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以下是公告具體內容：

為加強社區(qū)工作者隊伍建設，提高社區(qū)管理和服務水平，根據《山西省公益性崗位開發(fā)管理暫行辦法的通知》(晉人社廳發(fā)[2019]59號)、《中陽縣人民政府辦公室關于公益性崗位開發(fā)管理暫行辦法的通知》(中政辦函[2020]37號)文件精神，結合我鎮(zhèn)實際，面向全縣就業(yè)困難高校畢業(yè)生公開招聘社區(qū)工作人員10名，現制定方案如下：

一、招聘原則

公開公平、自主自愿、競爭擇優(yōu)

二、招聘人員類型及數量

金羅鎮(zhèn)張子山社區(qū)輔助工作崗位10個。

三、招聘條件

1、具有中陽縣戶籍，有就業(yè)能力和就業(yè)要求。

2、思想政治素質好，組織紀律觀念強，吃苦耐勞，愛崗敬業(yè)，志愿從事輔助性社會管理和基層服務工作。

3、對工作認真負責，有較強的事業(yè)心和責任感，遵紀守法，作風正派，服從用人單位分配，無違法犯罪記錄。

4、本次招聘的高校畢業(yè)生，具體指失業(yè)一年以上、35周歲以下的普通高等學校的全日制普通本、?？飘厴I(yè)生(1985年11月16日以后出生，2019年秋季及之前畢業(yè)的連續(xù)一年未實現就業(yè)并進行失業(yè)登記的普通高校畢業(yè)生)，專業(yè)不限。

5、此前本縣各部門已招聘過的公益性崗位人員不在此次招用范圍。

6、同等條件，優(yōu)先錄取戶籍在金羅鎮(zhèn)范圍內的建檔立卡貧困戶家庭、零就業(yè)家庭的高校畢業(yè)生及有鄉(xiāng)鎮(zhèn)和社區(qū)工作經驗者。

7、法律法規(guī)規(guī)定不得錄用的其他人員，不得參加報名。

(一)發(fā)布公告

通過縣電視臺、縣政府官網發(fā)布招聘信息。

(二)報名審核

1、報名時間：2020年11月17日至19日(共3天)。

2、報名地點：中陽縣金羅鎮(zhèn)黨政綜合辦公室，聯(lián)系電話：0358-5036001。

3、報名時攜帶的材料：

(1)本人身份證、戶口本原件及復印件2份。

(2)《畢業(yè)證書》、教育部學歷證明電子注冊備案表(學信網下載)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)證(就業(yè)失業(yè)登記證)、無犯罪記錄證明、個人信用報告。

(3)本人近期二寸藍底免冠相片2張。

4、資格審查：

由招聘工作領導組辦公室對所有報考者進行資格審查，審核結果于考試前3個工作日內通知報名人員，合格者發(fā)放準考證。資格審查貫穿于公開招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現有任何不符合報名條件的情形，取消資格不予聘用。

5、應聘人員所提供的材料必須真實可靠，一旦發(fā)現弄虛作假，將取消其應聘資格;應聘人員要服從組織安排，不服從分配者取消聘用資格。

(三)筆試

領導組根據報名人數決定具體考試程序。

1、報名人數與擬招聘人數不超1：3比例(30名及以下)，由招聘工作領導組決定取消筆試環(huán)節(jié)，所有報考者進入面試，面試成績作為總成績，前10名進行資格復審、體檢。

2、報名人數與擬招聘人數超過1：3比例(31名及以上)，由招聘工作領導組組織所有報考者統(tǒng)一參加筆試，筆試采取閉卷方式進行，筆試科目為《公共基礎知識》?？荚嚂r間120分鐘，滿分為100分(本次考試不委托任何機構組織培訓，不提供任何參考資料)?？荚嚦煽冇筛叻值降头峙判颍凑?：3比例進入面試(筆試成績前30名)。

(四)面試

由招聘工作領導組組織對符合條件人員進行面試，面試時間、地點另行通知。

考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

(五)復審和體檢

招聘工作領導組對總成績排名前10名人員進行資格復審。復審通過后，統(tǒng)一組織體檢，體檢標準按人事部、衛(wèi)生部《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)[2005]1號)執(zhí)行，體檢時間和地點另行通知，費用自理。

因資格復審、體檢不合格，產生崗位空缺，按照考試總成績由高分到低分的排序依次遞補。

(六)公示及聘用

對復審合格人員進行公示，公示期為五個工作日。經公示無異議，確定擬聘用人員，呈請縣政府同意后，用人單位與其簽訂公益性崗位勞動合同，合同期三年。

五、工資待遇

按照中政辦函[2020]37號文件執(zhí)行。待遇分崗位補貼和社保補貼兩部分。崗位補貼按縣最低工資標準支付(1400元/月)，從縣級就業(yè)專項資金中撥付。社保補貼(基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險)按政策規(guī)定繳納，其中單位應繳納部分從就業(yè)專項資金中按規(guī)定比例列支，個人應繳納部分從崗位補貼中代扣代繳。

六、聘用人員的管理

根據中政辦發(fā)[2020]37號文件精神，聘用人員由用人單位和縣人社部門雙重管理、個人檔案由縣人才交流中心代管。用人單位按照公益性崗位使用管理相關規(guī)定及本單位的規(guī)章制度進行日常管理，并對其工作能力、工作業(yè)績和工作紀律等情況進行考勤考核，并將考核結果報送縣人社局備案。對于考核不合格或違反相關規(guī)定的，由用人單位與其終止用工合同。

中陽縣金羅鎮(zhèn)社區(qū)輔助崗位招聘領導組

2020年11月16日

原標題：山西呂梁中陽縣社區(qū)輔助崗位招聘10人公告