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　　蘇州市2020年度市屬國有企業(yè)專業(yè)化青年人才定崗特選簡章

　　為加大優(yōu)秀青年人才引進力度，強化高素質專業(yè)化年輕干部人才源頭儲備，根據《蘇州市專業(yè)化青年人才定崗特選計劃》，經研究決定，蘇州市市屬國有企業(yè)面向社會公開選聘優(yōu)秀應屆畢業(yè)生80名。現(xiàn)將有關事項公布如下：

　　一、選聘對象

　　全國“雙一流”建設高校全日制應屆畢業(yè)生（不含定向生、委培生和在職研究生）。應聘人員須為2021年畢業(yè)并且在8月31日前取得學歷（學位）證書，應屆畢業(yè)學校屬于一流大學建設高校（42所）或應屆畢業(yè)所學專業(yè)符合一流學科建設高校（95所）相應學科。

　　QS、THE、U.S.News、ARWU、CWUR世界大學排名最新榜單前百名高校應屆畢業(yè)生。應聘人員須在2019年7月1日至資格復審前取得國（境）外學位并完成教育部留學服務中心學歷認證且尚未就業(yè)。

　　具體選聘崗位及條件等詳見《選聘崗位簡介表》（附件1）。

　　二、選聘資格條件

　　1.具有中華人民共和國國籍，且無國（境）外永久居留權、長期居留許可，戶籍不限；

　　2.政治素質好，遵紀守法，品行端正，無違法犯罪記錄，未受過黨紀、政紀、校紀處分；

　　3.本科生年齡在25周歲以下（1995年7月1日以后出生，以此類推），碩士研究生可放寬至30周歲，博士研究生可放寬至35周歲；

　　4.具有適應崗位要求的身體條件和其他條件；

　　5.實行回避制度，應聘人員不得報考聘用后即構成回避關系的崗位；

　　6.國家和省另有規(guī)定不得聘用的其它情形人員不得應聘。

　　三、報名與資格初審

　　1.報名方式：采用郵件報名方式，每人限報一個崗位。

　　2.報名時間：自簡章發(fā)布之日起至10月25日（以郵件發(fā)送時間為準）。

　　3.報名材料：材料將作為綜合能力素質評價的主要依據。留學回國人員的外文材料需譯成中文版，中外文對照版本同時提交。材料主要包括：

　　①本人身份證；②應屆畢業(yè)生《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》和《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，留學回國人員國（境）外學位證書和教育部留學服務中心的學歷認證；③研究生學歷人員，須提供已取得的本科及以上各學段的畢業(yè)證書和學位證書；④學生證；⑤全日制高等教育各學段在校期間全部課程成績單；⑥全日制高等教育各學段在校期間擔任學生干部、各類獎勵證書、發(fā)表論文情況及實習經歷等證明材料。

　　4.報名程序：應聘人員填寫《報名登記表》（附件2）電子版，在表中粘貼本人近期免冠正面證件照，連同報名材料的掃描件電子版一并打包發(fā)送至選聘單位的電子郵箱，標題統(tǒng)一為：“姓名+畢業(yè)院校+手機號碼”。招聘單位收到應聘材料后，及時進行資格初審并與應聘人員回復確認。

　　5.開考比例：各崗位開考比例詳見《崗位簡介表》。如未達到開考比例，將核減或取消該選聘崗位。綜合素質評價后，經選聘單位申請，可對報名階段核減核銷的崗位組織補報名。相關信息通過選聘公告明確的官方渠道對外發(fā)布。

　　四、綜合能力素質評價

　　市國資委牽頭組織選聘單位對通過報名初審合格者進行綜合能力素質評價。統(tǒng)招崗位（崗位代碼001—005）按選聘計劃數(shù)3∶1的比例確定進入面試人員名單，報名人數(shù)與計劃選聘人數(shù)之比小于3∶1的崗位，可直接進入面試環(huán)節(jié)。其他崗位按選聘計劃數(shù)5∶1的比例確定進入面試人員名單。報名人數(shù)與計劃選聘人數(shù)之比小于5∶1的崗位，可直接進入面試環(huán)節(jié)。進入面試人員名單通過選聘公告明確的官方渠道、各選聘單位或主管部門網站公布。

　　五、資格復審和面試

　　資格復審在面試前進行，主要是對面試入圍對象是否符合選聘崗位所需資格條件進行復審。復審時間和地點另行通知。復審合格的，當場發(fā)放面試通知書，復審不合格的，取消面試資格。

　　按目前疫情防控有關要求，考生須提前14天申領“蘇康碼”（報名成功后即可申領），資格復審（面試）前，考生須接受“蘇康碼”“防疫行程卡”查驗和體溫檢測，當天“蘇康碼”為綠碼且經現(xiàn)場測量體溫低于37.3℃，并無干咳等異常癥狀的，方可參加資格復審（面試）。相關防控要求將根據我省、市疫情防控形勢及疫情防控指揮部指令及時調整。

　　面試內容以考察擬任崗位所需的專業(yè)技術能力和綜合管理能力為主。面試可采用結構化面試、無領導小組討論、情景模擬、專業(yè)技能測試等多種方式進行。

　　面試成績以百分制計算，設60分為合格分數(shù)線。分值計算保留小數(shù)點后二位小數(shù)，第三位四舍五入。面試成績當天公布，如面試成績相同則另行安排加試。

　　面試成績及進入體檢人員名單在面試結束后當天在各面試考點張榜公布，并隨后通過選聘公告明確的官方渠道、各選聘單位或主管部門網站公示，時間不少于3個工作日。

　　來蘇州參加面試的外地高?？忌上硎芙煌ㄗ∷扪a貼（省內500元，省外1000元）。

　　六、體檢、選崗、考察

　　進入體檢的人選，根據面試成績合格人員中從高分到低分按選聘計劃1∶1的比例確定。體檢項目和標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。體檢不合格者不得聘用。

　　其中統(tǒng)招崗位（崗位代碼001—005）體檢合格者，由市國資委牽頭組織選崗，按同一崗位面試成績從高分到低分確定選崗次序，面試成績高者優(yōu)先確定工作單位。

　　選聘單位組織實施考察（政審），考察標準參照蘇州市公務員招錄考察相關要求進行。

　　七、公示聘用

　　考察結束后，通過選聘公告明確的官方渠道、各選聘單位或主管部門網站對擬錄取對象公示7個工作日，經公示無異議，辦理聘用手續(xù)。

　　因應聘人員在體檢、考察、公示不合格或主動放棄出現(xiàn)缺額時，由選聘單位向市國資委提出是否遞補的意見，報市選聘辦審核備案。如需遞補，在該崗位面試合格人員中，按面試成績從高分到低分依次遞補。錄取后（錄取通知書開出之日起）放棄錄取資格的，不再遞補。

　　錄取前，經遞補后崗位仍然空缺的，由市國資委書面申請，經市選聘辦同意，可對進入面試未被聘用且符合報考條件的考生組織綜合能力素質評價、面試等考核，擇優(yōu)聘用。

　　八、聘用待遇

　　錄取人員應在規(guī)定時間內報到并簽訂勞動合同，逾期不報到的，取消聘用資格。新聘用人員試用期根據《勞動合同法》有關規(guī)定確定，工資福利待遇按相關標準執(zhí)行。試用期滿，經考核合格者，予以定崗定級；考核不合格者解除勞動合同。

　　聘用人員工作期間表現(xiàn)優(yōu)秀的，納入市優(yōu)秀年輕干部庫，進行培養(yǎng)管理。在蘇工作期間，根據相關人才政策，可申請享受相應住房補貼（不低于本科400元/月、碩士600元/月、博士800元/月，保障期三年）、生活補貼等待遇。

　　進入面試未被聘用的考生一年內報考本市市屬事業(yè)單位公開招聘高層次緊缺人才崗位的可免筆試，直接進入面試環(huán)節(jié)。

　　九、本簡章由蘇州市專業(yè)化青年人才定崗特選工作領導小組負責解釋。

　　選聘工作咨詢電話：0512-68616557、65210129、65218373；

　　選聘部門（單位）咨詢電話：聯(lián)系電話詳見《選聘崗位簡介表》。

　　附件1.《蘇州市2020年度專業(yè)化青年人才定崗特選崗位簡介表（市屬國有企業(yè)）》

　　附件2.《報名登記表》

　　蘇州市專業(yè)化青年人才定崗特選工作領導小組

　　2020年9月14日