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    面試，大家都想得到一個(gè)相對(duì)比較高的分?jǐn)?shù)。但是要明白，面試跟筆試不同，面試沒(méi)有嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)答案，也沒(méi)有所謂的采點(diǎn)給分。面試的得分其實(shí)就是取決于考生在考場(chǎng)上與考官面對(duì)面交流時(shí)，給考官留下一個(gè)什么樣的印象。面試的本質(zhì)就是一種交流，厚職公考（m.hubupload.com）專家從人際交往的心理效應(yīng)入手，分析一下怎樣在考場(chǎng)上給考官留下一個(gè)好印象。

    一、把握好首因效應(yīng)，有禮有節(jié)。

    首因效應(yīng)，即為“第一印象”。人與人第一次交往時(shí)給人留下的印象，會(huì)在對(duì)方的頭腦中形成并占據(jù)著主導(dǎo)地位。面試考場(chǎng)上，給考官的第一印象也尤為重要，甚至就能夠在一定程度決定考官對(duì)這名考生的總體評(píng)判。

    要想給考官留下好的第一印象，就要自信大方，有禮有節(jié)。要擺脫一個(gè)誤區(qū)，并不是開始答題的時(shí)候考官才開始評(píng)分，而是在考生邁進(jìn)考場(chǎng)的那一刻起，就已經(jīng)在考官的評(píng)判當(dāng)中了。在進(jìn)入考場(chǎng)的時(shí)候，能夠落落大方，自信沉穩(wěn)地走到考生桌旁，給考官問(wèn)聲好。同樣，在考官進(jìn)行引導(dǎo)語(yǔ)宣讀的時(shí)候，能夠與考官進(jìn)行眼神交流，體現(xiàn)出對(duì)考官的尊重和認(rèn)真聆聽。給考官留下好的第一印象。

    二、把握好近因效應(yīng)，干脆利落。

    近因效應(yīng)是指交往中最后一次見面給人留下的印象，這個(gè)印象在對(duì)方的腦海中也會(huì)存留很長(zhǎng)時(shí)間。同樣，在面試當(dāng)中，給考官留下最后的印象也尤為重要，甚至決定了最后的分?jǐn)?shù)。

    要給考官留下一個(gè)好的最終印象，就要避免一種錯(cuò)誤的認(rèn)知：面試中說(shuō)的越多，答題時(shí)間越長(zhǎng)，就能得高分。很多考生因?yàn)檫@個(gè)認(rèn)知的誤區(qū)，在考場(chǎng)上即使沒(méi)有特別多的想法，也會(huì)盡可能的拖延答題時(shí)間，致使重復(fù)、啰嗦。在考官而言，就是一種浪費(fèi)考場(chǎng)時(shí)間的表現(xiàn)。所以每道題目，尤其是最后一道題目作答的時(shí)候，一定要干脆利落，條理清晰，避免重復(fù)啰嗦答題。退場(chǎng)也要干脆有禮，不拖泥帶水，給考官留下比較好的印象。

    三、把握好暈輪效應(yīng)，突出優(yōu)勢(shì)。

    暈輪效應(yīng)是指在對(duì)某個(gè)人有好感的時(shí)候，就很難感覺(jué)到其缺點(diǎn)的存在，就像有一種光環(huán)在圍繞著他。同樣，要想在考場(chǎng)上給考官留下一個(gè)好印象，就要讓考官看到自己的優(yōu)勢(shì)，讓考官對(duì)自己有好感。

    所以，在面試考場(chǎng)上答題的時(shí)候，我們要結(jié)合自己的理論儲(chǔ)備、結(jié)合自己的工作經(jīng)驗(yàn)，凸顯出自己的優(yōu)勢(shì)?？梢酝ㄟ^(guò)邏輯清晰的分析體現(xiàn)出自己的邏輯思維優(yōu)勢(shì)；可以通過(guò)結(jié)合本地實(shí)際情況體現(xiàn)出自己了解本土情況的優(yōu)勢(shì)；可以通過(guò)引用一些習(xí)近平總書記的話語(yǔ)、引用一些古詩(shī)詞體現(xiàn)出自己的積累優(yōu)勢(shì)……突出自己的優(yōu)勢(shì)，給考官留下更好的印象。

    四、把握好親和效應(yīng)，結(jié)合實(shí)際。

    親和效應(yīng)是指人們?cè)诮浑H應(yīng)酬中，會(huì)因?yàn)楸舜酥g存在著某種共同之處或者近似之處，從而使交往對(duì)象之間萌生親切感。同樣，在面試考場(chǎng)中，與考官共情，讓考官萌生其親切感也是給考官留下好印象的方法。

    要讓考官感覺(jué)到親近，在面試考場(chǎng)上，就不必全部追求高大上的語(yǔ)句，而是可以結(jié)合一下實(shí)際工作實(shí)際生活，引發(fā)考官的共情。像談到了“基層工作超負(fù)荷”，除了一味去分析危害剖析原因之外，我們也可以結(jié)合當(dāng)下的工作實(shí)際，談?wù)勔咔榉揽刂械幕鶎庸ぷ鲀?nèi)容、扶貧中的基層工作內(nèi)容，可以看到基層工作為群眾解決問(wèn)題的目的就決定了基層工作壓力大的特點(diǎn)。如果結(jié)合了實(shí)際基層工作內(nèi)容，其實(shí)也更會(huì)引發(fā)考官的共鳴，從而給考官留下好印象。

    面試的本質(zhì)其實(shí)就是一種交流，要從人際交往的心理效應(yīng)入手，牢牢把握住考官的心理，在面試考場(chǎng)上給考官留下一個(gè)好印象。