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黎城縣2020年公開引進高層次人才公告
 
　　為助力人才強縣戰(zhàn)略，不斷完善壯大我縣人才隊伍體系，經(jīng)縣委常委會議研究決定，面向社會公開引進一批高層次人才，現(xiàn)將有關情況公告如下：
 
　　一、人才引進計劃
 
　　本次計劃引進高層次人才26名，具體崗位及要求詳見《黎城縣2020年公開引進高層次人才崗位表》（附件1），專業(yè)分類參照《公務員報考專業(yè)設置分類指導目錄》（附件3）。
 
　　二、人才引進條件
 
　　1.具有中華人民共和國國籍；
 
　　2.擁護中國共產(chǎn)黨的領導；
 
　　3.遵守中華人民共和國憲法及相關法律法規(guī)；
 
　　4.具有良好的品行和職業(yè)道德，具備正常履行職責的身體條件；
 
　　5.學歷：應屆碩士研究生及以上學歷（須取得畢業(yè)證和學位證）。
 
　　應屆畢業(yè)生指2020年高校應屆畢業(yè)生，2018年、2019年國家統(tǒng)一招生的普通高校畢業(yè)生未落實工作單位，其戶口、檔案、組織關系仍保留在原畢業(yè)學校，或保留在各級畢業(yè)生就業(yè)主管部門（畢業(yè)生就業(yè)指導服務中心）、各級人才交流服務機構和各級公共就業(yè)服務機構的畢業(yè)生視同為2020年高校應屆畢業(yè)生。
 
　　6.專業(yè)要求：要求報名人員所學專業(yè)與崗位所需專業(yè)相同，具體詳見《黎城縣2020年公開引進高層次人才崗位表》（附件1）；
 
　　7.年齡要求：年齡為35周歲及以下，博士研究生放寬至40周歲。具體詳見《黎城縣2020年公開引進高層次人才崗位表》（附件1）。本次報名認定年齡計算以報名第一天為截止日期；
 
　　8.凡有下列情形之一的人員不得報名：
 
　?。?）曾因犯罪受過刑事處罰或正在接受司法機關、紀檢監(jiān)察機關立案偵查、審查的人員；
 
　?。?）現(xiàn)役軍人；
 
　?。?）受黨紀政紀處分影響期內的人員；
 
　?。?）因弄虛作假，偽造、編造有關報名材料、證件、信息被追究的人員；
 
　?。?）有不良誠信記錄的人員；
 
　?。?）不得報考引進后即構成回避關系的崗位；
 
　?。?）違反法律法規(guī)規(guī)定的其他人員。
 
　　三、人才引進程序
 
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　　1.報名人員可于2020年9月17日開始通過黎城縣人民政府網(wǎng)（http://www.sxlc.gov.cn/)對整個工作環(huán)節(jié)進行查詢，不再另行通知。
 
　　2.報名結束后，資格審查合格人員可通過黎城縣人民政府網(wǎng)（http://www.sxlc.gov.cn/)查詢能力測試時間、地點等相關信息，請資格審查合格人員隨時關注，不再另行通知。
 
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　　1.報名
 
　?。?）報名方式：采取現(xiàn)場報名的方式，報名與資格審查工作同時進行；
 
　?。?）報名時間：2020年9月27日—9月29日(上午8:30-下午17:00)；
 
　?。?）報名地點：黎城縣人力資源和社會保障局一樓大廳；
 
　?。?）報名要求：報名人員可根據(jù)自身情況選擇一個崗位報名，不得兼報，不得改報。按照報名條件認真填寫《黎城縣2020年公開引進高層次人才報名登記表》（附件2），本表由報名人員自行登錄黎城縣人民政府網(wǎng)下載并正反面打印，一式兩份。所填寫畢業(yè)學校、時間、專業(yè)要與畢業(yè)證所載內容一致。報名人員提交的報名申請材料要真實、準確。報名時需全程佩戴口罩，并提供本人健康碼，自覺接受體溫檢測。
 
　　2.資格審查
 
　?。?）報名人員須持本人二代身份證（原件及復印件）、畢業(yè)證（原件及復印件）、學位證（原件及復印件）、《教育部學歷證書電子注冊備案表》、人事檔案管理（托管）部門證明、近期一寸正面紅底免冠照片4張；
 
　　（2）留學歸國人員須提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證書等相關證件材料原件及復印件；
 
　?。?）報名結束后，崗位實際報名人數(shù)與崗位招聘人數(shù)的比例最低應達到1:1。若達不到比例要求，經(jīng)公開引進高層次人才工作領導組批準按要求取消或核減該招聘崗位，并調劑到報名人數(shù)較多的其他崗位使用，具體詳見調劑公告。報名結束后，按實際報名并通過資格審查確定參加能力測試人員。
 
　　報名人員須對自己提供資料的真實性負責。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，取消報名資格。
 
　　（三）能力測試
 
　　根據(jù)引才工作要求，結合崗位特點，對符合報名條件人員進行能力測試。凡資格審查合格者，均可參加能力測試。
 
　　1.能力測試采取結構化方式進行。滿分為100分，合格分為60分，未滿60分的不予引進。能力測試結束后根據(jù)成績按引進人數(shù)1:1確定體檢對象。
 
　　2.同一崗位成績相同且關系到體檢排名的應聘人員，按能力測試成績保留三位小數(shù)錄取，若成績依然相同，加試一場。
 
　　3.應聘人員必須按照能力測試公告規(guī)定的時間、地點，攜帶身份證參加測試（身份證要與報名時所用姓名和身份證號一致），缺少證件者或證件內容不一致者不得參加。
 
　　4.資格審查合格者未在規(guī)定時間、地點接受能力測試的，視為主動放棄。
 
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　　能力測試結束后，按照擬聘崗位名額1:1的比例，從高分到低分依次確定體檢人選，體檢在指定醫(yī)院進行，體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。體檢費用由參加體檢人員自理。因懷孕等不能完成體檢程序的，推遲體檢，待體檢合格后予以公示，再辦理聘用手續(xù)，應聘資格保留1年。體檢合格者（含因懷孕等未能完成所有體檢項目人員）列入考察考核范圍。體檢不合格的，取消入闈考察考核資格。
 
　　無充分正當理由不按規(guī)定時間、地點參加體檢的人員，視為自動放棄體檢資格，不再對其進行考察聘用。
 
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　　對入闈人選的德、能、勤、績等方面進行考察考核，主要采取走訪了解、談話了解、征求意見、審查檔案等方式進行。
 
　　對考察人員同時要征求公安、紀檢監(jiān)察等部門意見。對有違法違紀行為的實行“一票否決”，取消擬聘資格。
 
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　　經(jīng)能力測試、體檢、考察考核合格的人員，確定為擬聘用人員。擬聘人員名單在黎城縣人民政府網(wǎng)（http://www.sxlc.gov.cn/)公示，公示時間為7個工作日，公示期間發(fā)現(xiàn)不符合引才條件者取消聘用資格。
 
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　　對經(jīng)公示無異議的擬聘用人選，按規(guī)定經(jīng)黎城縣2020年公開引進高層次人才工作領導組會議集體研究，提出具體聘用意見，用人單位與擬聘人員簽訂聘用合同，組織、人社、編辦、財政辦理入編入職手續(xù)。試用期為12個月，試用期滿，經(jīng)考核合格后方可正式聘用。最低服務年限為5年，服務期內不得調動工作?？己瞬缓细裾哂枰赞o退。對于聘用后發(fā)生放棄聘用資格、無故不到崗等情況的，記入個人檔案。
 
　　因引才單位在事業(yè)單位改革中撤銷、整合或重構而造成單位名稱、隸屬關系等機構編制事宜發(fā)生變化的，擬聘人員需服從組織安排。
 
　　四、紀律與監(jiān)督
 
　　1.實行回避制度。工作人員與應聘人員凡具有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系者，本人應當申請回避，或者由公開引進高層次人才工作領導組決定其回避。
 
　　2.嚴明人才引進工作紀律。對違反人才引進紀律的應聘人員、工作人員和其他相關人員的違規(guī)違紀行為記入檔案、追究責任。應聘人員應對自己所提交資料的真實性負責，誠實應聘。凡提供虛假材料、偽造、變造有關證件、材料、信息，或以其它不正當手段獲取能力測試資格，在測試、體檢、考核等過程中作弊等違反人才引進紀律的應聘人員，將取消應聘資格。對通過能力測試等環(huán)節(jié)的已聘人員，一經(jīng)查實，即予解除聘用合同。對違反人才引進紀律的工作人員，由其所在單位和主管部門視情節(jié)輕重給予相應的處分并調整工作崗位。
 
　　3.設立監(jiān)督電話：
 
　　黎城縣委組織部：0355-6565188
 
　　設立咨詢電話：
 
　　黎城縣人力資源和社會保障局：0355—8595562
 
　　對群眾的檢舉、申訴和控告，監(jiān)督組負責核查，對弄虛作假、徇私舞弊等違反紀律的行為一律嚴肅查處。
 
　　五、本方案由黎城縣公開引進高層次人才工作領導組負責解釋，未盡事宜由縣公開引進高層次人才工作領導組研究決定。
 
　　特別提示：本次人才引進工作不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構或個人舉辦輔導培訓班。
 
　　附件：
 
　　1.黎城縣2020年公開引進高層次人才崗位表
 
　　2.黎城縣2020年公開引進高層次人才報名登記表
 
　　3.公務員報考專業(yè)設置分類指導目錄
 
　　黎城縣2020年公開引進高層次人才
 
　　工作領導組辦公室
 
　　2020年9月17日