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　　蘇州工業(yè)園區(qū)2020年度國有企業(yè)專業(yè)化青年人才定崗特選簡(jiǎn)章

　　為加大優(yōu)秀青年人才引進(jìn)力度，持續(xù)拓寬高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部人才源頭儲(chǔ)備，根據(jù)《蘇州市專業(yè)化青年人才定崗特選計(jì)劃》，蘇州工業(yè)園區(qū)國有企業(yè)面向社會(huì)選聘優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公布如下：

　　一、選聘對(duì)象

　　全國“雙一流”建設(shè)高校全日制應(yīng)屆畢業(yè)生（不含定向生、委培生和在職研究生）。應(yīng)聘人員須為2021年畢業(yè)并且在8月31日前取得學(xué)歷(學(xué)位)證書，應(yīng)屆畢業(yè)學(xué)校屬于一流大學(xué)建設(shè)高校（42所）或應(yīng)屆畢業(yè)所學(xué)專業(yè)符合一流學(xué)科建設(shè)高校（95所）相應(yīng)學(xué)科。部分緊缺崗位可放寬到本科學(xué)歷。

　　QS、THE、U.S.News、ARWU、CWUR世界大學(xué)排名最新榜單前百名高校應(yīng)屆畢業(yè)生。應(yīng)聘人員須在2019年7月1日至資格復(fù)審前取得國（境）外學(xué)位并完成教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷認(rèn)證且尚未就業(yè)。

　　二、選聘條件

　　1.具有中華人民共和國國籍，且無國（境）外永久居留權(quán)、長(zhǎng)期居留許可，戶籍不限；

　　2.政治素質(zhì)好，遵紀(jì)守法，品行端正，無違法犯罪記錄，未受過黨紀(jì)、政紀(jì)、校紀(jì)處分；

　　3.本科生年齡在25周歲以下（1995年7月1日以后出生，以此類推），碩士研究生可放寬至30周歲，博士研究生可放寬至35周歲；

　　4.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件和其他條件；

　　5.實(shí)行回避制度，應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位；

　　6.國家和省另有規(guī)定不得聘用的其它情形人員不得應(yīng)聘。

　　三、報(bào)名和資格初審

　　（一）報(bào)名

　　1.報(bào)名方式：主要采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，每人限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)名、材料報(bào)送和資格初審均通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行。報(bào)送材料作為綜合能力素質(zhì)評(píng)價(jià)的主要依據(jù)。

　　2.報(bào)名時(shí)間：自簡(jiǎn)章公布之日起至10月25日（以郵件發(fā)送時(shí)間為準(zhǔn)）。

　　3.報(bào)名程序：應(yīng)聘人員填寫《報(bào)名登記表》電子版，連同應(yīng)聘材料的掃描件電子版一并打包發(fā)送至選聘單位的電子郵箱，標(biāo)題統(tǒng)一為：“姓名+畢業(yè)院校+手機(jī)號(hào)碼”。招聘單位收到應(yīng)聘材料后，及時(shí)進(jìn)行初審并與應(yīng)聘人員回復(fù)確認(rèn)。

　　4.報(bào)送材料要求：

　?。?）信息錄入:按照選聘崗位要求，如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息，詳細(xì)填寫在校期間獲得的各類獎(jiǎng)學(xué)金、獎(jiǎng)項(xiàng)、榮譽(yù)及實(shí)習(xí)實(shí)踐經(jīng)歷等；

　?。?）照片格式：提供本人近期免冠正面二寸（35×45毫米）證件照（jpg格式，大小不超過200Kb）。

　?。?）應(yīng)聘材料：證書材料掃描或拍照成電子圖片后報(bào)送，單個(gè)文件大小不超過1M，格式為jpg，要求清晰、位正。報(bào)送的材料須與報(bào)名信息錄入內(nèi)容一致，留學(xué)回國人員的外文材料需譯成中文版，中外文對(duì)照版本同時(shí)報(bào)送。材料主要包括（報(bào)送時(shí)請(qǐng)按以下順序排列）：①本人身份證；②應(yīng)屆畢業(yè)生《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》和《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，留學(xué)回國人員國（境）外學(xué)位證書和教育部留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷認(rèn)證；③研究生學(xué)歷人員，須提供已取得的本科及以上各學(xué)段的畢業(yè)證書和學(xué)位證書；④學(xué)生證；⑤全日制高等教育各學(xué)段在校期間全部課程成績(jī)單；⑥全日制高等教育各學(xué)段在校期間擔(dān)任學(xué)生干部、各類獎(jiǎng)勵(lì)證書、發(fā)表論文情況及實(shí)習(xí)經(jīng)歷等證明材料。

　?。ǘ┵Y格初審。自簡(jiǎn)章公布之日起至面試前，由選聘單位負(fù)責(zé)資格初審。

　　如未達(dá)到開考比例，將核減或取消該選聘崗位。綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)后，經(jīng)主管部門申請(qǐng)，可對(duì)報(bào)名階段核減核銷的崗位組織補(bǔ)報(bào)名。相關(guān)信息通過公告明確的官方渠道對(duì)外發(fā)布。

　　鑒于疫情防控要求，視情組織發(fā)動(dòng)選聘單位參與校園招聘活動(dòng)，開展宣講推介、專場(chǎng)選聘。國有企業(yè)可適當(dāng)簡(jiǎn)化程序，部分緊缺崗位可現(xiàn)場(chǎng)簽約。

　　四、綜合能力素質(zhì)評(píng)價(jià)

　　選聘單位對(duì)通過資格初審者進(jìn)行綜合能力素質(zhì)評(píng)價(jià)，重點(diǎn)從學(xué)校學(xué)歷、任職獎(jiǎng)勵(lì)、專業(yè)素養(yǎng)以及參加社會(huì)實(shí)踐等方面進(jìn)行評(píng)價(jià)，按不低于選聘計(jì)劃數(shù)5∶1的比例，從高分到低分確定面試人員名單。報(bào)名人數(shù)與計(jì)劃選聘人數(shù)之比小于5∶1的崗位，可直接進(jìn)入面試。進(jìn)入面試人員名單通過公告明確的官方渠道公布。

　　五、資格復(fù)審和面試

　　園區(qū)國企的資格復(fù)審和面試工作在主管部門的指導(dǎo)監(jiān)督下，由各選聘單位自行組織。

　?。ㄒ唬┵Y格復(fù)審

　　資格復(fù)審在面試前進(jìn)行，主要是對(duì)面試入圍對(duì)象是否符合選聘崗位所需資格條件進(jìn)行復(fù)審。復(fù)審時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。復(fù)審合格的，當(dāng)場(chǎng)發(fā)放面試通知書，復(fù)審不合格的，取消面試資格。

　　按目前疫情防控有關(guān)要求，考生須提前14天申領(lǐng)“蘇康碼”（報(bào)名成功后即可申領(lǐng)），資格復(fù)審（面試）前，考生須接受“蘇康碼”“防疫行程卡”查驗(yàn)和體溫檢測(cè)，當(dāng)天“蘇康碼”為綠碼，且經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)測(cè)量體溫低于37.3℃，并無干咳等異常癥狀的，方可參加資格復(fù)審（面試）。相關(guān)防控要求將根據(jù)我省、市疫情防控形勢(shì)及疫情防控指揮部指令及時(shí)調(diào)整。

　　（二）面試

　　面試的內(nèi)容以考察擬任崗位所需的專業(yè)技術(shù)能力和綜合管理能力為主。面試可采用結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、情景模擬、專業(yè)技能測(cè)試等多種方式進(jìn)行。

　　面試成績(jī)以百分制計(jì)算，設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線。分值計(jì)算保留小數(shù)點(diǎn)后二位小數(shù)，第三位四舍五入。面試成績(jī)當(dāng)天公布，如面試成績(jī)相同則另行安排加試。面試成績(jī)及進(jìn)入體檢人員名單在面試結(jié)束后當(dāng)天由各選聘單位負(fù)責(zé)公布，并隨后在各選聘單位或主管部門網(wǎng)站公示，時(shí)間不少于3個(gè)工作日。

　　面試后到錄用前，因各種原因出現(xiàn)崗位空缺的，可由選聘單位書面申請(qǐng)，經(jīng)主管部門同意，對(duì)面試環(huán)節(jié)未進(jìn)入體檢且符合報(bào)考條件的考生組織考核，擇優(yōu)錄用。

　　六、體檢

　　按面試成績(jī)從高到低的順序，根據(jù)崗位選聘計(jì)劃人數(shù)1：1的比例確定體檢人選。國企體檢由各選聘單位自行組織，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按招聘單位用工規(guī)定執(zhí)行。

　　七、考察、公示及聘用

　　選聘單位對(duì)通過面試且體檢合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行聘用考察。經(jīng)考察，確定擬錄用人員名單，在各選聘單位或主管部門網(wǎng)站公示，公示期7個(gè)工作日。

　　公示無異議的，按規(guī)定辦理簽約錄用手續(xù)。因考生體檢、考察不合格或主動(dòng)放棄等原因出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，由選聘單位書面提出是否遞補(bǔ)的意見，報(bào)主管部門審核備案。新錄用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到并簽訂聘用（勞動(dòng)）合同，逾期不報(bào)到的，取消錄用資格。

　　八、聘用待遇

　　國有企業(yè)新錄用人員試用期根據(jù)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定確定，工資福利待遇按國有企業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。試用期滿，經(jīng)考核合格者予以定崗定級(jí)，考核不合格者解除聘用（勞動(dòng)）合同。

　　九、本簡(jiǎn)章由蘇州工業(yè)園區(qū)組織部、國資辦負(fù)責(zé)解釋。

　　招聘工作咨詢電話：0512-66681075

　　招聘企業(yè)咨詢電話：聯(lián)系電話詳見《選聘崗位簡(jiǎn)介表》

　　附件1.《蘇州市專業(yè)化青年人才定崗特選崗位簡(jiǎn)介表（蘇州工業(yè)園區(qū)國有企業(yè)）》

　　附件2.《報(bào)名登記表》

　　蘇州工業(yè)園區(qū)工委組織部

　　蘇州工業(yè)園區(qū)國資辦

　　2020年9月14日