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以下是公告具體內(nèi)容：

為深入貫徹省、縣黨的群團(tuán)工作會議和中國工會十七大、省工會十五大精神，落實省、縣黨的群團(tuán)改革工作部署，延長工會工作手臂，滿足職工多樣化的需要，更好服務(wù)職工群眾，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系提供有力的人才支撐，根據(jù)我縣工會工作需要，現(xiàn)面向社會公開招聘工會社會工作專業(yè)人才11人，被聘用人員分配在十鎮(zhèn)一區(qū)工會工作。現(xiàn)制定招聘工作方案如下：

一、聘用依據(jù)和原則

為了加強(qiáng)和創(chuàng)新工會組織建設(shè)工作，夯實工會工作基礎(chǔ)，充實基層工會干部隊伍，根據(jù)河南省總工會、民政廳、人力資源和社會保障廳豫工發(fā)【2019】6號《關(guān)于加強(qiáng)工會社會工作專業(yè)人才隊伍建設(shè)的實施意見》精神，按照因需聘用、統(tǒng)籌配置、注重實效、量力而行和堅持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)與擇優(yōu)的原則進(jìn)行招聘。

二、聘用資格條件

(一)受聘人員應(yīng)具備的資格條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守憲法和法律、法規(guī)，具有良好的品行;

3.不怕吃苦，有服務(wù)意識，愿意到鎮(zhèn)(街道)從事工會工作;

4.年齡在40周歲以下(1980年11月1日后出生)，具有大專及以上文化程度，有一定的政策理論水平和文字表達(dá)能力，掌握計算機(jī)操作的基本技能;

5.身體健康，符合崗位要求的身體條件;

6.在同等條件下，獲得縣級以上工會表彰或有基層工會工作經(jīng)驗者可優(yōu)先錄取。

(二)有下列情形之一者不得聘用

1.正在服刑、勞動教養(yǎng)的;

2.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分，處分期未滿的;

3.曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的人員;

4.因違法違紀(jì)正在調(diào)查處理的;

5.其他不符合聘用資格條件的。

三、報名與資格審查

(一)報名時間：2020年12月1日至2020年12月4日，每天上午8：30至12：00，下午14：30至18：00。

(二)報名地點(diǎn)：孟津縣總工會二樓組織部

(三)提交材料(原件及2份復(fù)印件)

1.報名登記表(由應(yīng)聘人員自行下載打印填寫);

2.有效身份證、戶口本;

3.畢業(yè)證及學(xué)歷認(rèn)證報告(學(xué)信網(wǎng)打印，現(xiàn)場無法提供有效學(xué)歷認(rèn)證材料的，不予認(rèn)可);

4.近期一寸免冠同底版彩色照片3張。

(四)報名方法

本次報名采取現(xiàn)場報名的方式進(jìn)行。應(yīng)聘人員攜帶報名材料到報名地點(diǎn)報名。

(五)資格審查

資格審查貫穿于招聘工作全過程。凡發(fā)現(xiàn)報考人員與所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，立即取消其筆試、面試成績及聘用資格。報名與參加考試時使用的身份證必須一致。

四、考試

(一)筆試

筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評分的方式進(jìn)行。筆試科目為行政職業(yè)能力測試和公共基礎(chǔ)知識。本次考試不指定考試輔導(dǎo)培訓(xùn)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

報考崗位的人數(shù)達(dá)不到招聘人數(shù)1.5倍的，核減相應(yīng)招聘人數(shù)。

(二)面試

1.根據(jù)報考人員的筆試成績，按招聘計劃1?3的比例從高分到低分確定參加面試的人員，比例內(nèi)末位筆試成績并列的均進(jìn)入面試。達(dá)不到1:3比例的，全部進(jìn)入面試。

2.面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。主要考察應(yīng)聘人員的邏輯思維能力、組織管理能力、解決實際問題能力、語言表達(dá)能力、工作執(zhí)行能力和舉止儀表等。面試人數(shù)低于招聘崗位數(shù)時，面試成績低于70分者不予錄用。

具體筆試和面試的時間、地點(diǎn)另行通知。請報考人員保持通信暢通。

(三)總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。按四舍五入法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)。

(四)體檢與考察

根據(jù)總成績，按照招聘崗位人數(shù)1:1的比例從高分到低分確定參加體檢和考察的人員。比例內(nèi)末位總成績并列時，依次按照學(xué)歷層次、筆試成績高低確定參加考察和擬聘用人員。體檢、考察不合格或自愿放棄，依次遞補(bǔ)。

(五)公示

按照考試結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員，并公示5天，公示后無異議的按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

五、聘用人員工作職責(zé)

工會社會工作專業(yè)人才要發(fā)揮工會工作和社會工作兩種優(yōu)勢，做好服務(wù)職工工作，更好地協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，滿足發(fā)展需要。

1.參與推動各類單位組建工會和發(fā)展會員工作，幫助指導(dǎo)所屬基層工會規(guī)范化建設(shè)，協(xié)助做好收繳工會經(jīng)費(fèi)工作。

2.幫助指導(dǎo)職工簽訂勞動合同、開展集體協(xié)商、參與企事業(yè)單位民主管理，維護(hù)職工的勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)益和民主權(quán)利;促進(jìn)企事業(yè)單位不斷改善勞動條件，加強(qiáng)勞動保護(hù);協(xié)調(diào)推進(jìn)職工后勤保障服務(wù)，提高職工生活水平。

3.向職工普及勞動法律知識和政策法規(guī)，幫助提供法律援助，接受職工委托參與勞動爭議案件的協(xié)商和調(diào)解，代理勞動仲裁和訴訟。

4.開展困難職工幫扶救助工作，幫助職工規(guī)劃職業(yè)發(fā)展，為職工辦實事、做好事、解難事。

5.收集基層工會和職工會員的問題和建議，掌握職工思想動態(tài)，開展人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，及時反映職工訴求。

6.運(yùn)用信息化手段，開展“互聯(lián)網(wǎng)+”工會普惠性服務(wù)。

7.為職工特別是農(nóng)民工提供有需求的其它服務(wù)。

六、 聘用人員考核辦法

1.工會社會工作專業(yè)人才應(yīng)參加用人單位或所在基層工會的年度考核?？己说膬?nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面，重點(diǎn)考核工作實績?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。

2.工會社會工作專業(yè)人才的考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘、調(diào)整崗位以及晉升、獎懲的依據(jù)。對于考核優(yōu)秀的，用人單位給予適當(dāng)?shù)谋碚锚剟睢?/p>

3.具體考核辦法參照各單位的工作人員年度考核實施方案執(zhí)行。

七、聘用管理及待遇

(一)本次聘用人員用工形式為勞務(wù)派遣。被聘用的人員，按照《勞動法》《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，與勞務(wù)派遣公司簽訂《勞動合同》，人員實行試用期管理制度，試用期三個月，試用期滿，由用工單位考核，經(jīng)考核合格者留用，合同期限三年。合同期滿按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(二)被聘用人員的薪酬待遇由上級工會撥付的專項資金及用人單位的適當(dāng)補(bǔ)助組成，用人單位為被聘用人員繳納五險(養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險)，實得工資不低于1800元。

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孟津縣招聘勞務(wù)派遣報名登記表

原標(biāo)題：孟津縣總工會招聘工會社會工作專業(yè)人才實施方案