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原標題：及早啟動！2021年全省事業(yè)單位公開招聘這樣進行！

　　近日，省委組織部、省人力資源社會保障廳聯(lián)合印發(fā)《通知》，安排部署2021年全省事業(yè)單位公開招聘工作。

　　一、及早啟動2021年事業(yè)單位公開招聘工作

　　各地、各部門（單位）要結合工作實際，抓緊啟動2021年事業(yè)單位公開招聘工作。特別是高校、醫(yī)院等實行人員控制總量管理的單位，要提早制定本單位公開招聘總體方案，早部署，早啟動，下好“先手棋”，贏得主動權，一般要于今年年底前公布招聘簡章。其他單位也要提前謀劃，在用編進人計劃下達后盡快開展公開招聘工作。

　　事業(yè)單位公開招聘時間安排，應與高校學生畢業(yè)時間做好銜接，一般應于每年6月底前完成對當年高校畢業(yè)生的招聘。其中，高校、醫(yī)院等實行人員控制總量管理的單位，在每年9月高校畢業(yè)生開學后，即可啟動次年公開招聘工作。

　　二、大力引進高層次急需緊缺人才和青年優(yōu)秀人才

　　在保證就業(yè)公平的前提下，支持和鼓勵各級事業(yè)單位按照突出“專業(yè)性”、人崗匹配度的要求，靈活采取專業(yè)測試、答辯、試講、面談交流、專家評議、組織考察等多種方式，招聘高層次急需緊缺人才和青年優(yōu)秀人才。

　　省屬高等院校、科研院所以及納入放權試點范圍的省屬事業(yè)單位，招聘高級專業(yè)技術崗位人員或博士研究生，按照公開招聘政策規(guī)定自主制訂招聘方案、自主發(fā)布招聘簡章、自主組織考試考察體檢、自主公布考試結果、自主公示擬聘人員，事后報省事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。招聘工作中要加強對應聘人員的服務，精簡應聘材料，優(yōu)化招聘流程，減少不必要的招聘環(huán)節(jié)。

　　引進人才符合《山東省高層次人才周轉編制管理使用辦法》（魯編〔2020〕18號）的，可實時追加用編進人計劃。省屬滿編超編的事業(yè)單位（不含參公管理和實行人員控制總量備案管理事業(yè)單位）引進高層次人才的，主管部門可向省委編辦申請使用周轉編制；市縣滿編超編的事業(yè)單位引進高層次人才，所需編制在市域內無法調劑解決的，市委編辦可向省委編辦申請使用周轉編制。

　　三、分類做好事業(yè)單位公開招聘工作

　　對高校等實行自主招聘的事業(yè)單位，由單位根據(jù)備案的公開招聘年度方案，自主確定招聘批次和時間，按照公開招聘政策規(guī)定自主組織實施。教育、衛(wèi)生健康部門所屬事業(yè)單位的公開招聘，由各級教育、衛(wèi)生健康部門根據(jù)備案的招聘方案分別組織實施。各級教育、衛(wèi)生健康部門應堅持“干什么、考什么”的原則，統(tǒng)籌行業(yè)專家資源，細化試題類別，組織教育、衛(wèi)生專業(yè)考試命題及考務服務，對于其他部門（單位）所屬的教育、衛(wèi)生類事業(yè)單位，教育、衛(wèi)生健康部門應主動幫助協(xié)調，提供考試命題和考務服務。

　　省直及各市事業(yè)單位用編進人計劃下達后，省事業(yè)單位人事綜合管理部門將委托省人事考試中心提供一次綜合類筆試考務服務，各市、省直單位根據(jù)“按需、自愿”原則參加，具體時間、要求另行通知。

　　四、加強組織領導和監(jiān)督檢查

　　事業(yè)單位公開招聘工作政策性強，涉及面廣，社會關注度高。各級、各部門、各單位要高度重視，切實加強組織領導，配強工作力量，積極穩(wěn)妥做好公開招聘工作。要嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（中華人民共和國人事部令第6號）、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）、《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人事部令第35號）等規(guī)章制度，嚴格標準條件，規(guī)范操作程序，堅持信息公開、過程公開、結果公開。各級事業(yè)單位公開招聘主管機關要加強對公開招聘工作的指導和監(jiān)督，對違反組織人事紀律和公開招聘規(guī)定的行為予以制止和糾正，對相關責任單位和責任人依法依規(guī)嚴肅處理。