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根據(jù)縣委、縣政府對(duì)淇縣城鄉(xiāng)建設(shè)開(kāi)發(fā)有限公司及其子公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”)的經(jīng)營(yíng)定位和管理要求，經(jīng)研究決定，面向社會(huì)公開(kāi)招聘23名經(jīng)營(yíng)管理人員(招聘崗位及任職要求詳見(jiàn)附件)。

一、公司簡(jiǎn)介

1、淇縣城鄉(xiāng)建設(shè)開(kāi)發(fā)有限公司是近年來(lái)縣委、縣政府通過(guò)整合重組我縣多家國(guó)有平臺(tái)公司和國(guó)有資產(chǎn)成立的一級(jí)國(guó)有資本集團(tuán)化運(yùn)營(yíng)和投資平臺(tái)。旨在發(fā)揮我縣國(guó)有資本杠桿作用，推動(dòng)我縣產(chǎn)業(yè)動(dòng)能轉(zhuǎn)換，改善城鄉(xiāng)基礎(chǔ)設(shè)施，加快全域旅游建設(shè)步伐，為民生提供優(yōu)質(zhì)公共服務(wù)產(chǎn)品，促進(jìn)城鄉(xiāng)融合實(shí)施鄉(xiāng)村振興計(jì)劃，助力縣域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。

2、淇縣青源園林綠化工程有限公司成立于2019年12月，注冊(cè)資本1億元，是淇縣鶴淇投資有限公司(該公司為淇縣城鄉(xiāng)建設(shè)開(kāi)發(fā)有限公司的全資子公司)控股的公司，主要經(jīng)營(yíng)范圍包括園林綠化工程施工、林木育種和育苗、公路工程建設(shè)、水利工程施工、電力工程施工等。公司主要業(yè)務(wù)為負(fù)責(zé)淇縣國(guó)家儲(chǔ)備林基地建設(shè)PPP項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)工作，參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，承攬政府、社會(huì)各類(lèi)園林綠化建設(shè)工程。

二、招聘原則

(一)堅(jiān)持黨管干部原則與董事會(huì)依法選擇經(jīng)營(yíng)管理者原則相結(jié)合;

(二)德才兼?zhèn)?、以德為先，重操守、重品行、重能力、重?jīng)歷、重業(yè)績(jī);

(三)公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu);

(四)懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理、善決策;

(五)堅(jiān)持干部能上能下，員工能進(jìn)能出的市場(chǎng)化機(jī)制;

(六)實(shí)行契約化管理，市場(chǎng)化薪酬原則。

三、招聘職位與薪酬標(biāo)準(zhǔn)

(一)招聘崗位和人數(shù)

1、淇縣城鄉(xiāng)建設(shè)開(kāi)發(fā)有限公司部門(mén)部長(zhǎng)3人;淇縣城鄉(xiāng)建設(shè)開(kāi)發(fā)有限公司一般員工15人(見(jiàn)附件1)。

2、淇縣青源園林綠化工程有限公司一般員工5人(見(jiàn)附件1)。

(二)薪酬標(biāo)準(zhǔn)

1、淇縣城鄉(xiāng)建設(shè)開(kāi)發(fā)有限公司中層管理人員執(zhí)行月度薪酬，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)10000—15000元/月。淇縣城鄉(xiāng)建設(shè)開(kāi)發(fā)有限公司一般員工執(zhí)行月度薪酬，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)4000—8000元/月。

2、淇縣青源園林綠化工程有限公司一般員工參照本縣行政事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)，3000—5000元/月。

四、任職條件

(一)基本條件

1、思想素質(zhì)好，堅(jiān)持黨的基本路線、方針和政策，自覺(jué)踐行習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，講政治、顧大局、守紀(jì)律，具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng);

2、品行端正，誠(chéng)信廉潔，勇于擔(dān)當(dāng)，勤奮敬業(yè)，團(tuán)結(jié)合作，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，有較強(qiáng)的規(guī)則意識(shí)和執(zhí)行力。

3、認(rèn)同企業(yè)文化，具有與企業(yè)共同的價(jià)值觀和奮斗目標(biāo)。

4、熟悉現(xiàn)代國(guó)有企業(yè)管理方式，具備履行崗位職責(zé)必需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和能力，從業(yè)工作績(jī)效良好。

5、有強(qiáng)烈的改革意識(shí)和創(chuàng)新精神，熟悉國(guó)家相關(guān)產(chǎn)業(yè)政策，對(duì)新技術(shù)、新業(yè)態(tài)、新模式有深刻認(rèn)知，對(duì)推動(dòng)傳統(tǒng)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展有成功實(shí)踐和經(jīng)驗(yàn)標(biāo)本。

6、有較強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)能力和管理水平，有出色的人際交往和社會(huì)活動(dòng)能力。

7、有良好心理素質(zhì)，身體健康。

(二)任職資格

具體要求詳見(jiàn)崗位說(shuō)明書(shū)(附件4)“任職資格”欄。

(三)不受理報(bào)名的情況

1、受過(guò)刑事處罰的。

2、處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的提任使用限制期內(nèi)的。

3、涉嫌違紀(jì)違法正在接受組織調(diào)查，或被相關(guān)主管部門(mén)、行業(yè)協(xié)會(huì)做出處罰的。

4、有《中華人民共和國(guó)公司法》第一百四十六條所列情形之一的。

5、配偶已移居國(guó)(境)外;或者沒(méi)有配偶，子女均已移居國(guó)(境)外的。

6、其他不符合報(bào)名條件的。

五、報(bào)名須知

(一)報(bào)名時(shí)間：2021年3月8日--2021年3月10日。

(二)報(bào)名方式：

1、郵寄報(bào)名方式：填寫(xiě)報(bào)名表(見(jiàn)附件2、附件3)，(報(bào)名表從淇縣人民政府網(wǎng)站自行下載)，相關(guān)報(bào)名資料打包后發(fā)至郵箱：(郵箱地址：qxcxgs@163.com）。

2、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：填寫(xiě)報(bào)名表(見(jiàn)附件2、附件3)，(報(bào)名表從淇縣人民政府網(wǎng)站自行下載)及相關(guān)報(bào)名資料原件、復(fù)印件到人社局402室進(jìn)行資格初審。

招聘工作咨詢(xún)專(zhuān)線：0392-7106007，崔老師

招聘工作監(jiān)督電話：0392-7166011，劉老師

(三)報(bào)名要求：

第一，應(yīng)聘者須準(zhǔn)確完整填寫(xiě)《報(bào)名表》、個(gè)人承諾書(shū)等。

第二，應(yīng)聘者需提供：①本人身份證、學(xué)歷、學(xué)位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、職(執(zhí))業(yè)資格證書(shū);②近年來(lái)主要工作業(yè)績(jī)(成果)、獲獎(jiǎng)材料;③所在企業(yè)及個(gè)人任職職位、時(shí)間等相關(guān)材料;④近期2寸免冠證件照。以上所有材料須提供掃描件或復(fù)印件，報(bào)名材料恕不退回。

第三，應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)提交材料的完整性和真實(shí)性負(fù)責(zé)，我們承諾對(duì)應(yīng)聘者提交的資料信息嚴(yán)格保密。凡提供不實(shí)信息者，一經(jīng)查實(shí)，即取消聘用資格或解除相關(guān)協(xié)議。

六、資格審查

根據(jù)崗位任職要求和崗位資格條件進(jìn)行資格審查，符合招聘條件的人員，參加后續(xù)招聘流程。

資格審查貫穿招聘全過(guò)程。

七、招聘流程

招聘工作按照發(fā)布信息、組織報(bào)名、資格審查、筆試和面試、體檢、考察、聘用等程序進(jìn)行。

應(yīng)聘部門(mén)部長(zhǎng)職位的采取筆試、面試、考察方式進(jìn)行?？疾觳捎糜?jì)分的辦法，滿(mǎn)分100分。

一般員工采取筆試、面試、考察方式進(jìn)行。

(一)筆試。應(yīng)聘部門(mén)部長(zhǎng)職位和一般員工的，經(jīng)資格審查符合報(bào)名條件的參加筆試，筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)、職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)、經(jīng)營(yíng)管理，滿(mǎn)分100分。若參與競(jìng)聘人數(shù)與擬招聘人數(shù)比例不足3:1，將核減或取消擬招聘崗位人數(shù)。筆試的具體時(shí)間和地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。

(二)面試。根據(jù)擬招聘人數(shù)按筆試成績(jī)從高到低順序1:3的比例確定面試人選，進(jìn)入面試人員最后一名筆試成績(jī)并列的一并參加面試。面試主要考察應(yīng)聘人員組織管理能力、實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)及對(duì)應(yīng)職位匹配度等，面試時(shí)間15分鐘，滿(mǎn)分100分。面試由用人單位組織實(shí)施。

一般員工總成績(jī)=筆試成績(jī)+面試成績(jī)。

部門(mén)部長(zhǎng)總成績(jī)=筆試成績(jī)+面試成績(jī)+考察成績(jī)

(三)體檢。根據(jù)考試總成績(jī)從高到低的順序按照擬招聘人數(shù)等額確定體檢對(duì)象，體檢參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。因本人放棄或體檢不合格的不再遞補(bǔ)。

(四)考察。對(duì)體檢合格的人選進(jìn)行考察?？疾烊媪私鈶?yīng)聘者的綜合素質(zhì)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，并對(duì)考察對(duì)象的學(xué)歷、履歷、任職資格等情況進(jìn)一步核實(shí)。考察由用人單位組織實(shí)施。

(五)公示和聘用。根據(jù)考察情況確定擬聘任人選，報(bào)淇縣城鄉(xiāng)建設(shè)開(kāi)發(fā)有限公司人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)。對(duì)批準(zhǔn)后的擬聘用人選進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示無(wú)異議后按程序聘任。

八、聘用人員管理

公司對(duì)部門(mén)部長(zhǎng)實(shí)行契約化管理，由董事會(huì)依據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)任務(wù)與其協(xié)商后簽訂《業(yè)績(jī)考核目標(biāo)責(zé)任書(shū)》，并嚴(yán)格按照《業(yè)績(jī)考核目標(biāo)責(zé)任書(shū)》約定進(jìn)行考核并兌現(xiàn)薪酬績(jī)效。

公司對(duì)部門(mén)部長(zhǎng)、一般員工實(shí)行試用期考核及年度考核管理，試用期3個(gè)月，試用期滿(mǎn)后根據(jù)考核情況決定是否續(xù)聘或調(diào)整工作崗位。

九、疫情防控要求

(一)報(bào)名時(shí)，報(bào)考者進(jìn)入報(bào)名地點(diǎn)前進(jìn)行體溫測(cè)試，經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)測(cè)量體溫正常(<37.3℃)且無(wú)咳嗽等呼吸道異常癥狀者方可進(jìn)入報(bào)名地點(diǎn);經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)有體溫異?；蚝粑喇惓０Y狀者，不得進(jìn)入報(bào)名地點(diǎn)。考務(wù)工作人員和考生須佩戴口罩。

(二)考試前，考生應(yīng)至少提前1.5小時(shí)到達(dá)考點(diǎn)，并按要求主動(dòng)接受體溫測(cè)量。經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)測(cè)量體溫正常(<37.3℃)且無(wú)咳嗽等呼吸道異常癥狀者方可進(jìn)入考點(diǎn);經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)有體溫異?；蚝粑喇惓０Y狀者，不得進(jìn)入考點(diǎn)。

(三)考生在考試過(guò)程中被發(fā)現(xiàn)或主動(dòng)報(bào)告身體不適，經(jīng)復(fù)測(cè)復(fù)查確有發(fā)熱、咳嗽等呼吸道異常癥狀，由考點(diǎn)醫(yī)護(hù)人員進(jìn)行個(gè)案預(yù)判，具備繼續(xù)完成考試條件的考生，安排在備用隔離考場(chǎng)繼續(xù)考試?？忌鷱钠胀紙?chǎng)轉(zhuǎn)移至備用隔離考場(chǎng)所耽誤的時(shí)間，不再予以追加。不具備繼續(xù)完成考試條件的考生，由考點(diǎn)醫(yī)護(hù)人員按規(guī)定妥善處置。

十、其他

若因新冠肺炎疫情及其他不可抗力的特殊因素不能按本方案進(jìn)行招聘，將采用其他方式進(jìn)行招聘。

本公告未盡事宜由淇縣城鄉(xiāng)建設(shè)開(kāi)發(fā)有限公司人員招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

淇縣城鄉(xiāng)建設(shè)開(kāi)發(fā)有限公司人員招聘

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

二〇二一年三月四日

附件1.docx

附件2.docx

附件3.docx

附件4.docx