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根據(jù)建設(shè)與發(fā)展需要，人力資源處現(xiàn)誠(chéng)招薪酬福利主管1名，匯報(bào)對(duì)象為人力資源處處長(zhǎng)。 

崗位名稱： 薪酬福利主管

崗位人數(shù):1

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)員工薪酬與福利核算與發(fā)放的復(fù)核檢驗(yàn)、社保公積金的核算辦理，參與員工薪酬管理信息化系統(tǒng)建設(shè)工作，熟悉各類薪酬福利項(xiàng)目的全流程管理；

2.參與設(shè)計(jì)和完善員工薪酬管理體系，包括擬定薪酬管理相關(guān)制度、整合梳理薪酬管理模塊并優(yōu)化統(tǒng)籌相關(guān)工作流程、年度薪酬及社保公積金調(diào)整的準(zhǔn)備與實(shí)施等；

3.參與制作薪酬模塊相關(guān)報(bào)表、文件、報(bào)告等數(shù)據(jù)和文字材料，配合完成績(jī)效、考核、晉升、人員異動(dòng)及檔案管理模塊中的薪酬數(shù)據(jù)及材料準(zhǔn)備；配合完成校內(nèi)及校外的薪酬報(bào)表及材料上報(bào)工作；

4.負(fù)責(zé)員工退休管理相關(guān)工作；

5.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

招聘條件：

1.認(rèn)可上科大辦學(xué)理念，具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行能力和扛壓能力；

2.國(guó)內(nèi)外正規(guī)全日制大學(xué)碩士研究生及以上學(xué)歷；有薪酬管理、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、數(shù)據(jù)處理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者或高?？蒲袡C(jī)構(gòu)及事業(yè)單位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；了解高校人力資源管理和事業(yè)單位人事福利、退休管理相關(guān)政策制度者優(yōu)先；

3.熟練使用常用辦公軟件，精通EXCEL函數(shù)及統(tǒng)計(jì)分析等數(shù)據(jù)處理工具；

4.工作細(xì)致認(rèn)真，邏輯分析能力和數(shù)據(jù)分析能力強(qiáng)，具有良好的人際溝通能力和責(zé)任心，為人誠(chéng)實(shí)正直，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)。

工作條件與工資待遇

按照上?？萍即髮W(xué)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，根據(jù)個(gè)人具體情況，提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬、津貼和福利。

應(yīng)聘方式

請(qǐng)應(yīng)聘者填寫完整的應(yīng)聘材料，通過(guò)上?？萍即髮W(xué)人才招聘系統(tǒng)提交應(yīng)聘申請(qǐng)，不接受現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)聘。