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因工作需要，湖北工業(yè)大學(xué)學(xué)校辦公室現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)編制法務(wù)專(zhuān)業(yè)及其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員各1名。

一、招聘范圍

國(guó)內(nèi)外高校（含科研院所等研究生培養(yǎng)機(jī)構(gòu)）應(yīng)屆及往屆畢業(yè)生。

二、招聘崗位

法務(wù)專(zhuān)業(yè)及其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。

三、招聘條件

（一）基本條件

1．具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2. 中共黨員（含中共預(yù)備黨員）；

3．具備良好的職業(yè)道德；

4．遵紀(jì)守法，品行端正；

5．具備崗位所需專(zhuān)業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力，基礎(chǔ)理論扎實(shí)，學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)良，實(shí)踐能力強(qiáng)，具有較好的綜合素質(zhì)；

6．研究生階段畢業(yè)不低于本校辦學(xué)層次的培養(yǎng)單位，且本科階段為不低于我校辦學(xué)層次的全日制普通本科畢業(yè)院校畢業(yè)（不含專(zhuān)升本）；其中，應(yīng)聘法務(wù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗人員研究生畢業(yè)專(zhuān)業(yè)為法學(xué)類(lèi)專(zhuān)業(yè)，且具有律師資格證，有較強(qiáng)的文字功底，具備運(yùn)用法學(xué)理論和方法分析問(wèn)題，運(yùn)用法律手段管理事務(wù)、解決問(wèn)題的基本能力;應(yīng)聘其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗人員研究生畢業(yè)專(zhuān)業(yè)為圖書(shū)情報(bào)管理類(lèi)、公共管理類(lèi)、中國(guó)語(yǔ)言文學(xué)類(lèi)、計(jì)算機(jī)類(lèi)專(zhuān)業(yè)；

7．年齡原則上不超過(guò)30周歲（1991年1月1日以后出生），其中具有副高及以上職稱(chēng)或博士學(xué)歷學(xué)位者，可適當(dāng)放寬年齡要求；

8．學(xué)習(xí)成績(jī)良好，英語(yǔ)水平須達(dá)到國(guó)家四級(jí)或以上水平（取得相應(yīng)證書(shū)或考試成績(jī)?cè)?25分以上）。

（二）有以下情形之一的不能參加招聘考試

1．涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員；

2．在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員；

3．在讀普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；

4．現(xiàn)役軍人；

5．按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部6號(hào)令)、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))的相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的人員；

6．法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

四、崗位職責(zé)

（一）法務(wù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位

1.參與學(xué)校法治工作的組織協(xié)調(diào)，完成法制辦日常工作;

2.審核、規(guī)范學(xué)校合同等法律文件，草擬學(xué)校管理運(yùn)行中的有關(guān)法律文書(shū);

3.負(fù)責(zé)學(xué)校內(nèi)部日常法律事務(wù)的處理，提供內(nèi)部法律支持、咨詢(xún);

4.參與學(xué)校規(guī)章制度建設(shè)，對(duì)相關(guān)規(guī)范性文件進(jìn)行合規(guī)、合法性審查;

5.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)管理學(xué)校法律顧問(wèn)事務(wù)工作，跟進(jìn)學(xué)校相關(guān)案件的進(jìn)展情況;

6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他法律事務(wù)。

（二）其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位

1.學(xué)校辦公室的文印工作;

2.校內(nèi)文件的上網(wǎng)發(fā)布;

3.校內(nèi)公文的審核、辦理及歸檔;

4.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

五、報(bào)名及資格審查

（一）公告發(fā)布

招聘公告即日起通過(guò)學(xué)校和人事處網(wǎng)面向社會(huì)發(fā)布。

（二）報(bào)名時(shí)間與方式

1.時(shí)間：初定于發(fā)布公告之日至2021年3月30日；

2.方式：本次招聘考試的報(bào)名通過(guò)“湖北工業(yè)大學(xué)人才招聘網(wǎng)”在線(xiàn)注冊(cè)或相關(guān)招聘信箱進(jìn)行。湖北工業(yè)大學(xué)人才招聘網(wǎng)站為：http://zhaopin.hbut.edu.cn；招聘郵箱為：。

注意事項(xiàng)：應(yīng)聘者所提交的各項(xiàng)材料內(nèi)容必須真實(shí)，表格內(nèi)容須按要求填寫(xiě)，內(nèi)容不全或與要求不符的，不予受理。對(duì)弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)將取消資格，通知所在學(xué)校或單位并向社會(huì)公示。

（三）資格審查

學(xué)校成立學(xué)校辦公室專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗公開(kāi)招聘資格審查小組，根據(jù)招聘條件及應(yīng)聘人員情況確定通過(guò)資格審查人員。

1.報(bào)考相關(guān)截止時(shí)間：年齡截止時(shí)間為2021年1月1日（例如：碩士研究生年齡要求30周歲及以下，即為1991年1月1日之后出生，其他以此類(lèi)推）；應(yīng)聘人員的畢業(yè)證（或教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證報(bào)告）、學(xué)位證、報(bào)到證須于2021年8月31日前取得，報(bào)到所需各類(lèi)證件資料或相關(guān)材料提交截止時(shí)間為2021年12月31日。對(duì)到期未能按要求取得相應(yīng)證件的應(yīng)聘人員，視為自動(dòng)放棄。

按崗位需求計(jì)劃數(shù)，本崗位招聘與經(jīng)審核符合報(bào)名條件且來(lái)校參加考核人數(shù)的比例不低于1:3；如未達(dá)到比例，經(jīng)學(xué)校公開(kāi)招聘法務(wù)及其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員工作小組研究對(duì)崗位計(jì)劃予以取消、核減或保留。

2.應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息，凡本人填寫(xiě)信息不真實(shí)、不完整或填寫(xiě)錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù)；弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)即取消考試資格或聘用資格。報(bào)名與考試、考察及體檢時(shí)使用的身份證必須一致。

3.應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名成功后，須密切關(guān)注湖北工業(yè)大學(xué)學(xué)校辦公室網(wǎng)站、校人事處網(wǎng)站及人才招聘網(wǎng)相關(guān)公告，按照公告時(shí)間、地點(diǎn)參加考試考核。資格審查需提交學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)、身份證、榮譽(yù)證書(shū)、畢業(yè)生推薦表、崗位要求的其他資格證書(shū)、工作經(jīng)歷等相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件1套。

4.根據(jù)《湖北工業(yè)大學(xué)學(xué)校辦公室2021年法務(wù)及其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員招聘啟事》有關(guān)要求，由學(xué)校辦公室通知符合初審條件的應(yīng)聘人員于2021年4月16日（暫定，若遇特殊原因推遲，請(qǐng)應(yīng)聘人員保持手機(jī)暢通）到現(xiàn)場(chǎng)予以驗(yàn)證確認(rèn)。

現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)工作由人事處、學(xué)校辦公室工作人員共同進(jìn)行，確認(rèn)內(nèi)容主要包括：應(yīng)聘人員自帶的《湖北工業(yè)大學(xué)公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員登記表》、個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)（應(yīng)屆畢業(yè)生需提供相關(guān)證明材料）、四（六）級(jí)英語(yǔ)合格證（或分?jǐn)?shù)證明）、其他各項(xiàng)專(zhuān)業(yè)技能證書(shū)、身份證等原件。

六、考核安排

經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)后，符合要求的應(yīng)聘人員于當(dāng)日進(jìn)行筆試和面試考核。筆試結(jié)束及時(shí)批閱試卷，提交相關(guān)結(jié)果，成績(jī)按由高到低排序，以不低于招聘職位人數(shù)1:3的比例確定面試人員名單，并在學(xué)院網(wǎng)站公布。筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%，相加計(jì)算最后綜合得分。

（一）筆試考核

筆試考核主要測(cè)試應(yīng)聘對(duì)象的崗位所需專(zhuān)業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力、計(jì)算機(jī)運(yùn)用能力、文字組織能力等。滿(mǎn)分為100分，按卷面成績(jī)計(jì)分。初步安排為：2021年4月17日上午9:00-11:00；行政樓一樓會(huì)議室。根據(jù)筆試成績(jī)排序，按崗位需求計(jì)劃數(shù)不低于1:3的比例確定進(jìn)入面試人選。如參考人數(shù)未達(dá)到1:3比例，經(jīng)學(xué)校公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員工作小組研究對(duì)崗位計(jì)劃予以取消、核減或保留。

（二）面試考核

面試考核采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。

結(jié)構(gòu)化面試主要考察應(yīng)聘對(duì)象的綜合素質(zhì)、服務(wù)與創(chuàng)新意識(shí)、應(yīng)變能力、言語(yǔ)表達(dá)、舉止儀表等。滿(mǎn)分為100分，根據(jù)面試考官現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分計(jì)算平均得分。初步安排為：2021年4月17日下午2:00-5:00；行政樓二樓會(huì)議室。

面試環(huán)節(jié)實(shí)行最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)控制，面試分?jǐn)?shù)低于80分者視為成績(jī)不合格，不能進(jìn)入考察體檢階段?？己丝偝煽?jī)按筆試成績(jī)、面試成績(jī)兩部分計(jì)算，滿(mǎn)分100分。考核總成績(jī)=筆試成績(jī)*40%+面試成績(jī)*60%。計(jì)算應(yīng)聘人員成績(jī)時(shí)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，如考試總成績(jī)相同，以面試成績(jī)高者優(yōu)先。若筆試、面試成績(jī)均相等，可由面試考核組增加綜合應(yīng)用能力加試，加試得分高者排名在前。

面試成績(jī)采取去掉一個(gè)最高分、去掉一個(gè)最低分，其余成績(jī)相加取平均值計(jì)算。

因疫情防控需要，考核具體時(shí)間、地點(diǎn)、要求將在湖北工業(yè)大學(xué)人事處網(wǎng)站及湖北工業(yè)大學(xué)人才招聘網(wǎng)公布，請(qǐng)應(yīng)聘人員密切關(guān)注相關(guān)公告，按照公告時(shí)間、地點(diǎn)參加考試考核。

七、成績(jī)公示

本次公開(kāi)招聘，根據(jù)應(yīng)聘對(duì)象綜合得分，最終按招聘職數(shù)1：3的比例確定3名入圍人選進(jìn)行公示。對(duì)公示無(wú)異議的，按1：1的比例由學(xué)校辦公室試用。期間，如出現(xiàn)主動(dòng)放棄或經(jīng)公示確認(rèn)不符合招聘條件者，由學(xué)校公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員工作小組視情況研究確定是否遞補(bǔ)。

八、體檢、心理測(cè)試與考察

根據(jù)應(yīng)聘人員考核總成績(jī)從高到低的順序，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人選。心理測(cè)試和體檢分別由湖北工業(yè)大學(xué)心理健康教育中心和湖北工業(yè)大學(xué)校醫(yī)院負(fù)責(zé)。心理測(cè)試依據(jù)MMPI-明尼蘇達(dá)多項(xiàng)人格測(cè)驗(yàn)和癥狀自評(píng)量表；體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用自理，心理測(cè)試免費(fèi)。

對(duì)體檢、心理測(cè)試合格人員開(kāi)展政審考察，主要考察內(nèi)容包括擬聘人員的思想政治、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況?？疾鞎r(shí)，還須對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。考察結(jié)束后，由考察組全面、客觀(guān)、公正地撰寫(xiě)考察材料。

體檢、心理健康測(cè)試結(jié)果只作為“一票否決”的依據(jù)，不計(jì)算考核得分。應(yīng)聘人員自愿放棄或體檢、心理測(cè)試及考察不合格的，取消擬聘人選資格。

九、公示、聘用

（一）法務(wù)及其他專(zhuān)技崗位專(zhuān)項(xiàng)公開(kāi)招聘工作由學(xué)校公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員工作小組負(fù)責(zé)審查考試、考核、體檢結(jié)果。符合要求的人員，確定為擬聘人員，經(jīng)相關(guān)審批程序，由人事處將擬聘用人員名單及相關(guān)基本情況在湖北工業(yè)大學(xué)校園網(wǎng)站（www.hbut.edu.cn）公示7天。待公示無(wú)異議后，由湖北工業(yè)大學(xué)公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（人事處）負(fù)責(zé)通知相關(guān)人員到校辦理錄用協(xié)議簽訂手續(xù)。

（二）招聘工作完成后，招聘結(jié)果由學(xué)校上報(bào)湖北省人力資源和社會(huì)保障廳備案核準(zhǔn)。

十、防疫措施

根據(jù)疫情防控需要，由學(xué)校辦公室結(jié)合學(xué)校疫情防控的總體方案及要求，制定招聘活動(dòng)防疫指南，在招聘的報(bào)名、面試、體檢、考察等環(huán)節(jié)均采取防疫措施。應(yīng)聘人員要自覺(jué)服從招聘單位防疫工作安排，做好衛(wèi)生防疫工作。參加現(xiàn)場(chǎng)招聘活動(dòng)的，要出具健康碼或相關(guān)必要證明。不服從安排的，取消應(yīng)聘資格；故意隱瞞病情和相關(guān)接觸史的，依法追究責(zé)任。

十一、違紀(jì)違規(guī)處理

對(duì)應(yīng)聘考生在考試中違紀(jì)違規(guī)行為的處理，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部35號(hào)令）執(zhí)行。

十二、其他注意事項(xiàng)

（一）本次公開(kāi)招聘有關(guān)信息在湖北工業(yè)大學(xué)校園網(wǎng)首頁(yè)、湖北工業(yè)大學(xué)人才招聘網(wǎng)站、學(xué)校辦公室網(wǎng)站公布，請(qǐng)應(yīng)聘人員留意，并務(wù)必保持手機(jī)等通訊工具暢通。

（二）因擬聘人員體檢不合格或主動(dòng)放棄聘用資格等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí)，學(xué)?？筛鶕?jù)考察結(jié)果排序依次遞補(bǔ)或者直接取消該招聘指標(biāo)。

（三）本次公開(kāi)招聘工作全程接受校紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)的監(jiān)督。對(duì)于違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處理；對(duì)于違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，取消考試或聘用資格；對(duì)違反相關(guān)規(guī)定招聘的受聘人員，解除聘用合同，予以清退。

（三）對(duì)招聘工作有異議的，請(qǐng)及時(shí)與學(xué)校人事處、學(xué)校辦公室聯(lián)系或直接向?qū)W校紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)反映。

十三、聯(lián)系方式

（一）學(xué)校辦公室聯(lián)系方式

聯(lián)系郵箱：511786478@qq.com；

電話(huà)：027-59750009；

聯(lián)系人：盧老師。

（二）人事處聯(lián)系方式

聯(lián)系郵箱：hbgydxrsc@163.com

辦公電話(huà)：027-59750175

聯(lián)系人：王老師

（三）紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)聯(lián)系方式

聯(lián)系郵箱：dc@mail.hbut.edu.cn

辦公電話(huà)：027-59750034

通信地址：湖北省武漢市洪山區(qū)湖北工業(yè)大學(xué)行政樓B302室（郵編：430068）

（四）聯(lián)系網(wǎng)址

湖北工業(yè)大學(xué)主頁(yè)：http://www.hbut.edu.cn

人事處網(wǎng)頁(yè)：http://hr.hbut.edu.cn

學(xué)校辦公室網(wǎng)頁(yè)：https://office.hbut.edu.cn/index.htm

湖北工業(yè)大學(xué)

2021年03月09日