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　　2021年柳州市工人醫(yī)院/廣西醫(yī)科大學(xué)第四附屬醫(yī)院招聘簡章

　　為確保招聘工作順利開展，滿足醫(yī)院發(fā)展需要，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)、《柳州市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》(柳政人〔2006〕69號)、《柳州市工人醫(yī)院員工招聘管理辦法(試行)》(柳工醫(yī)政〔2018〕7)以及人社部《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》等文件精神，結(jié)合醫(yī)院2021整體發(fā)展規(guī)劃，按照“公開、公平、公正”和“競爭、擇優(yōu)”的原則，現(xiàn)將柳州市工人醫(yī)院2021年公開招聘工作人員有關(guān)事項公告如下：

　　一、招聘人數(shù)及要求

　　本次招聘分為高層次及急需緊缺人才和年度需求人才。除高層次人才外，招聘相關(guān)崗位工作人員300名(含9名由第三方公司外派崗位)，其中按規(guī)定原則上可為高層次人才、2020及2021年畢業(yè)的有研究生學(xué)歷及碩士學(xué)位證的臨床醫(yī)學(xué)(含護(hù)理)碩士研究生提供事業(yè)編制，具體以柳州市政策為準(zhǔn)。

　　應(yīng)聘醫(yī)師崗者要求：須取得住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證書(口腔科除外)，碩士研究生及以上學(xué)歷者原則上須通過英語六級(未過六級必須通過公共英語(PETS5)40分以上，或通過雅思、托?？荚?，本科學(xué)歷者須通過英語四級。應(yīng)聘護(hù)理崗位要求：大專學(xué)歷須通過英語B級及以上或者本科學(xué)歷。應(yīng)聘醫(yī)技，醫(yī)助崗要求：大專以上學(xué)歷。應(yīng)聘?？泼貢?、體檢助理崗要求：本科學(xué)歷。醫(yī)院招聘崗位為大專及本科學(xué)歷的原則上均要求為兩年內(nèi)畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，醫(yī)師崗及其他有特殊說明的除外。原則上年齡要求30歲以下(即1991年1月1日以后出生，高層次人才、急需緊缺專業(yè)除外)，具體崗位、人數(shù)、專業(yè)要求等見附件1。

　　二、應(yīng)聘人員的基本條件

　　(一)遵紀(jì)守法，品行端正，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心。

　　(二)具備崗位所需的基礎(chǔ)理論、專業(yè)知識和工作技能。

　　(三)具備相應(yīng)的學(xué)歷和學(xué)位，各專業(yè)技術(shù)崗位須取得相應(yīng)的執(zhí)業(yè)準(zhǔn)入資格或?qū)I(yè)技術(shù)資格。

　　(四)身體健康，能滿足應(yīng)聘崗位需要。

　　(五)具有團(tuán)隊精神，有良好的人際溝通能力。

　　(六)具備應(yīng)聘崗位所需要的其他條件。

　　凡受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分或者正在接受紀(jì)律調(diào)查的人員，以及受刑事處罰或正在接受司法調(diào)查及尚未做出結(jié)論的人員，不接受其應(yīng)聘申請。

　　三、招聘程序

　　(一)發(fā)布招聘信息

　　通過參加區(qū)內(nèi)外高校雙選會及專場招聘會，向多家醫(yī)學(xué)院校發(fā)布招聘信息，并在柳州市工人醫(yī)院人力資源部微信公眾號及智慧醫(yī)院微信公眾號等公開發(fā)布招聘信息。

　　(二)報名及資格審核

　　1.報名時間

　　自2020年10月16日發(fā)布人才招聘計劃之日起至2020年11月30日止(其中：高層次及急需緊缺人才除外，直至崗位招滿;護(hù)理專業(yè)應(yīng)聘報名截止時間為2020年11月10日)。即日起可以投應(yīng)聘簡歷，應(yīng)聘者報名請掃描下方二維碼填寫“應(yīng)聘報名表”，并將電子版簡歷(PDF格式)以“應(yīng)聘科室名稱+姓名+學(xué)歷+專業(yè)+崗位(請注明醫(yī)師崗、藥師崗、技師崗、護(hù)理崗、?？泼貢鴯?、醫(yī)助崗)”格式命名發(fā)送至郵箱lzsgryy@163.com。注：我院簡歷接收唯一有效渠道為掃二維碼填寫 “應(yīng)聘報名表”(雙選會現(xiàn)場投簡歷除外) 。

　　2.初選

　　醫(yī)院根據(jù)招聘條件、要求對應(yīng)聘人員填寫的“應(yīng)聘報名表”進(jìn)行綜合擇優(yōu)篩選，向符合條件、要求等人員發(fā)出考試通知。

　　3.資格審查

　　通過初篩進(jìn)入面試的人員，在進(jìn)行面試之前，人力資源部根據(jù)崗位招聘條件對其進(jìn)行資格審查。

　　(1)高層次人才崗位的人員須提供以下材料：

　　1>反映學(xué)術(shù)水平和科研成果的論著目錄及學(xué)術(shù)論文檢索號(學(xué)術(shù)論文目錄包括作者排名、題目、雜志或會議名稱、年卷〈期〉等)。能反映本人專業(yè)技術(shù)能力的手術(shù)操作視頻、疑難病例、技術(shù)報告、學(xué)術(shù)報告等。

　　2>重要科技成果獲獎情況(包括獎項名稱、級別、年度、本人排名和獲獎證書復(fù)印件、專利及成果應(yīng)用等)、重要社會學(xué)術(shù)團(tuán)體兼職情況及各類人才稱號等其它榮譽(yù)。

　　3>已完成的和在研的科研項目，包括項目名稱、本人作用(主持或參與)、項目來源、經(jīng)費(fèi)總額、研究意義及在本學(xué)科專業(yè)領(lǐng)域的學(xué)術(shù)地位。

　　(2)應(yīng)聘其他崗位的人員須提供以下材料：

　　身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、執(zhí)業(yè)證、職稱證、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證書(或者證明)、大學(xué)或研究生期間的成績單、大學(xué)英語等級證、計算機(jī)等級證、教育部電子學(xué)歷備案表以及其他資格證或獲獎證書的原件。

　　資格審查不合格的人員不納入招聘對象。資格審查貫穿于招聘工作的全過程，凡發(fā)現(xiàn)考生與招聘崗位所要求的資格條件不符的，立即取消其應(yīng)聘資格。

　　(三)集中面試、考核

　　1.應(yīng)聘高層次人才的面試、考核，結(jié)合應(yīng)聘崗位的實際情況采取靈活的方式進(jìn)行。急需緊缺人才計劃超過規(guī)定的發(fā)布時間可按規(guī)定及時組織面試。

　　2.其他崗位的集中面試、考核按照以下流程進(jìn)行：

　　(1)面試考核時間：醫(yī)院按臨床、護(hù)理、醫(yī)技等專業(yè)進(jìn)行分批次面試，具體面試時間另行通知。

　　(2)面試考核地點(diǎn)：柳州市工人醫(yī)院，詳細(xì)地點(diǎn)以通知為準(zhǔn)。

　　(3)集中面試考核:集中面試具體包括筆試、操作技能考試(限臨床醫(yī)師、護(hù)理)、綜合面試、心理測試等。綜合面試、筆試考試合格分?jǐn)?shù)線為60分(達(dá)不到1：3開考的崗位綜合面試合格分?jǐn)?shù)線70分)，技能考試合格分?jǐn)?shù)線為80分。集中面試總分實行100分制，其中非護(hù)理專業(yè)筆試占40%(臨床醫(yī)師筆試占20%、操作成績占20%)，綜合面試成績占60%;護(hù)理專業(yè)筆試占20%、操作成績占30%、綜合面試成績占50%;心理測試不計入總分，不合格者一票否決。應(yīng)聘醫(yī)師崗及護(hù)理崗的人員筆試及操作考核均通過后按照1:3的比例進(jìn)入面試考核環(huán)節(jié)，應(yīng)聘其他崗位人員筆試通過后按照1:3的比例進(jìn)入面試考核環(huán)節(jié)。其中，應(yīng)聘醫(yī)師崗的筆試范圍主要為執(zhí)業(yè)醫(yī)師理論考試題庫，應(yīng)聘護(hù)理崗的筆試范圍主要為三基知識，應(yīng)聘藥師崗、技師崗的筆試范圍主要為醫(yī)學(xué)臨床“三基”訓(xùn)練醫(yī)技部分，應(yīng)聘專科秘書、醫(yī)助崗等其他人員的考核以面試通知內(nèi)容為準(zhǔn)。

　　應(yīng)聘事業(yè)編制崗位的，原則上按招聘崗位數(shù)與通知參加考試人數(shù)1:3的比例確定初步人選，達(dá)不到比例的，原則上應(yīng)減少該崗位的招聘人數(shù)或取消該崗位的招聘，確屬特殊崗位或緊缺專業(yè)的，必須經(jīng)招聘單位的主管部門同意，方可進(jìn)入面試程序。

　　(4)考核：面試結(jié)束后，根據(jù)招聘崗位的性質(zhì)和特點(diǎn)，采取個別談話、查閱檔案等方式進(jìn)行考核，考核人選按照面試成績從高分到低分以1:1至1:2的比例確定。主要考察應(yīng)聘人員的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實績、崗位匹配度等情況，同時對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

　　對歷屆應(yīng)聘人員必要時到其原工作單位進(jìn)行考核，必要時進(jìn)行業(yè)務(wù)能力及綜合素質(zhì)考核。

　　(四)體檢

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關(guān)問題的通知》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其中放射工作人員須另按照《放射工作人員職業(yè)健康管理辦法》(衛(wèi)生部令)、《放射工作人員健康要求》、《放射工作人員職業(yè)健康監(jiān)護(hù)技術(shù)規(guī)范》、《放射性同位素與射線裝置安全和防護(hù)管理辦法》(環(huán)保部令)等要求進(jìn)行體檢。因體檢不合格而出現(xiàn)的空缺，根據(jù)考生總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)或另行招聘或取消招聘崗位。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。應(yīng)聘人員對本人體檢結(jié)果有疑問的，原則上可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7個工作日內(nèi)，向體檢實施單位提交復(fù)檢書面申請。當(dāng)日、當(dāng)場復(fù)檢項目，原則上須當(dāng)日或當(dāng)場完成復(fù)檢。參照公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的體檢項目均不進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項目，復(fù)檢只能進(jìn)行一次。

　　(五)報醫(yī)院審批。按考核結(jié)果擇優(yōu)提出擬錄用人員名單，報院長辦公會或黨委會集體研究決定。

　　(六)公示。經(jīng)醫(yī)院討論通過后，將擬錄用人員名單在一定范圍內(nèi)公示。事業(yè)編制崗位招聘的擬聘用人員名單按照要求在指定網(wǎng)站公示，合同制人員名單在柳州市工人醫(yī)院人力資源部微信公眾號或智慧醫(yī)院微信公眾號公示或院內(nèi)公告欄張貼。公示時間為7個工作日，接受社會監(jiān)督。

　　(七)錄用。經(jīng)公示無異議的，由人力資源部發(fā)出錄用通知，在規(guī)定時間報到、辦理入職手續(xù)。簽訂聘用(勞動)合同，實行見習(xí)期(試用期)制度。

　　四、待遇

　　被聘用的在編人員，享受國家、自治區(qū)、柳州市規(guī)定的事業(yè)單位在編人員工資和福利等待遇，合同制專業(yè)技術(shù)人員待遇參照在編人員發(fā)放，?？泼貢⑨t(yī)助崗等人員待遇按醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。高層次人才可協(xié)商待遇，除采取現(xiàn)行基本工資加績效的崗位工資制外，也可按程序申請采取協(xié)議工資制、年薪制、項目工資制等。全日制本科及以上學(xué)歷的應(yīng)聘者可享受柳州市人才引進(jìn)政策相關(guān)待遇，其中應(yīng)聘高層次人才另享受醫(yī)院的住房和安家補(bǔ)助獎勵等，應(yīng)聘緊缺專業(yè)的有住培證的雙證碩士研究生另享受醫(yī)院給予3-8萬元的人才引進(jìn)獎勵費(fèi)。

　　五、紀(jì)律監(jiān)督

　　(一)應(yīng)聘人員提供的各類材料必須真實可靠，包括成績單、學(xué)歷學(xué)位證書、執(zhí)業(yè)證書、外語等級證書、規(guī)培證書、獎勵證書及反映個人實績的各種材料。對在報名、考試、考核、體檢中有弄虛作假行為的應(yīng)聘人員，取消其考試或聘用資格。

　　(二)本次招考工作嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考試與考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行，實行公開招考條件、公開招考程序、公開招考結(jié)果“三公開”制度，接受監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員及招聘單位工作人員，嚴(yán)格按照人社部《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》進(jìn)行處理。

　　六、其他事宜

　　與應(yīng)聘相關(guān)的所有后續(xù)通知和變動均在醫(yī)院人力資源部微信公眾號或柳州市工人醫(yī)院智慧醫(yī)院微信公眾號通知，請應(yīng)聘者自行關(guān)注，過期自誤。

　　具體招聘辦法由柳州市工人醫(yī)院公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

　　招聘聯(lián)系人：韋老師、徐老師、江老師。聯(lián)系電話：0772-3832132。

　　公開招聘工作監(jiān)督舉報電話：0772-3818061(紀(jì)檢監(jiān)察室)。

　　附件：

　　崗位表

　　報名二維碼

　　柳州市工人醫(yī)院

　　2020年10月16日