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　　公務(wù)員和事業(yè)單位的區(qū)別是什么？公務(wù)員和事業(yè)編的工資待遇、晉升空間哪個(gè)好？剛畢業(yè)的大學(xué)生是考公務(wù)員好還是考事業(yè)單位好？是不是事業(yè)單位考試比公務(wù)員考試簡單容易？

　　考事業(yè)編制還是考公務(wù)員，在作出決定前，首先要弄明白事業(yè)編制和公務(wù)員編制的區(qū)別：

　　一、單位性質(zhì)不同

　　事業(yè)編制一般工作于事業(yè)單位或行政單位下屬的二級(jí)機(jī)構(gòu)（醫(yī)院、學(xué)校的正式人員也是事業(yè)編制，公檢法也含有部分事業(yè)編制），就工作內(nèi)容來說主要從事社會(huì)服務(wù)類工作，如科教文衛(wèi)、社會(huì)保障等單位；公務(wù)員則工作于各行政單位，如各黨政機(jī)關(guān)、公檢法司等單位。

　　二、工資結(jié)構(gòu)不同

　　事業(yè)編制的工資構(gòu)成是由基本工資+績效工資+獎(jiǎng)金（如有些地方含有考核獎(jiǎng)、精神文明單位獎(jiǎng)、教師有職稱補(bǔ)貼、課時(shí)補(bǔ)貼、班主任補(bǔ)貼等）構(gòu)成，每年發(fā)放12個(gè)月工資，沒有第13個(gè)月甚至更多的工資。

　　公務(wù)員的工資結(jié)構(gòu)則包括職務(wù)工資、級(jí)別工資、工作津貼和生活津貼四項(xiàng)，其中最讓大家羨慕的就是每個(gè)月按級(jí)別不等的車補(bǔ)：科員每月600元左右，級(jí)別越高，補(bǔ)貼越高（其他的我先不說，先考上科員再說吧），以及部分地區(qū)實(shí)行的公務(wù)員13個(gè)月或14個(gè)月或15個(gè)月或16個(gè)月的工資，前12個(gè)月發(fā)到手里的工資是扣除社保、醫(yī)保、住房公積金等各項(xiàng)費(fèi)用的，而多發(fā)的這幾個(gè)月工資則是足額發(fā)放的，所以多少公務(wù)員到年底會(huì)發(fā)一筆不菲的工資，具體金額因地區(qū)而異。

　　三、崗位設(shè)置不同

　?。ㄒ唬?、事業(yè)單位的崗位分為管理崗、專業(yè)技術(shù)崗和工勤類崗位三個(gè)序列。

　　1、管理崗按照級(jí)別從10級(jí)辦事員、9級(jí)科員、8級(jí)副主任科員、一直到一級(jí)，大多數(shù)人的一生都會(huì)停留在9級(jí)科員。

　　2、專業(yè)技術(shù)崗分為13個(gè)等級(jí)，即高級(jí)崗位（1至7級(jí)）、中級(jí)崗位（8至10級(jí)）和初級(jí)崗位（11至13級(jí)），專業(yè)技術(shù)崗位人員可以通過相關(guān)的專業(yè)技術(shù)考試，如農(nóng)藝師、人力資源管理等考取相應(yīng)職稱，評定相關(guān)工資待遇，但是會(huì)面臨一個(gè)問題，就是一個(gè)單位中相關(guān)職稱的評定人數(shù)是有限制的，如果人員已滿，那么在他們退休騰出相應(yīng)崗位前，你很難獲取職稱相關(guān)的工資待遇。

　　3、工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位，其中技術(shù)工崗位一至五級(jí)共5個(gè)等級(jí)。普通工崗位不分等級(jí)。事業(yè)單位中的高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工，依次分別對應(yīng)一至五級(jí)工勤技能崗位。 

　　（二）、公務(wù)員推行職務(wù)與職級(jí)并行、職級(jí)與待遇掛鉤制度。

　　領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次分為：國家級(jí)正職、國家級(jí)副職、省部級(jí)正職、省部級(jí)副職、廳局級(jí)正職、廳局級(jí)副職、縣處級(jí)正職、縣處級(jí)副職、鄉(xiāng)科級(jí)正職、鄉(xiāng)科級(jí)副職。

　　按照職級(jí)序列按照綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類等公務(wù)員職位類別分別設(shè)置。其中綜合管理類公務(wù)員職級(jí)序列分為：一級(jí)巡視員、二級(jí)巡視員、一級(jí)調(diào)研員、二級(jí)調(diào)研員、三級(jí)調(diào)研員、四級(jí)調(diào)研員、一級(jí)主任科員、二級(jí)主任科員、三級(jí)主任科員、四級(jí)主任科員、一級(jí)科員、二級(jí)科員。

　　四、晉升空間差別太大

　　事業(yè)單位工作人員，缺乏明確的晉升空間，相關(guān)制度還不完善，多數(shù)人員一輩子都停留在9級(jí)科員或相關(guān)職稱上，很難有更大的晉升空間和渠道；當(dāng)然，事業(yè)編制人員在年滿35周歲之前依然可以參加公務(wù)員考試，但是當(dāng)你工作后，結(jié)婚后，有孩子后，是否還有足夠的精力去備考公務(wù)員呢？并且你的競爭對手很多可能都是剛畢業(yè)有朝氣、學(xué)習(xí)能力更強(qiáng)的年輕人。

　　公務(wù)員則已經(jīng)完成了職級(jí)并行改革，當(dāng)你考試公務(wù)員后，只要工作到相應(yīng)年限，就可以提升職級(jí)獲取相應(yīng)工資待遇，如二級(jí)科員工作兩年后就可以晉升一級(jí)科員，一級(jí)科員工作兩年后就可以晉升四級(jí)主任科員，四級(jí)主任科員相當(dāng)于副科級(jí)別，即使沒有相應(yīng)的崗位來提拔你，但是相應(yīng)的待遇是不會(huì)少的。另外，每年各地市、各省、國家都會(huì)有公務(wù)員遴選考試，針對的就是在編的公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員，這同樣是年輕的公務(wù)員走上更好崗位，贏取更好前途的重要途徑。 

　　此外，針對應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，小編強(qiáng)烈建議大家備考選調(diào)生。選調(diào)生考試，顧名思義就是選調(diào)優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生到基層崗位工作，是各省黨委組織部門有計(jì)劃地從高等院校選調(diào)品學(xué)兼優(yōu)的應(yīng)屆大學(xué)本科及其以上畢業(yè)生到基層工作，作為黨政領(lǐng)導(dǎo)干部后備人選和縣級(jí)以上黨政機(jī)關(guān)高素質(zhì)的工作人員人選進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)的群體的簡稱。

　　考上的人員，一般應(yīng)屆本科生在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處工作滿3年(含試用期)、年度考核均為稱職以上的，安排副科級(jí)職位；應(yīng)屆碩士生直接享受副主任科員待遇，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處工作滿2年(含試用期)、年度考核均為稱職以上的，在職數(shù)范圍內(nèi)安排鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處黨政副職，享受正科級(jí)待遇;應(yīng)屆博士生直接安排主任科員，在縣(市、區(qū))工作滿2年(含試用期)、年度考核均為稱職以上的，在本市范圍內(nèi)統(tǒng)籌考慮，安排副縣級(jí)職位（副處級(jí)）。

　　所以，剛畢業(yè)的大多數(shù)年輕人，在面臨人生的選擇時(shí)，一定要好好思量一下?，F(xiàn)在的事業(yè)編制和公務(wù)員都是逢進(jìn)必考，筆試、面試一個(gè)都不能少，既然是付出相同的努力，還是選擇一個(gè)前途更加明朗、待遇更加優(yōu)厚的崗位吧。