臉識(shí)別）。

5.報(bào)名注意事項(xiàng)

（1）報(bào)考人員應(yīng)嚴(yán)格按照招聘崗位資格條件要求報(bào)名，并對(duì)網(wǎng)上提交的信息和相關(guān)材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假、惡意報(bào)考的，一經(jīng)核實(shí)，按取消考試資格或聘用資格等處理。

（2）報(bào)考人員必須如實(shí)、完整地填寫報(bào)名系統(tǒng)所要求填寫的各項(xiàng)信息，對(duì)于因信息填寫不完整而影響資格條件判斷的，將不予通過資格審核。

（二）考試辦法

本次考試采取筆試和面試相結(jié)合方式進(jìn)行。擬招聘人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)的比例原則上應(yīng)達(dá)到1:3方可開考，未達(dá)到1:3的原則上應(yīng)減少崗位招聘人數(shù)或取消崗位的招聘計(jì)劃，情況特殊的，由惠安縣第七次全國(guó)人口普查領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究同意后方可開考。總成績(jī)?yōu)?00分。

1.筆試。采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行，不指定教材。各崗位的具體筆試科目詳見《崗位信息表》說明。筆試成績(jī)合格線將統(tǒng)一劃定，與筆試原始成績(jī)一并公布。筆試成績(jī)未達(dá)到合格線者不予參加面試或考察。

2.面試。具體要求另行通知。有關(guān)事項(xiàng)如下：

（1）在筆試成績(jī)達(dá)到合格線及以上的報(bào)考人員中，按照崗位招聘計(jì)劃數(shù)與面試人數(shù)1:3的比例從高分到低分依次確定。面試人選最后一名筆試成績(jī)并列的，取所有并列的報(bào)考人員為面試人選。招聘計(jì)劃數(shù)與面試人數(shù)比例達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)際人數(shù)確定面試人選。

（2）面試成績(jī)合格線另行確定，其中，面試人數(shù)少于或等于招聘計(jì)劃數(shù)的崗位，報(bào)考人員面試成績(jī)必須達(dá)到70分以上方為合格。

3.考試時(shí)間及地點(diǎn)。以惠安人才網(wǎng)公布的時(shí)間地點(diǎn)為準(zhǔn)。

4.考試成績(jī)將在惠安人才網(wǎng)公布。

5.綜合成績(jī)計(jì)算。綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%＋面試成績(jī)×50%。

（三）資格復(fù)核

1.體檢前，惠安縣人力資源服務(wù)有限公司將對(duì)報(bào)考人員的資格條件進(jìn)行書面原件材料審核，如有影響招聘程序，即刻取消入職資格。

2.進(jìn)入體檢人員在資格審核時(shí)放棄或資格不符的，按該崗位合格線上成績(jī)從高到低的順序依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)工作在體檢資格復(fù)核期限內(nèi)完成。

3.資格審核主要核實(shí)報(bào)考人員是否符合招聘崗位規(guī)定的報(bào)考條件，查驗(yàn)有關(guān)證書、文件資料和本人身份證件等方式，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。資格審核時(shí)間、地點(diǎn)等具體事項(xiàng)另行通知。復(fù)核請(qǐng)攜帶以下材料：

（1）個(gè)人身份證、戶口簿（原件、復(fù)印件）；

（2）個(gè)人學(xué)歷、學(xué)位、職稱證書（原件、復(fù)印件）；

（3）惠安縣綜治情況審核表（經(jīng)有關(guān)部門蓋章）（見附件1）；

（4）泉州市計(jì)劃生育審核情況表（經(jīng)有關(guān)部門蓋章）（見附件2）；

（5）個(gè)人信用報(bào)告（行政服務(wù)中心查詢）。

（四）入職體檢

1.根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)與體檢人數(shù)1：1比例，在考試合格者中，按綜合成績(jī)從高分到低分的順序確定體檢人選。若同一職位最后一名體檢人選有2個(gè)及以上報(bào)考者綜合成績(jī)相同，以筆試高者優(yōu)先確定為體檢人選，若綜合成績(jī)相同且筆試相同者，則加試一場(chǎng)面試，按加試的面試成績(jī)從高分到低分確定體檢人選。體檢不合格的取消聘用資格，所空名額按綜合考試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。對(duì)體檢結(jié)果有異議的考生，可申請(qǐng)復(fù)檢1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

2.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照福建省公務(wù)員考錄現(xiàn)行體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理，體檢時(shí)間另行通知，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)進(jìn)行體檢的視為放棄聘用資格。

（五）公示

對(duì)擬聘用人選進(jìn)行公示，公示期5個(gè)工作日，公示期滿后，不存在問題或反映問題經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

（六）辦理入職

聘用人員須在接到聘用通知后的規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，逾期未報(bào)到的，取消聘用資格。若有特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)的，可延期報(bào)到。

三、管理與待遇

（一）管理

根據(jù)報(bào)考人員資格審查、考試和體檢、考察結(jié)果，確定聘用人選。本次聘用人員采用勞務(wù)派遣的用工形式，由惠安縣人力資源服務(wù)有限公司進(jìn)行管理、聘用、簽訂合同，由用工單位負(fù)責(zé)考核。聘用人員試用期為2個(gè)月，在試用期期間不能勝任工作的，不予繼續(xù)聘用。

（二）待遇

統(tǒng)一辦理“五險(xiǎn)”（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）手續(xù)。工資待遇參照惠安縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外人員工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，《崗位信息表》有特別說明的從其說明，自合同簽訂當(dāng)月起執(zhí)行。

四、紀(jì)律要求

招聘工作嚴(yán)格遵守“公平、公正、公開”的原則，按照規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)和工作程序，嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)守紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象，并主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)監(jiān)督。對(duì)違反工作紀(jì)律的相關(guān)人員，按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)格追究責(zé)任。

五、其他事項(xiàng)

（一）為嚴(yán)肅本次公開招聘紀(jì)律，規(guī)范招聘工作秩序，對(duì)報(bào)考人員雖不構(gòu)成違紀(jì)違規(guī)，但無正當(dāng)理由故意浪費(fèi)考試資源的不誠(chéng)信行為，記入我縣公開招聘考試誠(chéng)信檔案。

具有以下行為的，記入誠(chéng)信檔案2年：（1）通過資格復(fù)核并入圍體檢后棄權(quán)的、或已確認(rèn)參加面試卻在面試當(dāng)天臨時(shí)棄考的；（2）進(jìn)入擬聘用公示等環(huán)節(jié)后棄權(quán)的。

被核準(zhǔn)聘用為工作人員后非因不可抗力因素逾期不報(bào)到的，將取消其聘用資格，記入誠(chéng)信檔案2年。

（二）對(duì)報(bào)考人員資格審核貫穿招聘全程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合招聘公告規(guī)定或不符合招聘崗位資格條件或提供虛假信息（含考察期間提供的證明材料等），立即取消考試、聘用資格或解除聘用合同。

（三）報(bào)考人員在資格復(fù)核、面試（含專業(yè)技能測(cè)試）、體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)因不合格或棄權(quán)等原因造成崗位空缺的，在該崗位符合條件的其他報(bào)考人員中按綜合成績(jī)從高到低的順序依次等額遞補(bǔ)。

（四）本次公開招聘成績(jī)將保留6個(gè)月，后續(xù)出現(xiàn)崗位空缺的，由用工單位決定是否在符合該崗位條件的其他報(bào)考人員中，按綜合成績(jī)從高到低的順序依次等額遞補(bǔ)。

（五）本次公開招聘的相關(guān)信息將通過惠安人才網(wǎng)發(fā)布，請(qǐng)報(bào)考人員密切關(guān)注，了解最新考試相關(guān)信息。報(bào)考人員在招聘過程中如有相關(guān)問題，可通過下方電話進(jìn)行咨詢：

0595-87392792 （惠安縣人力資源服務(wù)有限公司）

（六）本通告未盡事宜由惠安縣第七次全國(guó)人口普查領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和惠安縣人力資源服務(wù)有限公司共同負(fù)責(zé)解釋。

附件1：惠安縣綜治情況審核表.doc

附件2：泉州市計(jì)劃生育審核情況表.docx

惠安縣第七次全國(guó)人口普查領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

惠安縣人力資源服務(wù)有限公司

2021年4月14日