精品一级毛片,免费涩涩在线视频,国产黄色免费在线观看,综合伊人

　　玉溪市中心血站公開(kāi)招聘編制外工作人員公告
 
　　根據(jù)玉溪市中心血站（用工單位）工作需要，現(xiàn)委托玉溪宸才人力資源咨詢(xún)管理有限公司面向社會(huì)公開(kāi)招聘編制外工作人員5名，并將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
 
　　一、招聘崗位、職數(shù)
 
　　護(hù)理崗位工作人員2名、辦公輔助崗位工作人員2名，駕駛崗位工作人員1名。
 
　　二、招聘原則
 
　?。ㄒ唬﹫?jiān)持公開(kāi)、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；
 
　　（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則；
 
　　（三）堅(jiān)持專(zhuān)業(yè)對(duì)口、平等自愿的原則。
 
　　三、招聘條件和要求
 
　　（一）報(bào)考條件
 
　　1、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守憲法、國(guó)家法律法規(guī)，品行端正、作風(fēng)正派、愛(ài)崗敬業(yè)，服從工作安排，無(wú)不良嗜好；
 
　　2、身體健康，五官端正，無(wú)紋身，具有正常履行職責(zé)所需的身體素質(zhì)和工作能力；
 
　　3、護(hù)理崗位工作人員：年齡在30周歲以下，男女不限，戶(hù)籍不限。護(hù)理學(xué)專(zhuān)業(yè)，全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷，具有護(hù)士執(zhí)業(yè)資格證；若尚未取得護(hù)士執(zhí)業(yè)資格證，可采取“先上崗、再考證”方式，簽訂合同時(shí)約定1年內(nèi)必須取得相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格，否則按約定解除勞動(dòng)合同；在1年內(nèi)能取得大專(zhuān)學(xué)歷的中專(zhuān)學(xué)歷人員，也可報(bào)考，否則按約定解除勞動(dòng)合同。
 
　　4、辦公輔助崗位工作人員：年齡在30周歲以下，男女不限，戶(hù)籍不限。文秘、檔案管理、漢語(yǔ)言文學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，本科及以上學(xué)歷，具有一定的組織協(xié)調(diào)能力、公文寫(xiě)作能力、政策理論水平和文化素養(yǎng)，能熟練運(yùn)用office辦公軟件。
 
　　5、駕駛崗位工作人員：年齡在45周歲以下，限男性，戶(hù)籍不限。初中以上學(xué)歷，具備駕駛大型客車(chē)資格（A類(lèi)駕駛證），從事大型客車(chē)駕駛工作3年以上。
 
　　6、五官端正，無(wú)紋身，身體健康，符合《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》。
 
　　（二）下列人員不得報(bào)考
 
　　1、被辭退或開(kāi)除未滿(mǎn)5年的原國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員。
 
　　2、在國(guó)家法定考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的人員。
 
　　3、受過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚未解除處分的，曾因違紀(jì)違法受過(guò)刑事處罰的，有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的，其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應(yīng)聘條件的人員。
 
　　四、招聘程序
 
　　按照發(fā)布公告、公開(kāi)報(bào)名、資格審查、組織考試、體檢、政審、公示、聘用等程序進(jìn)行。
 
　　（一）發(fā)布招聘公告
 
　　招聘公告在玉溪人才網(wǎng)（www.yxrc.cn）、玉溪宸才人力資源咨詢(xún)管理有限公司微信公眾號(hào)上發(fā)布。
 
　?。ǘ﹫?bào)名
 
　　1、報(bào)名時(shí)間：2020年12月07日—2020年12月15日，上午8:00—11:30，下午14:30—17:30（周末除外）。
 
　　2、報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名?，F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)：玉溪市紅塔區(qū)彩虹路59號(hào)（馬橋蔬菜水果農(nóng)產(chǎn)品交易市場(chǎng)對(duì)面），玉溪宸才人力資源咨詢(xún)管理有限公司2幢507辦公室，聯(lián)系人：李女士，電話(huà)：18608779377?，F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名須提交填寫(xiě)好的報(bào)名表1份（見(jiàn)附件），本人身份證、學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、相關(guān)資格證書(shū)、工作經(jīng)歷證明原件及A4紙復(fù)印件各1份，近期同底版正面免冠彩色小1寸照片1張（背面注明姓名）。
 
　　3、報(bào)考人員提供的證書(shū)、資料必須真實(shí)有效，否則，取消報(bào)名、考試及聘用資格。
 
　　4、通過(guò)報(bào)名資格審查者，交報(bào)名考試費(fèi)50元/人。
 
　　報(bào)名后，報(bào)考人員應(yīng)及時(shí)查看有關(guān)通知，了解招聘工作進(jìn)程，并保持報(bào)名時(shí)登記的聯(lián)系電話(huà)暢通。若因報(bào)考人員不及時(shí)查詢(xún)考錄工作進(jìn)程和有關(guān)事項(xiàng)通知、聯(lián)系電話(huà)不暢通而造成的后果，由報(bào)考人員本人負(fù)責(zé)。
 
　　（三）資格審查
 
　　按照招聘人員的基本條件要求和崗位條件，對(duì)報(bào)名人員所提交相關(guān)證書(shū)、證明材料等進(jìn)行資格審查，資格審查貫穿于公開(kāi)招聘的全過(guò)程。凡有關(guān)材料信息不實(shí)，或不符合報(bào)考崗位條件和要求的，即取消其報(bào)名、考試及聘用資格。
 
　?。ㄋ模┙M織考試
 
　　1、采用筆試+面試的方式進(jìn)行。綜合成績(jī)（滿(mǎn)分100分）=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。
 
　　2、筆試。護(hù)理崗位及辦公輔助崗位參加筆試，駕駛崗位不參加筆試。筆試成績(jī)總分100分，筆試時(shí)間120分鐘，采取閉卷形式進(jìn)行。
 
　　3、面試。根據(jù)筆試成績(jī)按1:5的比例確定面試人員。若招聘崗位人數(shù)與實(shí)際參加筆試人數(shù)達(dá)不到上述比例，招聘崗位參加筆試考生全部進(jìn)入面試。面試成績(jī)以百分制計(jì)算，保留小數(shù)點(diǎn)后一位小數(shù)，第二位四舍五入。設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)，達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)的，不記入綜合成績(jī)，不予錄用。
 
　　4、筆試、面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)事宜另行通知。
 
　　（五）體檢
 
　　根據(jù)報(bào)考人員綜合成績(jī)從高分到低分，按招聘崗位人數(shù)等額統(tǒng)一組織體檢。體檢必須到縣（區(qū)）級(jí)及以上指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，其他醫(yī)療機(jī)構(gòu)的體檢結(jié)果一律無(wú)效。嚴(yán)禁弄虛作假、隱瞞病史、冒名頂替體檢，否則后果自負(fù)，視為體檢不合格，一律取消錄用資格。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢項(xiàng)目不得缺項(xiàng)。首次體檢不合格，在2個(gè)工作日內(nèi)由考生本人提出申請(qǐng)，可以進(jìn)行一次復(fù)檢，復(fù)檢結(jié)論為最終體檢結(jié)論。體檢費(fèi)由考生自理。
 
　?。┱?br/> 
　　參照《公務(wù)員法》、《公務(wù)員錄用規(guī)定（試行）》及相關(guān)政策要求，對(duì)擬聘用人員進(jìn)行政審。
 
　?。ㄆ撸┕?br/> 
　　體檢和政審結(jié)束后，擬聘用人員在玉溪宸才人力資源咨詢(xún)管理有限公司微信公眾號(hào)進(jìn)行公示，公示期3天。公示期滿(mǎn)后，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映的問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響錄用的，予以錄用；反映的問(wèn)題對(duì)錄用有影響并查有實(shí)據(jù)的，不予錄用。
 
　?。ò耍┢赣眉叭藛T管理
 
　　1、由玉溪宸才人力資源咨詢(xún)管理有限公司簽訂勞動(dòng)合同并派遣到用工單位工作，由用工單位統(tǒng)一安排工作崗位。
 
　　2、由用工單位對(duì)聘用人員進(jìn)行日常管理。聘用人員的崗位職責(zé)、作息制度、薪酬待遇、考核獎(jiǎng)勵(lì)等按用工單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
 
　　五、薪酬待遇、作息時(shí)間
 
　　（一）薪酬待遇
 
　　試用期兩個(gè)月，試用期工資：1500元+五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)；試用期滿(mǎn)后薪酬待遇為：基礎(chǔ)工資+學(xué)歷工資+職稱(chēng)工資+工齡工資+績(jī)效工資+五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)+住房公積金。
 
　　（二）作息時(shí)間
 
　　作息時(shí)間按用工單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，享受?chē)?guó)家法定節(jié)假日、雙休日休息休假制度。
 
　　六、其它事項(xiàng)
 
　　（一）當(dāng)出現(xiàn)報(bào)考人員不符合招聘崗位條件要求、體檢不合格、政審不合格、或自行放棄體檢、政審、錄用，或試用期不合格等情況時(shí)，由玉溪宸才人力資源咨詢(xún)管理有限公司和用工單位研究決定是否按本次招聘的綜合成績(jī)依次遞補(bǔ)。
 
　?。ǘ┦状纹赣闷跐M(mǎn)，視聘用人員工作表現(xiàn)和崗位工作需要情況，由用工單位和玉溪宸才人力資源咨詢(xún)管理有限公司共同研究決定是否續(xù)聘。
 
　　（三）本次招聘工作未盡事宜由玉溪宸才人力資源咨詢(xún)管理有限公司和用工單位具體研究確定，并負(fù)責(zé)解釋。
 
　　玉溪宸才人力資源咨詢(xún)管理有限公司
 
　　2020年12月7日
 
　　玉溪宸才人力資源咨詢(xún)管理有限公司招聘人員報(bào)名表