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　　南寧市良慶區(qū)2020年下半年公開考試招聘中小學（幼兒園）教師簡章

　　為了及時補充中小學(幼兒園)教師，根據(jù)事業(yè)單位公開招聘工作人員有關(guān)規(guī)定，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，2020年我城區(qū)下半年計劃面向社會統(tǒng)一公開考試招聘一批中小學(幼兒園)教師，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

　　一、招聘的基本條件

　　(一)擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導和社會主義制度，熱愛教育事業(yè)，遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德。

　　(二)具有中華人民共和國國籍，且年滿18周歲(2002年11月30日以前出生)。

　　(三)具有符合崗位要求的文化程度、知識和工作能力。

　　(四)適應崗位要求的身體條件。

　　(五)取得《教師資格條例》規(guī)定的教師資格證書。根據(jù)《人力資源社會保障部教育部司法部農(nóng)業(yè)農(nóng)村部文化和旅游部國家衛(wèi)生健康委國家知識產(chǎn)權(quán)局關(guān)于應對新冠肺炎疫情影響實施部分職業(yè)資格“先上崗、再考證”階段性措施的通知》(人社部發(fā)〔2020〕24號)文件要求，對中小學、幼兒園、中等職業(yè)學校教師資格實施“先上崗、再考證”階段性措施，凡符合教師資格考試報名條件和教師資格認定關(guān)于思想政治素質(zhì)、普通話水平、身體條件等要求的2020屆高校畢業(yè)生以及2018、2019屆尚未落實工作單位的高校畢業(yè)生，可以先上崗從事教育教學相關(guān)工作，再參加考試并取得教師資格。

　　(六)具備具體招聘崗位要求的其他資格條件。

　　招聘崗位有年齡、工作經(jīng)歷以及學歷、學位等相關(guān)資格要求等時間的計算，均截止至2020年11月30日(如18-35周歲，為1984年12月1日至2002年11月30日出生)。全日制或脫產(chǎn)就讀期間參加社會實踐、實習、兼職等不視為有相關(guān)工作經(jīng)歷。

　　專業(yè)目錄參照廣西壯族自治區(qū)公務員考試專業(yè)分類指導目錄(2020年版)或教育部門的專業(yè)目錄。

　　結(jié)合南寧市近年來中小學教師招聘工作實際，本次招聘中相應學科教師崗位除了崗位計劃表規(guī)定的專業(yè)可以報考，該學科對應的教育學類專業(yè)也可報考。例如物理教師崗位，學科教學(物理)專業(yè)或物理教育專業(yè)且符合崗位要求的其他條件的人員，可以報考。

　　招聘崗位要求的學歷、專業(yè)等資格條件方面的問題，由良慶區(qū)人社局和良慶區(qū)教育局負責解釋。

　　(八)具有下列情形之一的人員，不得報考：

　　1.現(xiàn)役軍人;

　　2.在讀的普通高校非2020年應屆畢業(yè)生(其中，在讀的非2020年應屆畢業(yè)的專升本人員、研究生不得以已取得的學歷、學位證書報考);

　　3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開除公職的人員;

　　4.曾在各級公務員或事業(yè)單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用或招聘紀律行為的人員;

　　5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;

　　6.報考者不得報考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位;

　　7.法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

　　二、招聘對象

　　具有國家承認的學歷，符合崗位所需條件人員。

　　三、報名和資格審查

　　考試報名實行網(wǎng)上報名、網(wǎng)上資格審查、網(wǎng)上查詢、網(wǎng)上繳費、網(wǎng)上打印報名登記表和準考證。

　　(一)報名方式及時間

　　凡符合本簡章報考條件要求的報考者，登錄南寧市良慶區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站良慶區(qū)教育局專欄http://www.liangqing.gov.cn/jyj/進入“南寧市良慶區(qū)2020年下半年公開考試招聘中小學教師專題”進行網(wǎng)上報名，并按要求的規(guī)格上傳當年1寸正面免冠彩色證件照片及報考崗位所需的畢業(yè)證、教師資格證、普通話證、職稱證等證件材料的掃描件。

　　報考者須使用有效居民身份證報名且只能報考一個崗位。

　　報考者所填寫的報名信息資料必須真實可靠，機關(guān)、事業(yè)單位在職在編人員應在《報名登記表》如實填寫在職工作情況。因網(wǎng)上報名提交的材料不真實、不完整或錯誤，造成網(wǎng)上資格審查及后續(xù)資格審查不通過等后果的，由報考者自行承擔責任。報考者填寫虛假信息資料的，一經(jīng)查實，立即取消報考資格或考試成績。

　　網(wǎng)上報名時間：2020年11月30日8:30時至12月4日17:00時。

　　(二)資格審查方式及時間

　　良慶區(qū)人社局和良慶區(qū)教育局依據(jù)本簡章規(guī)定的崗位招聘條件在網(wǎng)上對報考者進行資格審查，并在2個自然日內(nèi)提出審查意見。報考者可上網(wǎng)查詢資格審查結(jié)果，通過資格審查的，不得再修改報考信息資料或改報其他崗位。未通過資格審查的，在報名時限內(nèi)，可改報符合條件的其他崗位。網(wǎng)上審查結(jié)果不作為確定符合崗位條件的最終依據(jù)，資格審查貫穿招聘工作全過程。凡在招聘工作各個環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)報考者不符合崗位條件要求或弄虛作假等問題的，一經(jīng)查實，立即取消考試、聘用資格。

　　網(wǎng)上資格審查時間：2020年12月1日8:30?時至5日17:00時。

　　(三)繳納報名考試費及時間

　　通過資格審查的報考者，應按規(guī)定繳納公共科目考試費。考試費每人每科50元，合計100元，通過資格審查的報考者須在規(guī)定時間內(nèi)在網(wǎng)上報名系統(tǒng)繳費。未在規(guī)定時間內(nèi)繳費的，視為放棄報考。

　　繳納報名考試費時間：2020年12月1日8：30時至12月6日17:00時。

　　(四)開考比例

　　招考崗位計劃招聘人數(shù)與符合報考條件且已繳費的人數(shù)原則上要達到1：3比例方可開考。達不到開考比例的，應核減招聘人數(shù)或取消招聘崗位。

　　城市學校、縣級人民政府駐地的中小學教師崗位達不到1：3開考比例的，一律核減招聘人數(shù)至符合開考比例或取消招聘計劃。

　　縣級人民政府駐地以外的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村中小學或幼兒園的教師崗位經(jīng)核準后可將開考比例定為1：2，不達此比例的一律核減招聘人數(shù)或取消招聘計劃。

　　(五)不再進行改報崗位

　　報考者如遇已通過資格審查且繳費成功，但所報崗位因達不到開考比例而被取消的，不再進行改報崗位。待報名環(huán)節(jié)結(jié)束后，通過原繳費賬戶統(tǒng)一退費。

　　(六)準考證和報名登記表打印方法及時間

　　已成功繳納報名考試費的報考者，自行登錄南寧市良慶區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站良慶區(qū)教育局專欄http://www.liangqing.gov.cn/jyj/進入“南寧市良慶區(qū)2020年下半年公開考試招聘中小學教師專題”，打印準考證、報名登記表。報考者按照準考證上指定的時間、地點，攜帶本人有效身份證原件(或考場轄區(qū)派出所出具的有效臨時身份證明)和準考證參加考試(兩證缺一不可)。

　　準考證、報名登記表打印時間：2020年12月21日8:30時至12月26日10:00時。

　　準考證、報名登記表是參加筆試、面試等環(huán)節(jié)的重要憑證，請報考者務必自行妥善保管。

　　四、考試

　　(一)筆試

　　筆試科目為《職業(yè)能力傾向測驗》和《綜合應用能力》，分值滿分均為150分。

　　1.筆試時間：2020年12月26日

　　上午8：30—10：00 ?職業(yè)能力傾向測驗

　　10：00—12:00 ?綜合應用能力

　　2.考試類別：本次招聘考試類別為中小學教師類(D類)。

　　3.考試方式：筆試兩個科目連續(xù)進行考試，中間不間斷。兩個科目題本為合訂本，題本考試開始前發(fā)放，各科答題卡分別發(fā)放，具體流程詳見《準考證》。

　　4.考試地點：詳見《準考證》。

　　5.筆試成績查詢：2021年1月下旬，報考者可登陸報名系統(tǒng)或向招聘單位查詢本人筆試成績。

　　6.照顧加分：對少數(shù)民族報考者采取照顧加分政策，分值為3分。照顧加分計入筆試總成績。

　　(二)面試

　　1.確定面試人員名單。根據(jù)招聘崗位計劃招聘的人數(shù)，按筆試總成績從高分到低分以1:3的比例確定面試資格復審人選,并由報考者提供相關(guān)證件證書原件，在面試前規(guī)定時間內(nèi)完成資格復審。若有資格復審不合格或本人自愿放棄參加面試的，則應按照筆試總成績從高分到低分依次進行人員遞補。遞補時間截止至面試開始前7個工作日。比例內(nèi)末位出現(xiàn)筆試總成績并列時，并列報考者同時確定為面試資格復審人選;不足1:3的按實際人數(shù)確定面試資格復審人選;筆試有任何一科成績?yōu)?分或存在缺考、違紀情況的報考者均不能入圍面試資格復審人選。面試資格復審完成后，良慶區(qū)人社局和良慶區(qū)教育局按管理權(quán)限對面試人員名單進行備案。已確定的面試人員名單在良慶區(qū)政府門戶網(wǎng)站、城區(qū)公中心公布。面試人員名單一經(jīng)公布不得遞補。

　　面試實行嚴格驗證制度。凡進入面試的人員須攜帶下載打印的《報名登記表》及有關(guān)證件證書原件，經(jīng)招聘單位驗證無誤后方能面試。驗證時，招聘單位要認真核對報考者在《報名登記表》上提供的各項信息與證件證書材料原件是否一致，對符合照顧加分條件的要認真核驗其身份證以及相關(guān)證明材料的原件。

　　2.面試時間地點及成績公布。面試時間、地點及相關(guān)事宜由招聘單位以書面形式通知參加面試人員。面試分值滿分為100分，面試成績經(jīng)考生現(xiàn)場簽字確認后由良慶區(qū)人社局和良慶區(qū)教育局在城區(qū)辦公中心進行公布。

　　(三)招聘總成績

　　本次招聘總成績計算方式為：

　　筆試總成績不計入招聘總成績，面試成績?yōu)檎衅缚偝煽儭?/p>

　　筆試成績、面試成績均計算到小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入。

　　五、考察

　　(一)確定考察人選。面試結(jié)束后，根據(jù)報考者的招聘總成績，按照招聘崗位計劃數(shù)1:1的比例，從高分到低分確定考察人選。面試成績未達到60分者，不得確定為考察人選。

　　總成績并列的，采取加試方式并以加試成績高的確定為考察人選，加試應在面試工作完成后一周內(nèi)完成。

　　(二)招聘單位負責考察人選的考察工作。著重考察其思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀守法、業(yè)務能力、崗位匹配度等情況，同時對其資格條件及相關(guān)情況進行復查，經(jīng)考察不合格的，不予聘用。

　　考察中出現(xiàn)不合格者或是報考者自愿放棄的，可由招聘單位提出申請，報主管部門同意，從面試合格人選中按招聘總成績由高分至低分依次遞補進行考察。

　　六、體檢

　　考察工作結(jié)束后，經(jīng)良慶區(qū)人社局和良慶區(qū)教育局領(lǐng)導班子集體研究，根據(jù)考試、考察結(jié)果擇優(yōu)按招聘崗位數(shù)1：1確定體檢人選。

　　體檢工作按照中共廣西壯族自治區(qū)委員會組織部、自治區(qū)人力資源社會保障廳、自治區(qū)衛(wèi)生健康委《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關(guān)問題的通知》(桂人社規(guī)〔2019〕11號)執(zhí)行。體檢人員由良慶區(qū)教育局組織到指定醫(yī)院進行體檢。

　　體檢標準參照最新的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標準的按行業(yè)標準執(zhí)行。體檢經(jīng)費由考生本人自行負擔。

　　按《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》執(zhí)行的體檢項目均不進行復檢。對有當日當場復檢要求的體檢項目，復檢按照公務員錄用體檢的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。報考者對其他體檢項目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實施機關(guān)提交復檢申請，經(jīng)批準后進行復檢。體檢實施機關(guān)和體檢醫(yī)療機構(gòu)及其工作人員應對復檢項目嚴格保密。原則上，非當日當場復檢的項目，不得在原體檢醫(yī)院進行復檢，復檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。復檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項目。

　　體檢不合格的不得確定為擬聘人員。如體檢中出現(xiàn)不合格者或是報考者自愿放棄的，可從面試合格人選中按總成績由高分至低分依次遞補進行考察、體檢。

　　七、公示和聘用

　　經(jīng)良慶區(qū)人社局和良慶區(qū)教育局領(lǐng)導班子集體研究，從考試成績、考察、體檢結(jié)果都合格的人員中擇優(yōu)確定擬聘人員，分別在良慶區(qū)政府門戶網(wǎng)站和工作區(qū)域內(nèi)公示，公示時間為7個工作日。公示期內(nèi)對擬聘人員有異議的，招聘單位應及時進行復查。

　　公示期滿，對無異議或者有異議經(jīng)核實不影響聘用的，經(jīng)良慶區(qū)政府領(lǐng)導集體研究同意后辦理聘用手續(xù)。使用事業(yè)編制招聘的，由良慶區(qū)人社局按程序辦理聘用相關(guān)手續(xù)。使用聘用教師控制數(shù)招聘的，其聘用手續(xù)由良慶區(qū)教育局按照程序辦理，按學校單列下發(fā)聘用通知。同時，將聘用通知報同級機構(gòu)編制、財政、人社部門備案。

　　使用中小學聘用教師控制數(shù)的人員，不辦理入編手續(xù)，在薪酬待遇、職稱評定、競爭上崗、崗位交流、社會保險等方面按照《關(guān)于統(tǒng)一城鄉(xiāng)中小學教職工編制標準有關(guān)工作的通知》(桂編辦發(fā)〔2015〕85號)《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳等4部門關(guān)于事業(yè)單位有關(guān)人員參加機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險問題的通知》(桂人社發(fā)〔2020〕9號)文執(zhí)行。

　　對公示期間反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，應暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。擬聘人員名單公示后不再遞補。

　　根據(jù)《關(guān)于應對新冠肺炎疫情影響實施部分職業(yè)資格“先上崗、再考證”階段性措施的通知》(人社部發(fā)〔2020〕24號)先上崗的高校畢業(yè)生，在簽訂聘用合同時，應當按規(guī)定約定1年試用期。在試用期內(nèi)未取得相應職業(yè)資格的，應當依法解除聘用合同。

　　八、加強領(lǐng)導，嚴肅紀律

　　(一)招聘貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實加強對招聘工作的領(lǐng)導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開考試招聘工作有序開展。

　　(二)嚴肅公開招聘紀律。資格審查驗證工作應貫穿整個招聘工作始終。報考者所提交的報考申請材料應當真實、準確，并遵守考試紀律。工作人員要認真履行職責，按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)﹝2019﹞1號)執(zhí)行回避制度。報考者、招聘單位和招聘工作人員違紀違規(guī)的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)有關(guān)規(guī)定從嚴處理。

　　九、其他

　　(一)本簡章及附件中的“以上”“以下”“以前”“以后”均含本級基數(shù)。

　　(二)報考者在報考期間，應及時從南寧市良慶區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站良慶區(qū)教育局專欄http://www.liangqing.gov.cn/jyj/了解最新情況，并保持通訊工具暢通，因個人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。

　　(三)特別提醒：本次考試范圍可參考《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱(2020年版)》。本次公開考試招聘中小學(幼兒園)教師不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現(xiàn)的任何以命題組、專門培訓機構(gòu)等名義舉辦或授權(quán)舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、輔導資料、上網(wǎng)卡等，均與本次考試招聘無關(guān)。

　　(四)聯(lián)系方式：

　　招聘單位：詳見崗位計劃表;

　　南寧市良慶區(qū)教育局：0771-4501877;

　　南寧市良慶區(qū)人社局監(jiān)督電話：0771-4301605;

　　網(wǎng)上報名系統(tǒng)操作咨詢電話：0773-7595081。

　　附件：

　　1.南寧市良慶區(qū)2020年下半年公開考試招聘中小學(幼兒園)教師崗位計劃表.xls

　　2.事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱 (2020年版).pdf

　　3.事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定(人社部規(guī)﹝2019﹞1號).pdf

　　4.事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定(人社部令第35號)

　　事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定

　　中華人民共和國人力資源和社會保障部令

　　第35號

　　《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》已經(jīng)2017年9月25日人力資源社會保障部第135次部務會審議通過，現(xiàn)予公布，自2018年1月1日起施行。

　　部長 尹蔚民

　　2017年10月9日

　　事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定

　　第一章     總  則

　　第一條  為加強事業(yè)單位公開招聘工作管理，規(guī)范公開招聘違紀違規(guī)行為的認定與處理，保證招聘工作公開、公平、公正，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》等有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。

　　第二條  事業(yè)單位公開招聘中違紀違規(guī)行為的認定與處理，適用本規(guī)定。

　　第三條  認定與處理公開招聘違紀違規(guī)行為，應當事實清楚、證據(jù)確鑿、程序規(guī)范、適用規(guī)定準確。

　　第四條  中央事業(yè)單位人事綜合管理部門負責全國事業(yè)單位公開招聘工作的綜合管理與監(jiān)督。

　　各級事業(yè)單位人事綜合管理部門、事業(yè)單位主管部門、招聘單位按照事業(yè)單位公開招聘管理權(quán)限，依據(jù)本規(guī)定對公開招聘違紀違規(guī)行為進行認定與處理。

　　第二章    應聘人員違紀違規(guī)行為處理

　　第五條  應聘人員在報名過程中有下列違紀違規(guī)行為之一的，取消其本次應聘資格：

　　（一）偽造、涂改證件、證明等報名材料，或者以其他不正當手段獲取應聘資格的；

　　（二）提供的涉及報考資格的申請材料或者信息不實，且影響報名審核結(jié)果的；

　　（三）其他應當取消其本次應聘資格的違紀違規(guī)行為。

　　第六條  應聘人員在考試過程中有下列違紀違規(guī)行為之一的，給予其當次該科目考試成績無效的處理：

　?。ㄒ唬y帶規(guī)定以外的物品進入考場且未按要求放在指定位置，經(jīng)提醒仍不改正的；

　?。ǘ┪丛谝?guī)定座位參加考試，或者未經(jīng)考試工作人員允許擅自離開座位或者考場，經(jīng)提醒仍不改正的；

　?。ㄈ┙?jīng)提醒仍不按規(guī)定填寫、填涂本人信息的；

　?。ㄋ模┰谠嚲怼⒋痤}紙、答題卡規(guī)定以外位置標注本人信息或者其他特殊標記的；

　?。ㄎ澹┰诳荚囬_始信號發(fā)出前答題，或者在考試結(jié)束信號發(fā)出后繼續(xù)答題，經(jīng)提醒仍不停止的；

　?。⒃嚲怼⒋痤}卡、答題紙帶出考場，或者故意損壞試卷、答題卡、答題紙及考試相關(guān)設(shè)施設(shè)備的；

　?。ㄆ撸┢渌麘斀o予當次該科目考試成績無效處理的違紀違規(guī)行為。

　　第七條  應聘人員在考試過程中有下列嚴重違紀違規(guī)行為之一的，給予其當次全部科目考試成績無效的處理，并將其違紀違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，記錄期限為五年：

　?。ㄒ唬┏u、協(xié)助他人抄襲的；

　　（二）互相傳遞試卷、答題紙、答題卡、草稿紙等的；

　?。ㄈ┏謧卧熳C件參加考試的；

　?。ㄋ模┦褂媒箮肟紙龅耐ㄓ嵐ぞ?、規(guī)定以外的電子用品的；

　?。ㄎ澹┍救穗x開考場后，在本場考試結(jié)束前，傳播考試試題及答案的；

　?。┢渌麘斀o予當次全部科目考試成績無效處理并記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫的嚴重違紀違規(guī)行為。

　　第八條  應聘人員有下列特別嚴重違紀違規(guī)行為之一的，給予其當次全部科目考試成績無效的處理，并將其違紀違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，長期記錄：

　?。ㄒ唬┐ㄗ鞅谆蛘邊⑴c有組織作弊的；

　?。ǘ┐嫠嘶蛘咦屗舜孀约簠⒓涌荚嚨模?/p>

　?。ㄈ┢渌麘斀o予當次全部科目考試成績無效處理并記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫的特別嚴重的違紀違規(guī)行為。

　　第九條   應聘人員應當自覺維護招聘工作秩序，服從工作人員管理，有下列行為之一的，終止其繼續(xù)參加考試，并責令離開現(xiàn)場；情節(jié)嚴重的，按照本規(guī)定第七條、第八條的規(guī)定處理；違反《中華人民共和國治安管理處罰法》的，交由公安機關(guān)依法處理；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任：

　?。ㄒ唬┕室鈹_亂考點、考場以及其他招聘工作場所秩序的；

　?。ǘ┚芙^、妨礙工作人員履行管理職責的；

　?。ㄈ┩{、侮辱、誹謗、誣陷工作人員或者其他應聘人員的；

　?。ㄋ模┢渌麛_亂招聘工作秩序的違紀違規(guī)行為。

　　第十條  在閱卷過程中發(fā)現(xiàn)應聘人員之間同一科目作答內(nèi)容雷同，并經(jīng)閱卷專家組確認的，給予其當次該科目考試成績無效的處理。作答內(nèi)容雷同的具體認定方法和標準，由中央事業(yè)單位人事綜合管理部門確定。

　　應聘人員之間同一科目作答內(nèi)容雷同，并有其他相關(guān)證據(jù)證明其違紀違規(guī)行為成立的，視具體情形按照本規(guī)定第七條、第八條處理。

　　第十一條  應聘人員在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞影響聘用的疾病、病史的，給予其不予聘用的處理。有請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等嚴重違紀違規(guī)行為的，給予其不予聘用的處理，并將其違紀違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，記錄期限為五年。

　　第十二條  應聘人員在考察過程中提供虛假材料、隱瞞事實真相或者有其他妨礙考察工作的行為，干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結(jié)論的，給予其不予聘用的處理；情節(jié)嚴重、影響惡劣的，將其違紀違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，記錄期限為五年。

　　第十三條  應聘人員聘用后被查明有本規(guī)定所列違紀違規(guī)行為的，由招聘單位與其解除聘用合同、予以清退，其中符合第七條、第八條、第十一條、第十二條違紀違規(guī)行為的，記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫。

　　第十四條  事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫由中央事業(yè)單位人事綜合管理部門統(tǒng)一建立，納入全國信用信息共享平臺，向招聘單位及社會提供查詢，相關(guān)記錄作為事業(yè)單位聘用人員的重要參考，管理辦法另行制定。

　　第三章   招聘單位和招聘工作人員違紀違規(guī)行為處理

　　第十五條  招聘單位在公開招聘中有下列行為之一的，事業(yè)單位主管部門或者事業(yè)單位人事綜合管理部門應當責令限期改正；逾期不改正的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分：

　?。ㄒ唬┪窗匆?guī)定權(quán)限和程序核準（備案）招聘方案，擅自組織公開招聘的；

　　（二）設(shè)置與崗位無關(guān)的指向性或者限制性條件的；

　?。ㄈ┪窗匆?guī)定發(fā)布招聘公告的；

　　（四）招聘公告發(fā)布后，擅自變更招聘程序、崗位條件、招聘人數(shù)、考試考察方式等的；

　?。ㄎ澹┪窗凑衅笚l件進行資格審查的；

　?。┪窗匆?guī)定組織體檢的；

　?。ㄆ撸┪窗匆?guī)定公示擬聘用人員名單的；

　?。ò耍┢渌麘斬熈罡恼倪`紀違規(guī)行為。

　　第十六條  招聘工作人員有下列行為之一的，由相關(guān)部門給予處分，并停止其繼續(xù)參加當年及下一年度招聘工作：

　?。ㄒ唬┥米蕴崆翱荚囬_始時間、推遲考試結(jié)束時間及縮短考試時間的；

　?。ǘ┥米詾閼溉藛T調(diào)換考場或者座位的；

　　（三）未準確記錄考場情況及違紀違規(guī)行為，并造成一定影響的；

　?。ㄋ模┪磮?zhí)行回避制度的；

　　（五）其他一般違紀違規(guī)行為。

　　第十七條  招聘工作人員有下列行為之一的，由相關(guān)部門給予處分，并將其調(diào)離招聘工作崗位，不得再從事招聘工作；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任：

　?。ㄒ唬┲甘?、縱容他人作弊，或者在考試、考察、體檢過程中參與作弊的；

　?。ǘ┰诒Ｃ芷谙迌?nèi)，泄露考試試題、面試評分要素等應當保密的信息的；

　?。ㄈ┥米愿目荚囋u分標準或者不按評分標準進行評卷的；

　　（四）監(jiān)管不嚴，導致考場出現(xiàn)大面積作弊現(xiàn)象的；

　?。ㄎ澹┩婧雎毷兀斐刹涣加绊懙?；

　　（六）其他嚴重違紀違規(guī)行為。

　　第四章    處理程序

　　第十八條  應聘人員的違紀違規(guī)行為被當場發(fā)現(xiàn)的，招聘工作人員應當予以制止。對于被認定為違紀違規(guī)的，要收集、保存相應證據(jù)材料，如實記錄違紀違規(guī)事實和現(xiàn)場處理情況，當場告知應聘人員記錄內(nèi)容，并要求本人簽字；對于拒絕簽字或者惡意損壞證據(jù)材料的，由兩名招聘工作人員如實記錄其拒簽或者惡意損壞證據(jù)材料的情況。違紀違規(guī)記錄經(jīng)考點負責人簽字認定后，報送組織實施公開招聘的部門。

　　第十九條  對應聘人員違紀違規(guī)行為作出處理決定前，應當告知應聘人員擬作出的處理決定及相關(guān)事實、理由和依據(jù)，并告知應聘人員依法享有陳述和申辯的權(quán)利。作出處理決定的部門對應聘人員提出的事實、理由和證據(jù)，應當進行復核。

　　對應聘人員違紀違規(guī)行為作出處理決定的，應當制作公開招聘違紀違規(guī)行為處理決定書，依法送達被處理的應聘人員。

　　第二十條  應聘人員對處理決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。

　　第二十一條  參與公開招聘的工作人員對因違紀違規(guī)行為受到處分不服的，可以依法申請復核或者提出申訴。

　　第五章       附    則

　　第二十二條   本規(guī)定自2018年1月1日起施行。