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　　2021年軍隊(duì)文職招聘面試時(shí)間和面試內(nèi)容。2021年軍隊(duì)文職面試是什么時(shí)候？2021年軍隊(duì)文職考試面試考什么？下面予以介紹。首先，可先點(diǎn)此了解《2021年軍隊(duì)文職考試什么時(shí)候報(bào)名》。

　　問題1：軍隊(duì)文職面試時(shí)間在什么時(shí)候？

　　A：面試時(shí)間由各大單位自行確定，并將提前以電話、電子郵件等方式，逐一通知考試入圍人員面試的時(shí)間地點(diǎn)、資格條件、所需材料和具體安排等事項(xiàng)。

　　問題2：如何查詢?nèi)娊y(tǒng)一考試成績？

　　A：中央軍委政治工作部通過軍隊(duì)人才網(wǎng)，近期會(huì)提供全軍統(tǒng)一考試成績查詢?？忌蓱{本人身份證號(hào)和準(zhǔn)考證號(hào)登錄軍隊(duì)人才網(wǎng)，查詢本人全軍統(tǒng)一考試成績。

　　問題3：軍隊(duì)文職面試成績會(huì)現(xiàn)場發(fā)布么？

　　A：會(huì)的，面試成績確定后，由用人單位現(xiàn)場告知報(bào)考人員面試成績。

　　問題4：考官會(huì)在考生答完第一個(gè)問題就打完最終的分?jǐn)?shù)嗎？

　　A：當(dāng)然不會(huì)！軍隊(duì)文職面試中，不同的面試題目側(cè)重考查的測評要素是不一樣的?？脊贂?huì)根據(jù)考生每道題目的表現(xiàn)，對照相應(yīng)的測評要素進(jìn)行評分，面試結(jié)束之后才會(huì)根據(jù)各測評要素的得分合成最終分?jǐn)?shù)。

　　問題5：面試的先后順序?qū)脊僭u分有影響嗎？

　　A：不會(huì)影響。

　　很多考生覺得，如果自己的面試順序太過靠前，考官可能在打分時(shí)比較謹(jǐn)慎，所以分?jǐn)?shù)會(huì)受到影響；如果自己的面試順序太過靠后，考官可能會(huì)比較疲憊，影響對考生的判斷。大家的這種擔(dān)心可以理解，但其實(shí)沒有必要。

　　軍隊(duì)文職面試考官一般都有多年面試評分經(jīng)驗(yàn)，也非常專業(yè)，對不同考生展現(xiàn)的面試水平應(yīng)該給予什么分?jǐn)?shù)拿捏得非常精準(zhǔn)，很少受到不同面試順序的影響；另外，軍隊(duì)文職面試選拔的考官都非常負(fù)責(zé)，會(huì)認(rèn)真對待每位考生的答題表現(xiàn)，不會(huì)因?yàn)樯眢w疲勞就疏忽懈怠。

　　軍隊(duì)文職面試設(shè)有綜合評議環(huán)節(jié)，同一類崗位的全部報(bào)考人員面試結(jié)束后，主考官會(huì)組織考評組對報(bào)考人員面試情況進(jìn)行綜合評議，在充分交流彼此意見后，各位考官會(huì)對初評分?jǐn)?shù)進(jìn)行調(diào)整，給出最終的評分。所以大家不用過度擔(dān)心。

　　問題6：考生在自我介紹和回答問題時(shí)應(yīng)注意？

　　A：應(yīng)當(dāng)注意提高“含軍量”，善于把自己如何認(rèn)識(shí)國防，如何準(zhǔn)備為軍隊(duì)服務(wù)等融入其中，才能使應(yīng)答更有軍味，更容易打動(dòng)考官。

　　問題7：如何給考官留下深刻印象？

　　A：考生應(yīng)提前關(guān)注所報(bào)考單位的網(wǎng)站和微信公眾號(hào)，認(rèn)真瀏覽學(xué)習(xí)，系統(tǒng)了解單位歷史傳統(tǒng)，承擔(dān)的使命任務(wù)，甚至是單位發(fā)生的新鮮事，不僅會(huì)帶給考官親切感，也能讓考官認(rèn)識(shí)到考生的認(rèn)真負(fù)責(zé)。

　　問題8：軍隊(duì)文職入圍人員名單比例是多少？

　　A：按照計(jì)劃招考人數(shù)1：5的比例。

　　問題9：如何確定參加面試人員名單？

　　A：用人單位對考試入圍人員的基本情況、學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)資質(zhì)、工作經(jīng)歷、準(zhǔn)考證等原件或者證明材料進(jìn)行審查，依據(jù)報(bào)考人員參加面試意向、資格條件審查等情況確定面試人員名單，名單由軍委機(jī)關(guān)各部門、各大單位政治工作部門匯總審核。

　　問題10：對報(bào)考學(xué)歷學(xué)位條件要求為博士研究生崗位的報(bào)考人員，免筆試后如何參加面試？

　　A：對這類報(bào)考人員，經(jīng)中央軍委政治工作部審批后，面試人員名單統(tǒng)一在軍隊(duì)人才網(wǎng)公布并下發(fā)有關(guān)單位。用人單位根據(jù)下發(fā)的面試人員名單，可以提前組織面試政審、體格檢查和網(wǎng)上公示；確定為擬錄用對象的，可以與其簽訂就業(yè)協(xié)議，經(jīng)雙方協(xié)商一致還可以安排其提前到崗熟悉工作。

　　問題11：全軍統(tǒng)一考試和面試的總成績?nèi)绾斡?jì)算？

　　A：全軍統(tǒng)一考試的公共科目、專業(yè)科目和面試成績滿分均為100分，總成績按百分制折算。其中，公共科目、專業(yè)科目、面試成績分別占30%、30%、40%。各科目成績和總成績可保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

　　問題12：軍隊(duì)文職軍屬加分是如何計(jì)算的？

　　A：軍隊(duì)烈士、因公犧牲軍人的配偶子女公共科目考試成績加10分，現(xiàn)役軍人的配偶子女公共科目考試成績加5分。

　　問題13：如職位未招錄滿，可否進(jìn)行替補(bǔ)？

　　A：報(bào)考人員自愿放棄擬錄用對象資格的，用人單位可以按照報(bào)考人員總成績由高到低，依次從政治考核和綜合考察合格的預(yù)選對象中遞補(bǔ)，并按規(guī)定進(jìn)行公示。

　　問題14：文職面試特殊性分析？

　　A：相比公職類考試面試，文職人員面試更加復(fù)雜，包括結(jié)構(gòu)化面試+追問（半結(jié)構(gòu)化），以及專業(yè)知識(shí)測試，所有崗位幾乎都包含有專業(yè)知識(shí)測試環(huán)節(jié)。

　　在整個(gè)面試中，結(jié)構(gòu)化面試部分內(nèi)容占比少于專業(yè)知識(shí)測試，當(dāng)然不同的單位會(huì)選擇結(jié)構(gòu)化不同的題型，但是共同點(diǎn)基本包括自我介紹，以及自我認(rèn)知與職位匹配的相關(guān)問題，部分單位會(huì)考查人際溝通，綜合分析，應(yīng)急應(yīng)變和組織管理測查較少。

　　并且由于文職面試的復(fù)雜性，盲目備考，沒有系統(tǒng)的學(xué)習(xí)肯定是不行的。

　　問題15：考務(wù)如何規(guī)范化？

　　A：（1）統(tǒng)一嚴(yán)格的考試組織管理；

　?。?）統(tǒng)一的面試程序；

　?。?）統(tǒng)一的評分標(biāo)準(zhǔn)和評分量表；

　?。?）每個(gè)應(yīng)試者面試時(shí)間相同，為20分鐘；

　?。?）大部分考場已實(shí)現(xiàn)了考生通過《面試系統(tǒng)》隨機(jī)抽取面試題的設(shè)置；

　?。?）題目呈現(xiàn)形式：既有考官讀題、考生看題本作答的形式；也有現(xiàn)場考官抽題讀題、考生聽題作答的形式；

　?。?）面試考場配備相關(guān)電子監(jiān)控和信號(hào)屏蔽設(shè)備，對面試全程進(jìn)行錄像錄音；主考室、候考室實(shí)行全封閉管理，無關(guān)人員不得進(jìn)入；面試結(jié)束后，評分表和成績表交由聘用單位政治工作部門保存?zhèn)洳?，有關(guān)面試視頻資料存檔1年以上以便隨時(shí)查閱。

　　問題16：考官如何規(guī)范化？

　　A：（1）考官人數(shù)為5—9人，由聘用單位、外請專家、上級(jí)單位人力資源部門和業(yè)務(wù)主管部門相關(guān)人員組成，數(shù)量各占三分之一（教學(xué)、科研、工程、醫(yī)療、文體等聘用單位本考官所占比例可放寬到50%）；

　?。?）主考官由本聘用單位以外的相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜覔?dān)任，主要負(fù)責(zé)主持所在面試考評組的考評工作，由其負(fù)責(zé)向應(yīng)聘人員提問，并把握整個(gè)面試進(jìn)程；

　?。?）每個(gè)專業(yè)系列遴選的考官數(shù)量，應(yīng)當(dāng)為實(shí)施面試所需考官數(shù)量的2倍以上；

　?。?）面試前，由相關(guān)部門對考官人選進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)合格的方可參加面試；

　?。?）每一考場的考官均在面試前隨機(jī)確定，部分考場的考官組合由考生在面試現(xiàn)場隨機(jī)抽?。?/p>

　?。?）考官衣裝得體，具有行為一致性，不帶有明顯的個(gè)人主觀傾向。

　　問題17：考題如何規(guī)范化？

　　A：（1）針對測評要素編制面試問題，每個(gè)問題一般對應(yīng)1~2個(gè)測試要素，給出評分標(biāo)準(zhǔn)；

　?。?）測評要素一般根據(jù)擬任職位的要求提取，一般為3~5個(gè)測評要素；

　?。?）在測評要素下明確測評要點(diǎn)，測評要點(diǎn)下面設(shè)測評題目，每個(gè)測評題目都有出題思路或答題參考要點(diǎn)供考官評分時(shí)參考；

　?。?）原則上對擬任同一類職位的應(yīng)試者應(yīng)使用相同的一組題目，或者每個(gè)人都從《考試系統(tǒng)》中隨機(jī)抽取題目進(jìn)行面試；

　　（5）面試前1天，工作人員將試題數(shù)據(jù)導(dǎo)入《面試系統(tǒng)》，面試結(jié)束前《面試系統(tǒng)》按絕密級(jí)保管。

　　問題18：面試主要考核哪些內(nèi)容，采取什么方式進(jìn)行？

　　A：面試由用人單位或者其上級(jí)單位組織實(shí)施，主要考核報(bào)考人員的業(yè)務(wù)知識(shí)和專業(yè)技能，一般采取現(xiàn)場答辯、授課試講、器械操作、能力測驗(yàn)等方式進(jìn)行，時(shí)間20分鐘左右，也可根據(jù)實(shí)際需要適當(dāng)延長。

　　我們來看看往年真題：

　　由此可見，結(jié)構(gòu)的題目很常規(guī)，并且可以提前準(zhǔn)備?？忌€要準(zhǔn)備應(yīng)對考官的追問，考官會(huì)根據(jù)你前面的答案來追問相關(guān)問題。

　　問題19：進(jìn)面后的準(zhǔn)備？

　　A：當(dāng)考生得知自己進(jìn)入面試后，政治工作部門相關(guān)人員會(huì)以電話或者短信的形式予以通知，并對所有進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的考生建立有關(guān)聯(lián)絡(luò)群，在里面通知所有事宜?？忌欢ㄒ⒁饨勇犽娫?，設(shè)置了陌生電話攔截的更要調(diào)整回來，否則錯(cuò)失機(jī)會(huì)。

　　進(jìn)面考生需要準(zhǔn)備的資格審查以及體檢的材料如下（參考）：

　　除了這兩項(xiàng)以外，考生在面試前或者面試后進(jìn)行心理測試，題量大，時(shí)間短，機(jī)試為主，考生要憑直覺快速作答。這里考生可以在網(wǎng)絡(luò)上搜索一些心理測試題目，先感受一下。分?jǐn)?shù)偏高或者偏低都不好，中間段適宜。

　　問題20：追問會(huì)問到什么問題？

　　A：（1）個(gè)人情況

　　具體講述一下自我介紹中的某段工作經(jīng)歷？

　　最近在看什么書？

　　能不能接受加班？

　　你在大學(xué)學(xué)了什么？學(xué)了什么技能？

　　……

　　考生結(jié)合個(gè)人經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn)和報(bào)名崗位的要求，如實(shí)回答即可。

　?。?）結(jié)構(gòu)化追問

　　你對報(bào)考崗位的工作了解是怎樣的？現(xiàn)實(shí)的工作與實(shí)際工作不一樣，你怎么辦？

　　你在干休所上班，當(dāng)你服務(wù)的老干部越來越少，日常的工作量也越來越少，在目前的工作崗位上也沒有其他的知識(shí)可以學(xué)，對此你怎么看？

　　世界軍人運(yùn)動(dòng)會(huì)即將到來，你怎樣策劃一份新聞報(bào)道活動(dòng)？

　　……

　　考生應(yīng)避免內(nèi)容太少、回答時(shí)長太短，根據(jù)結(jié)構(gòu)化面試標(biāo)準(zhǔn)回答。

　?。?）專業(yè)知識(shí)

　　TCP/IP的架構(gòu)是什么樣的？（計(jì)算機(jī)崗）

　　如何實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)的單向訪問？（電子信息崗）

　　糖尿病的治療原則（醫(yī)師崗）

　　罪刑法定是否排斥自由心證？（法官助理崗）

　　……

　　難度不高，考生可放輕松心態(tài)，根據(jù)專業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備進(jìn)行答題。

　　問題21：軍隊(duì)文職人員招聘面試的測評要素主要有哪些內(nèi)容？

　　A：（1）求職動(dòng)機(jī)。主要了解應(yīng)聘人員的職業(yè)志向、價(jià)值追求和興趣愛好三個(gè)方面。

　　（2）適崗能力。主要了解應(yīng)聘人員的語言表達(dá)能力、邏輯思維能力、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和靈活應(yīng)變能力。

　?。?）專業(yè)特長。主要了解應(yīng)聘人員的專業(yè)技能、專業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)資格等情況。

　　問題22：面試測評要素評分標(biāo)準(zhǔn)如何確定？

　　A：“求職動(dòng)機(jī)”考查一道題，滿分為10分，符合崗位要求的為7—10分；基本符合崗位要求的為4—6分；與崗位要求不相符的為3分以下。

　　“適崗能力”考查一道題，滿分為20分，適崗能力強(qiáng)的為16—20分；適崗能力較強(qiáng)的為11—15分；適崗能力一般的為10分以下。

　　“專業(yè)特長”考查三道題，滿分為60分，面試題目分兩類情況命制。第一類：教員、護(hù)理和文體崗位。第一道題為通用題，滿分10分，主要了解培訓(xùn)經(jīng)歷、研究能力、學(xué)術(shù)成果等情況；第二道題為專業(yè)知識(shí)題，滿分10分，主要考查應(yīng)聘人員對本專業(yè)相關(guān)知識(shí)的了解掌握情況；第三道題為技能展示題，滿分40分，主要考查應(yīng)聘人員的授課能力、護(hù)理技能和文體才藝等專業(yè)技能。第二類：其他崗位。第一道題為通用題，滿分10分，主要了解培訓(xùn)經(jīng)歷、研究能力、學(xué)術(shù)成果等情況；第二三道題為專業(yè)知識(shí)題，滿分分別為20、30分，主要考查應(yīng)聘人員對本專業(yè)相關(guān)知識(shí)的掌握情況。

　　“儀表舉止”，滿分10分，主要考查應(yīng)聘人員儀表舉止是否符合崗位要求。

　　問題23：結(jié)構(gòu)化面試的題型主要包括幾種？

　　A：自我認(rèn)知與職位匹配題、人際溝通題、組織管理題、應(yīng)急應(yīng)變題、綜合分析題、通用型題目、知識(shí)型題目。

　　問題24：結(jié)構(gòu)化面試流程什么樣？

　　A：

　　問題25：特殊面試流程？

　　A：特殊面試流程是針對某些特殊崗位設(shè)置的流程，比如圖書管理員的面試中加入了試講的部分。

　　如：陸軍學(xué)院圖書管理員崗位面試流程：

　　問題26：結(jié)構(gòu)化面試座次如何安排？

　　A：

　　問題27：思考時(shí)間和答題時(shí)間是否分開？

　　A：在有些考場，思考時(shí)間與答題時(shí)間是分開的，先把全部問題都思考完畢之后，再一起作答，思考時(shí)間與答題時(shí)間分別做限定；而在有些考場，則是考官讀一道題，考生思考+回答一道題，計(jì)時(shí)員對總用時(shí)進(jìn)行控制。

　　問題28：專業(yè)能力類題目如何備考？

　　A：專業(yè)能力方面所占分值較大，尤其專業(yè)理論基礎(chǔ)知識(shí)自由發(fā)揮的空間較小，只能依靠平時(shí)反復(fù)的背誦來加強(qiáng)記憶。

　　在準(zhǔn)備專業(yè)理論知識(shí)時(shí)，考生要學(xué)會(huì)抓住題目的提分點(diǎn)，然后再在此基礎(chǔ)之上進(jìn)行拓展。對于一些專業(yè)性比較強(qiáng)的題目，在不耽誤科室正常工作的情況之下可以請經(jīng)驗(yàn)豐富、實(shí)操能力強(qiáng)的同事幫忙點(diǎn)評指正，勤加練習(xí)。

　　問題29：適崗能力類題目如何備考？

　　A：人際溝通、組織管理、應(yīng)急應(yīng)變、綜合分析等。需要考生認(rèn)真對待，除了積累必要的答題方法之外，還需要不斷地加強(qiáng)練習(xí)。

　　建議考生，分題型進(jìn)行學(xué)習(xí)，每個(gè)題型的考查要素、答題方法、答題素材進(jìn)行深入學(xué)習(xí)、鞏固，再不斷加以真題演練，通過多次模擬面試，達(dá)到張口即來的程度。各個(gè)題型練習(xí)到位了，可以進(jìn)行多題型穿插進(jìn)行演練，提高自己對各個(gè)模塊的辨識(shí)能力和反應(yīng)能力。

　　問題30：面試著裝基本原則有哪些？

　　A：第一，注重服飾美：質(zhì)地好；款式雅；做工精；搭配準(zhǔn)。

　　第二，服飾莊重?？忌姆椧环矫鎽?yīng)以其樸素大方取勝，另一方面則應(yīng)要求文明得體。具體來說，主要應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：1）忌過分炫耀；2）忌過分透明；3）忌過分緊身；4）忌過分短??；5)忌過分裸露，即不露胸、不露肩、不露背、不露腰、不露腿。

　　考生的服飾應(yīng)保持整潔，具體而言，應(yīng)注意：忌殘破；忌褶皺；忌亂穿；忌骯臟。

　　男性著裝：西裝顏色搭配堅(jiān)持“三色原則”，即全身顏色不得多于三種。西裝、襯衫、領(lǐng)帶三樣中必須有兩樣是素色的。女性著裝：建議女性穿正裝，如襯衫長褲、西服套裝或套裙等，性感、暴露、艷麗、怪異的服裝絕不能出現(xiàn)在面試場合。