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根據(jù)醫(yī)院發(fā)展需要，經(jīng)研究決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘高層次人才，具體事項(xiàng)公告如下：

一、高層次人才崗位計(jì)劃預(yù)公告

為做好2021年度蚌埠醫(yī)學(xué)院第二附屬醫(yī)院面向社會(huì)公開(kāi)招聘高層次人才工作，現(xiàn)預(yù)公告擬招聘崗位，正式招聘公告將在獲人社廳、省編辦批復(fù)后再發(fā)布，請(qǐng)持續(xù)關(guān)注我院官網(wǎng)通知公告。

具體招聘崗位、條件詳見(jiàn)附件1《蚌醫(yī)二附院2021年公開(kāi)招聘博士及副高以上職稱成熟型人才崗位預(yù)公告匯總表》

二、高層次人才引進(jìn)方式

高層次人才引進(jìn)分全職引進(jìn)和柔性引進(jìn)兩種方式。全職引進(jìn)主要通過(guò)公開(kāi)招聘、工作調(diào)動(dòng)等方式，報(bào)經(jīng)省主管部門(mén)審批，審批通過(guò)的以占編方式聘用。柔性引進(jìn)按醫(yī)院相關(guān)文件執(zhí)行，由醫(yī)院自主研究聘用。高層次人才團(tuán)隊(duì)可以專、兼職相結(jié)合方式引進(jìn)，具體“一事一議”。

三、公開(kāi)招聘（引進(jìn)）程序

1.報(bào)名。高層次人才應(yīng)聘直接發(fā)送個(gè)人簡(jiǎn)歷電子版至指定郵箱：byefyzp@126.com，聯(lián)系人：劉老師，電話：0552-3973913。

2.資格審查。醫(yī)院對(duì)應(yīng)聘者的資格進(jìn)行審查，審核通過(guò)后，通過(guò)電話通知應(yīng)聘者來(lái)院考核，并對(duì)考試方式、時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)行說(shuō)明。

3.考核考察。由醫(yī)院組織專家組（5-7人）對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行考核考察?？己瞬扇≡囍v、面試、面談等方式進(jìn)行?？疾觳扇《喾N形式，具體考察初步擬聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、心理素質(zhì)和專業(yè)能力等。

4.錄用公示。經(jīng)過(guò)考核考察且經(jīng)過(guò)蚌埠醫(yī)學(xué)院黨委常委會(huì)研究審定的確定擬聘人員，將在學(xué)校人事處的網(wǎng)站上公示7天。

5.體檢報(bào)到。經(jīng)公示無(wú)異議的，由學(xué)校組織統(tǒng)一的入職體檢，體檢合格者簽訂就業(yè)協(xié)議，辦理入職報(bào)到手續(xù)。

四、引進(jìn)待遇

全職引進(jìn)高層次人才：

柔性引進(jìn)：

1.工作形式

不轉(zhuǎn)移人事關(guān)系，不改變?cè)瓚艏?、?guó)籍，通過(guò)科研合作、技術(shù)攻關(guān)、學(xué)術(shù)交流等形式，以完成雙方約定的科研、教學(xué)、醫(yī)療任務(wù)為目的，聘用到我院工作的人才引進(jìn)模式。

2.引進(jìn)待遇

柔性引進(jìn)人才由院人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組面試，待遇面議。對(duì)于柔性引進(jìn)的人才，醫(yī)院根據(jù)實(shí)際需要與其協(xié)商簽訂聘期為1~3年的聘用合同，同時(shí)提供其工作和生活所需要的必要條件。

蚌埠醫(yī)學(xué)院第二附屬醫(yī)院人事科

2021年2月9日