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    2020半月談第一期：讓他們無悔“在大地寫論文”

    半月談記者 侯文坤

    他們，是千村萬寨在“人才下沉”中迎來的“城里專家”，是為老少鄉(xiāng)親脫貧致富指點迷津的領(lǐng)路人。他們就是科技特派員(也稱“科特派”)，一群常常與“把論文寫在大地上”的贊美聲相聯(lián)系的人。

    只是，我們贊美他們，也要去理解他們。讓希望的技術(shù)在神州五色土中發(fā)芽的他們，在鄉(xiāng)村振興的晨曦中，還在期盼些什么，等待些什么?

    不改“無我”的情懷

    10年來，朱鳳娟每年4月到10月都在湖北邊遠貧困山區(qū)長陽土家族自治縣火燒坪鄉(xiāng)度過，為大清江蔬菜專業(yè)合作社和周邊的山區(qū)農(nóng)戶提供高山蔬菜種植技術(shù)服務(wù)。

    回憶最初下鄉(xiāng)時只身居住的破土屋，這位湖北省農(nóng)科院經(jīng)濟作物研究所的科技特派員打開了話匣子：“廁所就在豬圈，水源是一個露天的雨水坑，自己干活做飯，沒電視沒網(wǎng)絡(luò)，還經(jīng)常停電?！?/p>

    “從武漢坐班車到村里要差不多10個小時，中間還要換車。趕不上班次，就得等第二天了?！敝禅P娟說，在山上要去不同試驗地，只能租老鄉(xiāng)的摩托車。

    大山無言，默默見證朱鳳娟的付出開出花來。如今，長陽縣高山蔬菜基地年播種面積44.2萬畝，年商品產(chǎn)量150萬噸，產(chǎn)值達20億元，成為當?shù)厝罕娒撠氈赂槐夹】档闹еa(chǎn)業(yè)。

    “回過頭來看，就是對家里虧欠太多。”講到這里，朱鳳娟的眼淚不住往下淌。由于一年多數(shù)時間在山上，家里顧不上，只好把女兒送到外地親戚家，早早就過上住校生活?！坝袝r別人問我女兒讀幾年級，我都不清楚。有一次見到女兒，突然發(fā)現(xiàn)她長好高了，我都很驚訝……”

    32歲的湖北省農(nóng)科院經(jīng)濟作物研究所助理研究員莫榮利，算是“科特派”中的年輕人，過去一年多，他有至少70天待在對接的企業(yè)，即便回到武漢也一直保持溝通：“我很多微信群都設(shè)置成免打擾，但他們的群，我都做了置頂設(shè)置。”

    常在異鄉(xiāng)，常在路上;時間不是自己的，精力好像也不是自己的?！翱萍继嘏蓡T意味著使命和責任，能堅持下來，也得靠情懷吧?！蹦獦s利回憶起入行這些年，沒有配套項目資金和獎金，服務(wù)往往要靠自己的人脈和資源……但是，他為南漳縣建起了300畝蠶?？萍际痉痘?，幫扶建檔立卡貧困戶67戶——“好像也挺滿足的?！?/p>

    也有“無力”的時刻

    能在田間地頭化腐朽為神奇的“科特派”們，有時，也會有無力感。

    “我做不了?！边@是莫榮利的無力感。比如面對“一身是寶”的桑樹時——桑葚除了鮮食，還能加工成酒、果汁、桑葚膏、桑葚干等;桑葉既可用作畜禽飼料，也可作為烹飪食材，還可制桑葉茶、磨粉做成面條饅頭……具體怎么加工?“學(xué)果樹學(xué)出身的我，這時就發(fā)現(xiàn)，自己的專業(yè)知識難以全面滿足眼下企業(yè)挖掘產(chǎn)品多元化的需求?！?/p>

    莫榮利表示，其實科技特派員為數(shù)不少，大家學(xué)科背景也很多元，但多是“單打獨斗”，服務(wù)點對點對接，組成團隊協(xié)作開展服務(wù)是一大短板。

    “大到產(chǎn)業(yè)、小到企業(yè)，都不斷有新問題出現(xiàn)，要是有個團隊商量一下就好了?！敝禅P娟也有同感，服務(wù)蔬菜產(chǎn)業(yè)實在是門綜合的學(xué)問，栽培、育種、植保、加工、采后處理、尾菜處理……沒有多方通力合作，“科特派”常覺孤掌難鳴。

    除了面對企業(yè)需求時的無助，“科特派”感到苦惱的還有面對個人前景時的無力。

    一些“科特派”表示，由于沒有完善的考核安排和有力的激勵機制，科技特派員目前還存在“干多干少一個樣”的問題。有的特派員“特”而不“派”，很少下鄉(xiāng)也沒人追究;有的特派員心安理得接受企業(yè)的掛名安排，年底自有一紙成績亮眼的評分表送上來，“反正就是為了公司申項目拿補貼嘛”!

    不過半月談記者也看到過實打?qū)嵉膬?yōu)異成績單。在一份“2018——2019年度省級科技特派員考核情況匯總表”里，湖北省農(nóng)科院果樹茶葉研究所研究員何華平的“派駐單位評分”和“派出單位評分”，分別是100和99。

    只是，何華平無奈地說，這類“考核”對他們評優(yōu)晉升都沒什么幫助，相當于“口頭表揚表揚”。

    一些科技特派員感慨，中央改革科研人員評價體制的春風還沒有吹到他們身上，他們評職稱還是要發(fā)SCI文章、出實驗室成果、申報國家級省級項目?！拔覀兊目诒谔锢?，文章是寫給農(nóng)民看的文章，匹配不上‘硬杠杠’，糟心啊!”

    他們的“無悔”，當以制度保障

    2019年10月，習近平總書記對科技特派員制度作出重要指示指出，要堅持把科技特派員制度作為科技創(chuàng)新人才服務(wù)鄉(xiāng)村振興的重要工作進一步抓實抓好。

    諸多專家表示，落實好這一制度，需要因地制宜，以與時俱進為念，讓“科特派”不再苦于當“候鳥”，而能匯聚力量、理順制度，讓制度真正在鄉(xiāng)村大地扎根。

    一些科技特派員建議，在繼續(xù)提供一定差旅補助和生活補貼的基礎(chǔ)上，設(shè)立專項資金資助特派員在工作中探索出來的具備良好發(fā)展前景及社會和生態(tài)效益的項目，借鑒科研項目管理的合理經(jīng)驗加以扶持，形成更有效的科技特派員激勵機制，進一步提高科技特派員工作積極性。

    “如果短時間內(nèi)無法推行這一資助機制，則應(yīng)在科技特派員去申請現(xiàn)有的一些國家和地方科研項目時給予合理支持?！敝禅P娟說。

    何華平、莫榮利等特派員認為，讓科技特派員的力量“攥成拳頭”是當務(wù)之急。從補齊現(xiàn)行制度短板出發(fā)，可考慮設(shè)立鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級的專職科技特派員，立足當?shù)靥峁┓?wù)，與省級“科特派”形成緊密的上下協(xié)作關(guān)系。如果條件允許，經(jīng)過專門培訓(xùn)的新型農(nóng)民也可發(fā)展為農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣隊伍的后備力量。

    如何消減科技特派員“無力感”?從需求方角度來說，應(yīng)允許一家企業(yè)配置和對接多個專業(yè)領(lǐng)域的科技特派員，更好地滿足其多元交叉的實際需求，進而摸索建立“科特派”與派駐當?shù)仉p向選擇評價機制，以多樣人才配置接通企業(yè)多樣訴求;從特派員角度來說，則希望自身也可擔當起多家企業(yè)的“橋梁”角色，在不同企業(yè)的特色與優(yōu)勢之間“左右逢源”，服務(wù)農(nóng)戶也更有底氣。